Jestem w ciąży - szukam pracy

[baba.w.ciazy]

Czy kobieta będaca w ciązy ma szanse na prace? W czerwcu skończyłam studia
kosmetyczne i jestem w pierwszym trymestrze ciązy. Na rozmowach
kwalifikacyjnych przyznaje sie do tego faktu. Niestety pracodawcy patrzą na
mnie z politowaniem i szybko kończą rozmowę. Rozumiem, że może moje
kwalifikacje moga nie spełniać oczekiwań ale co ma do tego mój brzuch i jego
zawartość.

[utka2]

to kobieto, ze w ciąży nie dasz rady z wielkim brzuchem siedzieć po 8-10 godzin
dziennie, nachylac sie nad klientką, skakać wokół niej, wdychać rózne zapachy,
gimnastykować się przy depilacji.

[Gość: Anetta]

Niepotrzebnie informujesz potencjalnego pracodawcę o ciąży - jak widzisz
wszystkich to odstrasza. Jeśli chcesz być uczciwa wobec ewentualnego szefa to
nie licz, ze zrewanżuje Ci się tym samym. 99% szefów widzi w pracowniku tylko
kasę jaką może na nim zarobić i nie obchodzi ich nic innego. Nie słyszałaś o
kobietach, które są niezastąpione, ale do czasu zajścia w ciąże? Wracają z
macierzyńskiego i dostają kopa. Myśl o sobie a nie o zatrudniającym Cię
biznesmenie, który ma innych gdzieś. I nie licz na sentymenty.

[titta]

Przeciez pracodawca to nie instytucja charytatywna. Nawet najlepszy dba o
pracownikow tylko po to, zeby ich dobre samopoczucie i lojalnosc wplywaly na
efektywnosc pracy. Kobieta w ciazy to ryzyko, ze szybko pojdzie na zwolnienie
(przeciez sie nie przewidzi jak bedzie ciaze znosic), potem na maciezynski,
potem zwolnienia, bo dziecko chore itp. Wyjatk jest wtedy jesli kwalifikacje
powoduja, ze mozliwosc zyskow przewysza straty w wyniku ewentualnych
komplikacji. Znajoma prace dostala w trzecim trymestrze (i to prace zwiazana z
wyjazdem) urodzila, po tygodniu byla z powrotem na nogach, urlop (roczny) wzial
maz. W pracy nie byla... 6 dni. Ale pracodawca mogl przewidziec, ze tak bedzie.

[Gość: g.]

"po tygodniu byla z powrotem na nogach" - to jakis zart? Pracodawca powinien
zaplacic kare. Nie mozna rezygnowac z urlopu macierzynskiego ani, tym bardziej
,fizycznie byc w robocie teoretycznie bedac na macierzynskim. Ten temat byl
kiedys poruszany u Drzyzgi w TVN

[tygrysio_misio]

tyle,ze macierzynski moze wziac mezczyzna...

[Gość: Pracodawca]

Droga Pani pewnie znalazłby się jakiś pracodawca który by Panią zatrudnił ale
jeżeli Pani zachoruje a różnie bywa! to przez 2 tygodnie taki pracodawca ma
kontrol z ZUSU w związku z takimi praktykami urzędu przypuszczam ze nikt Panią
nie zatrudni bo po co pracodawcy nękanie przez kontrolerów.

[Gość: sd]

Ona też nie jest instytucją charytatywną, niepotrzebnie mówi, że jest w ciąży,
to jej osobista sprawa.

[ilonaszu]

A skąd jesteś?

[Gość: martta]

Kobiety w ciąży sa dyskryminowane i tyle.

[pompompom]

Różnie z tym bywa. U mnie wygląda to tak. Dwie pracownice (z dość długim stażem
pracy) zaciążyły prawie w tym samym czasie. Jedna już przed ciążą zbytnio nie
przykładała się do pracy. Druga lubi to co robi, ciągle się dokształca, serio
traktuje obowiązki. W czasie ciąży zachowywały sie adekwatnie do stanu sprzed.
Pierwsza się nie przemęczała, druga tylko trochę zwolniła tempo. Żadna z tych
ciąż nie była w jakiś szczególny sposób zagrożona. Urodziły zdrowe dzieci.
Wykorzystały macierzyński i jakieś zaległe urlopy. Pierwsza zaraz po powrocie
poleciała po podwyżkę (czy druga też tego nie wiem). Odmówiono. Ciąża ciążą,
ale podwyżka jest za dobre pracowanie, a nie za urodzenie dziecka. Zdrowe
dziecko zaraz po tym zrobiło się chore. Niegroźnie, ale pretekst do zwolnienia
już jest. Dziewczyna wie, że nie przyjdzie przez najbliższe 3 miesiące, ale
kapie zwolnieniami po trochu. Ktoś za nią musi wykonać pracę czyli pracować
podwójnie za pojedyńczą kasę. Pracodawca nie wie, jak naprawdę wygląda
sytuacja, myśli, że dziewczyna w każdej chwili może wrócić, choć tajemnicą
poliszynela jest, że będzie przeciągała zwolnienie jak długo się da. I
słyszałam, że przy najbliższej okazji podziękują jej za współpracę.
A dziecko nie jest obłożnie chore i nie wymaga stałej intensywnej opieki i
spokojnie mogłaby umówić się z pracodawcą np. na późniejsze przyjście lub
okienko w czasie pracy i pojechanie z dzieciakiem na gimnastykę korekcyjną czy
nawet wcześniejsze wyjście z pracy. Wszystko się da, ale jej widzocznie nie
zalezy na pracy, tym bardziej nie będzie zależeć pracodawcy.
Dodam, że druga wróciła, objęła swoje stanowisko sprzed macierzyńskiego,
dostała trochę inny zakres obowiązków (poprzednie ktoś musiał przejąć) i nie
jest to gorszy zakres, a nawet powiedziałabym, że bardziej odpowiedzialny i z
szerszy. Umówiła się, że będzie wychodzić o tej i o tej, bo ma jeszcze drugie
dziecko. I nikt nie mówi o zwolnieniu, szef zadowolony, że wróciła, czekali na
nią. Kolejna też urodziła i to podwójnie, wróciła do pracy, pracuje już prawie
dwa lata (tj. od macierzyńskiego, przed też pracowała) i nikt nie mówi o
wyrzucaniu jej. Wróciła na to samo miejsce. Tylko przed rozwiązaniem była
dobrym i rzetelnym pracownikiem. Żeby nie było, że nie wszystkie dzieci są
zdrowe i nie wymagają intensywnej opieki, są i takie, których pociechy naprawdę
chorują. Koleżanka ze swoją małą spędziła już sporo czasu w szpitalach i na
zwolnieniach, ale zawsze jak wraca do pracy pracuje uczciwie i nie bierze
zwolnień na byle pierdnięcie malucha.
Tak na koniec dodam, że nadmierna opieka i ciągłe wkładanie palca za kołnierzyk
czy aby się nie zgrzało odbija się czkawką w póżniejszym wieku. NMajpierw się
olewa robotę, bo dziecko musi być przez 24 pod kamerą, a potem pomstuje, że
zamiast pracować i miec godziwą emeryturę, poświęciło się czas na nadzór. Przy
okazji wychodowało lenia, wokół którego trzeba wszystko zrobić, bo przecież
mamusia zawsze to robiła.

[Gość: malpp]

Słuszne uwagi, zgadzam sie tez z ta koncowa, ale temat forum byl taki, ze
kobieta nie moze znalezc pracy, bo jest w ciazy. W opisanej przez Ciebie
sytuacji te panie juz jakis czas pracowaly, to co innego. Zatrudnilbys kogos, o
kim nie masz pojecia, jak pracuje, a jest w ciazy, wiec potencjalnie moze
zachowac sie jak ta kobieta, ktora teraz przedluza zwolnienie? Ja mialbym
obawy, bo nawet przez okres probny mozna sie starac, ale w sumie po to, zeby
miec potem jakas kase.

[pompompom]

Pośpieszyłam się i nie napisałam, że odniosłam się do wcześniejszego wpisu, w
którym mowa, że pracodawca tylko czeka na to, by zaraz po macierzyńskim dać
kobiecie kopa i wywalić z roboty.
Co do dziewczyny szukającej pracy to może jakiś staż. Jest zaraz po studiach,
więc może ta droga (staż mniej płatny, ale jest i ubezpieczenie), albo praca
tzw. tymczasowa. Wtedy mozna sie umówić np. na tydzień czy dwa. Nie wiem, nie
chcę się wymądrzać, bo nie spotkałam się z taką sytuacją. Problem chyba polegam
na tym, że autorka jest zaraz po studiach (brak doswiadczenia, praktyki) i dwa
jest w ciąży. Mam nadzieję, że znajdzie się rozwiązanie, a dziewczyna jest
powazna i odpowiedzialna i przyszły pracodawca nie będzie ponosił strat z
tytułu jej zatrudnienia. Powodzenia

[Gość: baś]

Myślę, że obie strony stawiają sprawę jasno - ty, że jesteś w ciąży i
pracodawca, że potrzebuje kogoś na dłużej niż kilka miesięcy, poza tym nie
możesz pracować dłużej niż 8 godzin dziennie, itd. to może odstraszać, jedyna
rozsądna propozycja: własna działalność i praca na zlecenie, z tego co wiem,
przez 2 lata masz niższy zus i możesz tak dorabiać, na temat pracy na umowę o
pracę - raczej nie masz co liczyć,,,

[Gość: sd]

Zdaje się, że w Polsce obowiązuje 8h czas pracy??

[Gość: penelopa]

kobiety w ciazy nie...
:) poznaj przepisy a potem sie wymadrzaj.

