rozmowa, pytanie, jakbyscie odpowiedzieli

[Gość: ???]

rozmowa za posrednictwem agencji HR.

Stanowisko Junior Account (najnizszy szczebel) w A. Reklamowej.

Pytanie brzmi: prosze sobie wyobrazic siebie, jako osobe bez doswiadczenia w
reklamie i druga osobe obok Pani/Pana z doswiadczeniem. Przed wami
pracodawca. W jaki sposob przekonasz go ze to wlasnie Ty jestes ta osoba
ktora powinien wybrac???


czekam na propozycje.

na przykład tak:

[garraretka]

"jestem jak tabula rasa - można mnie dowolnie kształtować, nie mam złych
nawyków, nie wpadłam w rutynę..."

[netus81]

wspomniej,że masz zapał chęć do uczenia się, zdobywania doświadczeń pod tą
konkretna firmę....powodzenia

[Gość: ???]

dzieki;), jakies inne propozycje?;)

[bugsior]

nastawiaj na potencjal. podkresl, ze jestes przekonana/y ze po roku, dwoch (albo kiedykolwiek indziej
w zaleznosci co sie rozumie przez doswiadczenie w danej branzy) bedziesz lepszym pracownikiem, o
wiekszych umiejetnosciach, itd.

na poparcie tego co mowisz podaj jakis przyklad kiedy bylas/es w sytuacji dla ciebie nowej i bardzo
szybko potrafilas/es sie przystosowac i wszystkiego dobrze nauczyc.

generalna zasada: "don't tell, but show"

powodzenia!

[Gość: działaczka]

Do wszystkich powyższych możesz spokojnie dodać, że są także pewne
zdolności/cechy, szalenie ważne na takim stanowisku, które nie zależą od
posiadanego doświadczenia. Spodziewasz się, że dobra organizacja pracy,
komunikatywność, otwartość na pomysły innych i zaangażowanie to są właśnie
cechy, które człowiek na tym stanowisku mieć powinien. A w tym zakresie żadne
doświadczenie nie dowodzi, że Twój konkurent jest lepiej zorganizowany,
bardziej komunikatywny, otwarty i że bardziej zaangażuje się w to, co będzie
robił.

[billy.the.kid]

odpowiedz -odpowiedzia-tylko czy ten facio w to uwierzy???

[Gość: działaczka]

billy.the.kid napisał:

> odpowiedz -odpowiedzia-tylko czy ten facio w to uwierzy???

Sądząc po treści pytania, nie chodzi o to, czy uwierzy, czy nie. Takie pytanie -
moim zdaniem - ma raczej na celu postawienie kandydata w kłopotliwej sytuacji
i zaobserwowanie, jak z niej wybrnie. A wybrnąć powinien elokwentnie i na temat.

Niestety, rekrutacja przebiega w większości firm w co najmniej niemądry sposób,
więc i niemądre są pytania. Takiego pytania nie zadaje się po to, by
rzeczywiście przekonać rekrutującego, bo jesli nie zamierza zatrudnić człowieka
bez doświadczenia, to i tak weźmie doświadczonego. I na odwrót. A na stanowisku
Junior Managera w agencji reklamowej naprawdę wszystkiego mozna się nauczyć od
zera, poza wspominanymi przeze mnie cechami, które po prostu trzeba mieć.

A autorowi wątku powiem tylko tyle, żeby przygotował się na pracę w
przedziwnych godzinach, także w weekendy i w ciągłym pośpiechu. Jeśli jest to
jedna z większych w Polsce agencji reklamowych, to na tym stanowisku wszystkie
Twoje zadania będą do zrobienia na wczoraj.

[Gość: ???]

jestem bardzo mile zaskoczona Waszymi odpowiedziami, nie spodziewalam sie tak
wielkiej pomocy. DZIEKI

[Gość: mariola2006]

uwazam ze to bardzo madre pytanie,rzetelnie sprawdzajace Twoja chec do podjecia
pracy na danym stanowisku.Bez ogrodek-kawa na lawe,chcesz pracy w agencji
reklamowej to sie dobrze zareklamuj:)
Jako jeszcze wczesniej nie uzyty argument-dodalabym,ze osoba z doswiadczeniem z
pewnoscia nie bedzie chciala zostac na dluzej na stanowisku,ktore jest
najnizszym w hierarchi reklamowej a tym samym blokowalaby dostep innym,
chetnym, mlodym i elastycznym:)

Masz pracować w reklamie?...

[truten.zenobi]

to musisz umieć siebie zareklamować! to taki mały sprawdzian umiejętności i
kreatywnosci....
;)

jezeli takie pytanie padło by wprost chyba odpowiedział bym pytaniem na pytanie
czy potrzebyjecie kogoś z duzym doswiadczeniem (rutyniarza - nie użył bym tego
słowa wprost ale starał się je zasugerować) czy kogoś nowego świerzego