Czy lojalność pracowników to przeszłość?

[Gość: xxx222]

Lojalność jest dwustronna.

Lojalność pracownika względem pracodawcy jest proporcjonalna do lojalności
pracodawcy względem pracownika.

[Gość: toć]

różnie to z tym bywa..ale fakt że dobra stawka, możliwości awansu bez
podlizywania się oraz przyjazne i twórcze środowisko to to o czym marzy
pracownik..niestety w większości przypadków nierealne

[...]

[Gość: Paweł]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: borat sagdijev]

A ten dalej swoje:/. Co ty jesz na obiad??

[Gość: ZiomisławPaliblant]

Możesz pomóc temu biedakowi wyrwać się z nałogu - kliknij CZERWONY koszyk.
Teraz do rzeczy - widać że gadki w stylu "możliwość rozwoju, międzynarodowość, wyzwania" można sobie w buty wsadzić. Liczy się kasa i tyle.

31-17=14 lat, czy mozna tu mowic o deSBikazji?!

[Gość: p]

[halev]

Chyba najgorzej jest w "kombinatach" zatrudniających setki ludzi. Najlepsze są
średnie firmy, gdzie jest możliwość awansu, a nie ma totalnego młyna rotacyjnego.

[Gość: ja]

ble ble ble znowu uogolnienie. Pracuje w miedzynarodowej firmie, branza it,
polski oddzial ma ~500 pracownikow. awansowac jest po jakims czasie dosyc latwo,
jak juz to ludzie sie zwalniaja bo jada do uk.

[Gość: tarmanf]

mlyn rotacyjny swiadczy o dobrym rynku pracy- zobacz sobie calabora.com
wydaje mi sie, ze jest tam mnostwo ludzi z duzych firm,
ktorzy spokojnie czekaja na wylowienie przez rekrutera
by przeskoczyc do innej firmy. wolny rynke...

czy uczciwosc pracodawcow to rzeczywistosc?

[troll7777]

rzeczywistoscia jest tylko to, ze kazdy ciagnie w swoja strone. bo jak powiada
przykazanie bozka ( tego ktory na prawde jest! heheh ) chciwosci: racje ma ten
co sie nachapie i ma pelno w japie! - i choc moze owy prawy ( bo nachapany )
delykwent niezbyt dobrze potrafic wyartykulowac swe racje z powodu pelnych ust -
ale racje niezaprzeczalie ma! haha haha ! jak rezonowalo ow echo z filmu o dwoch
takich

[Gość: Loyalty]

LOjalnym nalezy buc wobec LUDZI z jakim pracujesz i dla kogo pracujesz ale jak
sie spotyasz z nimi POZA praca. W Pracy nie ma lojalnosci, jest PRAWO i
BUSINESS/INTERESY: Twoje i odrebne PRACODAWCY.

Zoabcz sobie calabora.com
zalozylem tam profil i ludzi bedacy moimi referentami byli moimi znjomymi
czy zwieszchnikami, do dzisiaj sa mi referentami mojej etyki.
Sztuka jest aby umiec oddzielic loyalnosc wobec ludzi ktorzy czesto staja sie
naszymi przyjaciolmi od PRACY. Profejsonalizm polega na LOYALNOSCI wobecj ludzi
i BUSINESS podejsciu wobec pracy. Kazdy szef jak profesjonalista to uszanuje
i zrozumie i bedzie dalej Twoim przyjacielem i referentem jak zmeinisz prace.

calabora.com wlasnie jeste serwisem ktory dziala w oparciu o TAKIE
ZASADY!

Czy lojalność pracowników to przeszłość?

[ele.gancki]

Lojalność jest bardzo ważna, żeby odnieść sukces w pracy, a sukces w pracy
gwarantuje zarobki, a zarobki są super ważne, bo można sobie kupować dużo rzeczy
w supermarketach.

Lojalność kosztuje panowie pracodawcy!

