świąteczne bony

[Gość: chivo]

witajcie,
w mojej firmie rozdzielono dzisiaj świateczne bony...miły zwyczaj, chciałoby
się rzec, ale -uwaga- bony są różnej wielkości, pani od ksero 50 pln, pani z
sekretariatu "zaprzyjaźniona" z szefami 200 pln, kadrowa tyle, a tyle, a pani
XY - tyle. Zamiast zadowolenia i miłej atmosfery płacz, rozczarowanie i
krzywe uśmiechy [tych, co dostali więcej...]. Świetny pomysł na skłócenie
pracowników.

[Gość: basia]

Jakbyś napisała ile dostałaś,poznalibyśmy twoje układy z szefem...

[mariuszekc]

A w mojej firmie dziela kazdemu po równo ;p I wszyscy sa zadowoleni ;p

[gdotb]

a w mojej firmie zandyc bonow nie daja i nikt nie jest zadowolony.

> A w mojej firmie dziela kazdemu po równo ;p I wszyscy sa zadowoleni ;p

[Gość: wenecka]

w mojej tez skąpstwo. w parze z "oszczedzaniem" na wszystkim: papierze
toaletowym, świetle, prądzie, kopertach firmowych, papierze, pracownikach.
żenada.

[...]

[Gość: kowal sprzedaje]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: lilithh]

Jeśli bony finansowane są z funduszu socjalnego, to nie mogą być
rozdzielone "po równo". Zakazuje tego ustawa.

W twojej pracy albo postanowiono je rozdzielić zgodnie z ustawą - tj. większe
kwoty otrzymały osoby będące w gorszej sytuacji finansowej (nie zawsze zależy
to tylko i wyłącznie od poziomu zarobków - bierze sie takze pod uwagę ilośc
osób na utrzymaniu i zarobki współmałżonka) Albo potraktowano je jako
rodzaj "premii uznaniowej" - w takim przypadku nie powinny byc finansowane z
funduszu.

Tak czy inaczej, uważam ze pracodawca powinien pionformować pracowników o
przyjętej metodzie podziału.

bzdury piszesz

[Gość: joa]

pracodawca nie musi brać pod uwagę ilosci osób na utrzymaniu ani zarobków
współmałżonka a jedynie zarobki pracownika

chyba jednak nie bzdury...

[nchyb]

w większości państwowych zakładów pracy rozdziała środków z funduszu socjalnego
uzależniony jest od kwoty przyapadjącej na członka rodzin, nie zaś od wysokości
wynagrodzenia. W znanych mi państwowych zakładach należy składać stosowne
oświadczenia o wysokości dochodu na członka rodziny. I od tego uzależniona jest
wysokość świadczeń z funduszu...

Też bzdura

[corradocatani]

ale nie chce mi się tłumaczyć.

[nchyb]

?

[dex_48]

zawsze musi być regulamin funduszu socjalnego , a to nie są bzdury i zawsze
zgodnie z Ustawą musi być brana pod uwage sytuacja materialna rodziny (dlatego
też wymagane jest aby pracownik podpisła stosowne oświadczenie)

[Gość: janek344]

Bony przyznawane są z powodu Świąt, powinny więc być JEDNAKOWE dla wszystkich
pracownikow bez względu na na wysokość ich zarobkow i stan rodzinny.

[Gość: Anka]

a jednak nie bardo mi się to podoba -to jak sprzątaczka ,która zarabia 500zł
dostanie 50zł bon to dla niej będzie strasznie dużo.A dla kogoś na stanowisku z
dobrą pensją to jak nic -UWAżAM ,że NIE MOżE BYć TAKIEJ NIESPRAWIEDLIWOśCI!!!!
SPRZąTACZCE NIC - i bedzie po równo.

[Gość: lilithh]

Sam/a piszesz bzdury.

Przeczytałaś/łeś w ogóle stosowną ustawę zanim sie na jej temat
wypowiedziałaś/łeś???
pewnie nie, więc podrzucam jeden z artykułów. I serdeczne zachęcam do
przeczytania jej w całości - albo do niewypowiadania się na jej temat...

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z
Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby
uprawnionej do korzystania z Funduszu.

(Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych)

[Gość: JolaS]

Gość portalu: joa napisał(a):

> pracodawca nie musi brać pod uwagę ilosci osób na utrzymaniu ani zarobków
> współmałżonka a jedynie zarobki pracownika

Jeśli te bony sa finansowane z ZFŚS to musi, bo tak każe mu obowiazujace
ustawodawstwo. Fundusz Świadczeń Socjalnych przeznaczony jest bowiem na
wsparcie pracowników będących w trudnej sytuacji materialnej, a więc m.in.
tych, którzy zarabiajac sporo maja więcej osób na utrzymaniu.

