Centra księgowe w Krakowie

[Gość: Jamnikk]

Które Waszym zdaniem są najlepsze pod kątem zarobków, atmosfery itp?
Dla mnie najlepszy jest Philip Morris, dobry jest też Shell, IBM i
Capgemini to badziew. Motoroli nie znam
Jakie są wasze opinie?

[Gość: Mars]

Centra księgowe to ogólnie badziew, często zamykąjący drogę rozwoju
zawodowego.

[belle79]

No właśnie się zastanawiam nad Shellem w Zabierzowie...? Jaka
atmosfera pracy? Jakie zarobki? Szanse awansu??? Może ktoś
pomoże... :P

[Gość: Mijo]

Atmosfera podobno fajna, zarobki dobre, podobno lepsze niż w IBMie
czy Capie - ale to zależy na jaki projekt trafisz. Szanse awansu??
Nie wiem :)

Zdecydowanie odradzam!

[mariannag777]

Pieniadze może i większe w porównaniu do Capa czy IBM (chcoiaż
niekoniecznie), ale na pewno mniejsze w stosunku do innych centrów
nowo powstających czy juz powstałych np. UBS czy Hitachi.
Atmosfera staje się tam powoli nie do zniesienia, robi się wielki
moloch - ja sama pracowałam tam półtora roku, teraz u konkurencji i
nie jest to UBS czy Hitachi :)
Poza tym, z tego co mi mówiły koleżanki, które tam dalej pracują,
Shell musi podwoić do końca przyszłego roku liczbę pracowników - co
niestety juz odbija sie na ludziach, których przjmują. Dostaja ludzi
na coraz gorszym poziomie, a lepiej w obliczu konkurencji chyba nie
będzie.
Benefitowy program też nie rzuca na kolana - także jeżeli szukasz
centrum, to poszukaj wśród innych. Dobra rada starszej koleżanki :)

[Gość: Sheller]

Co do zarobków to jak na pierwszą pracę naprawdę są niezłe - ja bez
doświadczenia miałam 2300 brutto, ewidentnym plusem są płatne nadgodziny, dobre
warunki pracy i benefity. Niestety wszystko też zależy na jaki trafi się projekt
- mnie trafił się chyba najgorszy z możliwych, więc przeciętne siedzenie było po
10 godzin dziennie, po spiętrzenie pracy na zamknięciu miesiąca to nic przyjemnego.
Przyznam szczerze, że jeśli chodzi o ludzi, jakich Shell przyjmuje do siebie to
jest to ewidentne zejście na psy - przyjęli takiego jednego do naszego zespołu,
dzięki któremu potem musiałam odejść przez mobbing i pomówienia... cóź, tacy też
muszą żyć, ale generalnie dobrze wspominam Shella i polecam

[hm.m]

Atmosfera w Capie jest ok. Hmm z zarobkami nie mam za bardzo porównania.

[Gość: Mijo]

Wszędzie atmosfera jest faja (chyba że się trafi na wyjątkowo
debilny zespół lub przełożonego, ale to należy do wyjątków). Rożnica
między nimi jest tak naprawdę w kasie

[belle79]

Jeżeli zarobki fajne i atmosfera miła :) To może warto tam
aplikować :) Jak wygląda rekrutacja?

[Gość: donnacorleone]

Rok temu aplikowałam do osławionego shella z nadzieją na wysokie
zarobki, potrzebowali osobę ze znajomością 2 języków obcych do pracy
w księgowości. Niestety zaproponowali mi kwotę poniżej 2000 netto,
więc oczywiście nie przyjęłam tych ochłapów.
To chyba jakis mit, że w centrach księgowych zarabia się krocie,
raczej szukają taniej siły roboczej ale wykształconej i znającej
języki tak jak we wszystkich tych centrach outsourcingowych
świadczących usługi dla zagranicznych klientów. To naprawdę przykre.

[hm.m]

Wejściowa stawka może nie jest porażająca, ale jeśli ktoś choć trochę jest cierpliwy, to kasa z czasem większa...

[Gość: Mijo]

Zalezy co cie satysfakcjonuje. Na poczatek 2 brutto, po pieciu
latach bedziesz mial najzyzej 5 tys...no chyba ze zostaniesz w
szybkim tempie menedzerem :)

[hm.m]

e tam, managerowie mają dużo więcej niż 5 tysi. Kasę o której mówisz można osiągnąć nawet po dwóch trzech latach.

[belle79]

Jak na początek to dają ponad 2000 netto.... tak słyszałam... Ale to
nie jest dużo :(

[Gość: Mijo]

ponad 2 tys netto na poczatek???? No chyba ze dla kogos z
doswiadczeniem bo dla swieżaka bez wiekszego doswiadczenia to jest
generalnie 2000-2500 brutto...ale znam takich co dostali i 3 tys.
Zależy to od firmy. W takim Capie czy IBM nie ma co liczy na 3 tys

[Gość: olszakrk]

Nie ma co liczyć na 3 brutto w Capie? Skąd ty się urwałeś? Cały dział ma zarobki rzędu 2500-2800 na rękę ci co sa dłużej i sie sprawdzą po ok półtorej roku dostają 400 zł podwyżki. Ploty siejesz pajacyku i demotywujesz ludzi.

[Gość: Mijo]

Oczywiscie że menedżerowie maja duzo wiecej..15-20K albo i wiecej.
Rowniez prawda ze po trzech latach mozna miec wiecej niz 5
tys...wystarczy zostac teamleaderem. Ale ja znam pelno ludzi co sa
specjalistami z 5-6 letnim doswiadczeniem i maja 4 tys!!!

Zarobki na wejscie:

[reaver247]

firma paliwowa: 2500brutto
firma capowa: 2000brutto
firma komputerowa: 2000br
firma tytoniowa: do wynegocjowania, nawet 3500br ale z
doswiadczeniem, nadgodziny nieplatne

Ogolnie jak ktos wspomnial tania sila robocza. Co trzyma ludzi?
Benefity, bo nie pieniadze. Osoby z wiekszym stazem (managerowie,
specjalisci) maja dofinansowanie studiow (mba, acca) co wiaze sie z
podpisaniem lojalki i nie maja za bardzi wyjscia bo za zerwanie
umowy jest kara dosc duza..
Swiezaki musza liczyc ze beda za*****c xx godzin czy im sie podoba
czy nie, podwyzka raz na rok (styczen), bonusy swiateczne ale tez
praca we wszystkie swieta i 1 stycznia.

[Gość: Ktosia]

Napiszcie coś więcej o Capie, jaka atmosfera i czy ciężko się dostać?

[reaver247]

zaleznie od projektu, glownie lajtowa przyjemnie nie ma
lufthansowego rygoru siedzenia z zegarkiem. Ale jak sie siedzi 12h
co jest nieregulaminowe juz, to siedziec trzeba.
Testy takie same jak do Shella ktory ma znacznie lepiej rozbudowany
system dodatkow i wogole wprost kupuje sobie z capa/ip pracownikow z
jakimkolwiek doswiadczeniem

[mijo81]

Ogólnie zauważyłem taką tendencją że Capgemini czy IBM to jest
tylko "dostarczycielem" kady dla Shella czy Philipa Morrisa. I wcale
się nie dziwię. Jak po przejściu z jednej do drugiej możesz dostać
1000-1500 zł więcej

[reaver247]

dokladnie tak jest. Ostatnio Cap zamowil firme konsultingowa bo w
badaniu oceny wszyscy napisali ze nie sa zadowoleni z zarobkow i
maja podniesc. Ale widzac ze jest to firma ktora oszczedza na
wszystkim w najperfidniejszy sposob (praca w swieta za normalna
stawke) nie mozna na nic powaznego liczyc.
IBM i Cap to najgorsze place w branzy

[Gość: Gosc]

A jak jest w Electroluxie? Ile zarabia tam mlodszy ksiegowy, a ile
ksiegowy?

[Gość: M]

Też jestem ciekawy jak zarobki w electroluxie.