[Gość: yak]

Bo chyba nie chcecie kupić czyjąś wdzięczność i oddanie za 1200 brutto

[Gość: Olo]

Czy jak szef kradnie to pracownik też powinien byc lojalny? Czy nie wystrczy
robić swoje? Jakie są granice lojalności?

business i lojalnosc

[Gość: lojalnosc]

zobaczcie sobie calabora.com

pracodawca i takze i Ty powinniscie zawsze dac sobie nawzajem dobre
referencje postepowac uczciwie. To cala lojalnosc. Reszta to BUSINESS.
Lojalnosc nalezy sie rodzinie i przyjaciolom. nalezy umiec biznes i interesy
separowac inaczej jest sie glupcem.

Załóż własną firmę i przestać jęczeć . n/t

[Gość: twój pan i władca]

Jak pracodawca dyma

[Gość: 666]

pracownika to pracownik ma go w dupi... na zasadzie wzajemności.

[Gość: Tvrg]

no i wlasnie to jest lojalnosc.

Pracuje za marne pieniądze w Polsce

[Gość: look]

w penej firmie na Podkarpaciu.Z moimi kwalifikacjami mógłbym pracować w innej
firmie za 30% wiecej pieniędzy na rekę.Ale tutaj gdzie pracuje jest super
atmosfera pracuje więcej kobiet a tam jest troche gorzej ale zarobki większe.W
koncu wróce być moze na stare śmieci do poprzedniej firmy bo ileż można być
matką teresą i robić za darmo.

Czy lojalność pracowników to przeszłość?

[vortex78]

no, wiecie, z tą lojalnością to jest jak w biznesie
szef ma tyle lojalności za ile zapłaci i czasem jest sytuacja "oni udają że mi płacą, ja udaję że pracuję"

[Gość: 666]

Są też inne dowody lojalności, niestety w polskich firmach nagminne jest
donosicielstwo, odczułem to na własnej skórze. Lojalność w ramach dobrej pracy i
dobrego wynagrodzenia to rozumiem ale za donosicielstwo to dla mnie spadek po PRLu.

[Gość: Polak]

breddzisz, wszędzie sątacy ludzie niezależnie od kraju. To nie mam nic
wspólnego z narodowością

[Gość: 666]

Ale nie na taka skalę, gdzieś ci byli donosiciele byłego SB się podziali, nie
rozpłynęli się.

[raveness1]

Na lojalnosc to trzeba sobie najpierw zasluzyc. Traktuje sie pracownika jak
kundla, a potem oczekuje od niego lojalnosci?

[fagay]

Moja zasada zyciowa nr 1: Nigdy, przenigdy, pod zadnym pozorem i w zadnej
sytuacji NIE WOLNO byc lojalnym wobec pracodawcy. Nalezy sumiennie i uczciwie
wykonywac to za co placa i stosowac sie do polecen pracodawcy.

A ze pracodawca ma problemy finansowe ? - ty tez masz jesli ci nie zaplaci -
dlaczego ty masz jego rozumiec a on ciebie nie ?

Ze nie moze wykonac kontraktu, bo ty sie zwolnisz ? - A dlaczego jego
przyszlosc ma byc wazniejsza od twojej ? Ile czasu on bedzie sie zastanawiac
czy cie zwolnic czy nie jesli bedzie musial to zrobic ?

Itd itp

Jest taki sposób ,że będziecie lojalni czy tego

[Gość: bynznesmietek]

chcecie ,czy też nie chcecie . My pracodawcy mamy na to sposoby .

Liczy się tylko zysk i to z obu stron.

[Gość: Pofur]

Pracownik dla firmy znaczy tyle, ile przynosi zysku.

Firma znaczy dla pracownika tyle, ile może z niej wynieść.

(nie myślę o kradzieży, a o zarobkach, rozwoju, samorealizacji itp.)

Lojalne muszą być obie strony, aby zrealizować swoje cele.

A każdy z nas jest egoistą...

