mój były szef to mój horror

[Gość: enrico]

szukam jakiejś fachowej porady...w czasie 16 miesięcy mojej współpracy ( dobra kasa, samochód, szkolenia zagraniczne )z dużą firmą odeszło dwóch zagranicznych szefów. Nowym został Polak, który po dwóch miesiącach wywalił 1/3 zespołu ( w tym mnie )...bez podania przyczyn w tzw. białych rękawiczkach....Na moje miejsce zatrudnił swojego kolegę, z którym wcześniej pracował......Od tej pory dwukrotnie gdy pojawiła się dobra oferta pracy mój były szef ( pytany o zdanie przez potencjalnego pracodawcę ) wypowiadał się bardzo negatywnie.... a moi byli zagranicznie szefowie dają mi referencje jak najlepsze....
Co robić aby te sytuacje się nie powtórzyły..? Rynek jest ciężki a propozycje nie spadają z nieba.....Może umiszczać jako standard referencje pozytywne...Bardzo prosze o rady..

enrico

[Gość: Apila]

Współczuję Ci :( Może po prostu daj mu w mordę?

Referencje na zyczenie.

[mojito]

Witaj Enrico,
Odpowiadajac na nastepne oferty w referencjach napisz: na zyczenie.
I ewentualnie podasz podczas rozmowy z potencjalnym pracodawca.
Znajac juz opinie jaka wystawia Tobie byly szef - nie podawaj jego jako
zrodlo referencji. Zapytany - nie mow o nim zle mimo wszystko. Mowienie zle o
bylych pracodawcach robi zle wrazenie. Pozwala przypuszczac, ze podobnie mozesz
mowic o obecnych.
Zycze powodzenia.
Pozdrowionka,
mojito.

[Gość: enrico]

dzięki...tak też będę robił..ale pomysł " dania mu w mordę " też jest niezły....pozdrawiam wszystkich uciśnionych

enrico

[Gość: Lechu]

Jak Cię zwolnił i nie podał przyczyny, to skarż go o przywrócenie do pracy. Nie
miałeś upomnienia, ani nagany, więc nie mógł Cię zwolnić ot tak sobie. I niech
rozprawa ciągnie się bardzo długo. Efekt będzie taki, że pewnie Cię ponownie
nie zatrudnią, ale wypłacą Ci pensję za cały ten okres. Skutkiem ubocznym
będzie przedstawienie szefa-Polaka jako niekompetentnego, który nawet porządnie
nie pozwoli zwolnić pracownika. I namów do tego innych byłych pracowników.
Będziecie sobie nawzajem świadkami.

drobny błąd

[Gość: Lechu]

winno być:
Skutkiem ubocznym
będzie przedstawienie szefa-Polaka jako niekompetentnego, który nawet porządnie
nie POTRAFI zwolnić pracownika.

[Gość: enrico]

może nie wiesz jak to wygląda ale dają Ci dwa dokumenty ; wypowiedzenie z ich
strony z podaniem bezsensownych przyczyn ( np. postępowanie niezgodnie z
procedurami - ale nie ma poparcia w naganie, upomnieniu, etc )lub czystą
kartkę i ustna informację, że jeżeli sam napoiszesz to firma ci dodatkowo kasę
wypłaci....

na podpis masz 10 minut i wiesz że tak czy inaczej decyzje już zapadły....

sorryyy

[beata_]

Gość portalu: enrico napisał(a):

> może nie wiesz jak to wygląda ale dają Ci dwa dokumenty ; wypowiedzenie z
ich
> strony z podaniem bezsensownych przyczyn ( np. postępowanie niezgodnie z
> procedurami - ale nie ma poparcia w naganie, upomnieniu, etc )lub czystą
> kartkę i ustna informację, że jeżeli sam napoiszesz to firma ci dodatkowo
kasę
> wypłaci....
>
> na podpis masz 10 minut i wiesz że tak czy inaczej decyzje już zapadły....
>
> sorryyy

Jak nie ma poparcia w dokumentach kadrowych na "postępowanie niezgodne z
procedurami", a jest was więcej zwalnianych na tej podstawie, to brać takie i
podawać do sądu, jak radzi Lechu. Jak ty wystąpisz o rozwiązanie umowy, to się
podkładasz na całej linii - nic nie udowodnisz - nie masz prawa lecieć do
sądu, nie masz prawa do zasiłku...

[Gość: enrico]

dzięki..

ale trochę za późno..

[beata_]

Gość portalu: enrico napisał(a):

> dzięki..
>
> ale trochę za późno..

Co za późno? Napisałeś już papier o rozwiązanie umowy za porozumieniem????
Jeśli tak, to spróbuj odkręcić bazując na tym, że nie dostaniesz zasiłku w
razie nieszczęścia (tzn. jakbyś od razu nie znalazł pracy), niech ci firma da
wypowiedzenie. Mnie się w ten sposób udało kiedyś...