[mijo81]

Tam podobno jeszcze gorzej niż w Capie czy IBMie

[Gość: ma_ska]

Dalaczam sie do pytania - zna ktos jakies konkrety w sprawie
Electrolux'a? przede wszystkim jakie zarobki..?

Electrolux - placa dokladnie ta sama

[reaver247]

to samo co cap i ibm jesli chodzi o legendarnego mlodszego
ksiegowego. Ze slyszenia odradzam wszystkim GL'a w tamtej firmie,
chyba ze chceie lubicie byc wymeczenie za te 2000zl :)

[ihunt]

Piszesz o GL w Electroluxie, Capegemini czy też innej firmie?

[reaver247]

elextroluxie

[mijo81]

Zdaje mi się że trochę niższa (ok. 200-300 zł mniej).

[Gość: M]

netto, czy brutto?

[mijo81]

Brutto oczywiście :)

[Gość: Yo28]

a co to jest GL? :)

[ihunt]

General Ledger - Księga Główna

[mijo81]

Ale GL jest chyba ciekawszy niż jakieś tam AP czy AR gdzie to tylko
faktury klepiesz

[reaver247]

wierz mi klepiesz zewidencjonowane platnosci, bylem w AP i w GL
roznicy brak jesli chodzo o ambitnosc zadan

[mijo81]

Ja tyrałem w GL i wiem że to ciekawsze niż AP czy AR ale może nie w
Elexie

[Gość: ap italy]

Ja w electrolux pracowalem i to istne dno...mala firma ale wyscig
szczurow o grosze,powiazania i "mafie" jak jestes z innej bajki to
zapomnij o podwyzkach.Tam nie talem sie liczy ale rozlozyste plecy...

[mijo81]

Gość portalu: ap italy napisał(a):

> Ja w electrolux pracowalem i to istne dno...mala firma ale wyscig
> szczurow o grosze,powiazania i "mafie" jak jestes z innej bajki to
> zapomnij o podwyzkach.Tam nie talem sie liczy ale rozlozyste
plecy...
He he, dobre :)

[Gość: Gość]

Zgadzam się w zupełności! Też pracowałam tam i rzeczywiście nie
liczy się tam talent tylko układziki. Zeby chociaz praca była choć
trochę ambitna, a tu nawet atmosfera w pracy jest
tragiczna.Zdecydowanie odradzam, takie grosze nie są warte zachodu.

[Gość: Liz]

no nie wiem jak zarobki, ja tamm praktyki robie (meisięczne i bezpłatne,
12h/tyg), ale atmosfera jest bardzo w porządku. Pzrynajmniej w dziale
skandynawskim. Oczywiście jestem tam krótko :)

[mijo81]

12 zł ???? A co tam robisz?

[Gość: IP]

Jak to kupuje pracowników z IP? przecież to zupełnie inna branża.

cap

[Gość: kari]

Moje dosiwadczenie mowi ze sie mylisz ;-)
Osoby na stanowisku ksiegowego, moga dostac dofinansowanie studiow
podyplomowych - wystarczy sie postarac i pochodzic tu i tam. Lojalka
jest - ale "amortyzuje" sie co miesiac od skonczenia studiow.
na wejscie 2300,
nadgodziny w jednym dziale sa, w innym nie ma. jesli checsz -
dostaniesz za nie kase albo czas wolny.
praca w swieta dotyczny projektow usa, i to nie wszytskich, czyli
mniej niz 30% firmy...
warto napsiac ze sa projekty gdzie wszyscy maja wolne w sylwestra, w
wigilie oraz np w wielki piatek

[Gość: cracowfm]

a skąd o tym wiesz????? z całym szacunkiem, ale piszesz totalne
bzdury, więc albo nie pracowałeś tam albo co gorsza pracujesz a
wtedy by to znaczyło że korporacja zrobiła już z ciebie swojego
lojalnego,niewiele myślącego samemu, pionka czego nikomu nie
życzę.ale mam dla wszystkich dobrą wiadomość,taki poziom jak
powyższy wystarczy spokojnie by zostać tam nawet menedżerem,a wtedy
kaska większa przyjdzie.nie potrzeba kwalifikacji trzeba tylko
zaprzedać się chęci awansu za wszelką cenę i planowac kolejna okazje
do tego by wkrasc sie bardziej w łaski odpowiednich ludzi.może jak
bedziesz mial szczescie to uda sie nawet zwiazac z rodzina kogoś na
wysokim stanowisku wtedy zawsze będziesz do przodu i to są właśnie
te możliwości rozwoju.czyz to nie kuszace?:-)konkurencja póki co
mniej mówi lepiej płaci a wiem za co jestem odpowiedzialna.jak
będzie dalej to zobaczymy.z poczatku wszystko wyglada jak zloto a
pozniej to wiecie

[Gość: byla shelowa]

No ja miałam w jednej kwestii podobnie. Klepałam bezmyślenie przez
ponad rok! Już bym tam nie wrocila za zadne skarby swiata. Jak ktos
sie umial wyłaczyc i myslec o 1000 innych rzeczy to mu pasowalo.
Mnie nie. I jeszcze jedno, mialam niemaly problem zeby sie wyrwac
gdzies z tego kieratu

[Gość: taciturno]

a o aac czemu nie mówicie?
zarobki pomijam, ale bilety lotnicze zniżkowe na cały świat to chyba
niemalo??

[mijo81]

Hi hi, wole jednak lepszą kasę niż zniżki

[reaver247]

dokladnie, co mi z taniego biletu jak za te glodowe pensje na nic
mnie nie stac? nie ma co sie nabierac na takie 'zachety', liczy sie
pensja

[mijo81]

Kurde, ale w tych centrach księgowych bida. Nie dość że robisz
strasznie nudne rzeczy to jeszcze gó.. ci płacą. Nie wie ten kto
nie doświadczył :)

[Gość: ŻYWIEC]

Mam pytanie,czy ktoś wie może jak wyglada praca na stanowisku
Accounting Assistant w Shellu?? I czego można sie spodziewać na tym
stanowisku?? A ogólnie czy warto starać sie tam o pracę??

[Gość: ŻYWIec]

Mam jeszcze jdno pytanie, czy rzeczywiści można w Shellu liczyc na
dofinansowanie np do kursów jezykowych - tak jak obiecują oraz do
kursów podnoszących kwalifikacje?? Bo duzo o tym mowia, a jestem
ciekaw jak jest naprawdę. Czy ciężko jest dostac umowe na czas
nieokreślony??

[mijo81]

Tak mozna liczyć tylko co to za bonus skoro inne centra organizują
naukę języka obcego za darmo.
Umowę na czas nieokreślony dostajesz zazwyczaj po 3-miesięcznym
okresie próbnym

[reaver247]

radosc z dofinansowania mija jak sie kapniesz ile razy nie zdazysz
na ten kurs bo nadgodziny w pracy trzeba tluc. Jak juz polecam
weekendowe

[Gość: Żywiec]

A jak jest z pracą w święta?? W Boże Narodzenie też się pracuje??
Jak to wygląda w IBM, Shell.....??? A jak rozliczane są nadgodziny,
czy płacą za nie, czy trzeba wybierac je jako wolne??

