Dziwne zapisy w umowach

[Gość: Tomek]

Do osób znających się choć trochę więcej na prawie pracy.
W umowie o dzieło znalazło się zastrzeżenie:
"Żadne postanowienie nieniejszej Umowie nie prowadzi do powstania stosunku
proacy pomiędzy Spółką a reprezentantem,ani nie może być interpretowane w taki
sposób". Czy można umieszczać takie zapisy,czy są legalne i czy w
rzeczywistości obowiązują?

[muka77]

YYy na moje niefachowe oko umowa o dzielo to nie umowa o prace, taki zapisek
informuje, ze firme w stosunku do Ciebie nie obowiazuja przepisy prawa pracy
(urlop, ubezpieczenie itp.)

[krzysztofsf]

muka77 napisała:

> YYy na moje niefachowe oko umowa o dzielo to nie umowa o prace, taki zapisek
> informuje, ze firme w stosunku do Ciebie nie obowiazuja przepisy prawa pracy
> (urlop, ubezpieczenie itp.)

A w razie czego interpretacja PIP i Sadu Pracy bylaby nadrzedna.
Jesli np. umowa o dzielo polega na przychodzeniu codziennie o 7-ej rano,
podpisywaniu listy i wykonywaniu plecen przelozonego do godziny 15-ej czy dluzej.

[Gość: iw78]

Umowę o dzieło reguluje kodeks cywilny a nie kodeks pracy.

Pytanie czy Twoja umowa o dzieło to faktycznie umowa o dzieło, czy tylko zastapienie umowy o pracę, która reguluje KP, umową cywilnoprawną?

Obecnie pracodawcy chcąc zmniejszyc koszty zatrudnienia, zawierają umowy cywilnoprawne (dzieło, zlecenie).Szybciej je rozwiazac, nie ma płatnych urlopów czy zwolnien lekarskich itp.W przypadku umowy o dzieło chyba nie ma odprowadzanego zusu.
Nie jest to zgodne z prawem...a juz napewno jest pewnego rodzaju ominięciem przepisów kodeksu pracy dot. nawiązania stosunku pracy. Mówi o tym art 22 par 1 indeks 2 K.P.

Obecnie zdarza się, iż osoby które pracowały na zasadzie umow cywilnoprawnych, a wykonywały pracę jak każdy inny pracownik zatrudniony na umowe o prace, kieruja sprawe do sadu pracy celem ustalenia stosunku pracy.

I pewnie dlatego firma, z która zamierzasz podpisac lub podpisałes umowę o dzieło, zamiesciła taki punkt, jakobys nie miał dzieki temu prawa ustalenia stosunku pracy na drodze sadowej.

Zarówno kodeks cywilny - art 5 k.c. jak i kodeks pracy - art 8 K>P. mówią o naduzyciu prawa przedmiotowego, w mysl którego nie mozna czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współzycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwazane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.

Ten art często bywa pomocny w tego typu przypadkach.

Nie wiem czy o to Ci chodziło...jesli tak, mam nadzieję iz pomogłam.
Pozdrawiam