Głosowało się na socjalistów to teraz się ma marne

[Gość: liberał]

pensje . Czy w Polsce będzie kiedyś kapitalizm i liberalizm ? Samochody 2x
droższe ,niż w USA i 30 % droższe niż w pokomunistycznej Estonii ,paliwo 2x
droże ,niż w USA , pavulonowa słuzba zdrowia ,na którą idą miliardy naszych
pieniędzy ,skorumpowana policja na którą idą miliardy naszych pieniędzy ,fiskus
który potrafi BEZPRAWNIE zniszczyć firmę i nie poniosą za to żadnych
konsekwencji ,dziurawe drogi na które idą miliardy z naszych pieniędzy ,w
dziadowskiej Warszawie byle klatka dla ptaków (czyt. "apartament") kosztuje
tyle co dom na palmowej wyspie w Dubaju , jedzenie i ubrania ,sprzęt agd i rtv
jest droższy niż w USA ,za internet płacicie 2x więcej niż za granicą .
Paranoja . To jest ten wasz cudowny SOCJALIZM wprowadzony przez związkowców
Solidaruchów ,później kontynuowany przez byłych komuchów z SLD ,a teraz przez
socjalistów z PiS w koalicji z pegerowcami i fanatykami religijnymi ?

[6666q]

Ty chyba jesteś nieźle nawalony, solidarność nie walczyła o socjalizm. Co ty
porównujesz Polskę z USA porównuj Polskę z innymi krajami UE. W porównaniu z USA
to większość państw UE wychodzi blado.

[Gość: abc]

Akurat Solidarność walczyła o więcej socjalizmu. Wystarczy przeczytać ich 21
postulatów sierpniowych: żądali np. likwidacji cen komercyjnych (wszystkie miały
być urzędowe), podwyżek płac, dalszych gwarantowanych podwyżek płac wraz ze
wzrostem cen, podniesienia emerytur, obniżenia wieku emerytalnego, dłuższych
urlopów, płatnych 3-letnich urlopów macierzyńskich, krótszego wymiaru pracy
(wolne soboty), dofinansowania służby zdrowia, skrócenia oczekiwania na
mieszkanie itp. Dodatkowo jeszcze np. zlikwidowanie eksportu mięsa i
wprowadzenie kartek. Żądania Solidarności były skrajnie socjalistyczne, takiej
pogardy dla ekonomii nie było nawet w głębokim komuniźmie! To nawet lepiej, że
po wygranej cwaniaczki z wierchuszki oszukali ludzi, pociągnęli w przeciwną
stronę i nawet przekonali robotników, że przecież o to walczyli :-)

[6666q]

Ja nie zauważyłem aby w Polsce panował teraz socjalizm raczej feudalizm.

[Gość: t]

Jesli uwazasz, ze oznakami istnienia socjalizmu sa:

-prawo pracy tworzone pod rzadania organizacji pracodawcow
-prawo pracy ktore i tak jest notorycznie lamane
-placa minimalna w wysokosci takiej, zeby mimo o wiele wyzszych kosztow
utrzymania polski pracownik byl choc troche konkurencyjny wobec chinskiego
-niemoc urzedow spowodowana ustawowym rozdrobnieniem kompetencji
-brak rozwiazan zapobiegajacym naduzyciom wobec pracownikow, ale dzialajacym z
automatu a nie po dlugotrwalych procesach

Jesli uwazasz, ze sa to rozwiazania tworzone pod potrzeby roszczeniowych
pracownikow to albo zyjemy w innym swiecie albo jeden z nas jest chory.

[Gość: pseudoliberał]

nie wolno liberałów dopuścić do władzy oni obniżą podatki ale nie emerytom i
innym zwykłym ludziom, tylko swoim mocodawcom dzikim kapitalistom, zachciało im
się niewolników
a czemu liberałowie nie ściągną do pracy ludzi ze starej UE, przecież tak chcą
wolnego rynku, to niech konkurują z pracodawcami z Anglii, czy Niemiec

[ezavv]

Pracodawca jest praktycznie wszędzie jednaki. Liczy się zysk. napisano kiedyś
bajkę o kanarku w złotej klatce. Po '89 rozbily my (naszymi ręcyma), pobogacili
się nieliczni z lewa i prawa, a ludzie pracy zostali z ręką w nocniku - olano
ich i olewa do dziś. Jak być lojalnym, gdy słyszysz o redukcji z konieczności
dostosowanioa się do sytuacji rynkowej, do konkurencji. Jak być lojalnym, kiedy
odbierają Tobie zarobki - obniżenie pensji o około pensum minimum. Firma chce
realizować swe cele, jak najniższym kosztem. jak być lojalnym wobec obcego
właściciela, który zwalnia w dziesiątki tysięcy, a polityka zarządzania, sposób
oraz działania biznesowe są pod zdechłym azorem.