[Gość: madźka]

Z tego co mi wiadomo to pracodawca może dobrać tak zakresy do wartości
otrzymywanych bonów, ze każy otrzyma tyle samo... moze poza prezesem.

W mojej poprzedniej firmie najwyzsza kwota (chyba 600pln w bonach) obejmowała
zakres od 500 - 6tys zł wynagrodzenia :)

[Gość: Ewa]

Z pewnością sobie niezłą wartość bonu przyznałaś?... A może sprawia Ci
satysfakcję ,jak wiesz ,że masz dużo więcej kasy od innych i dostaniesz niezłego
bonika. Mam nadzieję ,że święta za to będą dla Ciebie kijowe i cały rok do d...

Bony finansowane są z kosztów firmy (żaden socjaln

[Gość: Jakiś]

I dlatego powinno być "po równo". Tak jest u mnie - i nikt nikomu nie zazdrości
i nie płacze. Przecież to Boże Narodzenie.

[Gość: muchomorek]

A ja pracuję u "prywaciarza" i o jakichkolwiek bonach (nawet na 50 zł) mogę
zapomnieć :(

[Gość: rafvonthorn]

A ja jestem "prywaciarzem" i moi pracownicy dostają bony :). Po równo...

[avionetka82]

A u nas jest zakaz rozmawiania o finansach między współpracownikami. Uważam, że
tak jest bezpieczniej. Żadnych kłótni, czy pretensji. Bony równiez były, ale
żadna z nas nie wie, ile dostała koleżanka... Dzięki temu atmosfera w pracy
jest zdrowa...

[Gość: hjkbjkl]

> A u nas jest zakaz rozmawiania o finansach między współpracownikami.
bezprawny. O własnej płacy możesz rozmawiać z kim tylko chcesz.

> Uważam, że
> tak jest bezpieczniej. Żadnych kłótni, czy pretensji.
Zwyczaj beardzo wygonny dla szefostwa, a obowiązujący tylko szarchy pracowników.

Zwyczaj powodujący duże - niesprawiedliwe zróżnicowanie płac- więcej znajomym i
głośniej krzyczącym. Na dłuższą metę (ale czy teraz ktoś jest gdzieś
zatrudniany na dłużej ?) wychodzi z tego wielki ferment, bo i tak kiedyś się
wyda .

> Dzięki temu atmosfera w pracy
> jest zdrowa...
Bo ty jeszcze nie wiesz.

[zbig72]

co to za zakaz, u nas w dziale pomiędzy "starymi pracownikami" wszyscy wiedzą
kto-ile-czego..

Wyrazy współczucia

[Gość: UFO]

Istnieje coś takiego jak prawo do zachowania tajemnicy wysokości wynagrodzeń.
Mówienie sobie kto ile zarabia w jednej firmie świadczy o poziomie tej firmy i jej pracowników.

[Gość: zoltek]

pewnie. bo kazdy powinien zarabiac tyle samo - od sprzataczki do informatyka
czy lekarza. no i "czy sie stoi, czy sie lezy...."
A wogole troche nie rozumiem problemu - jesli bony sa 'uznaniowe' to sa rownie
niesprawiedliwe jak pensje!! (co innego jesli z funduszu p. ale wtedy winne byc
rozdzielane wg pewnych zasad)

Odnosze wrazenie ze wiele osob na tym forum jest zywcem wyjetych z epoki
gierka...

Zrozum - BONY to swiąteczny prezent

[Gość: Ja]

Na Boże Narodzenie

[Gość: janek344]

Bony przyznawane są z okazji Świąt, powinny więc być JEDNAKOWE dla wszystkich
pracownikow bez względu na wysokość ich zarobkow i stan rodzinny.

hahaha

[Gość: eech]

Niegrzeczne dzieci powinny dostawać prezenty, tak jak grzeczne??? W końcu to Święta!

[Gość: Bree]

Gość portalu: hjkbjkl napisał(a):
> bezprawny. O własnej płacy możesz rozmawiać z kim tylko chcesz.

Bzdura. Ja mam w kontrakcie zastrzeżone, że nie ujawniam wartości mojego
wynagrodzenia za pracę, druga strona jest zobowiązana do tego samego.

[Gość: Jolka]

jak Wasz pracodawca coś takiego wymyślił - to wiesz co- to niezłe machlojki musi
tam robić-i rzeczywiście dobrze Ci z tym milczeniem? Ja w sklepie gdzie nie ma
cen nie kupuję bo jestem pewna ,że ktoś chce manipulować moją osobą i portfelem.

