_Podejscie HR/ Zarobki/ dlaczego?

[gladi11]

Witam
Jestem inzynierem. W swojej historii otrzymywalem prace zawsze po rozmowie
z "kims z Technicznego" i NIGDY nie przeszedlem przez kobiete-HR -dlaczego?
Wszedzie gdzie aplikuje/aplikowalem odpowiadalem profilowi z ogloszenia pod
kazdym wzgledem. A przeciez tak na prawde z "panią" człek widzi sie tylko raz
w firmie przez nawet 20 lat pracy w tej firmie.
Ale do rzeczy:
Ostatnio mialem problem z praca (firma -.S.A padla) szukalem na gwalt dobrej
pracy. Posylalem prawie wszedzie gdzie "pasowalem". Chodzilem na rozmowy,
wiele wiele razy, ciagle sie umawialem. Otrzymalem pewnego dnia
telefon "Zapraszamy do naszego zespolu, wynargodzenie ..., itd" i super chyba
mam prace (bo to za tydzien).
Pomysalem "pasuje mi to", ale trzeba zadzwonic-odwolac kolejne rozmowy
szczegolnie ze wiazaloby sie o z koniecznoscia brania kolejnego dnia wolnego.
Dzwonie, mowie ze bylem umowiony, ale chchialbym poznac "jakie wynagrodzenie
w przyblizeniu jest przewidziane na to stanowisko?" -Delikatnie mowiac
zostalem zrypany jak mlodociany leszcz. A ja na to ze Jestem zainteresowany
praca ale chcialbym wiedziec czy warto tracic czas "swoj i Wasz". W
odpowiedzi uslyszalem ze jestem niepowazny, smieszny itd... ze nie trza bylo
aplikowac, ze skresla mnie juz teraz na wstepie z atakie pytanie i moge juz
nie przychodzic.:-)
"Bada Pan rynek?" Ja na to:"tak -chce wiedziec" i podaje przyklad ze w kazdym
(no w 90%)ogloszeniu z UK jest "proponowana stawka lub przedzial" i czlowiek
wie czy wogole skladac czy nie " I dlatego prosze o te informacje bo tego mi
brakiwalo w ogloszeniu - a skoro firma jest zainteresowana mna bo w koncu
zostalem zaproszony to prosz eo inf" - uslyszalem NIE bedzie Pan mnie uczyl
jak pisac ogloszenia, skreslam Pana, moze Pan nie przychodzic". i jeszcze
text ze "STRACILA" czas na mnie, i zaburzam harmonogram - ja je... przeciez
dlatego dzwonilem by nie tracic czasu kogokolwiek.
Czy tak zawsze musi byc w tym kraju?
Czy podejscie HR jest sluszne?
I generalnie nie rozumiem "poufnosci wynagrodzenia" przseciez o tym sie mowi
miedzy soba zawsze (owszem nie ma tablicy ogloszen z wynagrodzeniami, ale..)A
wtym przypadku chchialem prostu wiedziec czy warto "sie bic".
Jestem "niedocenianym specjalistą" -o tym moglbym dlugo pisac ale moze juz
nie tu.
Prosze o konkluzje:-)

[annajustyna]

A prace faktycznie dostales??? Czy narobiles sobie tylow, a roboty i tak niet???

do annajustyna

[gladi11]

Relax
No nie mam umowy w reku ale umowiony jestem na jej podpisanie.
Wiesz to raczej spora firma i sprzedzilem sporo godzin na kilku etapach
rekrutacji.
Wiec sadze ze sie nie wycofaja :-)Bo i mi na tym zalezy.
A slowa "zapraszamy do naszego zespolu i na uzupelnienie formalnosci w kadrach"
jak mozna rozumiec:-) Oczywiscie wynagrodzenie zaproponowali - a mi pasuje "jak
na poczatek" :-)

[annajustyna]

To dobrze;))), bo czasami firmy naobiecuja (jest tutaj tez taki watek), a potem
udaja glupa...Nie wiem, skad to swiete oburzenie na pytanie o zarobki. Chyba
zwiazane jest to z tym, ze nie traktuje sie nas jak partnerow, tylko
potencjalnych niewolnikow:(((((. W Niemczech, gdzie mieszkam, wymiana
informacji o zarobkach miedzy pracownikami moze byc podstawa do
zwolnienia...Paranoja...

[mariola2006]

az mnie zmrozilo po przeczytaniu tego postu.Ktora to genialna firma Cie tak
potraktowala?

[patrycja.zasieczna]

Moim zdaniem reakcja osoby z HR, z która Pan rozmawiał była co najmniej
nieodpowiednia. Generalnie osoby prowadzące rekrutacje starają się przynajmniej
podczas pierszego kontaktu nie udzielac informacji o wynagrodzeniu, ale w
dalszych etapach należy o tym informoać kandydata. Wydaje mi się, gdy kandydat
informuje, że otrzymał inna propozycję i chciałby się dowiedzieć czy nasza
oferta jest ciekawsza można mu tej informacji udzielić, aby zachęcić go do
naszego projektu (o ile faktycznie stawka jest większa) Poza tym potraktował
Pan ta osobę poważnie informując ją z wyprzedzeniem, że rezygnuje Pan ze
spotkania.

[gladi11]

Dziekuje.
Tak wlasnie bylo. Szkoda tylko ze tak bywa bardzo bardzo czesto-w tym przypadku
byl to "moj szczyt" w kontaktach z HR.
Ciekawe czy kiedys dozyje "stanadardu ogloszen z UK" - mam przysylane na maila
codziennie i 90%z nich zawieraja wynagrodzenie jesli nie dokladne to podany
przedzial z uwaga:"zalezne od doswiadczenia" ale to w zupelnosci wystarcza by
wysylac lub nie aplikacje. (Nie chche byc zle odebrany, ale oczywiscie pierwszy
sort dotyczy stanowiska zakresu pracy i obowiazkow..i z tych pozostalych
odrzucam "nieprzyjazne miejsca" i dopiero z pozostalych wybieram te ktore sa
zadawalajace finasowo. - To chyba "normalne" podejscie. kto nie ma rodziny i
dzieci moze nie wiedziec o czym wogole pisze:-) )
pozdrawiam