[ezavv]

Stany są zacofane pod tym względem - ludzie coś znaczą:
- jako siła robocza;
jako mięso armatnie.

Niwstety z cenami prawda. Samochody bez kredytu - cena rozłożona na lata itp.
pierdoły. Poza tym mają także soje Biedronki - Wal Mart, Mac Donalds. Wszędzie
jest dobrze, gdzie nas nie ma. A my (...) My jesteśmy Bantustanem. Ludzie
nieszanując się pozwalają na manipulowanie sobą, godzą się na wszystko.




Z poważaniem
(ezavv)

lojalność -co to jest?

[renebenay]

Przepracowalem we Francji i Niemczech przeszlo 33 lata,dla mnie pracodawca byl
prawie zawsze przeciwnikiem bo on chcial kupic moja prace jak najtaniej a ja z
kolei sprzedac jak najdrozej.Tylko w jednym zakladzie gdzie pracowalem we
Francji pracodawca cala zaloge traktowal jako wspolpracownikow,tam wszystko bylo
oparte na zaufaniu i poszanowaniu ludzi,kazdy wiedzial co ma robic i wszystko gralo.

[Gość: piotrv]

ja to bym polecal lojalnosc wobec siebie dodajac swoje cv do
pracagazeta.pl
lub calabora.com

Czy lojalność pracowników to przeszłość?

[Gość: kiks]

A czy jest coś takiego, jak lojalność pracodawcy wobec pracownika? WĄTPIĘ. Dla
czego pracownik ma być lojalny, skoro pracodawca myśli jedynie jak go
wykorzystać, zadowolony z sytuacji rynkowej? Czy to jest lojalne, że pracodawca
kupuje nowe bryki, mieszkania, wczasy, a pracownik ledwo wiąże koniec z końcem?
Na lojalniość pracownika pracodawca też musi zapracować! Niech pracodawca
najpierw pokaże swoją lojalność, haha. Dyskusja, jak w większości przypadków
tutaj bezprzedmiotowa. Dziękuję

[Gość: abc]

Mniejsze znaczenie lojalności to przede wszystkim "zasługa" samych pracodawców.
Cenią sobie lojalność o tyle, o ile mogą z tego odnieść dodatkowe zyski. Kosztem
lojalnego pracownika, oczywiście. W moim pierwszym miejscu pracy pomagałem
tworzyć firmę od zera, identyfikowałem się z nią i zależało mi, żeby się
rozwijała. Co na to szef? Najwyraźniej stwierdził, że skoro tak, to może mi
oferować gorsze warunki i zlecać bardziej niewdzięczne zadania niż innym - bo
inni jeszcze odejdą. Cóż, po kilku miesiącach się zorientowałem, zmądrzałem,
poświęciłem jeszcze 2-3 miesiące na domknięcie projektów (etyka zawodowa
nakazywała) i sobie poszedłem. Na zakończenie szef "przypomniał sobie", że może
mi dać podwyżkę 40%. Ale akurat nie o pieniądze chodziło. Zapłaciłem frycowe i
dostałem lekcję: wobec szefa może trzeba być uczciwym, ale nie wolno być
lojalnym! :-)

[marklips]

Mily i interesujacy artykul,poruszajacy ciekawy temat pracy
i gospodarki.Ja mam tylko male pytanie.Jak mozna byc jako
niewolnik i tania sila robocza lojalny do pana i wladcy czyli
pracodawcy,tak jak jest w Polsce,jesli pensje i zarobki sa
niewolnicze.To jest wyzysk i handel niewolnikami.

Taka jest niestety sytuacja w wielu panstwach ale Polska
przoduje oprocz Ameryki poludniwej czy Afrykki.
Jak sie myle krytykujcie mnie albo piszcie.
Wyzwolony i ex-Niewolnik.