[alba.alba]

Ludzie, myślcie realnie. Autorka wątku pisze, że skończyła "studia kosmetyczne". Z tego co wiem, to porządne 5-letnie studia o kierunku kosmetologia wprowadzono dopiero od niedawna, więc na pewno nie takie autorka wątku skończyła. Ona skończyła jakieś s t u d i u m kosmetyczne, 2-letnie. Czyli magistrem nie jest.

A jak to się ma do tematu - jeżeli u nas w kraju jest pełno takich kobiet, które mają skończone jakieś studium 2-letnie, a jest nawet pełno kobiet szukających pracy, które skończyły porządne studia 5-letnie i pracy nie mogą znaleźć, to dlaczego pracodawca miałby zatrudniać akurat tą w ciąży? To jego swobodny wybór, kogo zatrudni.

Według mnie na zatrudnienie w ciąży może liczyć tylko kobieta wyróżniająca się jakimiś szczególnymi kwalifikacjami, których inne kobiety (nie-ciężarne) nie mają, np. doktorat, studia zagraniczne, bogate doświadczenie zawodowe. Wtedy owa ciężarna ma jakąś kartę przetargową - mówi: mam kwalifikacje, których inne kandydatki nie posiadają, dlatego pracodawcy się opłaca ją zatrudnić mimo że jest ciężarna.

A autorka wątku - skończyła "aż" jakieś prywatne studium kosmetyczne i ma roszczenia - zatrudnijcie mnie bo jestem w ciąży!

Nie opłaca się szukać pracy.

[bogaty_ojciec]

Popracujesz dwa, trzy miesiące i bedziesz musiała isc na L4. Nie przeliczaj
zdrowia na złotówki.

[Gość: opel1212]

to raz, ze nie jesteś w pełni dyspozycyjna, a po 2-gie, pracodawca ma obowiązek
finansować zasiłek chorobowy, potem macierzyński, a po co mu to? Wiem że to
przykre, ale to nie istytucja charytatywna!!

[Gość: patrycja]

ciaza to nie choroba!!!sa kobiety ktore harowaly do 9 miesiaca i
swietnie sie czuly i dawaly rade!ja tez jestem w ciazy i szukam
pracy,jestem naladowana energia i rozpiera mnie sila a nie mam jak
tego wykorzystac!

[Gość: Ania]

"sa kobiety ktore harowaly do 9 miesiaca i swietnie sie czuly i
dawaly rade"

są w Chinach 8latki które pracują 10 godzin dziennie i świetnie się
czują i daja radę!!

[Gość: majkel]

> są w Chinach 8latki które pracują 10 godzin dziennie i świetnie się
> czują i daja radę!!

mam nadzieje ze w ramach protestu nie kupujesz nic chinskiego

[Gość: A.]

Aby bylo ciekawiej jesli zostaniesz zatrudniona w czasie cizy mozesz spodziewac
sie niewyplacenia macierzynskiego z zus, a pracodawca kontrol.
zus zaklada, ze zatrudniajac kobiete w ciazy robi sie to fikcyjnie w celu
wyludzenia swiadczenia.
Gdzies na forum ktos (pracodawca) opisywal taka wlasnie historie, ze zatrudnil
ciezarna - bo miala sietne kwalifikacje i deklarowala powrot po macierzynskim
(co zreszta uczynila), a zus sie czepial.
Moja znajoma byla w takiej sytuacji. Zmienila prace dwa tygodnie przed slubem, a
zaraz po slubie zaszla w ciaze (nieplanowana), w dodatku zagrozona (lezala).
pozniej musiala sie z zusem o zasilek procesowac (wygrala).

[baba.w.ciazy]

Absolutnie nie licze na sentymenty. Chce być uczciwa wobec potencjalnego
pracodawcy. Nie szukam pracy fizycznej w salonie kosmetycznym tylko pracy
biurowej. Mam wykształcenie kosmetyczne co wiaze sie nie tylko z pracą przy
fotelu kosmetycznym. Biuro, laboratorium chemiczne, drogeria itd.... Nie licze
na cud a na prace. Co chyba w naszym społeczeństwie i tak jest cudem........

[annajustyna]

W laboratorium nie wolno pracowac, bedac w ciazy...

[titta]

Zalezy w jakim laboratorium. Jesli nie ma sie stycznosci z toksycznymi
chemikaliami to dlaczego by nie.

[jjaniszewska]

Czesc,
wiem o czym mowisz, bo sama mam dwojke dzieci i wiem że pracodawcy traktują
kobiety w ciąży jak trendowate. Obrzydliwe ale prawdziwe.

Napisz proszę z jakiego jesteś miasta to może będę w stanie Ci pomóc z pracą.

Pozdrawiam,
Asia

[karcia85]

Mam wykształcenie kosmetyczne co wiaze sie nie tylko z pracą przy
> fotelu kosmetycznym. Biuro, laboratorium chemiczne,

Do pracy w laboratorium chemicznym trzeba miec odpowiednie wyksztalcenie a nie byc kosmetyczką po studium. Nie osmieszaj się. Praca kosmetyczki to raczej jest praca przy fotelu kosmetycznym. Do laboratoium to trzeba było skończyc analitykę medyczną lub chemię i pokrewne kierunki.

[annajustyna]

Ta dziewczyna jest po chemii, czytaj caly watek, a nie wybiorczo...

[fazi_ze_sztazi]

nie jestem pracodawca, ale gdybym nim byl, to mniej wiecej tak bym podchodzil
do pracownika:
3-6 miesiecy na "rozkrecenie" sie, nie spodziewalbym sie zbyt duzych zyskow z
niego w tym okresie. oczywiscie to zalezy od rodzaju pracy, sprzatczka bedzie w
stanie pracowac na pelnych obrotach po tygodniu, inzynierowi (zaraz po
studiach) moze zajac i rok zanim zacznie byc w pelni produktywny.
w twoim przypadku, moglo by sie tak stac ze zaczniesz byc produktywna i sie
polozysz. na jak dlugo? pol roku, rok, ....., nikt nie wie. wiec jestes osoba
wysokiego ryzyka i bedziesz zatrudniona w przypadku gdy nikt inny sie na to
miejsce nie zglosi, a moze nawet wcale.
NIE OBRAZ SIE PROSZE, NIE CHCE BYC NIEGRZECZNY.
to ze mowisz o tym potencjalnemu pracodawcy to bardzo dobrze z twojej strony.
ktos wspomina o tym zeby nie byc do konca szczerym, ale gwarantuje ci ze brak
szczerosci owocuje wylacznie problemami.
pzdr.

p.s. mialem kiedys pod soba kilku pracownikow i wiem ze nie jest tak latwo
kazdemu dogodzic. a pamietac nalezy o tym iz wlasciciel interesu patrzy
wylacznie na zysk a nie na to czy kowalski ma dobre samopoczucie.

[przypadek]

Nie rozumiem po co mówisz że jesteś w ciąży. To twoja prywatna sprawa i nie ma
nic wspólnego z twoimi obowiązkami służbowymi. Gdzie indziej skarżą się ludzie,
że ich się pyta o chłopaków, o zamiary w kwestii dzieci a ty nie wiedzieć czemu
sama wprowadzasz ten temat do rozmowy. Nawet jak cię zapyta to możesz
powiedzieć, że skądże, absolutnie, a później zgrywać, że nie wiedziałaś. To
naprawdę nie jego sprawa.

[Gość: Fajka]

mogą byc problemy. W naszym kraju zatrudnienie ciężarnej równa się z kontrolą z
zus.Znam kilka firm które zatrudniły dziewczyny w ciąży a potem musiały
udowadniać że nie chodziło o wyłudzenie świadczeń.

[przypadek]

To nie zmienia faktu, że to jej prywatna sprawa.

[Gość: Anatol]

"To Pani prywatna sprawa" powie jej pracodawca po powrocie z macieżyńskiego
kiedy wręczy jej wypowiedzienie (zgodnie z prawem) a ona zapyta się za co ma
teraz utrzymać dziecko

[przypadek]

Jeśli się kogoś zatrudnia, to znaczy że wykonuje pewne czynności lepiej niż ci
którzy nie są zatrudnieni. Jeśli pracodawca zwalnia dobrego pracownika tylko
dlatego, że był w ciąży i ma dziecko, to pomijając fakt że łamie prawo
(oczywiście trudno udowodnić coś, co pracodawca tylko ma na myśli, ale moralnie
tak wygląda) pozbywa się dobrych pracowników, w których zainwestował trochę, to
nie jest najlepszym pracodawcą - to wpływa na samopoczucie i wydajność innych
pracowników. No i na jego własne przychody, bo nie zatrudnia najlepszych, ale
tych najlepszych, którzy nie mają dzieci.

[Gość: Anatol]

A kto określa, który pracownik jest lepszy?
Wydaje mi się, ze ten kto go zatrudnia.
Ale niektórzy chcieliby żeby to był minister, jakiś "niedorzecznik",
dziennikarze, opinia publiczna, feministki, związkowcy czy bóg wie kto jeszcze.
A dany pracodawca ma takie samo prawo do niezatrudnienia danej osoby jak kazdy
inny obywatel.