[mijo81]

W Boże Narodzenie się nie pracuje bo to święto międzynarodowe :) Ale
1 listopad, 3 maja czy Wielki Poniedziałek już cię mogą wysłać do
klepania faktur :) Zależy jakiego masz klienta. Najlepsi są ci z
południowej Europy: święta mają tak jak my, w lato potrafią zamknąć
firmę na 2-3 tygodnie i iść na urlop i generalnie wszystko mają w
dupie :)
W IBMie płacą za nadgodziny co miesiąc, możesz również je sobie
odbierać. W Shellu nie wiem :)

platnosc nadgodzin

[reaver247]

w ip/cap/ibm/shell placa albo odbierasz twoj wybor. Swieta zaleza od
klienta, projekty wloskie/hiszpanskie/francuskie maja normalnie
wolne dni, nawet calkiem sporo.
Ameryka/UK tu gorzej i to znacznie szczegolnie w international paper
gdzie pracujesz ZAWSZE chyba ze jest jakas awaria

[mijo81]

Znam takich co pracują dla odziałów klienta w Turcji czy Izraelu.
Tam to jest jazda :) Piszesz malia do głownego księgowego i
dostajesz notkę zwrotną że poszedł do wojska na miesiąc :)

[reaver247]

dlatego odradzam projekty hamerykanskie zapieprz spory pieniadze te
same, wiec sensu to nie ma wiekszego. Plus atrakcje zwiazane ze
strefami czasowymi jak praca do 12 w nocy jak gornik..
W sumie co kto lubi, w innym watku widzialem jak sie chwalili ze
pracuja w *zachodnim modelu zmianowym* buehehe

[hm.m]

reaver247 napisała:

>*zachodnim modelu zmianowym*

Dobre :) może na rekrutacjach będę stosował to 'semantyczne nadużycie'. Brzmi wypaśnie ;)

[mijo81]

A u was ludziska robią na druga zmianę?

[hm.m]

No bywa. Dla USa, czyli 14.30-23.00, ale nie cały czas, więc czasami nawet taki układ pasuje.

[Gość: kari]

ale moze dopiz uczciwie ze 14.30 ale juz nie za 2300 brutto, prawda?

[Gość: Gość]

No to was zdziwie - w capie zdarzyło się tego roku, że trzeba było pracować w
święta, a dokładniej 26.12. Lipa. Nie polecam.

[hm.m]

ojej, ale się zdziwiłem...

[mijo81]

Niczego ciekawego nie można sie spodziewać: nudna i monotonna robota

[mijo81]

[cibeles]

Czy ktos wie co to jest za firma?
"Naszym Klientem jest nowopowstające centrum finansowo księgowe, operujące w
międzynarodowym środowisku, zlokalizowane w jednym z najnowocześniejszych
biurowców w Krakowie. Dla Naszego Klienta, rozpoczynającego działalność w
pierwszym kwartale 2008 roku,"

ogloszenia.pracagazeta.pl/texis/jobsearch/details.html?id=474a568d48b3b0&q=Accountant&qField=Title&qCity=Krak%C3%B3w&qSort=npnp&qMatch=all&pp=20&view=2&page=1
O ile wiem UBS bedzie mial siedzibe w Zabierzowie a nie w Krakowie.
Z kolei Hitachi rekrutuje przez Randstad a to jest ogloszenie HR Testu...

[mijo81]

Cholera wie :)

[Gość: Milia]

A może to Accounting Airlines... w każdym razie wysłałam Cv

[reaver247]

durny ibm czy capgemini jak szuka przez posrednikow to tez wystepuje
pod nazwa 'nasz klient to zagraniczna korporacja..' wiec trzeba brac
poprawke na to.
ubs jasne ze bedzie w zabierzowie, tak jak kazde kolejne centrum
klepania faktur

[Gość: Miki]

Czemu jesteście tak negatywnie nastawieni do tych firm z outsoursingu???

[mijo81]

Negatywnie są nastawieni ci którzy tam pracowali :) Główne powody
takiego nastawienia to: nędzne zarobki i żenujące podwyżki, brak
możliwości rozwoju zawodowego, cholernie nudna robota aż się rzygać
chciało. Może ktoś coś jeszcze dorzuci?

[Gość: Miki]

We wszystkich jest tak samo? W Shellu tez tak jest? Kurcz , miałam taki pogląd
że to jednak dobre firmy. Czyli ja jako absolwentka gdzie powinnam uderzać?
Uważacie że lepsze jest stanowisko np . logistyka czy specjalisty od exportu w
polskiej firmie czy księgowego w Capie lub Shellu??

[2mek99]

Długoterminowo lepiej wybrać logistykę lub export. Klepanie faktur
może będzie lepiej płatne na początku ale niewiele się tam nauczysz.

Chyba że nie interesuje Cię rozwój tylko odbębnienie 8 godzin i
zajęcie się swoim hobby.

[mijo81]

Absolutnie się z kolegą zgadzam. Jeżeli dla kogoś ważny jest rozwój
zawodowy to ta praca po prostu go zanudzi. Jeżeli natomiast ktoś
chce żyć bezstresowo, w spokoju i mieć wolny czas to ta praca jest w
sam raz

[Gość: Miki]

Kurcze, nie rozumiem tego... przecież te firmy same mówią o możliwościach
rozwoju, szkoleniach, szzybkim awansie...czyli to tylko takie obiecanki....

[hm.m]

Ja bym tak nie psioczył na centra outsourcingowe. Generalnie negatywne opinie o BPO wypowiadają osoby, które nie spędziły tam więcej niż rok i zaznały 'uroków' outsourcingu tylko na najniższym stanowisku. Rzeczywiście w pierwszym roku nie można liczyć na fajerwerki. No ale czego się spodziewać jeżeli te firmy bazują na świeżo upieczonych absolwentach, a w tym momencie nawet na studentach IV/V roku. W pierwszym roku, bądź trochę dłużej trzeba zapłacić frycowe i trochę 'poklepać'. Potem jest już zazwyczaj lepiej.

Awanse? Pierwszy awans rok do półtora, max dwa lata. Jeśli się do tego czasu nie dostanie, to coś jest nie tak (zazwyczaj z osobą). Potem to już różnie bywa, ale też nie jest źle, a na pewno możliwości są i to spore.

Szkolenia? Może na swoim przykładzie:
- pierwszy rok - totalne nic ;)
- drugi rok - MS Excel zaawansowany(8h), Six Sigma(5 dni), szkolenie dla księgowych w krakowskim oddziale "Stowarzyszenia Księgowych w Polsce"(120h)
- trzeci rok - MS Access(8h), szkolenie dla team leaderów(5 dni)
- czwarty rok(dopiero się zaczął :) ) - Visual Basic for Applications(3 dni)
Oczywiście pomijam serie niemniej ciekawych szkoleń wewnętrznych jak Komunikacja czy Prawo Pracy.

Sami możecie ocenić czy to mało czy dużo. I czy te firmy składają obietnice bez pokrycia, a przynajmniej CAP ;)

[mijo81]

Awansę są - po dwóch latach pracy awansujesz z młodszego księgowego
na księgowego, po dwóch kolejnych na specjalistę. Teamliderem
zostaje co dziesiąty. A kasa? po 5 latach pracy masz najwyżej 3500-
4000. Aha. Ciągle robisz to samo :) Masz podobne obowiązki jak
młodszy księgowy :)Nawet teamliderzy zarabiają niewiele więcej, a
jeśli zostajesz nim po 2-3 latach pracy to nie dziw się że dostajesz
3500. Szkolenia są, ale generalnie i tak ci się w pracy nie przydają.
Jeżeli dla kogoś to interesująca perspektywa to proszę bardzo :)
Szczególnie podoba mi się sytuacja jak odchodzą specjalisci i na ich
miejsce zatrudniają młodszego księgowego...bo robią to tak samo
dobrze za o wiele mniejsze pieniądze

malo nie spadlem z krzesla....

