Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Moja firma zatrudniła HRowca...

    IP: *.n4u.krakow.pl / 192.168.0.* 26.03.03, 21:51
      • Gość: syla Re: Moja firma zatrudniła HRowca... IP: *.n4u.krakow.pl / 192.168.0.* 26.03.03, 21:53
        ...na stałe. Będzie się zajmować rekrutacją pracowników. Wiadomo że nigdy
        nie ma tak, że ciagle jest nabór pracowników, więc jak zapowiedziała
        dyrekcja, będzie się również zajmować "audytem personalnym"...mam rozumieć
        że będzie nas - pracowników szpiegować i donosić do szefów?
      • Gość: personalny Re: Moja firma zatrudniła HRowca... IP: proxy / 10.10.120.* 27.03.03, 07:00
        to żaden tam hr-owiec, tylko zwykły "personalny" "kadrowiec"jak kiedyś za
        kumuny ich nazywano..po co ta nowomowa, jak cele te same?A sprżataczak niech
        będzie "cleaner assistant"-em co?
        • Gość: dział kadr takie tam różnice... IP: *.acn.waw.pl 27.03.03, 09:18
          Gość portalu: personalny napisał(a):

          > to żaden tam hr-owiec, tylko zwykły "personalny" "kadrowiec"jak kiedyś za
          > kumuny ich nazywano..po co ta nowomowa, jak cele te same?A sprżataczak niech
          > będzie "cleaner assistant"-em co?

          personalny - jakie siły ludzkie i gdzie należy skierować
          HR - pozyskać te siły ludzkie
          kadry - rozliczyć te siły ludzkie

          Często w zakładzie jest 3 w jednym. Często również personalnego+HR pełni szef
          działu, a w mniejszej firmie właściciel lub zarząd. Obecnie łączą te funkcje
          również z opieką funduszu socjalnego, a z tym często jest związana funkcja K-O.
          Co zakład to obyczaj, ale różnice są.
          • Gość: ToeToe Re: takie tam różnice... IP: *.ihug.net 27.03.03, 10:30
            Faktycznie takie tam, bo "human resources" ma nieco inna definicje niz pan/pani
            sugeruje
      • Gość: syla Re: Moja firma zatrudniła HRowca... IP: *.crowley.pl 27.03.03, 11:58
        personalny - jakie siły ludzkie i gdzie należy skierować
        HR - pozyskać te siły ludzkie
        kadry - rozliczyć te siły ludzkie

        O Boże co się czepiacie głupich szczegółów? Ten "ktoś" ( bo znow sie doczepicie
        do hr - owca) zajmuje sie wszytkim co powyższe.
        Chciałam w zasadzie uzuskać odpowiedź o ten audyt personalny...ale skoro nie...

        papa
        • Gość: Dosia Re: Moja firma zatrudniła HRowca... IP: 195.217.253.* 27.03.03, 12:45
          Wydaje mi sie, ze pod pojeciem "audyt personalny" nie lezy szpiegowanie, ale
          ogolnie gromadzenie informacji, opinii nt. pracy pracownikow, ich obciazeniu
          itp. po to aby koordynowac ich prace efektywnie.

          Audyt personalny moze miedzy innymi polegac na koordynacji dzialan zwiazanych z
          ocena roczna pracownika (w zaleznosci od tego jak to jest przyjete - i czy w
          ogole - w Twojej firmie).

          HRowiec opracuje np. formularze oceny pracownikow, ktore bedziecie wypelniac wy
          i Wasi szefowie. Potem odbeda sie spotkania oceniajace.

          To tylko przyklad, czym moze zajmowac sie HR-owiec w ramach "audytu
          personalnego".
          • Gość: personalny Re: Moja firma zatrudniła HRowca... IP: proxy / 10.10.120.* 27.03.03, 14:05
            audyt personalny, HR, PR...i może jeszcze controlling...brednie ...jeszcze
            powrócimy do starych sprawdzonych wzorców z okresu późnego Gierka:)
      • Gość: :) Re: Moja firma zatrudniła HRowca... IP: *.acn.pl / 10.65.0.* 27.03.03, 16:42
        wspolczuje Toibie, ze Twoja firma postanowila zatrudnic Pierdolonego Oszusta.
        • Gość: Dosia Re: Moja firma zatrudniła HRowca... IP: 195.217.253.* 27.03.03, 17:15
          Boze. Znowu... :((( Masz jakas psychoze natrectw, czy co?
    Pełna wersja