Pyt. dot. kodeksu pracy

[Gość: sturbow]

Do tej pory mój pracodawca nie zająknął się o dniu wolnym, który mi (podobno)
przysługuje za 11 listopada. Poszukałam w necie i wiem, że reguluje to kodeks
pracy, więc powinien to zrobić. Czy jeśli nic o tym nie powiedział (myśli, że
ja i koleżanki pracujące w tej firmie nie jesteśmy zbyt mądre w tej kwestii-
patrz mój wątek poniżej o psuciu rynku pracy), to czy wiąże się to z jakimiś
matactwami w księgowości?
Druga sprawa to praca przy komputerze - koleżanka pracuje na b. starych
monitorach, tzw. bańkach, bez żadnych filtrów, totalnie wypalonych, 8 godzin
dziennie. W jednym prawie nic nie widać, w drugim jest trochę lepiej, ale
równiez źle. Pracodawca zbywa jej uwagi mówiąc, że "to jakoś się to kiedyś
załatwi", a to kiedyś trwa już od kilku miesięcy. Wiem, że kodeks pracy
wyraźnie mówi, jakie warunki powinien spełniać monitor, ale przecież nie naślę
na nich inspekcji pracy (zresztą nie wiem nawet, czy bym mogła). Poradźcie -
jak można to załatwić, to znaczy zmusić pracodawcę do zapewnienia sprzętu
naprawdę nadającego się do pracy?

[Gość: daria]

Napisałaś: "Do tej pory mój pracodawca nie zająknął się o dniu wolnym, który mi
(podobno)przysługuje za 11 listopada"
Owszem przysługuje ale w przypadku gdy 11 listopada (sobota) jest co do zasady
dniem wolnym od pracy i w tym dniu tj sobota była dniem "czerwonej kartki"
Należy udzielić dnia wolnego. Termin dnia wolnego zależy jaki jest w firmie
okres rozliczeniowy _podstawowy to jeden miesiąc ale kodeks pracy dopuszcza 4
miesiace. Ten dzień może byc oddany w grudniu gdy okres rozliczeniowy jest
dłuższy niż miesiac. Kochani jest jeszcze jeden problem -odpracowywania jednego
ze swiąt Bożego narodzenia- ALE MAM NADZIEJĘ ZE NOWELA KODEKSU PRACY WEJDZIE W
ZYCIE z dniem 30.11.2006r i bedzie problem z głowy

[Gość: Weronika]

Tyle co ja wiem to wchodzi w życie z dniem 01 grudnia br

A jesli chodzi o wolny za 11 listopada, to musi byc ten dzien wolny zapisany w
liscie obecnosci jako "wolny za 11.11.06r.".
Nie da sie wyegzekwowac od pracodawcy swoich praw jesli on sam niechce - pomc
moze jedynie PIP (i to nie zawsze), takze warto na spokojnie pogadac, ze 11
musi miec rozliczony w dokumentach. Pozatym lepiej kupic nowy monitor anizeli
placic za utrate zdrowia z powodu zlych warunkow pracy. Acha warto powiedziec
ze jak przyjdzie na kontrol PIP a nie bedzie stanowisko pracy takie jak jest w
dokumentacji oceny ryzyka zawodowego (ktora powinna byc) tj. kara plus koszty z
nowym stanowiskiem - co mu si ebardziej oplaca??

[niger8]

proszenie sie do niczego nie doprowadzi, tylko wzrasta poziom zolci. Proponuje
inne rozwiazanie. Nalezy "pomoc" monitorom przejsc na emeryture. Na pewno da
sie to jakos latwo i niepostrzezenie zrobic, proponuje wejsc na forum
informatykow i poprosic o rade. Niech ten monitor sie przepali albo co. Jesli
jest wiecej takich monitorow ew firmie to tez da sie -
odpowiednie "przeciazenie sieci" "burza z piorunami" itp i monitory grupowo
wysiadaja. Bo pracodawca zmieni je dopiero jak naprawde nie da sie na nich
pracowac.

[Gość: tomeczek]

niger8 napisała:

> Nalezy "pomoc" monitorom przejsc na emeryture. Na pewno da
> sie to jakos latwo i niepostrzezenie zrobic, proponuje wejsc na forum
> informatykow i poprosic o rade.

Byle ostrożnie z tą pomocą! Monitor mojej koleżanki w firmie "przeszedł na
emeryturę" bez udziału pracowników, ale trzeba było dogaszać dokumenty na
biurku. Monitor był tylko trochę młodszy od węgla kamiennego :)

[Gość: pracuś]

> ALE MAM NADZIEJĘ ZE NOWELA KODEKSU PRACY WEJDZIE W ZYCIE z dniem 30.11.2006r i
bedzie problem z głowy

Wątpię. Dziś już jest 27 listopada - a Prezydent jak na razie nadal nie podpisał
nowelizacji... Nawet jeżeli dziś podpisze, to i tak nie zdążą opublikować na czas...

[andrzejwilczak]

Jeśli pracodawca kombinator, to nawet nie wiesz kiedy podpisałaś, ża zapoznałaś
się z regulaminem, a w nim ... właśnie, czy wiesz ?

Co do 8 godzin, u mnie jak pracowałem dla kogoś, było 9 z przerwą. Tylko na
papierze, bo nikt poza mną nie miał odwagi napisać, że od X do Y jestem na
przerwie, choć najczęścięj była to poczta - wysyłki "prywatne" tj. z mojej
firmy, oraz pracodawcy. Ale dużo oczom pomagała.

Co do inspekcji, są różni pracodawcy, u mnie tego problemu raczej by nie było,
aby ktoś musiał choć "na skargę". Jednak spotkałem się z pracodawcami (nie u
nich pracowałem), którzy pociągnęli za sznurki, aby zwolnić dyscyplinarnie
pracownika, i jego małżonka w innej firmie (pracodawcy dobrze się znali).
Dyscyplinarne zwolnienie to nie przelewki, można dochodzić w sądzie praw, ale
trzeba wiedzieć jak, mieć na to czas i pieniądz.

POWODZENIA w walce
Jak podwyżki nie mogłem dostać zmieniałem pracę.
Pracowałem jednak do końca na 110%.
Może to głupie, ale przez 11 lat byłem na urlopie 21 dni, z czego przez pierwsze
10 lat 7 dni w firmie państwowej, potem nic, a potem to już u siebie zrobiłem
sobie wolne.
Wydaje mi się, że jakbym chciał wrócić, mógłbym do każdej z firm, dla których
pracowałem poza tymi, które padły.
Decyzja o odejściu może pomóc w negocjacjach, chyba, ze pracowadca a) będzie
miał kogoś "tańszego" na Twoje miejsce, albo b) nie będzie go stać.