[reaver247]

hm.m naprawde wierzy w ta firme :x Od czego by zaczac?
Szkolenia, moje ulubione :) Na poczatku szkolenia sa niedostepne, po
jakims czasie sa takie wogole nieprzydatne typu komunikacja wew
grupy, jest to robione chyba tylko po to zeby pracownik wierzyl ze
firma go nie ma totalnie w d... Szkolenia Excela kilkugodzinne po
roku??? Excel co jest podstawowym narzedziem pracy, kazdy go zna o
ile sie tam sam wczesniej otrzaskal z tym i po roku z lachy cap
zaprasza na szkolenie oznaczone 'zaawansowane' a sa to rzeczy ktore
KAZDY kto cos liczy na codzien powinien umiec. Ile czasu sie traci
bo ludzie nie wiedza jak pewne zeczy mozna zrobic 10x szybciej?
Excel jest narzedziem nieslychanie rozbudowanym ale wystarczy co
jakis czas cyklicznie kolejne elementy wprowadzac (tak jak w EY
chociazby).
Six Sigma to FARSA. Kazdy kto przychodzi robi to zeby cap mial swoj
status czlonka ss, co jak wiemy jest sciema. Zaliczanie tego testow
i szkolenia na kolejne poziomy. Nie mowie ze SS jest bezsensem, ale
sposob jego implementacji (wlasciwie brak) w capie. Smiac mi sie
chcialo jak byl kiedys mail o 'osiagnieciach' ludzi co otrzymali
black belt - jak sobie pomysle ile absurdu ktorego wiecej nie uzyja
musieli wkuwac to mi ich zal..
Awanse hmm droga do awansu z tego co widzialem byla poprzez bycie
frajerem - tzn przeczekanie wszystkich ktorzy ida pacowac za lepsze
pieniadze i sila rzeczy az w koncu cap musial tych ludzi dac wyzej.
Tyle ze sam fakt ze 3 pozycja w capie jest platna tak jak u
konkurencji 1sza jakos ta radosc zmniejsza.
Jak mowi mijo81 awans wart jest smiechu. Czy jestes mlodszym czy
ksiegowym czy czymtam jeszcze w tej hierarchi robisz ciagle g...a
robote, byle odbebnic do domu. Proces experci (czy jak to tam sie
nazywa) znajacy proces na wylot moga sobie ta olbrzymia jak co
ksiegowac wiedze wsadzic z chwila gdy odejda z firmy. Chyba ze sami
zaloza firme i beda tez zarzadzac procesami:)
I tutaj kulminacja o ktorej centra ksiegowe zapominaja - ich
ksiegowi to nie ksiegowi. A jak to? No tak ze bedac expertem procesu
nie masz wiedzy o ksiegowosci (GAAP, MSR, ustawa o r.) gdyz w
swietle polskiego prawa NIE SA KSIEGOWYMI.
Znaja za to sposoby okodowania zajsc na kontach. Szczegolnie w IBM o
tym zapominaja wysylajac gratulacje ze sie zostalo Ksiegowym (woow).

[mijo81]

Jak tak dalej pójdzie w centrach zostaną sami młodsi księgowi, bo
tak naprawdę na 90% stanowiskach żadni specjaliści nie są
potrzebni :)
Six Sigma to żenada. Moim zadaniem było podciąganie pod nią
wszystkiego co wyglądało na jakiś impruwment.....nawet jeśli to było
przesyałnie faktur drogą elektroniczną zamiast kurierem :)

[Gość: moron]

...czekam na odpowiedź hm.m. Czy się doczekam?...

[hm.m]

Wprawdzie wiele razy już na ten temat się wypowiadałem, no ale na specjalne

życzenie morona... ;)

Najpierw pare uwag ogólnych.

Praca na najniższym stanowisku rzeczywiście nie jest zbyt 'emocjonująca' i rozwijająca, ale od czegoś trzeba zacząć. Jeżeli ktoś myśli o rozpoczęciu ogólnie pojętej kariery w księgowości/finansach, to warto ją właśnie zacząć w Outsourcingu na czwartym, a najpóźniej piątym roku studiów. W takim przypadku, 'dorabiając' do studiów na najniższym stanowisku, powinno się bez problemów przeboleć wszelkie 'atrakcje' związane z tym stanowiskiem i rodzajem pracy. Z plusów: praca taka pozwoli na zapoznanie się z charakterem pracy w korporacji, obycie się w najlepszych programach księgowych (SAP, Oracle), nie daj boże trafi się jakieś przydatne szkolenie ;) No i kasa jest dwa i pół raza większa niż płaca minimalna za zerową wiedzę i jako takie umiejętności (głównie języki).

Co do samej kasy to osobiście uważam, że za taką pracę dostaje się tyle ile ta praca jest warta. To, że w niektórych firmach za to samo płacą więcej, to znaczy tylko, że podaż pracy zaczyna przewyższać popyt na nią. Tak dla porównania spytajcie kolegów z Łodzi z Philipsa, a przepraszam, teraz Infosysa, ile wynosi Entry level u nich. Zapewniam, że jest niższy niż w Krakowie, bo tam podaż tego rodzaju pracy jest dużo niższa.

Teraz do konkretów:
Szkolenia - zasadniczy problem Capa jest taki, że w ciągu trzech lat liczba pracowników zwiększyła się z dwusty do dwóch tysięcy! i organizacja HR/IT/administracja musiała jakoś za tym nadążyć. Nie wszystko w tym okresie przejściowym działało tak jak potrzeba, w tym głównie szkolenia. Pamiętam, że jak zaczynałem, to w Capie były 4 osoby w HR, w tym tylko jedna od szkoleń. W międzyczasie 'stworzył' się cały dział zajmujący sie tylko szkoleniami. Rodziło się to w bólach, ale teraz wygląda to coraz lepiej. Szkolenia wewnętrzne - w dwutysięcznej populacji znalazło się sporo osób, które są specjalistami w swoich dziedzinach i potrafią przekazać wiedzę i to one właśnie prowadzą szkolenia wewnętrzne. Plusem tego jest głównie to, że dużo łatwiej takie szkolenia zorganizować. Dodatkowo z tego co wiem, to stoją one na całkiem przyzwoitym poziomie.
Excel po roku - rzeczywiście to była rzecz, która mnie jako team leadera wkur..ała na maxa. Ale sposób i na to w naszym projekcie się znalazł :) Jest osoba, która w wystarczającym stopniu się zna na Excelu, że może prowadzić (i właśnie prowadzi) szkolenia w początkowej fazie pracy, a nie po roku.
Podsumowując temat szkoleń: było średnio, ale jest teraz coraz lepiej.

>Awanse hmm droga do awansu z tego co widzialem byla poprzez bycie
>frajerem - tzn przeczekanie wszystkich ktorzy ida pacowac za lepsze
>pieniadze i sila rzeczy az w koncu cap musial tych ludzi dac wyzej.

Mam zupełnie odmienne odczucia w tym temacie. Mówiąc o najniższych stanowiskach z Capa przede wszystkim odchodzą frustraci, którzy z przyczyn mniej lub bardziej obiektywnych nie dostali awansu, a także osoby, które nie mogły się go doczekać (awansu) i odeszły po paru miesiącach ;) I gdzie te osoby odchdzą? Ano głównie robić dokładnie to samo, za pare złotych więcej, tylko gdzie indziej. Pomijam jednostki jak Mijo81, które 'wymieniły' środowisko outsourcingowe na wielką czwórkę. Jak już kiedyś pisałem, transfery odbywają się głównie między centrami outsourcingowymi, rzadko poza.
Z wyższych stanowisk też ludzie odchodzą, ale i tu główną motywacją jest kasa (nawet nie awans) i też odchodzą robić gdzie indziej to samo.

Co do kasy, to w Capie wcale nie jest najgorzej. Ok, są dwie firmy tego typu, które płacą więcej za to samo, z czego do jednej trzeba dojeżdżać pociągiem ;) ale reszta firm płaci podobnie lub nawet mniej. Swoją drogą w styczniu Entry level (jak i inne poziomy:) ma 'drgnąć' w górę. Trzymajcie za nas kciuki, żeby ta podwyżka prekroczyła poziom inflaji z trzech ostatnich lat ;) (trzy lata temu było właśnie ogólne podniesienie pozoimu wynagrodzeń w Capie)

>I tutaj kulminacja o ktorej centra ksiegowe zapominaja - ich
>ksiegowi to nie ksiegowi. A jak to? No tak ze bedac expertem procesu
>nie masz wiedzy o ksiegowosci (GAAP, MSR, ustawa o r.) gdyz w
>swietle polskiego prawa NIE SA KSIEGOWYMI.