[Gość: jeden z was L.A.]

jest prawda , pracodawca kupuje twoja prace placac ci wielokrotnie mniej niz by
mogl zaplacic aby nie zaczac tracic, oczywiscie placa to tylo czesc kosztow ale
jezeli malo placi to moze folgowac sobie z innymi kosztami poniewaz wie ze np
obsluge prawna z zewnatrz bedzie mu trudniej wynegocjowac taniej, oczywiscie
nie pracownikow niezastapianych, chociaz niewatpliwie firma traci tracac
dobrego fachowca, chocaizby frustracja kolegow z pracy ktorzy musza sie meczyc
z zastepca tego fachowca. mialem doskonale doswiadczenie tego typu, kazdy z nas
ma, lojalnosc w pracy jest do tego samego stopnia jak pracodawcy do ciebie,
czyli zadna, pracodawca jak straci zamowienia to cie zwalnia , normalny proces,
i zatrudnia jak dostanie wiecej.
Ja mam dylemat inny mam dluzsze zwolnienie do 1 Lutego i po 7 latach nie chce
wracac do tej samej pracy gdzie moge pracowac dalej jeszcze 20 lat robiac
mmniej wiecej to samo za dosyc dobre pieniadze jak na USA(70 tys) ale chce
zmienic kariere( mam 49)i jest to trudne zaczynac cos od poczatku, firma poza
tym stracila swoj blask i jest dosyc nudno, wielu bardzo dobrych ludzi odeszlo,
mam jescze trzy tygodnie do namyslu

[Gość: anonim]

> Mily i interesujacy artykul,poruszajacy ciekawy temat pracy
> i gospodarki.Ja mam tylko male pytanie.Jak mozna byc jako
> niewolnik i tania sila robocza lojalny do pana i wladcy czyli
> pracodawcy,tak jak jest w Polsce,jesli pensje i zarobki sa
> niewolnicze.To jest wyzysk i handel niewolnikami.

Moze niepotrzebnie sie tak biczujesz. Powiedz o swoich "niewolniczych"
zarobkach mieszkancowi np. Kijowa czy innego Bukaresztu a moze zmienisz zdanie
patrzac na jego reakcje. Nawet biorac pod uwage roznice w nominalnej placy w
Polsce i np. takiej Portugalii (blagam, nie porownujcie nas do Niemiec czy UK!)
nie mozna powiedziec ze w Polsce panuje niewolnictwo - wez pod uwage ze tam
zyje sie jednak znacznie drozej, szczegolnie odkad wprowadzono Euro.

[Gość: Tvrg]

a na okrecie podwodnym nie wolno palic , a w Terytoriach Poln.-Zach. dochod
roczny wynosi - sredni - 90.000$ , a na Marsie podatki sa b.niskie - ....

ale prawda jest ze, nie mozna powiedziec iz w Polsce panuje niewolnictwo - w
Polsce panuje chamstwo.

Redukcje ucza i wychowuja.

[krzysztofsf]

Po kilku redukcjach i zmianach pracy lojalnosc (tu chyba bardziej pasuje identyfikacja z firma) mija i
pracownik traci zaufanie do pracodawcow.
Moze byc lojalnosc do bezposredniego przelozonego, ale co do firmy to najwyzej uczciwe wykonywanie swoich obowiazkow.

Naturalnie sa sytuacje kryzysowe, gdzie okazuje sie w ktorej firmie pracownicy potrafia okazac posiwcenie dla firmy, a gdzie odwroca sie plecami, ale dotyczy to sytuacji sporadycznych, gdy zaczna sie powtarzac, takze w firmie gdzi eporacownicy byli zaangazowani, zaczna sie odwracac.


Modne niedawno (teraz jakos zniklo z mediow) pojecie wypalania sie pracownikow zwiazane jest wlasnie z kryzysem lojalnosci, gdy ktos angazuje sie calym soba, porzuca sprawy prywatne dla firmy, aby po jakims czasie zorientowac sie, ze jest to traktowane jako norma i zamiast docenienia dostaje zwiekszona kupe obowiazkow do przerobu, lub dostaje kpa w de... przy pierwszym powazniejszym poslizgnieciu.