Nie do końca nie jest to sprawa pracodawcy

[Gość: Asia]

W czasie jak ja zaszłam w ciążę (miałam pracę) pracodawca musiał prayjąć
dodatkową osobę na zastępstwo (zaszły w ciążę jeszcze trzy koleżanki w biurze
30 osobowym).
Pozostałe osoby musiały prędzej czy później przejmować nasze obowiązki. Dobry
pracodawca powinien patrzeć w tym przypadku na dobro "starych" pracowników. Bo
niby dlaczego ktoś ma pracować za siebie i Ciebie?
Dodam, że mnie przyjęto po macierzyńskim do pracy z otwartymi ramionami, a
dziewczyny, które potraktowały ciążę jak chorobę poleciały.
Niestety jak napisał ktoś z przedmówców za nieszczerość się płaci, a następny
pracodawca na pewno spojrzy na świadectwo pracy - wypisane są okresy zwolnień i
przyczyna. Jak to będzie wyglądało (skrajny przypadek pesymistyczny) -
zatrudniona 6 miesięcy z tego 5 na zwolnieniu.
Lepiej ciesz się pięknym stanem i korzystaj ze świeżego powietrza. Na pewno
będzie to lepsze niż tak jak ja siedziałam 8 miesięcy w biurze :)
Pozdrawiam
Joanna

[arieska]

przypadek napisał:

> Nie rozumiem po co mówisz że jesteś w ciąży. To twoja prywatna
sprawa i nie ma
> nic wspólnego z twoimi obowiązkami służbowymi. Gdzie indziej
skarżą się ludzie,
> że ich się pyta o chłopaków, o zamiary w kwestii dzieci a ty nie
wiedzieć czemu
> sama wprowadzasz ten temat do rozmowy. Nawet jak cię zapyta to
możesz
> powiedzieć, że skądże, absolutnie, a później zgrywać, że nie
wiedziałaś. To
> naprawdę nie jego sprawa.


A wiesz, ze w duzej mierze przez takie kretactwa jest jak jest? Np.
sporo kobiet z premedytacja od razu po zdobyciu pracy zachodzi w
ciaze i ma gdzies,ze pracodawca za chwile straci pracownika. Jednak
takie numery sa na krotki dystans-szef podziekuje za "prace" przy
pierwszej okazji. Niestety do tego czasu musi utrzymywac taka
cwaniare, wiec to jak najbardziej jego sprawa. Takie kobiety
pogarszaja sytuacje tych mniej kombinujacych i powoduja,ze szefowie
krzywo patrza na ciezarne.

[Gość: erty]

A ty byś chciała płacić obcej sobie osobie pieniądze za to że nic nie robi
tylko siedzi w domu?
Odpowiedz sobie na to pytanie a będziesz miała odpowiedź na własne.

[fredka01]

a od kiedy macierzyński jest finansowany przez pracodawcę? przeciez to ZUS
wypłaca zasiłek, więc nie rozumiem dlaczego twierdzisz, że za siedzenie w domu
płaci pracodawca

[Gość: tiktak]

ale pracodawca musi zatrudnic kogos na miejsce kobiety na macierzynskim,
ewentualnie dolozyc pracy pozostalym pracownikom.

[Gość: gosc]

Juz bylo napisane, ze zasilek macierzynski placi ZUS, a od niedawna istnieje cos
takiego jak praca na zastepstwo

[Gość: Anatol]

Rozumiem,że osoba zatrudniona na zastępstwo ma takie same kwalifikacje jak
zastępowana.
Prawda?
Po co więc zatrudniać kobietę w ciąży a potem szukać dla niej zastępstwa.
Lepiej od razu zatrudnić na stałe tą osobę która ma być na zastępstwie

[przypadek]

Nie ma osób mających takie same kwalifikacje jak ktoś inny. Osoba zatrudniona
jest najlepsza na dane stanowisko, osoba ją zastępująca może ją ledwie zastąpić.

[Gość: Anatol]

Słusznie.
Czyli zatrudniając kogoś "na zastępstwo" pracodawca ponosi dodatkowy koszt w
postaci gorszych kwalifikacji "zastępcy".

Zatrudnić się, by żyć na cudzy koszt?

[Gość: naprawdetrzezwy]

Nieźle.

Katoliczka?

Wlasnie dlatego, ze nie chce zyc na cudzy koszt,

[annajustyna]

szuka pracy...A religia nie ma z tym nic wspolnego, buraku!

"buraku"? matka tak do ciebie mówi?

[naprawdetrzezwy]

Wiedz, że da się inaczej, kulturalnie - może na pocżątek zmień matkę?


A ta osoba podkreśla, że jest w ciąży i szuka pracy.
Pracodawca musi ją wtedy utrzymywać z własnych pieniędzy.
Dobrze, że ma tyle uczciwości, by nie kłamać podczas rozmów kwalifikacyjnych.


Ale pokaż się z dobrej strony (jeszcze nie jest za późno) - zatrudnij ją.
Śmiało!

Jestes ignorantem i arogantem.

[annajustyna]

Twoje wycieczki osobiste odnosnie religii i mojej matki sa ponizej dna.
Pracodawca za ciezarna nie placi...Sciagales na maturze czy kupiles ja sobie na
bazarze, ze nie znasz podstaw prawa pracy i prawa socjalnego?

[slimaczek14]

annajustyna napisała:

> Twoje wycieczki osobiste odnosnie religii i mojej matki sa ponizej dna.
> Pracodawca za ciezarna nie placi...Sciagales na maturze czy kupiles ja sobie na
> bazarze, ze nie znasz podstaw prawa pracy i prawa socjalnego?

Pracodawca nie płaci, masz rację.
A kto płaci?????? My wszyscy.
Dlaczego mamy się zgadzać na to???

[annajustyna]

Moj drogi, jak spoleczenstwo wymrze, bo przestaniemy sie rozmnazac, to
faktycznie wszyscy zaplacimy za nasz egoizm i patrzenie najdalej na czubek
wlasnego nosa...

[slimaczek14]

annajustyna napisała:

> Moj drogi, jak spoleczenstwo wymrze, bo przestaniemy sie rozmnazac, to
> faktycznie wszyscy zaplacimy za nasz egoizm i patrzenie najdalej na czubek
> wlasnego nosa...

AnnoJustyno, a Ty nie jesteś egoistką????? Hmmmmm dlaczego społeczeństwo miałoby
wymrzeć?? Nie wspomniałam nic o zaprzestaniu rozmnażania się...Ale są inne
sposoby na to...niekoniecznie posuwanie się do oszustwa...

[annajustyna]

mylisz pojecia, a najlepiej napisz do ETS, ze zacheca do oszustwa;))). Jestem
egoistka? Jestem, bo ryzykuje bezplodnoscia, a tym samym zyciem mojego dziecka
przez fanaberie aktualnego pracodawcy...

[annajustyna]

Uwazasz, ze rozmnazac powinny sie tylko gospodynie domowe? Kirche, Küche und
Kinder? To chyba troche cofniecie sie cywilyzacyjne???

[slimaczek14]

annajustyna napisała:

> Uwazasz, ze rozmnazac powinny sie tylko gospodynie domowe? Kirche, Küche und
> Kinder? To chyba troche cofniecie sie cywilyzacyjne???

Nic takiego nie powiedziałam. Ale jest wiele kobiet, które doskonale łączą pracę
zawodową z wychowywaniem dzieci...Mam koleżankę, która ma troje małych dzieci i
pracę. Nikt Jej nie robi wyrzutów z tego powodu, że jest matką. Zresztą ja też
nie mogę narzekać..

[annajustyna]

Wyszlam z zalozenia, ze o to samo chodzi autorce watku:))). I szczerze
powiedziawszy - zazdroszcze jej. tez chcialabym umiec "beztrosko" zajsc w ciaze
i martwoc sie po, a nie przed:/.

[slimaczek14]

annajustyna napisała:

> Wyszlam z zalozenia, ze o to samo chodzi autorce watku:))). I szczerze
> powiedziawszy - zazdroszcze jej. tez chcialabym umiec "beztrosko" zajsc w ciaze
> i martwoc sie po, a nie przed:/.

Właśnie. Ale czasy w jakich żyjemy nie sprzyjają beztroskiemu zachodzeniu w
ciążę...i niestety o pewnych rzeczach należałoby pomyśleć wcześniej.
Wiem, że nie jest łatwo być ciąży, nie mieć środków do życia, często spotykam w
swojej pracy osoby z podobnymi problemami. Nie można jednak zapomnieć o tym, że
dziecko ma dwoje rodziców i nawet jeśli nie będzie wychowywało się w pełnej
rodzinie jest coś takiego jak alimenty..zaliczka alimentacyjna itp.

[slimaczek14]

annajustyna napisała:

> szuka pracy...A religia nie ma z tym nic wspolnego, buraku!

Może jestem dziwna i z pewnością posypią się tu na mnie gromy, ale uważam, ze to
byłoby nieuczciwe wobec pracodawcy...
Wiem, wiem, wiem....rzekoma polityka prorodzinna itp.
Sama jestem matką, ale nigdy nie postąpiłabym w ten sposób będąc w
ciąży...oszukać pracodawcę, żeby za wszelką cenę zdobyć posadę i ubezpieczenie...
Religia faktycznie może nie ma z tym nic wspólnego, ale etyka, sumienie...
Z pewnością chciałabyś być traktowana poważnie, ale jeśli będziesz postępować
nie poważnie i nieuczciwie nikt się z Tobą liczyć nie będzie..Nie wymagaj
szacunku od innych jeśli Ty ich nie szanujesz..
A proponowanie autorce wątku, żeby oszukała potencjalnego pracodawcę, ukrywając
ciążę właśnie ten brak szacunku okazuje...

[annajustyna]

Moja droga (jednak kobieta???), wlasnie otrzymalam 5. przedluzenie umowy i znow
na czas okreslony (nie w PL). Nie zachodze w ciaze, bo nie chce stracic
mozliwosci 6. przedluzenia...Zbyt dlugo szukalam aktualnej pracy, aby pozwolic
sobie na "luksus", jakim byloby dziecko...Mylisz pojecia - nieinformowanie
pracodawcy o ciazy nie jest oszustwem, gwarantuje nam to tez prawo unijne. Ba
orzecznictwo ETS wrecz mowi i prawie kobiety do klamstwa w sprawie ciazy w
pracesie rekrutacji...Moze zaskarz ETS do...ETS?;)))

[slimaczek14]

Tylko pogratulować.
Ale sama widzisz...Ty pomyślałaś zanim cokolwiek zrobiłaś..
Niestety w Polsce bardzo często spotykamy się z podejściem jakoś to będzie..
Dlaczego autorka wątku się nie zabezpieczyła odpowiednio..
I słynne powiedzenie Bóg dał, Bóg pomoże wychować....
Jest coś takiego w Polsce jak pomoc socjalna...może by tak od tego zacząć, a po
urodzeniu dziecka zająć się poszukiwaniem pracy..
O trudności w znalezieniu pracy wiem bardzo dużo, bo sama tego doświadczyłam, a
że mam dobrą pracę i właśnie czekam na kolejną umowę, tym razem trzecią w Polsce
więc na czas nieokreślony to też nie zachodzę w ciążę.