Zgadzam się w stu procentach - nasza praca ma niewiele wspólnego z polską księgowością. Zresztą bardzo się z tego cieszę ;) Wole pracować w outsourcingu niż być Panią Krysią - księgową z gazowni.
Księgowością się jak najbardziej zajmujemy, tylko prowadzimy ją dla dużych światowych korporacji, gdzie jest bardzo wysoka specjalizacja i każdy zajmuje się małym jej wycinkiem. Tak jest i raczej wiele się w tym temacie w następnych latach nie zmieni.

SIX SIGMA - temat rzeka ;) Przyznaje, że wdrażanie tego idzie opornie, ale tak szczerze powiedziawszy dopiero od początku 2008 zacznie funkcjonować pełna 'struktura' SixSigmowa, więc zobaczymy co z tego wyjdzie.
Tak swoją drogą, z jednej strony narzekacie, że Cap to tylko klepanina, a jak wprowadził elementy consultingu, to też Wam źle. Pomijam, że i z tym niektórzy sobie nie mogą poradzić, więc może lepiej niech rzeczywiście zostaną przy 'klepaniu'. Six Sigma daje spore pole do popisu, tylko że nie wszystkim wychodzi, bo po prostu nie nadają się do consultingu.

Tak już odchodząc od tematu, a zwracają się do moich głównych adwersarzy na tym forum :) Mam nieodparte wrażenie, że jesteście czołowymi przedstawicielami pokolenia Y (urodzeni w latach 1981 - 1995). Zgadłem? :) (pytam tylko o wiek) Psychologowanie napisali już o Was książki.

Poniżej pare cech opisujących to pokolenie, które tłumaczą wiele z tego co piszecie :)

Jaki jest ich stosunek do pracy:
-koncentracja na sobie i życiu prywatnym,
-niechęć do pracy "od - do",
-oczekiwanie większej elastyczności od pracodawcy,
-krytyka tradycyjnych form pracy.

Jaki jest ich stosunek do kariery:
-Sam muszę zadbać o moją karierę zawodową. Jestem lojalny wobec firmy dopóki czuję, że „idę do przodu”, rozwijam się.
-Jestem kimś wyjątkowym. Chcę uczestniczyć w ważnych i niecodziennych projektach.

www.dziennik.pl/dziennik/akcje/maszszanse/article83701.ece
Jeśli chcecie psychologiczny profil mojego pokolenia, to musicie poszukać czegoś o 'pokoleniu X' :)

[Gość: moron]

Dzięki za odp. Fajnie jest porównać opinie insiderów;).

[Gość: siuap siuap]

yyyy ?

ile Ci zaplacili za ten tekst?

[hm.m]

nic, a co?

[Gość: iksi]

Sami możecie ocenić czy to mało czy dużo. I czy te firmy składają
obietnice bez
> pokrycia, a przynajmniej CAP ;)

Tak, składają. Myślą że frajerów znaleźli...Chyba tylko studenci
dorabiają sobie do stypendiów. I ileż można robić to samo. Wklepywać
faktury, wysłuchiwać głupawych rozmów teamliderow z lizusami, gdy ty
tam wklepujesz kolejną stronę mega dużego rachunku.
Ta praca odbiera zdolność myślenia. Po pewnym czasie pracownik staje
się taką małpką, która umie tylko przepisać cyferki.
Zero kreatywności...
Nie polecam tej pracy nikomu szanującemu się pracownikowi.

[hm.m]

Jak długo tam pracujesz? Zakładam, że nie więcej niż pare miesięcy. Zgadłem?

Co do team leaderów, to rzeczywiście można kiepsko trafić, ale to zwyczajny pech...

[Gość: moron]

Czy to jest prawda co napisał reaver kilka postów wyżej?

[mijo81]

Kurde hm.m.....chciało ci się tyle pisać? :)

[hm.m]

no cóż zrobić ;) lubię tego Capcia i tyle :)

[reaver247]

coz pogratulowac i szacunek za merytoryczne argumenty. Co do tej
analizy psychologicznej no nie bede ukrywal ze jestem wczesna faza
pokolenia Y :), tylko czy to zle ze mam wymagania wobec pracodawcy i
ewidentne dowody ze jest dziala on po najmniejszej lini oporu?
Natomiast polemizowal bym ze stwierdzeniem :
"Wole pracować w outsourcingu niż być Panią Krysią - księgową z
gazowni"
Otoz moim zadniem te panie Krysie to ludzie siedzacy w tej firmie od
lat, tyle ze ksieguja w SAPie faktury 'zagramaniczne' a nie od
Kowalskiego za zuzycie gazu. Poza tym bedac na stanowisku 'pani
Krysi' i majac troche oleju w glowie, masz cenna wiedze co z nia
zrobisz od ciebie zalezy. Biuro rachunkowe, jakies podstawy do
bieglego.. no jak tak to widze, moze faktycznie klade duzy nacisk na
niezaleznosc od korporacji, ale przeciez najlatwiej przez 20 lat
odwalac swoje na cieplej posadzie.
I wydaje mi sie ze trzeba jasno powiedziec, ze robota w outsourcingu
nie stwarza zadnych specjalnych mozliwosci zmiany branzy. Bo to nie
jest wiedza ktora procentuje, raczej jak sam wspomniales dla osoby
zielonej to dobra szansa na 'otrzaskanie' sie.

[Gość: dd]

czlowieku idealnie to opisales. Sam pracowalem poltora roku w capie i nie wiem
jak moglem takj dlugo wytrzymac. NIGDY WIECEJ TEGO GOWNA !!

[mijo81]

He he, i gdzie uciekłeś?

[Gość: nana]

hm.m ma racje w jednym: centra (przynajmniej to w ktorym ja pracuje)
oferuja duzo szkolen. naprawde wiecej niz przecietnie inne firmy, i
ma sie do nich dostep prawie od razu po zatrudnieniu, ALE - jesli
nie ma mozliwosci tzw."learning by doing" to czyms ta dziure trzeba
zatkac zeby pracownik juz calkowicie nie zbaranial od klepania.
Ja mam nawet szczescie - pracuje w finansach ale nie jako ksiegowa
czy analityk w GL (co nazywa sie czasem pieknie ale rowniez jest
niczym innym tylko urywkiem ksiegowosci).... i zaczynajc prace
mialam nadzieje, ze bedzie ciekawie bo obowiazki nie sa
monotonne......
I po prawie 2 latach intensywnie szukam innej pracy - byle by nie w
centrum fin...... Bo juz teraz aplikujac na stanowisko w finansach
firmy nieoutsorcingowej wiem, ze moje doswiadczenie pokrywa tylko
maly skrawek tego, co na takim stanowisku powinno sie robic.

[Gość: kari]

Mijo, z ciekawosci, podaj mi nazy 3 fir w ktorych masz ajebiste
podwyzki co rok za to tylko ze jestes, bardzo ciekawa prace,
szkolenia i wszyscy ci jedza z renki a amanagerowie sie w pas
klaniaja...etc etc?

[amelia30]

Ja Was uświadomię kto to się ogłasza. Jest to firma Accounting Plaza
(obecna ABOS). Wykluła się z Ahold Polska, który właśnie sprzedał
swoją sieć sklepów do Carrfoura. Wystarczy?

[mijo81]

amelia30 napisała:

> Ja Was uświadomię kto to się ogłasza. Jest to firma Accounting
Plaza
> (obecna ABOS). Wykluła się z Ahold Polska, który właśnie sprzedał
> swoją sieć sklepów do Carrfoura. Wystarczy?
O kurde, możnaby zaaplikowć :)

[cibeles]

A ktoś wie coś więcej o Hitachi?
Mam tam w przyszłym tygodniu rozmowę.
Jak wygląda rozmowa? O co pytają?

A może ktoś wie jaka ogólnie tam jest atmosfera pracy?