[Gość: anonim]

> Po kilku redukcjach i zmianach pracy lojalnosc (tu chyba bardziej pasuje ident
> yfikacja z firma) mija i pracownik traci zaufanie do pracodawcow.

Dokladnie taki proces obserwowalem u siebie. Na poczatku postawa "dziekczynna"
ze mnie "zechcieli" aby dojsc w koncu do wniosku ze to wszystko to jest nic
innego jak kontrakt. Slowo rozwoj w ustach pracodawcy to zwykle nic nie
znaczace pustoslowie. Rozwoj mozesz zapewnic sobie TYLKO sam poprzez madre
zmiany pracy (niekoniecznie nawet pracodawcy).

Teraz trudno jest mi sie powstrzymac od smiechu jak widze mlodsze nieco ode
mnie osoby, dla ktorych praca w mojej korporacji jest pierwsza po studiach.
Zazdroszcze im ale i wspolczuje tego rozczarowania, ktore predzej czy pozniej
zweryfikuje te naiwnosci :) Oczywiscie zgadzam sie ze wobec pracodawcy jednak
oplaca sie byc uczciwym czy jak kto woli poprostu fair.

[raveness1]

Jak to moze oplacac sie byc uczciwym? Uczciwym sie jest albo nie, to nie rynek
z jajkami gdzie chodzi sie od stoiska do stoiska i targuje o cene.

[Gość: zapoznany]

lojalny i uczciwy bo naiwny i głupi a to z własnego doświadczenia po 10 latach
służby lojalnej i uczciwej u prywaciarza muszę żebrać o chleb

[raveness1]

Zatem przylacz sie do wyscigu szczurow. Zaopatrz sie w odpowiednia "bron" i do
startuj.
Predzej czy pozniej powybijacie sie nawzajem bez przyczyny, jak dawni kowboje
na dzikim zachodzie.

Czy lojalność pracowników to przeszłość?

[Gość: robol]

Nie będziesz kradł, nie będziesz jadł, nie będziesz brał nie będziesz mial.A jak
się ukradnie, to się schowa na dnie, to potem jak z nieba spadnie.Lojalność po
pół roku pracy za grosze łaskawca zatrudnił mnie na etat.Przez poł roku
pracowałem nieubezpieczony.Po czterech miesiącach konkurent pana mnie kupił za
wyższą kasę.Nie narzekałem, zostałem u niego nawet kierownikiem pracującym,w
dyspozycji przez 24 g.Pan schodził z kosztów więc przeszedlem na
samozatrudnienie.Mogłem teraz pozwolić na większe żądania.Odszedlem na własny
chlebek.Też wobec siebie jestem dyspozycyjny 24g.A teraz jak zatrudnić i
wypracować na Zusy, płace itd..Po kilku latach stwierdzam iż największym
zlodziejem jest państwo.

Czy lojalność pracowników to przeszłość?

[Gość: Rafal]

Wynik mnie nie zdziwil, jednak iekawe jak ma sie to w odniesieniu do
zajmowanych stanowisk i wynagrodzen. Zdecydowana wiekszosc osob nie moze
narzekac na nadmiar gotowki, dlatego ich najbardzij motywuje mozliwosc
zaspokojenia potrzeb podstawowych - bezpieczenstwa swojego rodziny, a rozwoj
jest o wiele dalej. Zupelnie inaczej jest z osobami ktore te podstawowe
potrzeby maja zapwenione - wowczas jest to zupelnie inna bajka.

zarzadza nami pokolenie ekonomow...

[ply_mouth]

Pracodawcy w polsce musza sie nauczyc szanowac pracownikow i inwestowac w
kapital ludzki. Niestety, zarzadza nami pokolenie ekonomow, wyhodowane w latach
90 ubieglego stulecia. Facio mysli, ze jak da mi 2 tys. na lape, to ja bede
zapieprzal nadgodziny a on mi to wynagrodzi gladkimi gadkami na temat rozwoju
firmy i mojej swietlanej w niej przyszlosci. On sam w tym czasie jezdzi sluzbowa
bryka za 200 tys., oczywiscie paliwo i bog wie co jeszcze "w pakiecie". Mnie w
tym czasie brakuje na paliwo (mieszkam daleko od miejsca pracy) a o wakacjach
moge sobie pomarzyc.