[annajustyna]

Al idac Twoim surowym tokiem rozumowania, to jestesmy obie "oszustkami", bo
chcemy sie zabezpieczyc solidna umowa, gwarantujaca powrot do pracy po
macierzynskim?;)))

[slimaczek14]

annajustyna napisała:

> Al idac Twoim surowym tokiem rozumowania, to jestesmy obie "oszustkami", bo
> chcemy sie zabezpieczyc solidna umowa, gwarantujaca powrot do pracy po
> macierzynskim?;)))
Nie kochana, to mi gwarantuje kodeks pracy i każdy pracodawca jest zobowiązany
przyjąć kobietę po powrocie z urlopu macierzyńskiego, tudzież wychowawczego.
Zwykle dzieje się tak, że taka kobieta dostaje od ręki wypowiedzenie z
pracy..Mnie też o dotknęło..Czy z tego powodu powinnam kłamać przy ewentualnej
kolejnej ciąży i poszukiwaniu pracy??

[annajustyna]

Nie. Mow otwarcie, ze planujesz trojke dzieci, nie stosujesz antykoncepcji i
szukasz zaczepienia do macierzynskiego;))). Mylisz pojecia - klamanie, oszustwo
etc., a przeciez na rozmowie kwalifikacyjnej licza sie niby tylko umiejetnosci i
kwalifikacje;))).

[slimaczek14]

annajustyna napisała:

> Nie. Mow otwarcie, ze planujesz trojke dzieci, nie stosujesz antykoncepcji i
> szukasz zaczepienia do macierzynskiego;))). Mylisz pojecia - klamanie, oszustwo
> etc., a przeciez na rozmowie kwalifikacyjnej licza sie niby tylko umiejetnosci
> i
> kwalifikacje;))).

Właśnie niby...
To i wiele innych rzeczy gwarantuje kodeks pracy...pracownik ma nie tylko
obowiązki, ale i prawa...tylko czy ktoś tych praw przestrzega????

[robert.zimnicki]

Gość portalu: naprawdetrzezwy napisał(a):

> Nieźle.
>
> Katoliczka?


ot typowy polski pracodawca, co to zyje na "swoj koszt", ale jest za tepy, zeby
zrozumiec, ze pracuja na niego pracownicy i nalezy ich szanowac....


wedle Ciebie, katoliczka powinna rodzic dzieci i prosic na kolanach pracodawce,
zeby ja zatrudnil - ale do kiedy polska beda rzadzic czarni kastraci w
sukienkach, to tak bedzie - ciezarna kobieta bedzie smieciem....jak u muzulmanow

Wg mnie powinna pomyśleć przed zapłodnieniem.

[naprawdetrzezwy]

Czy to przypadkiem nie utrudni jej znalezienia pracy.


Typowe katolickie kombinowanie po, a nie myślenie przed.
Dobrze, że przynajmniej nie kłamie podczas rozmów kwalifikacyjnych,


Ale zatrudnij ją - podobno to nie problem, a bynajmniej finansowy... ;>>>

[annajustyna]

Oczywiscie. Np. Enerdowka poddalaby sie aborcji, a katoliczka nie...

A gdyby chodziło o pracę, to temat brzmiałby:

[naprawdetrzezwy]

Szukam pracy.



A tu mamy do czynienia z kimś, kto zaszedł w ciążę i (dlatego?) szuka pracy.
Czyli wg kryteriów ZUS usiłuje wyłudzić świadczenia.
I dlatego takie, a nie inne odpowiedzi.


Ale nic nie stoi naprzeszkodzie: zatrudnij ją lub ją utrzymuj.

[Gość: aniula]

Kobieta ciężarnia nie jest śmieciem u muzułmanów

[Gość: mb]

niech lepiej ojciec dziecka zajmie sie pracą a ty swoim brzuchem. o pracy
pomysl po porodzie

[Gość: enatasha]

Jesteście beznadziejni...ja całą ciąże przesiedziąłam w domu, bo żaden
pajacowaty pracowdawca by mnie nie zatrudnił, a byłam zdrowa jak ryba i w 5 ms
ciązy tańczyłam na weselu i potencjalny pracodawca by mial ze mnie naprawdę
dużą pociechę i zysk. A teraz już nie ejstem w ciązy i mimo super kwalifikacji
tez jestem marnym kandydatem w Polsce, bo z dzieckiem.Dania od ręki zapłaciła
by mi min 8 tys Euro zakwaterowała z rodizną i cieszyła by się ze ma
szczęsliwego produktywnego pracownika.Ale to juz niestety polskie realia i nie
wiem co bedzie w stanie je zmienić..naprawde nie mam pojęcia...

[pompompom]

Nie jestesmy beznadziejni, większość z nas tutaj (w tym temacie) to tacy sami
pracownicy. My tylko opisujemy realia.
Ja np. mam dość pracy na dwa etaty, bo zastępują koleżankę co jak nie dostała
podwyżki to zawinęła cztery litery poszła na zwolnienie na dziecko. Pracodawca
nie chce zatrudnić kogoś nowego, bo za nim się zorientuje w sytuacji, wciągnie
tamta może wrócić. Dodam, że ja pracuję tylko za swoją jedną pensję, tą z
drugiego etatu płacą siedzącej w domu. I wiem doskonale, że dzieciak nie jest
obłożnie chory. Wiem, bo przypadkiem słyszałam rozmowę telefoniczną i to
dziecko kogos innego wymagało tych zabiegów.
Nie dziw się, że ani pracodawcy, ani pozostałym pracownikom to się nie podoba.
A jak w Danii lepiej (myślę, że lepiej, bo przez dziesiątki lat zapracowali
sobie na lepszy socjal i mogą odcinać kupony) to nic innego tylko jechać.

[Gość: Fixer]

Naprawdę się dziwisz, że nie chcą Cię zatrudnić? Skoro jest to pierwszy
trymestr to w najlepszym wypadku popracujesz pół roku. W przypadku
jakichkolwiek komplikacji może być tak, że za 3 miesiące będzie musiał już
szukać kogoś innego na to miejsce bo Tobie zaczną się zwolnienia, wizyty u
lekarza, potem sam poród i dochodzenie do siebie po porodzie, potem urlop
macierzyński. W momencie gdy się jako taku usamodzielnisz na stanowisku może
się okazać, że musisz iść na zwolnienie i trzeba będzie szukać kogoś na Twoje
miejsce i uczyć go od nowa ze świadomością, ze to pewnie tymaczsowo. Pracodawca
musi patrze na bilans zysków i kosztów a ty jako pracownik możesz generować
zdecydowanie więcej kosztów niż zysków.

[Gość: A]

Kiedys w Gazecie Praca bylo ogloszenie: zatrudnie kobiety w ciazy, (o ile
dobrze pamietam) chodzilo o pelny etat :) Bylo to z 2 miesiace temu, ogloszenie
z woj. slaskiego.

[roxis]

jesteś w ciąży? a coś innego oprócz tego potrafisz robić?

[xiv]

> jesteś w ciąży? a coś innego oprócz tego potrafisz robić?

i tak to jest więcej niż ja potrafię - nijak nie potrafię zajść w ciążę :(

[Gość: realistka]

zwolnić z pracy wszystkie ciężarne, które są zdrowe jednak całą prawie ciąże
przebywaja na zwolnieniach lekarskich. To nieprawdopodobne, żeby co druga
ciężarna źle się czuła, poprostu wykorzystują sytuacje nizu demograficznego i
siedzą na zwolnieniach. Moje dwie kolezanki ciężarne siedzą od 3-go miesiaca na
zwolnieniu lekarskim, bo mają bardzo dobrą sytuację materialną w rodzinie. Na
ich miejsce przyjęto dwie młode dziewczyny i założę się ze tamte po powrocie z
macierzyńskiego i wychowawczego, będa musiały odejść, bo poprostu te nowo
przyjęte dziewczyny są od nich lepsze., ale tak powinno być. Pne straszyły
kierownictwo żę odejdą jak tylko zajda w ciążę, dlatego należy to im się należy.

[Gość: a]

wszystko zalezy od pracy, u mnie zmuszono dziewczyny zeby poszly na zwolnienie
od konca ciazy, mimo, ze chcialy pracowac. pracodawca wolal zarudnic kogos od
razu na zastepstwo, a nie martwic sie ze ciezarnym cos sie stanie. jak wrocily
zatrudnil je na innych stanowiska bo poprzednie byly zajete przez zastepujace
osoby, ktore juz fajnie sie wdrozyly i szoda byloby takich pracownikow, tamte
znaja juz firme wiec latwiej im odnalezc sie na innch stanowiskach, a maja
zwiniete etaty na czas macierzynskiego do polowki (po macierzynskim mozna
rozwinac do calego).

i nawet nie zdziwilabym sie, gdyby prace dostala ciezarna, na jakims
spokojniejszym stanowisku, jesli ktos bylby dobry to woleliby zatrudnic i nie
szukac kogos gorszego, tylko umowic rozsadne warunki na ktorych skorzystalyby
obie strony.