[Gość: miejskimis]

A wiezcie pod uwage to, ze od bonow naliczany jest podatek...
Przynajmniej u nas. W sumie to jest rczej kara, bo "zmusza" mnie do zakupow w okreslonym sklepie/sieci sklepow... coz.. .ale lepsze to niz nic

[Gość: superika]

Mój szef zlikwidował fundusz socjany (przepisy pozwoliły mu na to) a dzień
przed Mikołajem (tego dnia co roku rozdawał bony - przebrany w Sw Mikołaja)
rozesłał pracownikom pocztą elektroniczną wizerunki banknotów z propozycją
wydrukowania... taki żart

[sloooneczko]

ubaw po pachy:/co..

ale co do bonów.Nie miałabym nic przeciwko.Można pomarzyć.Ehh.

[anahella]

Gość portalu: superika napisał(a):

> Mój szef zlikwidował fundusz socjany (przepisy pozwoliły mu na to) a dzień
> przed Mikołajem (tego dnia co roku rozdawał bony - przebrany w Sw Mikołaja)
> rozesłał pracownikom pocztą elektroniczną wizerunki banknotów z propozycją
> wydrukowania... taki żart

Ja bym sie zemscila. Najlepszy sposob: puscic w siec miala o tresci "potrzebne
ubranka dla dzieci. Jesli ktos chce wspomoc wielodzietnej rodzine, to prosze
dzwonic [tu podac jego numery telefonow, w tym domowy]."

Rodzice wyrosnietych dzieci maja w szafach pelno niepotrzebnych ciuszkow, a
przed swietami dodatkowo odruchy serca i potrzebe wysprzatania szaf:P

Wiem, ze to spamerstwo, cios ponizej pasa, i nabijanie zyskow operatorom
telefonii, ale ja nie darowalabym tego, o czym piszesz.

[Gość: Kantry Kurde]

No to rzeczywiście błysnął dowcipem. Żałośnik!

[iberia29]

to chyba logiczne, ze wartosci na bonach sa zroznicowane, podobnie jak pensje.

[Gość: Ozio]

Czy ja wiem ?!
Od motywowania do pracy jest pensja ( i pare innych rzeczy).
Jezeli bony maja bys milym upominkiem dla Wszystkich pracownikow to powinno byc
po tyle samo. U mnie w firmie o kuriera po prezesa wszyscy maja bony na taka
sama kwote.

[iberia29]

a uwazasz, ze jest sprawieliwe, aby Xksinski, ktory pracuje 5 lat dostal bon o
tej samej wartosci co ktos kto pracuje np.rok i ma znacznie mniejsze
doswiadczenie i kwalifikacje?Bon to nic innego jak rodzaj premii a te z reguly
sa wedle uznania.

[Gość: Matrixxx79]

Od premiowania są premie, jak sama nazwa wskazuje. A bony z założenia
są "podarunkowe" (przynajmniej w mojej firmie tak jest). Więc staż pracy, ani
stanowisko nie powinno mieć tu nic do rzeczy.

[sla_wek]

Dobrze,że cokolwiek zapodali, sprawiedliwie to nie znaczy równo.
U nas takowe już czas jakis temu przestały istnieć, inna rzecz że mnie szlag
trafiał w Geancie 2,5 godziny w kolejce do kasy bo "szkoda żeby się nie
zmarnowały".

Bony to prezent Świąteczny.

[Gość: Jakiś]

Żadna premia.

[Gość: Anka]

Ja uważam, że bony świąteczne powinny być w tej samej wysokości dla wszystkich
pracowników. Sama pracuję 7 lat i wydaje mi się, że święta nie są po to by
różnicować pracowników.

[bender_rodriguez]

ja pracuję w szkole na zadupiu i dostałem 250 plnów na zakupy w lokalnym gs-ie.
co ja za to mam kupic? gwoździe? alku nie wolno:(

A u mnie rzucili do tego nagrody... ;)

[Gość: kerk]

[Gość: epona]

Ja bym sie cieszyla nawet z 50 zl.....u nas nie ma kuponow wogole. A jak sie
zaczynamy pytac czy jest szansa na dostanie czegokolwiek, to zaraz nam glowy
zmywa i wciska nam ciemnote, ze pieniedzy nie ma, albo poszly na cos tam albo
na cos innego...i tak co roku

[Gość: gidvine]

a u nas jak w kołchozie :) wszyscy dostali po równo :) 500 pln

[Gość: prracowity]

A ja się za bardzo starałem wykonywałem plan ponad normę i w związku z tym że
dostawałem premię nie dostanę bonów

[agulha]

A to już paranoja, nawet jeżeli zgodna z prawem!