Z calym szacunkiem, ale ja mam doktorat, skonczylem jedna z najlepszych polskich
uczelni, doswiadczenie zawodowe zdobywalem za granica. I mam gdzies takie
pieniadze i taka firme. Coz pomylilem sie wybierajac ja (wracajac do Polski?).
Naprawiam blad, z powrotem wyjezdzam za granice. Do kraju o wyzszej kulturze
pracy gdzie specjalistow ceni sie bardzo wysoko. Szkoda mi troche, bo chcialbym
jednak pracowac w Polsce. Ale tutaj poki co asystentka w Warszawie uzupelniajaca
wyksztalcenie zarabia wiecej niz ja. Bawcie sie tak dalej panowie "managerowie".

Czy ja jestem nielojalny???

[Gość: Rafal]

Nie win wszystkich za to ze dokonales zlego wyboru - przeciez mozesz znalezc
inna prace tu w polsce, a z tego co napisales wyglada tak ze raz upadles i sie
wypisujesz z lodowiska bo ono jest zle.
A co do wyksztalcenia to nie oszukujmy sie - wyzsze wyzszemu nie jest rowne
nawet troszke - wystarczy placic przez 5 lat co misiac i masz wyksztalcenie.
Nie ze nie doceniam ze masz doktorat - uwazam ze bardzo slusznie ze tak jet i
szanuje takie osoby ktore sie ksztalca. Jednak o wartosci pracownika nie
decyduje wyksztalcenie ale to co daje firmy, czesto jest to zbierzne ale nie
zawsze.
Ja pracuje od poczatku od 7 lat w jednej firmie i na poczatku zarabialem
minimalna krajowa. Ale atmosfera, mozliwosci rozwoju, samorealizacja
spowodowaly ze i ja i firma sie rozwinela. Teraz ja zarabiam 3 x srednia
krajowa, a firma zwiekszyla obrot z 3 mln. do 40 mln, i zatrudnienie z 18 osob
do 170.
jednak jest mozliwe - ale fakt faktem decyduje o tym wlasciciel ktory ma pomysl
jak to zrobic (fakt ma dopiero 33 lata)

[ply_mouth]

ja nie pracuje w malej firmie, ktora zaczynala od zera. to tzw. zachodnia
korporacja ;)

co do uczelni, to pisalem jaka konczylem - niezaleznie od rankingu zawsze jest w
pierwszej trojce. nie pisalem tez, ze wyksztalcenie jest najwazniejsze. ja juz
pracowalem za granica nie raz: w zawodzie.

a jesli chodzi o zarobki to nikt w tej chwili nie zaoferuje mi takich w polsce
(nawet z poprawka na roznice w kosztach utrzymania).

mowiac ekonom nie mialem na mysli takich ludzi jak wlasciciel twojej firmy. bo
on jest wlascicielem a nie ekonomem.

Lojalność pracowników

[Gość: marcepan]

Pracować za 1200zł, być poniżanym i jeszcze lojalnym.

[Gość: t]

To tak jak dostawac odpadki ze stolu, byc kopanem a mimo tego machac ogonem na
widok swojego Pana.

[Gość: pulpet14]

moja szefowa obśmiewała swoich pracowników do innych osób /w swoim dziale jak i
poza nim /; jej ulubione powiedzonko to "nawet małpa to potrafi" w domyśle ten
ktoś o kim mówi jest w trakcie dorastania do małpy;
osoby, które przeniosły się do innych działów na dzień dobry dostawały podwyżki
rzędu 300 zł i tak wydało się, że w jej dziale pracownicy zarabiają najmniej /
firma liczy w Polsce kilkaset osób /; pracowałam po 12-14 godzin i zapytałam o
zapłatę za nadgodziny to usłyszałam, że widocznie źle organizuję sobie pracę
/wiem, że pracownicy z innych działów mieli płacone /;

dlaczego miałabym być lojalna wobec takiego szefa?