[Gość: Justyna]

kretyn

[Gość: Anatol]

> kretyn
No właśnie.
Kretyn.
Jak można wymagac od kobiety,żeby coś potrafiła.
Przecież już sam fakt bycia kobietą jest wystarczającym dowodem kwalifikacji.
A jak się tej kobiety nie zatrudni to najlepszy dowód na dyskryminację

[delfina77]

Oj juz nie przesadzaj, wszyscy sie wymadrzacie a skad wiecie, czy tamte nie maja
podstaw do pojscia na zwolnienie w czasie ciazy? Wiem, ze jest duzo naduzyc, ale
skoro prawo na to pozwala to nie dziwie sie, ze kobiety korzystaja. Ja sama w
polowie osmego miesiaca poszlam na L4, nie musialam ale chcialam, bolal mnie juz
kregoslup i puchly nogi, polozne ze szkoly rodzenia same namawialy, by nie
chodzic do samego konca do pracy bo to ostatnie chwile wytchnienia przed
porodem. I mialy racje! Osobiscie siedzenia przez cala ciaze na L4 gdy nic nie
dolega uwazam za przesade, ale nie jest to wina korzystajacych tylko systemu,
ktory na to pozwala

[delfina77]

A odnoszac sie do glownego watku, ja bym sie przyznala do ciazy gdyby pracodawca
mnie o to zapytal, ale nie wyskakiwalabym z tym newsem sama

[Gość: Homo Erectus]

kiedys taka ciezarna przyjeli do mojej firmy, popracowala ze 3 miesiace i w
lipcu poszla na zwolnienie a ja za nia musialem zapier... jakby zatrudnili
panienke w normalnym stanie to wszystko byloby ok. nie psuj komus krwi tak jak
ta glupia cip... mi zepsula

[inoxx]

Gość portalu: Homo Erectus napisał(a):

> kiedys taka ciezarna przyjeli do mojej firmy, popracowala ze 3 miesiace i w
> lipcu poszla na zwolnienie a ja za nia musialem zapier... jakby zatrudnili
> panienke w normalnym stanie to wszystko byloby ok. nie psuj komus krwi tak
jak
> ta glupia cip... mi zepsula

No dokladnie o to w tym wszystkim chodzi.
Pracownik jest przyjmowany do pracy, bo jest potrzebny - jego praca, jego
umiejetnosci, jego wydajnosc. I za to mu sie placi.
Kobieta w ciazy, niestety, oznacza w pewnym momencie niekonczacy sie pochod
zwolnien, zaswiadczen, zastepstw, kontroli w firmie i wszystkich tego typu
przyjemnosci. Pracy ktora miala wykonywac dalej nie ma kto robic.

Zaraz oczywiscie odezwa sie glosy o pracodawcach-krwiopijcach i wyzyskiwaczach.
Skoro tak - zalozcie wlasne firmy. Poczujecie na wlasnej skorze, jak "latwo" w
naszym chorym kraju prowadzi sie wlasna firme, i ile kosztuje legalnosc. Jak
koszamrne sa obciazenia podatkowe, zusowskie. Tu nie ma miejsca na kogos, kto
popracuje 3 miesiace, a nastepny rok bedzie wszystko z jego powodu stawac na
glowie, a i tak trzeba bedzie szukac kogos, kto jego prace wykona. Minely
czasy 'czy sie stoi, czy sie lezy...'.

Jezeli jestes w ciazy - pracuj na wlasna reke, zaloz wlasna firme. Nie, bo nie
bedzie mial kto jej prowadzic jak urodzisz? No wlasnie.

[szymis]

inoxx napisała:

> Gość portalu: Homo Erectus napisał(a):
>
> > kiedys taka ciezarna przyjeli do mojej firmy, popracowala ze 3 miesiace i
> w
> > lipcu poszla na zwolnienie a ja za nia musialem zapier... jakby zatrudnil
> i
> > panienke w normalnym stanie to wszystko byloby ok. nie psuj komus krwi ta
> k
> jak
> > ta glupia cip... mi zepsula
>
> No dokladnie o to w tym wszystkim chodzi.
> Pracownik jest przyjmowany do pracy, bo jest potrzebny - jego praca, jego
> umiejetnosci, jego wydajnosc. I za to mu sie placi.

wg mnie sensownym rozwiązaniem w takiej sytuacji, które pewnie byłoby
akceptowane przez pracodawcę, jest zatrudnienie osoby w ciąży na umowę
zlecenie (o dzieło w przypadku niektórych prac), pytanie czy można.
wtedy, gdy osoba w ciąży może pracować, to pracuje i dostaje za to
stosowne wynagrodzenie, jeżeli nie, to po prostu zastępuje ją ktoś inny,
nie wykluczone, że zatrudnione na podobnych zasadach.
wiem, że jest to niekorzystne dla pracownika, ale chyba lepsze to niż nic??

Ciąża, ZUS ...

[Gość: rudy rydz]

> Kobieta w ciazy, niestety, oznacza w pewnym momencie niekonczacy sie pochod
> zwolnien, zaswiadczen, zastepstw, kontroli w firmie i wszystkich tego typu
> przyjemnosci.

Niekonicznie. Moja żona pracowała niemal do końca, dopiero na 3-4 tyg. przed
planowanym porodem ginekolog ją postraszył, żeby poszła na zwolnienie bo urodzi
przedwcześnie (urodziła 2 tyg. przed terminem ale to oznacza donoszone dziecko).
Podobnie moja koleżanka z poprzedniej pracy. Dziewczyna poznała wcześniej smak
bezrobocia i bardzo zależało jej na tej pracy. Gdy zaszłą w ciążę to pracowała
niemal do porodu.
Oczywiście pewien odsetek ciąż jest zagrożony.
Co do kontroli, to w firmie mojej żony niemal jednocześnie 3 dziewczyny zaszły
a żadenj kontroli z ZUS nie było. Choć słyszałem, że się zdarzają.
Nie wiem czy i jak ZUS każe pracodawcę za rzekome wyłudzenie, słyszałem tylko
że odbiera prawo do zasiłku macierzyńskiego kobiecie. Jak ktoś pracuje w ZUS
albo zna temat niech napisze.

[Gość: sylwiani]

a czy ktoś pomyślał, że dzięki tym ciężarnym urodzi się ktoś, kto będzie
pracował na nasze przyszłe emerytury, nawet tych bezdzietnych? tylko nie
wciskajcie kitu, że teraz każdy pracuje na swoją

[Gość: misiall]

Czytając niektóre wypowiedzi włos jeży mi się na głowie.Jestem w szóstym
miesiącu ciązy, niedawno skończyłam studia, z c.v i doświadczeniem zawodowym
jakie posiadam mogłabym konkurować z innymi na rynku pracy, ale niestety nie
mogę przez takich ludzi, którzy myślą, że ciąża to choroba przewlekła. Przez
cztery pierwsze miesiące pracowałam na umowę zlecenie prowadząc zajęcia ze
studentami i dojezdzając na uczelnie ponad 200 km, pisałam pracę
magisterską,uczyłam się języka i przygotowywałam do egzaminu końcowego, poza
tym cieszyłam się swoim stanem. Wszyscy znajomi byli zdziwieni moja aktywnościa
i zgodnie twierdzili, ze skoro jestem w ciazy to moga sobie odpuscic, z tego
wynika ze w spoleczenstwie panuje przyzwolenie na przedstawiane przez was
zachowania.....

[Gość: Mika]

Dzidziu,

Nie liczę na emeryturę, którą będę zawdzięczać przyszłemu pokoleniu - jak
piszesz!!! Nie liczę nawet na emeryturę z własnych wpłat. Zatrudniam sama
siebie; mam to szczęście, że znajduję sama zlecenia i staram się część
pieniędzy inwestować dodatkowo - na własną emeryturę.
Gdybym była pracodawcą, nie zatrudniałabym kobiet w ciąży, z powodów
wielokrotnie tu opisanych. Jeżeli ktoś skarży się ustawicznie na swoje ciężkie
położenie i pracodawcę- wyzyskiwacza, dlaczego - skoro to takie wszystko proste-
nie założy własnej działalności gospodarczej. Da się! I nie trzeba mieć na to
majątku. Jeśli chodzi i działalność usługową - trzeba mieć " TYLKO" wiedzę
(mówię np. o doradztwie). Ale każdy oczekuje, że jemu się należy! A niby
dlaczego?
Dlaczego jedni aktywnie starają się poprawić swoje życie, a inni siedzą z
założonymi rękami, bo "im się należy"? Zawsze mówię, nie narzekaj, załóż
własną firmę! Tylko wcześniej musisz na czymś się znać! Bo bez tego ani rusz!

[Gość: igi]

Szanowni Panowie i Panie, ktorym nie jest pisany ten stan fizjologiczny, jakim
jest ciazy. Nie wiecie jak to jest, kiedy od rana do wieczora wstrzasaja wami
wymioty, dokucza migrena, jestescie potwornie zmeczeni, spiacy i
zdekoncentrowani. To naprawde nie sa czynniki sprzyjajace pracy, dlatego tak
wiele kobiet idzie na zwolnienie nawet jesli ciaza nie jest zagrozona. To
czesto uczciwsze niz ptzychodzenie do pracy na sile i udawanie swietnego
pracownika. Troche wyrozumialosci i tolerancji. W koncu bez tych zakał
społeczenstwa, jakimi sa dla was kobiety w ciazy, nie byloby was na swiecie.

[Gość: kobieta]

Sama jestem kobietą, ale niestety nie zatrudnię w swojej firmie kobiet w ciąży,
czy też kobiet które mogły by najść w najbliższym czasie.

Dlaczego?

Po prostu mnie na to nie stać.