No i przede wszystkim jakie zarobki są w Hitachi (mam 15 mies. doświadczenia w
AP i aplikuje też do AP)

[mijo81]

Standardowe pytania o doświadczenie i umiejętności.
A pytali się jeszcze ile zarabiam w obecnej firmie :)

[Gość: ollo]

to ja jestem lakiernikiem samochodowym i zarabiam 3400netto a
myślalem żeby isc na AE dobrze że się nie dostałem

[reaver247]

na tym polega trik ze wiesz co robisz i wiesz za co ci placa.
Pracujac w shellu mozesz sie tylko chwalic ze pracujesz w shellu, bo
zarabiasz smieci i robisz cos co ci sie w zyciu nie przyda. Chyba ze
sam otworzysz centrum klepania faktur :D

[Gość: Hiena]

Czy aż tak źle jest w Shellu? Przecież tam się nie tylko klepie faktury no nie??
I odnośnie czego to było wiesz co robisz wiesz za co ci płacą- lakiernika czy
centrów księgowych?

[mijo81]

No nie wszyscy klepią faktury, np. teamleaderzy nadzorują klepanie
tych faktur :)

[Gość: mordimerr]

Mijo, Shell to też kolejna kleparnia?! Jestem w szoku, bo do tej pory firma wydawała mi się na poważną (jak zresztą do pewnego czasu Capgemini). A tu (czyżby) kolejne oszustwo?

[mijo81]

Słuchaj, 90% stanowisk w tych firmach to klepanie faktur !!! Niczego
innego nie można się spodziewać. Kwestia jest tylko taka że za to
samo w jednych płacą mniej a w drugich więcej: Cap, IBM, Electrolux,
ACC - płacą mniej: Morris, Shell, Motorola, Hitachi - płacą więcej :)

Podsumowanie

[2mek99]

Jako puentę proponuję następujące pytanie: Jaką ksywkę ma księgowy w
fimie dla dzieci "Pana Magorium cudowne Emporium".

Jest to - "Mutant"

Nie mówcie tego dzieciom (o ile je macie) :-)

dokladnie

[reaver247]

bardzo dobra puenta, drugiego dna tu nie ma..

[Gość: Magdalena]

Od 4 miesięcy pracuję w Shellu. I cóż mogę powiedzieć - rzeczywiście
jest to klepanie faktur i na dłuższą metę jest to baardzo nudne. Ale
z drugiej strony nie rozumiem ludzi, którzy tak krytykują tego
rodzaju pracę i firmy takie jak Shell. Mamy np. bezpłatną opiekę
zdrowotną - wszyscy specjaliści. To nie znaczy ,że zachwalam obecną
pracę, ale wierzcie mi, przez 3 lata pracowałąm w Urzędzie
Wojewódzkim i wydawałoby się, że nie ma nic lepszego jak państwowa
praca. A to było dziadostwo - wymagania Bóg wie jakie, delegacje i
duża odpowiedzialność. A wynagrodzenie 1600 zł brutto. Więc na
prawdę nie ma co narzekać.
Czekam na Wasze komentarze.

[mijo81]

Jak popracujesz dwa lata to może zaczniesz narzekać na nudę i
zacofanie w rozwoju zawodowym :)

[Gość: Magdalena]

Prawdopodobnie. Ale każda praca z biegiem czasu staje się nudna,
chyba, że ktoś jest pasjonatem swojej pracy. A zresztą z obecną
pracą ślubu nie brałam i zawsze można szukać czegoś innego, a i
doświadczenie zawodowe jest bogatsze.

[reaver247]

apropo panstwowej pracy: moja znajoma pracowala w Urzedzie Skarbowym
jakies 5 lat. Ciepla posadka, place mizerne (2200brutto) ale gdy
wyslala podanie do jednej z firm wielkiej czworki zostala przyjeta
poza rekrutacja. Dlaczego? Bo po takiej pracy masz konkretna wiedze
na jakis temat, mozesz powiedziec ze znasz jakas dziedzine.
Po klepaniu faktur znasz tylko wewnetrzne procedury firmy w ktorej
to robisz, jedyne na co latwiej sie przestawic to ... robienie tego
samego gdzie indziej.
Nie ukrywajmy klepanie faktur to wspolczesna robota na tasmie,
ciezko mi sobie wyobrazic ze ktos sie przy tym spelnia zawodowo.

[Gość: Magdalena]

Ale chociaż 2200 brutto to nie 1600 brutto!
A wiekszość firm prywatnych nie zatrudnia znowu tak chętnie
pracowników państwowych z urzędów, uważając,że ci tylko piją kawę.

[Gość: bartek]

Ja mam takie pytanie jak jest z przedłużaniem umowy w cap. i
electroluxie ? przedłużają wszystkim czy tylko wybrańcom i czy po
okresie próbnym jest jakaś podwyzka?

Ahold

[Gość: sari]

Ja mam pytanie jeśli chodzi o Ahold oco dokładnie chodzi z tym
acounting plaza? oni przejmują wszystkich pracowników aholdu i
jeszcze rekrutują a pozatym ahold obsługuje jeszcze sklepy w
czechach pozbył sie tylko polski i jest w trakcie rezygnowania z
słowacji

[reaver247]

spotkalem sie z jednym przypadkiem nie przedluzenia ze strony capa i
kilkoma ze pracownicy nie chcieli. Jak w projekcie jest duzo osob i
ludzie nie sa przeladowania obowiazkami i sie na to nie zapowiada
moga zredukowac liczbe osob, ale przewaznie posla ja do innego teamu.
Wiekszosc projektow usa jest na tyle 'intensywna' ze bez gadania
kazdemu przedluza, zreszta co to za laska za te pieniadze?

[hm.m]

Jest też opcja, że po trzech miesiącach okresu próbnego dostajesz znowu umowę na czas określony (od jednego do trzech miesięcy), ale stosuje się to w wyjątkowych przypadkach.

[mijo81]

reaver247 napisała:

> spotkalem sie z jednym przypadkiem nie przedluzenia ze strony capa
i
> kilkoma ze pracownicy nie chcieli. Jak w projekcie jest duzo osob
i
> ludzie nie sa przeladowania obowiazkami i sie na to nie zapowiada
> moga zredukowac liczbe osob, ale przewaznie posla ja do innego
teamu.
> Wiekszosc projektow usa jest na tyle 'intensywna' ze bez gadania
> kazdemu przedluza, zreszta co to za laska za te pieniadze?

Trzeba być naprawdę "wybitnym" żeby ci nie przedłużyli umowy po
okresie próbnym :)

[mijo81]

Gość portalu: Magdalena napisał(a):

> Ale chociaż 2200 brutto to nie 1600 brutto!
> A wiekszość firm prywatnych nie zatrudnia znowu tak chętnie
> pracowników państwowych z urzędów, uważając,że ci tylko piją kawę.

No właśnie, dla niektórych 2200 to jest coś a dla niektórych to
totalna żenada
Tam biorą wszystkich.....kto nie ma dużych wymagań finansowych :)

ranking

[Gość: johny bravo]

Napiszcie ranking cnetrów fin. księg. w krakowie pod względem
zarobków, atmosfery i mozliwości rozwoju. oto mój:
1.Shell
2.acounting plaza /tylko że tego nie jestem pewien
3.electrolux
4.dell
5.philip morris
6.ibm

[hm.m]

cos kiepski ten rankig...
- nie ma Capa(największe tego typu centrum w Krakowie), ACS, Hitachi, Motorola, HSBC(czy jakoś tak)
- DELL w Krakowie??? gdzie?

[Gość: suski]

moim zdaniem najlepiej mają w electroluxie

[mijo81]

Gość portalu: suski napisał(a):

> moim zdaniem najlepiej mają w electroluxie
A moim zdaniem jest to największy badziew z powyższych :)

[Gość: crui]

A dlaczego tak sądzisz? ze tam jest najgorzej?

[mijo81]

Po wypowiedziach moich znajomych

[Gość: crui]

a na co narzekają?

