hotel QUBUS

[Gość: natalka]

Czesc wszystkim. Czy ktos z was pracowal w tym hotelu. U mnie w lokalnej
gazecie co jakis czas (tak okolo co trzy miesiace) pojawia sie ogloszenie ze
poszukuja pracownikow obslugi sniadan, kelnerów, recepcjoniste itd. DZIWI
MNIE TROCHE TO ZE NIE MA CHETNYCH. Pewnie malo placą! Hmm...

[Gość: michał]

nie widzisz ze bezrobocie spada i juz nie wielu chce pracowac za miske ryzu.

[Gość: tdrk]

W takich przypadkach na 90% wysoka rotacja zwiazana jest albo z niskimi placami,
albo z kiepska atmosfera i zbyt duzymi wymaganiami, albo z naciaganiem na
bezprawny, darmowy "okres probny".

[Gość: natalka]

No i wlasnie tego chcem sie dowiedziec . Jak tam to wyglada. Kto tam pracowal
niech napisze.Pozdrowka

[renia2612]

Mnie też niesamowicie to dziwi.Sama złożyłam tam aplikacje.Byłam na rozmowie,
po której obiecano mi, że do 15.12.2006 otrzymam odpowiedź, niezależnie od
pozytywnego lub negatywnego rozpatrzenia. Do dziś jej nie dostalam. Nie sądzę,
że brakuje chętnych. Widziłam stos Cv i nie chce mi się wierzyć,że nie ma
nikogo odpowiedniego.W tych hotelach są przeprowadzane szkolenia pracownicze.
Nikt nie może sprostać wymaganiom? Czy płaca jest nie w porządku?

[Gość: natalka]

a ty Reniu masz odpowiednie kwalifikacje i cie nie przyjęli? Ja tez chcialam
skladac , ale sobie odpuszcze...

[Gość: renia2612]

Natalko, mam wykształcenie hotelarskie (licencjackie), znam 2 języki, co prawda
nie mam bogatego doświadczenia zawodowego ale odpowiadam na ogloszenia, na
które mam odpowiednie kwalifikacje. Rozumiem, że są lepsi ode mnie i nie
wszystkich mogą przyjąć.

[Gość: ania]

Nie polecam. Pracowałam tam i nie wspominam tego dobrze. Pracownicy są
wporządku ale dyrektorzy z innej epoki - chamscy i niedouczeni. Cały czas
szukają ludzi bo taka jest rotacja. Nikt szanujący się niewytrzyma tam długo.
Pozdrawiam wszystkich szukających pracy

[Gość: wiedzacy]

Zalezy do ktorego Qubusa/ w ktorym miescie chcesz aplikowac. Place nie sa
faktycznie najwyzsze (generalnie branza hotelarska to raczej marne zarobki), co
nadrabiane jest zazwyczaj atomsfera pomiedzy pracownikami, jak i w relacji z
klientami.
Doswiadczenie (akurat w przypadku tych hoteli) nie jest stawiane na pierwszym
miejscu - liczy sie przede wszystkim nastawienie do (ciezkiej) pracy i
osobowosc.
Zazwyczaj osoba, z ktora przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna otrzymuje
telefon zwrotny (zarowno na TAK, jak i na NIE); w przypadku braku kontaktu cos
musialo po prostu stanac na przeszkodzie.
Czasami tez rozmowy przeprowadzane sa 'na przyszlosc' - branza cechuje sie duza
rotacja pracownikow, dlatego tez posiadanie bazy danych odpowiednich osob jest
tutaj wskazane.
Sprobowac zawsze warto..
Jak wspomnialem, wiele zalezy od miasta, w ktorym chce sie aplikowac (zarowno
zarobki, jaki i atmosfera/ dyrekcja/ stanowiska itp).
Pozdrawiam

[Gość: raz jeszcze]

Jeszcze odnosnie warunkow zatrudnienia...
Akurat z tej strony wszystko prezentuje sie w Qubusie bardzo dobrze.
Pracownicy zatrudniani sa na okres probny, po ktorym w 90% przypadkow umowa
przedluzana jest na czas nieokreslony.
Wszelkie kwestie placowe/ zatrudnieniowe (no moze poza sama wysokoscia
zarobkow ;) rowniez jak najbardziej ok.
To chyba na tyle :)

[0tdr0]

Problem w tym, ze malo kto przetrzymuje okres probny.
Nie wiem czy tak jest w calym kraju, ale ze swoich zrodel wiem, ze praca ciezka,
a pensja zenujaca jesli przyrownac ja do bardzo duzych wymagan stawianych
pracownikom.

[Gość: szkoda gadac]

Jesli chodzi o recepcjonistów to:

-marne zarobki mimo doświadczenia
-ciezka praca i wysokie wymagania, ktore mają sie nijak do zarobków
-ludzie nie dają rady bo jedna osoba musi robic za 10 (serio jest masa pracy)
-czesto jest tak ze zostajesz po godzinach (nikt ci za to nie zapłaci - ale to Polska wiec u nas wszystko mozna. nawet nikt tego nie doceni ze zostaje sie dluzej)
Uwazam, ze najwieksza wadą zarządzających jest brak szacunku dla pracy drugiej osoby. Dlatego ludzie tak sie zwalniają. Ale do hoteli ludzi nie brakuje wiec robią co chcą. Nie pisze tego zeby dowalic temu hotelowi. Tak jest prawie wszedzie w Polsce. Jesli znacie język w miare dobrze i macie jakies doswiadczenie w hotelarstwie to wyjedzcie do Angli i zobaczcie jak tam traktują pracowników a jak u nas. Przepaść. (chyba, ze to tylko mnie takie przykrosci spotkały)

[Gość: michał]

no zgadzam sie jesli ktos tu pracuje za miske ryzu i jest poniazany przez
przelozoengo to ma jedno proste wyjscie!

[Gość: qubus worker]

kjojik małpa gazeta.pl - napisz do mnie to ci odpowiem

[Gość: QUBUSIAK]

1. hotel słabo płaci, oszczędza na ludzich, jak się da, realizuje tylko to co
nakłada na niego ustawa
2. atmosfera jest raczej ciężka, ciągła obserwacja, przełożeni wynajdują wśród
pracowników donosicieli, więc raczej nie ma komu zauwać, niby tworzy się zespół,
ale ludzie nie ufają sobie
3. inwigilacja
4. jedynym kryterium doboru pracowników są oczekiwania finansowe, oraz to czy
się spodoba, wg zindywizualowanych kryteriów
5.dyrektorzy którzy przychodzą z zewntz są raczej ok, dyrektorzy z awansu, to
raczej pomyłka, są sztywni, mało elastyczni, tajemniczy, starają się natomiast
robić dobre wrażenie
6. awans?? owszem, ale po kilku latach, dyrktorem nigdy nie zostaje sie we
własnym hotelu wcześniej jest się jeszcze wicedyrektorem i tez w innym hotelu.,
można awansować do managmntu, ale to praca na walizkach - 12 hoteli.
jesli masz jeszcze jakies pytania to pisz na prv: [e-mail]

[Gość: Ola]

Ja startowalam do Qubusa w na stanowisko specjalisty ds. marketingu i
sprzedazy, wydaje mi sie ze dobrze wypadlam na rozmowie ale chyba mialam zbyt
wysokie warunki finansowe... ale tylko z ich punktu widzenia, skoro wkrotce
potem dostalam prace za tyle w innej firmie.

Pozdrawiam