[aretinka]

Nooo, u nas też były, oczywiście kilka miechów temu trzeba było złożyc
oświadczenie ale ludzie jak to ludzie, naczelnicy kierownicy takie wałki
wpisywali no i ....zwykły szeregowy pracownik dostał 500 a osóbki które sa dość
cwane i zarabiają więcej 600 i 700 zł. I też kiepsko bo ten co zarabia mało to
i tak dostanie mniej, bo wszelkie nagrody irtp sa przyznawane procentowo od
poborów a z bonami to jest tak jak ktos tam sobie napisze....tak żle i tak żle.

.............................Racj a - bo to prezent

[Gość: Ja]

Na Świeta

[raveness1]

Placz i rozczarowanie... Nad czym tu plakac? 50 zl to sie daje dziecku
kieszonkowego a nie doroslemu pracownikowi szanujacej sie firmy.

[Gość: clarq]

ogólnie same bony są poronionym pomysłem, bo nie możesz ich wydać gdzie chcesz
a ty w konkretnych miejscach (nawet te Sodexho pass). Aczkolwiek dla pracodawcy
są wygodne pod względem podatkowym. Najlepiej zamiast bonów premie i tyle.

[Gość: sad]

ja pracuję od 2 miesięcy w tej firmie i pozostali pracownicy dostali bony a ja
nie :(

[Gość: JolaS]

Gość portalu: clarq napisał(a):

> ogólnie same bony są poronionym pomysłem, bo nie możesz ich wydać gdzie
chcesz a ty w konkretnych miejscach (nawet te Sodexho pass). Aczkolwiek dla
pracodawcy są wygodne pod względem podatkowym.

Nie ma żadnej różnicy. Bony są tak samo opodatkowane jak pieniądze, tyle że nie
sa oskładkowane (nie odprowadza się od nich składek na ZUS). Nieopodatkowane są
tylko świadczenia rzeczowe do wysokosci bodaj 380 zł rocznie.

[Gość: Ray]

I dlatego u mnie kupuję co chce i gdzie chcę, biorę fakturkę na firmę i idę po
zwrot, 0 podatku :)i za pomysl chwała finansówce :)

[Gość: clarq]

a jakich towarów nie możesz brać na takie rozliczenia?

u mnie dają po równo

[Gość: ole]

U nas wszystkim równiutko po 400 zł .Nie ważne czy panu z sekretariatu , czy serwis sprzatający, czy kadry , jak swieta to dla wszytkich!

[Gość: u nas tez]

u nas tez - jest to zalezne tylko i wylacznie od wielkosc etatu (caly etat 800
zl, pol etatu 400 etc) i wszyscy sa happy - szkoda tylko ze od pensji nam za te
bony zus i podatek obcieli :(

[Gość: ewka]

Od pensji powinni Wam potracic tylko podatek, bony sa wylaczne z podstawy Zus.

[Gość: _olke]

W moje firmie zastosowano algorytm:
im więcej zarabiasz tym mniej 'bonów' dostajesz.

Tylko ze to nie były bony tylko dodatek
do pensji, który pojawił się na koncie.
(przynajmniej można wydać gdzie i kiedy się chce
a nie latać "bo się zmarnuje".)
pozdrawiam (już świątecznie :)

[Gość: Krzysztof S.]

Jeżeli jest to płatne z ZFŚS , to nie może być po równo i wszystkim pracownikom
firmy się należy - takie jest prawo !

[Gość: Jowita21]

U mnie w zakładzie nigdy nie było "po równo". Najwięcej otrzymują ci, którzy
mają w rodzinie najniższy dochód. Ale mnie cieszy najbardziej to, że moi
podopieczni zatrudnieni w ramach odbywania tzw. praktyki zawodowej też
otrzymują bony i to o większej wartości niż ja - ich opiekunka i
kierownik /mają w swoich rodzinach niższy dochód/. Jeden z chłopców powiedział
mi, że będzie dzięki temu mógł sprawić świąteczne prezenty swoim rodzicom i
rodzeństwu, a tym samym czuje się bardziej "dorosły", bo może wspomóc
rodziców. Miło mi było to usłyszeć.

[Gość: ewka]

W mojej firmie bony są finansowane z ZFSS, ich wysokosc zalezy od dochodu
przypadajacego na czlonka rodziny. Uwazam ze tak jest sprawiedliwe.