[mijo81]

Głównie na kasę, nawet w Capciu czy IBMie mają więcej

[mijo81]

hm.m napisał:

> cos kiepski ten rankig...
> - nie ma Capa(największe tego typu centrum w Krakowie), ACS,
Hitachi, Motorola,
> HSBC(czy jakoś tak)
> - DELL w Krakowie??? gdzie?
...a chyba jest coś takiego jeszcze jak Trinity Corporate..słyszałeś
o tym?
Dell jest....ale chyba w Łodzi :)

[hm.m]

mijo81 napisał:

> ...a chyba jest coś takiego jeszcze jak Trinity Corporate..słyszałeś
> o tym?

hmm... pierwsze słyszę, ale z tego co poczytałem o nich, to raczej nie prowadzą księgowości dla jakichś dużych korporacji jak pozostałe centra...

> Dell jest....ale chyba w Łodzi :)

taaa... tylko, że zamiast księgować, laptopy składają ;)

Tak swoją drogą, to jeszcze zapomniałem o Lufthansie i UBS, ale to drugie się dopiero tworzy.

Sporo nam się tych centrów w Krakowie uzbierało :)

[mijo81]

> Sporo nam się tych centrów w Krakowie uzbierało :)

A wiesz że to dzięki Capgemini i IBMowi ! :)

[Gość: xyz]

mam takie pytanko: czy warto aplikowac jeszcze raz do capa jezeli dostalem sie
na 3 etap do capa i powiedzieli ze sie odezwa w ciagu 2 tyg do miesiaca, ale sie
nie odezwali i wyjechalem zagranice i wtedy po 2 miesiacach czy moze 3 napisali
mi maila ze nie moga sie ze mna skontaktowac ale nie maja w tym momencie dla
mnie pracy,

[hm.m]

warto, dużo ludzi teraz szukamy :)

[Gość: tytania]

duzo? faktycznie pojęcie zwięzłe, treściwe, ale nie oddające istoty
sprawy.. Jak dla mnie Cap to jedna wielka niewiadoma, słyszałam o
baaardzo wielu osobach które odpadły mimo ze dostały się na ostatni
szczebel rozmowy...po co marnować swój i czyjść czas w ten sposób?
Rozmowy w Cap słyną z tego że trwają min godzinę!! Niby wymagania
się spełnia język zna doświadczenie tez, po testach zaprosili dalej
a tu "Nie dziękujemy" To o co chodzi Kapciowi?

[Gość: Milia]

Mam podobne wrażenia, może nie odnośnie dotarcia do ostatniego etapu, ale ja i
parę znajomych mi osób nie dostało się tam mimo b. dobrej znajomości
angielskiego....więc denerwuje mnie opinia że dostać się tam to bułka z
masłem... też mi się wydaje że nieźle grymaszą przy doborze pracowników....chyba
chodzi im o określony typ osobowości, tylko jeszcze nie rozgryzłam jaki (może
szczur odporny na rutynę).

[Gość: tytania]

to nie to..
nie bardzo z ta rutyną....albo odporny na rutyne i jeszcze coś..

[Gość: Milia]

No własnie , a jak myślisz co? Wypełniony energią witalna i gotowy do poświęceń
na rzecz firmy.

[Gość: tytania]

pieron wie, ale na rozmowach z Kapciem - ostatni szczebel i
Elektroluxsem to się czułam jak idiota, IBM yako tako, rozmowa
kulturalna i przyjemna, całkiem spoko, ale tylko jedna firma w
Krakowie wywarła na mnie naprawde pozytywne wrażenie, pozytywna
energię i miłe nastawienie było czuć od progu.. narazie nie powiem
jaka ale jedna z SSC z Krakowa, jak sie tam dostane to powiem :)

[Gość: MIlia]

Proszę cię powiedz, pewnie Shell prawda? proszę powiedz czy zgadłam....zależy mi
na tym chcę wiedzieć gdzie jest ok.

[Gość: tytania]

nie Shell, w Shellu to zalezy jak się trafi jak ktos sie rekrutuje
przez AG Test to spoko, wysoka jest kultura tej firmy, naprawdę!
natomiast jak przez HRK to lipa.. dziwni są.. Ale to nie przesądza
sprawy o Shellu, bo to w końcu tylko wynajęte agencje rekrutacyjne...

[hm.m]

No to ja obstawiam Philipa Morrisa :)

[mijo81]

Oj to by się mogło zgadzać :) Tam o tyle jest fajnie że startujesz
na konkretne stanowisko i wiesz jaki zakres obowiązków ono obejmuje.
A większości tych SCC to masz do wyboru: młodszy księgowy, księgowy,
starszy księgowy bez podania zakresu obowiązków....dopiero na
rozmowie się dowiadujesz :)

[Gość: Milia]

Może w takim razie Lufthansa AAC.

[hm.m]

Naprawde dużo ;) To już nie jest rząd dziesiątek.

Co do trzeciego etpau. Tak na oko do tej pory byłem na 20-30 rozmowach na trzecim etapie (z tej drugiej strony) i tak na oko przeszło je 70-80% kadndydatów, a przy ostatniej piątce osób, to nawet 100% :)

> To o co chodzi Kapciowi?

To nie chodzi o samego Kacpia, tylko o konkretne osoby, z którymi rozmawiacie na trzecim etapie. Jedni mają większe, jakieś wydumane wymagania, inni mniejsze.

> Rozmowy w Cap słyną z tego że trwają min godzinę!!

hmmm mi się to jeszcze nie zdarzyło, a tak jak wspomniałem wyżej byłem na kilkudziesięciu rozmowach...

[mijo81]

No właśnie, potrzebujecie ludzi którzy nie mają wymagań :(

[mijo81]

Gość portalu: johny bravo napisał(a):

> Napiszcie ranking cnetrów fin. księg. w krakowie pod względem
> zarobków, atmosfery i mozliwości rozwoju. oto mój:
> 1.Shell
> 2.acounting plaza /tylko że tego nie jestem pewien
> 3.electrolux
> 4.dell
> 5.philip morris
> 6.ibm
Elektrolux na trzecim ???? Przecież tam jeszcze gorzej płacą niż w
IBMie czy CAPie !!!!!!!

[Gość: johny bravo]

W Capie i IBM czy w Shellu itd. pensje są porównywalne jest różnica
conajwyżej 100-200zł. A co tak się wszyscy uparli na tego
electroluxa aż jestem ciekawy jak tam jest niech napisze na ten
temat osoba która tam pracuje albo zna kogoś z electroluxu (przecież
electrolux to nr1 w świecie sprzętu AGD)

rankingi

[reaver247]

sens robienia rankingow jest powiedzmy sredni. Od siebie powiem ze
polecam projekty male i krajow europejskich, chyba ze chcecie swieta
spedzac w firmie platne jako zwykly dzien. Duze projekty sa czasem
slabo obsadzone, konczy sie to tym ze wiecej pracy przypada na
poszczegolna osoba a zanim nowo zrekrutowana osoba zacznie wydajnie
pracowac mija troche...
HR w firmie kuleje, u mnie w pewnym momencie byly 3 wolne etaty, nie
maja osob ktore mogliby szybko zatrudnic. Wystarczy robic testy i
rozmowy regularnie a nie jak na raz odejdzie x osob budzic sie z
reka w nocniku. No ale od czego jest reszta tluczacych za 2xxx
brutto?

