ASSESSTMENT CENTER - INŻYNIER JAKOŚCI

[pawec1]

CZY KTOŚ BRAŁ KIEDYŚ UDZIAŁ W ASSESSTMENT CENTER PODCZAS UBIEGANIA SIĘ NA
STANOWISKO INŻYNIERA JAKOŚCI? JAKIE ZADANIA BYŁY DO ROZWIĄZANIA?

[Gość: witek]

A co to asestment center?

[Gość: haerowiec]

zadania zaleza od profilu stanowiska i jakie sa piorytetowe kompetencje na tym
stanowisku. Czy to stanowisko jest zwiazane takze z funkcja kierownicza? czy
wazne sa umiejetnosci interpersonalne czy tez bardziej dokladnosc,
prawdomownosc itp? Napisz cos wiecej..bo na tym poziomie ogolnosci faktow
trudno cos powiedziec. Czy AC jest w firmie? czy robi to firma wynajeta? czy
jest to jeden dzien czy wyjazdowka?

pozdrawiam,

ps. w kazdym razie prawda jest jedna: warto byc soba!

[raj_jar]

czyli generalnie, jeżeli brałem udział w jednodniowym AC w Niemczech składające sie z 3
etapów: prezentacja, dyskusja grupowa, wywiad-rozmowa i nie przeszedłem (a zachowywałem
się jak najbardziej naturalnie - byłem sobą).
Czy w takim razie, pytam się Ciebie jako HRowca, nie pasowałem do stanowiska, czy po
prostu nadawałem się ale byli lepsi ode mnie?
a co najlepsze jak rozmawiałem już po AC z ludźmi którzy przeszli (było nas w sumie 6 osób,
dwie przeszły) to oni byli zdziwieni, że ja nie przeszedłem - co mnie w sumie zdziwiło

[Gość: haerowiec]

To zalezy jakie cechy badane okazlay sie kluczowe i na ile ogolny profil Twojej
osoby odpwoiadal profilowi docelowemu. Ludzi "dobiera sie "(przepraszam za
takie wyrazenie)takze do kultury organizacyjnej firmy np. pracownicy musza byc
lojalni "jak psy" i identyfikowac sie z firma. Duzo czynnikow moglo zawazyc
nad tym dlaczego ktos przechodzi, a ktos nie.
Generalnie jest tak ze osoby ekstrawertyczne lepiej wypadaja na AC niz
introwertycy.
Poza tym zasady oceniania tez sa rozne (mogla zawazyc metodologia badan).

A moze po prostu inni mieli wieksze natezenie danej cechy niz Ty, na ktorej
zalezalo pracodawcy.

Dziś byłem na ASSESSTMENT CENTER

[pawec1]

Witam , juz wiem wszystko. Dzisiaj uczestniczyłem w AC. W tym etapie rekrutacji
były 2 zadania: plik dokumentów i zadanie grupowe.
Dostałem 30 arkuszy różnych dokumentów i należało je posegregować wzdlędem
wazności i odpisać na każde pismo do nadawcy.
Czas 60 minut. Odpisałem tylko na bardzo ważne i na ważne a mniej ważne
odpusciłem bo i tak bym nie zdążył
Zadanie grupowe, to praktycznie sztampowe, czyli lot na księżyc. można wziąć 10
rzeczy dostepnych jest 30 i 5 osób decyduje co wziąć.
Zobzaczymy, wyniki beda zatydzień.