Nie stać mnie na stratę czasu prowadzenia dwóch rekrutacji zamiast jednej. Nie
stać mnie na kształcenie pracownika przez kilka miesięcy, a potem kształcenie
następnego. Nie stać mnie na pracownika czasowego, którego będę musiała
zatrudnić, gdy pracownica w ciąży nie będzie mogła wykonać swoich obowiązków.

Przykre - ale prawdziwe.

A kobiety uważam za znacznie lepsze pracownice, niż mężczyzn. Są sumienniejsze i
zależy im na tym, co robią...

[Gość: kwiatek]

Zależy proszę pani od mężczyzny. Mój szef akurat jest obcokrajowcem i ma bardzo tolerancyjne podejście do pracowników. Nie wywyższa się i nie stwarza problemów, bo jego zdaniem nie ma po co. Wątpię czy jakokolwiek kobieta na dyrektorskim stanowisku umiałaby w taki sposób podejść do swoich pracowników. Już nawet z pani postu wynika brak tolerancji i chęci pomocy. Przykre...

[przypadek]

A stać cię na zatrudnianie gorszych kandydatów i narażanie się z tego powodu na
straty, tylko dlatego, że są mężczyznami?

A zdanie
">
> A kobiety uważam za znacznie lepsze pracownice, niż mężczyzn. Są sumienniejsze
> i
> zależy im na tym, co robią...
"

Jest czystym stereotypem. Na stereotypach nie zbuduje się dobrego
przedsiębiorstwa...

[Gość: Ja]

Stereotypy czasami zawierają trochę prawdy bo na czymś się opierają (najczęściej
na jakiejś średniej) a na pewno porządkują świat. Najlepiej mieć je na uwadze a
patrzec indywidualnie na każdego człowieka.

[michalparadowski]

Pytanie:
Czy kobieta w ciąży ma szansę na pracę?
Odpowiedź:
Tak, ale wyłącznie w Radiu Maryja i to do czasu rozwiązania.
Potem - fora ze dwora!

I widzicie pracodawcy

[Gość: Maja]

Sami sobie jesteście winni takiej sytuacji, sytuacja jest że tak powiem patowa.
Poniewaz nikogo z was nie obchodzą kwalifikacje, chęc do pracy kobiety tylko to,
czy ona zaraz zajdzie w ciążę (a może już w niej jest??) i urodzi czy nie, to
kobiety to UKRYWAJA. I niech im bedzie na zdrowie. Po tym co czytam jestm za tym
aby kobiety nie mówiły o ciążach. Bo zawsze obraca się to przeciwko nim - z
nielicznymi wyjątkami. I tak będziecie pracodawcy oszukiwani i bedziecie na tym
2 razy tracić.
Bo kobieta może być w ciązy i być dobrym pracownikiem, może pracować do końca
ciązy - moja koleżanka miala ciążę bliźniaczą i pracowała niemal do ostatnich
dni i jakoś mogła. Potem z chęcią wróci do pracy gdzie zostałą potraktowana jak
człowiek i macie wiernego sumiennego pracownika na lata.
Ale wy nieeee, no to bye.

[pompompom]

Myślę, że panie w ciąży powinny przede wszystkim podziękować innym paniom,
które były lub są w ciąży i przy byle okazji lecą na zwolnienie, a pretekstem
jest ciąża. Pracodawcy mają przykre doświadczenia i dmuchają na zimne.

[Gość: igi]

bo ty oczywiscie wiesz, czy leca pod byle pretekstem i rzeczywiscie nie maja
powodu; przyjmij sobie do wiadomosci, ze ciaza to stan fizjologiczny odmienny
od normalnego i mozna sie w nim czuc naprawde fatalnie, nawet jesli ciaza nie
jest zagrozona.

[Gość: Maja]

A można czuc sie świetnie. A ciąża to 9 miesięcy a nie 9 lat a pracuje się
zwykle te 30-35 lat! A nikt dziś nie rodzi więcej niż 1-2 dzieci. Ręce i nogi
opadają.

[pompompom]

No nie zaprzeczyłam, że mozna czuć się fatalnie. I nie o takich osobach piszę.
Jednak jest jakaś grupa kobiet (znam takich kilka), które po prostu zrobiły
sobie wolne od pracy zwolnieniem lekarskim a nie musiały. To takie osoby źle
wpływają na wizerunek kobiet w ciąży i ich postrzeganie przez pracodawców i
innych pracowników.
Zresztą nie wszystkie przez całą ciążę czują się źle, tak dzień w dzień i wtedy
można normalnie pracować, oczywiście z zachowaniem pewnych reguł dotyczących
kobiet w ciąży (Kodeks Pracy) i zdrowego rozsądku.
Nie mówię o ciążach zagrożonych i innych patologiach tego stanu. Tu
bezwzględnie należy się oszczędzać. My nie piszemy o uczciwych kobietach w
ciąży tylko o tych nieuczciwych w tym stanie.
Kobieta w ciąży = bohaterka narodowa.
Bohaterką to ona będzie jak wychowa uczciwego i prawego obywatela (nie mylić z
prawem i sprawiedliwością).

[Gość: Maja]

O a skąd ty o tym wiesz?? Towarzyszyłas im u ginekologa-położnika w gabinecie??
Może pod stołem siedziałąś?:)
Jeśli lekarz ma najmniejsze podejrzenia że ciąża może być zagrożona wysyła na
zwolnienie, ale to dotyczy głównie 1 trymestru ciązy. Potem już poronienia sa
bardzo rzadkie. Także można pracować do końca, ewentualnie 8 miesiąca - potem
kobiecie jest już dosyć ciężko i ma zbyt dużo dolegliwości. Ale to też
indywidualna sprawa.
Mnie tylko dziwiw CZEMU takiego problemu nie ma w innych krajach? Tylko w tym
ciemnogrodzie wiecznie coś jest nie tak? Czemu gdzies indziej szanuje się prawa
kobiet i ich prawo do bycia matką i pracownikiem a tutaj nie?

w innych krajach

[conejito13]

Mnie tylko dziwiw CZEMU takiego problemu nie ma w innych krajach? Tylko w tym
ciemnogrodzie wiecznie coś jest nie tak? Czemu gdzies indziej szanuje się prawa
kobiet i ich prawo do bycia matką i pracownikiem a tutaj nie?


odpowiadajac na pytanie, jak jest w innych krajach i dlaczego tego
problemu 'nie ma'. problem jest. a prawo rozwiazuje go naprawde..po prawemu;)
hiszpania. kobieta w ciazy na zwolnieniu przez pierwszych zdaje sie 30.sci dni
otrzymuje nie wiecej niz 60% pensji. pozniej przechodzi do 75% i dochodzi do
90.sciu (lub cos kolo tego). w zaleznosci jeszcze od zwiazkow zawodowych moze
miec jakies do tego dodatki. niewielkie dodam. po zwolnienie nalezy isc CO
TYDZIEN i stawic sie u lekarza. nie ma wiec mowy o wyjazdach zagranicznych w
czasie rzekomego zlego samopoczucia w ciazy. zadnych zwolnien na dzieci nie ma
tutaj, wiec rowniez odpada 'kombinowanie' w tym zakresie. moze wlasnie dlatego
pracodawcy nie boja sie zatrudniac kobiet (ogolnie, niekoniecznie bedacych juz
w ciazy)... wiedza, ze nawet jesli kobieta bylaby na zwolnieniu, nie bedzie to
trwalo wiecznie a zadna nie pojdzie na nie wiedzac, ze dostanie jakies marne
grosze.
ostatnio mialam wlasnie ten problem, bo moj synek (3 msce) byl w szpitalu przez
tydzien, a ja musialam wziac dni wakacyjne, bo nie ma tutaj czegos takiego jak
zwolnienie na dziecko. coz... takie prawo;) czy sluszne? no, odpowiedzcie sobie
sami na to pytanie.

[Gość: majkel]

przyjmij sobie do wiadomosci, ze ciaza to stan fizjologiczny
odmienny
> od normalnego i mozna sie w nim czuc naprawde fatalnie, nawet
jesli ciaza nie
> jest zagrozona.

dziwne
pracuje za granica w mojej firmie juz bylo wiele kobiet w ciazy i co
sie okazuje , zazwyczaj pracuja do 8 miesiaca lub 8,5 miesiaca
sytuacji zwolnienia od 3miesiaca nie bylo

masz jakies wytlumaczenie na to ????

mysle ze to jakies cuda , albo typowa matka polka jaks taka
chorowita jest

[Gość: lipa]

Może w kraju w którym pracujesz jest lepsza opieka medyczna, lepiej
zorganizowany transport publiczny, lepsza kultura
pracy?

[Gość: Maja]

To są obiegowe komunały, kobieta moze wcale nie być w ciązy a chodzić na lewe
zwolnienia i się obijać. Facet też może nie być w ciązy a kraść, oszukiwac
pracodawcę i spędzac całe dnie np.. na forum :)) Zamiast w robocie.
Śmiech na sali. To może w ogóle niech nikt nikogo nie zatrudnia.

[pompompom]

Tu akurat rozważamy kwestię kobiet w ciąży i tego czy uczciwie postępują biorąc
m. in. lewe zwolnienia. Oczywiście, że ciąża nie równa się nieuczciwość, to
niedorzeczne. Napisałam tylko, że te nieuczciwe jakoś tak nieszczególnie
wpływają na wizerunke pozostałych kobiet w ciąży. Jak najbardziej uczciwych.

[Gość: Maja]

A nieuczciwi pracodawcy negatywnie wpływają na szczerośc kobiet w ciązy. Gdyby
nie były zwalniane nie zatajały by ciązy bo nie byłoby takiej potrzeby.