[simera]

Jeśli Was to nurtuje to macie prawo zapytać kierownika na jakiej podstawie były
przyznawane bony...co brano pod uwagę...

[koczot]

w mojej firmie tez sa bony. bony firmowe tj. moge sobie kupic za nie cos co oferuje moja firma. co zrobic, wykorzystam je wszystkie wiadomo i na allegro sie oblowie. tylko mam w umowie ze nie moge ich sprzedac :)
a ilosc bonow zalezy od stazu pracy i od stanowiska. chyba bo jakis skomplikowany przelicznik stosuja...

[pantera22]

ha to o takim numerze jeszcze nie slyszeliscie..rok temu w mojej firmiw tez
dostawalismy bony, kazdy po 300PLN na tydzien przed swietam, akurat tak mi sie w
zyciu ulozylo ze wyjedzalam w lutym za granice i zlozylam wypowowiedzenie na 2
tyg przed koncem roku (mialam miesieczny okres wyp po roku pracy)..wiec kiedy
szefostwo sie dowiedzialo ze sie zwalniam (od zaprzyjaznionego kolegi z kadr
pozniej sie o tym dowiedzialm)to ponoc padlo pytanie "co robimy z bonami dla
***?" i w rezultacie z 30o PLN zrobilo sie 200!!!! mimo ze wedlug ustalen
pozostali dostali po 300..swiadczy to o poziomie szefostwa...no comments

Jedno mnie zastanawia ...

[Gość: Elak]

Ja dałam wszytskim pracownikom po równo - 200zł, niezależnie od stażu,
zarobków, doświadczenia - jak już ktoś napisał: jak święta, to dla wszystkich.
Jedno mnie tylko zastanawia - czy ci wszyscy, któzy już dostali bony
świąteczne, świąteczne premie i dodatki, i ci, którzy narzekają, że nie
dostali - czy zastanawialiście się, co WY dacie szefowi na święta? On i jego
rodzina też mają święta ... Takie same jak wy.

[przykopa]

Masz firmę to zostałaś św. mikołajem....
-podobno dawanie prezentów bardziej cieszy niż odbieranie.
Nie starczą normalnie życzenia?

:::))

[tymolka]

a w Biedronce wszyscy po równo 300 zł plus paczki dla dzieci plus paczka dla
pracownika :))) nie narzekam

[Gość: akiika]

L4 na okres między świętami a Nowym Rokiem bo przeciż wiadomo, że w niektórych
firmach w tym właśnie okresie o urlopie mowy nie ma, ale pracownik ma swoje
sposoby...

[Gość: Arbalest]

Rozwiązanie jest bardzo proste !Są firmy,które nie dają nic.I wszystko w jak
najlepszym porządeczku.

[Gość: mick]

Zasadnicza sprawa - czy pieniądze na bony pochodzą z zysku, czy też z funduszu
socjalnego. Jeżeli z zysku, to szef decyduje komu ile dać, jeżeli z fund. soc.
musi być regulamin uzależniający wysokość tego bonu od sytuacji materialnej,
czyli wysokość dochodu na członka rodziny. Kropka.

[Gość: zdegustowna]

Wszystko fajnie. U nas panie , które maja mężów prowadzących własny interes z
reguły podają w oświadczeniu, że ich firmy nie mają zysków. Czy zgodne z prawem
jest udokumentowanie dochodów kserokopią PIT-U. Słyszałam, że niektórzy tak
robią.

[wellla]

A u mnie w firmie bony - jak były bo teraz nie ma :(chlip chlip :( Każdy
dostawał po równo, chyba że ktoś w firmie nie przepracował całego roku
kalendarzowego. Ja na początku pracy (5 lat temu) dostałam proporcjonalnie
bonów do miesiecy przepracowanych od maja. To wszytsko zależy od firmy.

[lambert77]

Wiesz zależy z czego te bony są. Jeżeli macie jakiś fundusz socjalny to zasady
powinny być jasne i przejrzyste. Jeżeli bony są że tak powiem z zysku firmy i
zależą od widzimisie szefa to sorki nie ma co płakać.

[Gość: Tim]

U nas jest to zrobione tak, żeby nikt nie był poszkodowany. Ci co zarabiają
więcej dostają bony na mniejszą kwotę, a ci co mniej za wiekszą. I wszyscy są
zadowoleni.

[Gość: tomeczek]

Gość portalu: Tim napisał(a):

> I wszyscy są zadowoleni.

Nie chce mi się wierzyć! Polak? Zadowolony? :))

[Gość: @]

Wszystkim po równo już było,kochana.Znając takie "charakterki", ja nie daję
nikomu i mam spokój