[pompompom]

Tak wina leży pewnie po srodku. Są takie, które chodzą do pracy i ciąża staje
się świetnym pretekstem do zrobienia sobie wolnego bez utraty dochodów, a są
takie które pracują, a nie chodzą do pracy i jeśli tylko przebieg ciąży na to
pozwala to normalnie pracują. Bywa, że dla takich kobiet przymusowe leżenie w
łóżku, bo ciąża zagrożona jest najbardziej nie lubianym zajęciem.
Pracodawcy mają oczy i widzą kto olewa, a kto serio traktuje obowiązki i nie
chodzi o pracę ponad siły 24/24 do samego porodu.
Rzecz jasna są i tacy pracodawcy, którzy nie potrafiają docenić dobrego
pracownika i po powrocie z macierzyńskiego taka pani musi szukać innego
zajęcia. Tych jednak stawiam na równi z paniami na fałszywych L4.
I nie zapominaj, że na lewe zwolnienia (jeśli mowa o kobietach w ciąży i zaraz
po urodzeniu dziecka) chodzą te, które mogą, dobrze zarabiają, mają dobrze
zarabiajcych mężów lub bogatych rodziców i ogólną niechęc do pracy. Słabo
zarabiające nie za bardzo mogą sobie na to pozwolić. liczą się z kazdym
groszem. Podkreślam na lewe zwolnienia , a nie w ogóle na zwolnienia, które
jest wymuszone sytuacją, złym stanem zdrowia kobiety lub dziecka.

A sennym to może byc kazdy nie koniecznie bedąc w ciąży.

[delfina77]

Te co slabo zarabiaja tez chodza na lewe zwolnienia w ciazy gdyz sa one 100% platne

studia kosmetyczne???:))

[Gość: dada]

chyba studium...

no a w szukaniu pracy.. powodzenia..nikt nie chce placic za matke na
macierzynskim...ktora nie przepracowala nawet roku.

[baba.w.ciazy]

Dokładnie 5 letnie studia kosmetologiczne, które nota bene nie mają nic
wspólnego ze wspominanym studium. Skończyłam kierunek produktów chemii
kosmetycznej.
Mam męza, który dobrze zarabia i ja nie muszę pracować. Ale to, że CHCĘ nikogo
nie przekonuje.
Utarło sie niestety w naszym kraju, że cieżarna siedzi na L4 i zbija bąki w
domu.

[binkaa]

no
ale żeby miec L4 trzeba byc pracownikiem :)

[Gość: nadzieja]

Pierwsze słyszę, żeby w domu zbijało się bąki! Chyba wtedy jak się ma dwie
Consuele do pomocy.

[mujer82]

baba.w.ciazy napisała:

> Dokładnie 5 letnie studia kosmetologiczne, które nota bene nie mają nic
> wspólnego ze wspominanym studium. Skończyłam kierunek produktów chemii
> kosmetycznej.
> Mam męza, który dobrze zarabia i ja nie muszę pracować. Ale to, że CHCĘ nikogo
> nie przekonuje.
> Utarło sie niestety w naszym kraju, że cieżarna siedzi na L4 i zbija bąki w
> domu.
Skoro tak to narazie odpuść sobie szukanie pracy i urodź(zawsze możesz rozpuścić
wici prze męża-niech mówi często ludziom, z którymi ma kontakt,że żona szuka
pracy i jakie ma kwalifikacje. Może ktoś się zainteresuje).I zacznij szukać po
porodzie.Noża na gardle nie masz a prawa nie zmienisz-albo własna firma albo
szukanie pracy już po porodzie.Wtedy pracodawcy będą cię traktować inaczej.

[mama_zulika]

Nie jest dla mnie zaskoczeniem, ze pracodawca nie chce zatrudnic kobiety w
ciazy. Takie sa polskie realia. Ja przed ciaza pracowalam w firmie 4 lata. W
ciazy poszlam na zwolnienie jakis miesiac przed rozwiazaniem. Od 3 miesiaca
ciazy nosilam w torebce zastrzyki na podtrzymanie ciazy i raz dziennie byla mi
aplikowana dawka tego specyfiku, zeby nie bylo poronienia. A ja pracowalam, bo
traktowalam moja prace bardzo serio (swoja droga teraz wiem, ze glupia
niezmiernie bylam, bo ryzykowalam swoim zdrowiem, zyciem dziecka, a i tak nikt
tego nie docenil). Zaraz po macierzynskim wrocilam do pracy. Dostalam rade, aby
zlozyc szybciutko wniosek o urlop wychowawczy, bo lada dzien bedzie
wypowiedzenie. Rece mi opady. I szczeka tez. Nie zlozylam tego wniosku. Poszlam
na urlop wypoczynkowy, bo nawet go nie wykorzystalam po macierzynskim, jak to
jest w zwyczaju. Kilka dni pozniej poprosil mnie na rozmowe jeden z czlonkow
zarzadu mojej firmy, zapytal czy jestem na zwolnieniu. Ja na to, ze na urlopie
wypoczynkowym. Wtedy on zaproponowal mi przejscie do innej, "siostrzanej"
spolki, w ktorej zarzadzie zasiadal. Jego propozycje przyjelam z radoscia. Tylko
do dzisiaj nie wiem, dlaczego nie moglam wrocic do mojej poprzedniej pracy.
Czyzby uprzedzenia?

[pompompom]

A w Twoim przypadku to trochę przegięłaś z tym chodzeniem do pracy. Ciąża
zagrożona to zagrożona i tu nie dyskutujemy.

[Gość: patrucja]

nie mozna oceniac innych na wlasnym przykladzie.kazdy organizm jest
inny,siedzac w domu i nic nie robiac mozna miec zagrozona ciaze!moja
szwagierka wlasnie tak miala!jesli kobieta czuje sie dobrze i ma
sile to czemu by nie dac jej szansy?jej odpowiedzialnosc,jej zycie!

[binkaa]

szczerze mówiąc ja jako pracodawca tez bym sie lekko zdziwiła jakby ciężarna
przyszła sie zatrudnić w takim stanie

[Gość: ipp]

krótko po zmianie pracy okazało się, że jestem w ciąży. w zamian za zaufanie,
jakim obdarzyła mnie firma, pracowałam prawie do końca i to po 10-12 godzin, na
zwolnienie poszłam tydzień przed porodem. do pracy chcę wrócić zaraz po
urodzeniu dziecka, bez wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. to
przykład na to, że jeżeli obie strony zachowują się odpowiedzialnie i poważnie,
ciąża nie jest aż takim wikelkim problemem. a dobrze potraktowany pracownik
zrewanżuje sie pracodawcy lojalnością i będzie z niego pożytek na długie lata.

[kiniox]

Mojej przyjaciółce wody odeszły w pracy. O taką pracownicę szanownym
pracodawcom chodzi? Pewnie tak. Pewnie w ogóle najlepiej sprawdziłby się
cyborg. Nie choruje, nie je, nie śpi, nie miewa dzieci, nie plotkuje, nie
zaśpi, nie utknie w niespodziewanym korku, nie prosi o podwyżkę, nie miewa
okresu (a wiadomo przecież, że przed okresem kobiety są niepoczytalne). Trudno
się pracodawcy dziwić. Żony ze Stepford się kłaniają. Ale w takim razie nie
należy się także dziwić, że kobiety, którym strzeliło do pustej głowy, żeby
mieć dziecko (niezrozumiała fanaberia!), tak samo traktują pracodawcę, jak same
są traktowane.

[Gość: kipika]

Hej,
Ja też szukałam pracy będąc w ciązy - poprzednią prace zostawiłam , licząc, że
dostane sie na studia doktoranckie, a tu okazało się, że wielki guzik i do tego
jestem w ciąży. Nie załamałam się i zaczęłam szybciutko szukać pracy (
kwalifikacje miałam dobre - ostatnie 2 lata na stanowisku kierowniczym), też
biłam się z myślami, czy się przyznac do ciązy, czy nie, ale zdecydowałam, że
przyznając się do ciąży - nie będe miała szans na znalezienie jakiejkolwiek
przyzwoicie płatnej pracy. Prace znalazłam szybko, po 1,5 mca przyznałam się
szefowi, że jestem w ciązy - i co? Awantury nie było - ale przez całą ciążę nie
wzięłam ani jednego dnia wolnego, czułam się dobrze i wiem, że potrafiono to
docenić. W piątek jeszcze siedziałam w pracy i pisałam raportu, a w sobote
pojechalismy z mężem na porodówkę. Teraz jestem na urlopie macierzyńskim i
czekam, co się zdarzy po powrocie - umowe mam na czas określony i też nie wiem
czego można się spodziewać, jedno wiem - na pewno na macierzyński pójdzie mąż, a
ja...jesli nie przedłużą mi umowy...,mysle,m ze szybko znajde kolejną prace -
trak ciężko jak ze znalezieniem pracy w ciąży na pewno nie będzie.
Jeżeli twój partner pracuje i tak właściwie nie zależy Ci na pracy , to możesz
się przyznawać do ciązy, jednak jeżeli musisz pracować, to nie przyznawaj się,
ale staraj się, aby nikt w firmie twojej ciązy nie odcuł. Powodzenia.

[Gość: Delfina]

Maz moze isc na macierzynski po 14 tygodniach, pierwsze 14 tygodni MUSISZ
wykorzystac ty - takie sa chyba w chwili obecnej przepisy

[hieroglif1]

oczywiscie, że ma szansę, zarówno na urlop macierzyński jak i na podjecie
zatrudnienia, powiedz mezowi, żeby nie pisał na forum jakbyś to była ty :).
Nie ma siły na męza wtracajacego się do wszytskiego i wrzucajacego swoje tam,
gdzie go w ogóle nie powinno byc, pewnie nie ma.

[Gość: pracodawca]

Najlepiej zatrudnić się u kogoś będąc w ciąży. Jeżeli w tej chwili będąc w
ciąży rozpoczniesz działalność gospodarczą i będziesz opłacać składkę na
ubezpieczenie chorobowe, to jakiekolwiek świadczenie otrzymasz dopiero po 180
dniach opłacania składek pod warunkiem, że nie spóżnisz się z terminem zapłaty.
Z tego wynika, że z L4 przed rozwiązaniem raczej nie skorzystasz nawet jeśli
twoja ciąża będzie zagrożona. Ale składki ZUS musisz płacić, czy zarabiasz czy
siedzisz w domu z tą zagrożoną ciążą. A co jak jesteś pracodawcą w ciąży
zatrudniającą pracowników? Wywalasz wszystkich na bruk?

[Gość: Ma]

zatrudniłam kiedyś dziewczynę w 5 m-cu. Na dodatek urodziła na przełomie 8 i 9
m-ca. W związku z tym miałam kontrolę z ZUSu w sprawie tego, czy owej Pani na
pewno należy się zasiłek macierzyński. Nosiłam do ZUS faksy z jej podpisami i
wyciąg z korespondencji mejlowej, żeby udowodnić, że naprawdę pracowała. Nie
mówiąc o takich drobiazgach jak listy płac i sprawdzanie, czy mam kopie
legitymacji studenckich wszystkich studentów, którzy u mnie pracowali. Musiałam
opisywać, czym zajmuje się moja firma (a nasz język zawodowy jest dość
hermetyczny, więc było trudno) czym zajmowała się ciężarna, i dlaczego tak dużo
jej płacę (dziewczyna po SGHu, dwa dyplomu mgr, 3 języki obce, a pensja na
poziomie średniej krajowej). Woziłam się z tym prawie miesiąc. Na szczęście mój
brat miał koleżankę w inspektoracie, która kolegowała się z moją kontrolerką.
Więc przynajmniej miło mnie traktowano i wierzono na słowo.
Moja pracownica dostała pierwszy zasiłek 2,5 m-ca po urodzeniu dziecka.
Powiem tak: dziś postąpiłabym tak samo - też bym ją zatrudniła. Dla zasady. Bo
nie lubię jak organy państwa chcą nas zrobić w trąbę. Ale pomyślcie o tych,
którzy nie mają czasu/nerwów/silnych zasad.

postaw się w sytuacji pracodawcy!

[vivian.darkbloom]

łatwo potępiać pracodawców i kryzczeć o dyskrymiancji, ale wczujcie się w ich
sytuację - ja będąc pracodawcą nie zatrudniłabym kobiety, która jest już ciąży.
Przecież zapoznanie się z firmą, wdrożenie w pracę etc. wymaga trochę czasu, a
kobieta, która jest już w ciąży popracuje najwyżej kilka miesięcy i pójdzie na
urlop... Nie oszukujmy się - każda ciąża pracowniczki, długa choroba pracownika
etc. to jakieś starty dla pracodawcy, zwłaszcza w małych firmach.

[alba.alba]

Ludzie, myślcie realnie. Autorka wątku pisze, że skończyła "studia kosmetyczne". Z tego co wiem, to porządne 5-letnie studia o
kierunku kosmetologia wprowadzono dopiero od niedawna, więc na pewno nie takie autorka wątku skończyła. Ona skończyła jakieś s t u
d i u m kosmetyczne, 2-letnie. Czyli magistrem nie jest.

A jak to się ma do tematu - jeżeli u nas w kraju jest pełno takich kobiet, które mają skończone jakieś studium 2-letnie, a jest
nawet pełno kobiet szukających pracy, które skończyły porządne studia 5-letnie i pracy nie mogą znaleźć, to dlaczego pracodawca
miałby zatrudniać akurat tą w ciąży? To jego swobodny wybór, kogo zatrudni.

Według mnie na zatrudnienie w ciąży może liczyć tylko kobieta wyróżniająca się jakimiś szczególnymi kwalifikacjami, których inne
kobiety (nie-ciężarne) nie mają, np. doktorat, studia zagraniczne, bogate doświadczenie zawodowe. Wtedy owa ciężarna ma jakąś
kartę przetargową - mówi: mam kwalifikacje, których inne kandydatki nie posiadają, dlatego pracodawcy się opłaca ją zatrudnić mimo
że jest ciężarna.

A autorka wątku - skończyła "aż" jakieś prywatne studium kosmetyczne i ma roszczenia - zatrudnijcie mnie bo jestem w ciąży!

[kiniox]

Przeczytaj najpierw, co pisze autorka wątku. Skończyła pięcioletnie studia. A
teraz przeproś i odszczekaj. Potem wypowiedz się co do meritum.

[alba.alba]

Nigdzie nie pisze, że 5-letnie. Takie studia kosmetyczne zostały wprowadzone najdalej 2-3 lata temu, więc autorka wątku nie mogła ich skończyć. Za to 2-letnie szkoły powstawały od dawna jak grzyby po deszczu, produkując bezrobotnych.

[kiniox]

Widzę, że trzeba za rękę poprowadzić. Oto cytat z autorki wątku:
"Dokładnie 5 letnie studia kosmetologiczne, które nota bene nie mają nic
wspólnego ze wspominanym studium. Skończyłam kierunek produktów chemii
kosmetycznej."

[alba.alba]

Nie tylko ja twierdzę, że to studium, a nie studia - "dada" też. Kosmetologię wprowadzono na akademiach medycznych niedawno. A to o czym mówi autorka wątku, to według mnie studia o kierunku "chemia" lub "technologia chemiczna" (na uniwersytecie lub politechnice), która może miała jakąś tam specjalizację związaną z produktami kosmetycznymi, ale na pewno nazwa tego kierunku nie brzmiała "kosmetologia", bo to wprowadzono od niedawna.

Ale mniejsza o to. Nawet gdy przyjmiemy, że autorka ma dyplom magistra to i tak takich osób jest pełno. Pracodawca może sobie wybierać: do wyboru do koloru, dlaczego więc miałby zatrudnić kandydatkę w ciąży, jeżeli nie wyróżnia się niczym nadzwyczajnym spośród innych?

[kiniox]

Dobrze, załóżmy zatem, że autorka skończyła studia licencjackie na kierunku
pokrewnym i uzupełniła je o kosmetologię magisterską w ciągu ostatnich 2-3 lat.
Np. na Politechnice Warszawskiej. Nawet jeśli tak było, to Twoja wypowiedź -
cytuję: "A autorka wątku - skończyła "aż" jakieś prywatne studium kosmetyczne i
ma roszczenia - zatrudnijcie mnie bo jestem w ciąży!" jest co najmniej dwojako
nieuprawniona. Po pierwsze mogła to być normalna państwowa uczelnia, a nie
Szkoła Wyższa Robienia Ludziom Wody z Mózgu. Po drugie, autorka nigdzie nie
napisała "zatrudnijcie mnie BO jestem w ciąży". Napisała za to "zatrudnijcie
mnie MIMO, że jestem w ciąży", a to jest jednak różnica. Zwłaszcza, jeśli do
komentowania jej wypowiedzi używa się sformułowania "roszczenia".

[alba.alba]

Użyłam stwierdzenia "Zatrudnijcie mnie, Bo jestem w ciąży" dlatego, że to bardziej pasuje do powszechnie wszystkim znanej sytuacji na rynku pracy, gdzie bezrobocie jest wielkie. Na jednego pracodawcę przypada kilkanaście lub kilkadziesiąt chętnych, a autorka ma jawne/ukryte pretensje, że nie zatrudniają właśnie jej.

Jeżeli miałaby jakąś kartę przetargową w postaci jakiś szczególnych kwalifikacji (np. doktorat, studia zagraniczne, bogate doświadczenie zawodowe), których nie posiadają inne kandydatki do pracy, to można by użyć stwierdzenia "Zatrudnijcie mnie, MIMO że jestem w ciąży".

Albo gdyby bezrobocie wynosiło mniej niż 5% i pracodawca wolałby mieć wakat na stanowisku niż zatrudnić ciężarną to można by użyć stwierdzenia "Zatrudnijcie mnie, MIMO iż jestem w ciąży".

[alba.alba]

Jeszcze coś dodam - jeżeli tyle kobiet u nas w kraju ma problem z powrotem do pracy z powodu ciąży, w której przepracowały wiele lat, to czy jest miejsce na zdziwienie, że jakaś kobieta w ciąży szuka pracy i nikt jej nie chce zatrudnić?

[annajustyna]

Dziewczyno, opamietaj sie. Sa stanowiska na ktore w ogole nie potrzeba
studiow...Wiec przestac sie ekscytowac magisterka...

[stormy1]

no tak, to moze troche niesprawiedliwe, ale mozna pod pewnymi wzgledami
zrozumiec takiego pracodawce

Najlepiej wszystko poświęcić w imię lojalności

[Gość: mama]

Najlepiej poświęcić wszystko w imię lojalności dla pracodawcy, a po paru latach
stwierdzić, że się nie zna własnego dziecka i że jego wychowaniem i
zaspokajaniem potrzeb zajmują się inni, obcy ludzie. Tak chciałby pracodawca -
mieć osobę dyspozycyjną, bez zobowiązań. Dotyczy to wszystkich - oprócz żony
pracodawcy. pozdrawiam

[arieska]

Gość portalu: mama napisał(a):

> Najlepiej poświęcić wszystko w imię lojalności dla pracodawcy, a
po paru latach
>
> stwierdzić, że się nie zna własnego dziecka i że jego wychowaniem
i
> zaspokajaniem potrzeb zajmują się inni, obcy ludzie. Tak chciałby
pracodawca -
> mieć osobę dyspozycyjną, bez zobowiązań. Dotyczy to wszystkich -
oprócz żony
> pracodawcy. pozdrawiam

No przykro mi-przy takim "czarno-białym" podejsciu to albo praca
albo siedzenie w domu z dzieckiem i placz,ze sie nie ma swoich
pieniedzy. Wiekszosc kobiet jednak udanie to laczy.