[Gość: wojtula]

Ja słyszałem że jest duża rotacja ale czy to chodzi o to że sami
odchodzą czy i ch zwalniają to juz nie wiem

[mijo81]

He he, sami odchodzą. Żeby cię stamtąd zwolnili to musisz być
naprawdę "wybitną" jednostką :)

[Gość: krzysiek]

A moim zdaniem zwolnienia się zdarzają bo przecież kwota w
przedziale 1800zł-2200zł (młodszy księgowy) to nie jest tak mało jak
na początek bez doświadczenia a pozatym jesli ktoś ma zadużo pracy
nie wyrabia się to chyba chcieliby go zastąpić kimś kto poradzi
sobie z taką dużą ilością pracy

[mijo81]

Nie, zwolnienia się praktycznie nie zdarzają. Jeśli kogoś wywalają
już ze stanowiska (a raczej przenoszą na inne) to nie dlatego że nie
wyrabia tylko dlatego że nie ma co robić :)

[magdalenkaaa4]

Magdalena czy moge prosić o kilka rad na mojego gazetowego maila.
Niestety nie podałaś swojego.
Chciałabym się dowiedzieć czegoś więcej nt. procesu rekrutacyjnego w
shell'u, zależy mi na tym żeby się tam dostać, dlatego chcę się
przygotować odpowiednio :D

[mijo81]

Powiedz 2200 to cię przyjmią :)

okres próbny

[Gość: wojtek]

Jestem na okresie próbnym w pewnym krakowskim centrum finansowo
księgowym powiedzcie mi czy zdarza się że nie przedłużają umów i
jakie są główne powody?? bo tak szczerze to chciałbym tam pracować
ale nie jestem pewien czy mi przedłużą umowe bo przecież jest tylu
chętnych na moje stanowisko.

[hm.m]

nie wiem, w którym centrum pracujesz, ale osobiście nie wierze, żeby ktokolwiek czyhał na Twoje stanowisko ;)

[Gość: wojtek]

Nie w tym sensie że ktoś czycha ale ogólnie chodzi mi oto czy w
większości przypadków przedłużają umowy. No ale przeciez praca w
takim centrum to możliwość rozwoju zdobycia doświadczenia dla
zaocznego studenta to super no a 2200zl brutto to przecież nie mało,
znam studentów którzy pracują w na budowie albo w KFC Mc Donald's to
chyba takie centrum lepsze no i w pewnym sensie prestiż.

[mijo81]

Gość portalu: wojtek napisał(a):

> Nie w tym sensie że ktoś czycha ale ogólnie chodzi mi oto czy w
> większości przypadków przedłużają umowy. No ale przeciez praca w
> takim centrum to możliwość rozwoju zdobycia doświadczenia dla
> zaocznego studenta to super no a 2200zl brutto to przecież nie
mało,
> znam studentów którzy pracują w na budowie albo w KFC Mc Donald's
to
> chyba takie centrum lepsze no i w pewnym sensie prestiż.

He he, nie przedłużanie umowy to sporadyczne wypadki w centrach i
trzeba być naprawdę "wybitnym" żeby cię to spotkało :)
Pracować tam to może dla niektórych prestiż...ale dla wielu to
obciach :)

[Gość: Maga]

Przeczytalam z zaciekawieniem caly watek bo dotyczy mnie bezposrednio-w kwietniu zaczynam prace w centrum finansowym we Wrocławiu. Potwierdzily sie moje przypuszczenia co do charakteru pracy-raczej monotonna bez wiekszych niespodzianek. Co mnie natomiast zdziwilo to wasze komentarze na temat zarobkow. Czytam to forum juz jakis czas i ciagle widze lamenty nt pracy za 1000zł z wyzszym wyksztalceniem. Ja teraz koncze studia i zaproponowano mi 2500zł brutto. Dodam jeszcze ze nie mam zadnego doswiadczenia w finansach. Ja odebralam to jako rewelacyjna stawke, dajaca mozliwosc w miare dobrego zycia.
Nie wiem czy wynika to z braku dyplomu, czy z faktu posiadania wlasnego mieszkania (nie wynajmuje, tylko place czynsz, nie musze martwic sie o plany wziecia kredytu mieszkaniowego) czy moze z jakiejs zanizonej samooceny, ze uwazam 2500zł brutto na start jako swietna stawke? Bardzo prosze o opinie bo dopoki nie dotarlam do tego watku bylam zachwycona przyszla praca, a teraz zaczynam sie zastanawiac...

[mijo81]

Nie dla każdego 2500 to rewelacyjna stawka. Jak ktoś wynajmuje
mieszkanie, opłaca dojazd do pracy, musi sam sobie żarcie kupować to
ta kasa wystarcza tylko na bieżące wydatki

[Gość: milka]

caly czas sie zastanawiam nad tymi szkoleniami.znajoma w shellu /ksiegowosc/musi
jezdzic na szkolenia do holandii.co prawda sobotnio niedzeelne dni wraca ?jak
sie to fifmie oplaca???../czy jest taki przymus czy to "nagroda" za "cos"tam?

[Gość: m]

wszystko i na temat :)

[Gość: Gosc]

Udziele informacji kto z pracownikow hsbc center delivery zabierzow oszukuje innych pracownikow i nie oddaje im naleznosci z pokwitowaniem.Na wlasnym przykladzie.

[Gość: up]

Podnoszę, bo ważkie.

[mijo81]

A co w tym ważkiego?

[Gość: europa]

a jak wyglada rozmowa rekrutacyjna w elekctroluxie? Jakieś testy,
rozmowa tylko w j.angielskim?

A wracajac do Shella, to slyszlam kiedys jak ktos sie dostał do
pracy, wysłano go do Włoch na szkolenia, a jego tutor byl osoba,
ktora była na wypowiedzeniu i umiliła życie Polakowi dając
instrukcje tylko po włosku, którego on zresztą nie znał...Fajnie nie?

Accea

[Gość: Adam]

ACCEA WYDAJE SIE PROWADZI JAKAS SZEROKO ZAKROJONA REKRUTACJE W KRAKOWKU. COS NOWEGO BEDZIE SIE OTWIERAC?

[hm.m]

Nie, to Cap potrzebuje tylu ludzi, a oni właśnie rekrutują dla Capa :)

[mijo81]

hm.m napisał:

> Nie, to Cap potrzebuje tylu ludzi, a oni właśnie rekrutują dla
Capa :)
To ile was tam będzie, 10 tysięcy?

[hm.m]

10 to może nie, ale ze 2 tysiące już nas jest. A zapotrzebowanie wynika z dwóch nowych kontraktów i rotacji, która nawet przy stałej stopie od dwóch tysięcy ludzi robi swoje...

[mijo81]

A jaka jest rotacja w twoim zespole?
W moim byłym na 15 osób w jednego ciągu roku zmieniło się 10 :)

[hm.m]

Z 20 osób 7 odeszło (6 poza firmę), więc chyba nie tragicznie :)

[mijo81]

Gość portalu: europa napisał(a):

> a jak wyglada rozmowa rekrutacyjna w elekctroluxie? Jakieś testy,
> rozmowa tylko w j.angielskim?
>
> A wracajac do Shella, to slyszlam kiedys jak ktos sie dostał do
> pracy, wysłano go do Włoch na szkolenia, a jego tutor byl osoba,
> ktora była na wypowiedzeniu i umiliła życie Polakowi dając
> instrukcje tylko po włosku, którego on zresztą nie znał...Fajnie
nie?
A dziwisz się???? Przecież te wszystkie centra powstające w Polsce
odbierają pracę ludziom z innych krajów z których przenoszona jest
księgowość
A ty jakbyś się zachował(a) gdyby dali ci wypowiedzenie i kazali
uczyć kogoś z zagranicy kto zajmie twój stołek?

[Gość: europa]

Ja się nie dziwię, że Włoch tak zrobił.. wręcz przeciwnie..

Uważam tylko ze praca w Shellu nie jest tak cudowna jak sie wydaje
być z tymi szkoleniami za granicą..Ja się swego czasu na to nieźle
napaliłam, a tu takie newsy...
Najprościej chyba założyć własną firmę i tyle.. Jest się Panem
samego siebie i samemu można stworzyć kulturalną organizację!

[mijo81]

W innych centrach jest podobnie. Te "szkolenia" zagranicą polegają
na tym że uczysz się od tych którym robotę zabierasz :)

[Gość: Anna_B]

ja bym profesjonalnie do tego podeszła i wypełniła dobrze swoje obowiązki, a nie
fochy stroiła jak pierwszoklasista.

[Gość: gosc]

Duzo poczytalem o zarobkach w Krakowie i troche sie podbudowalem.
pracuje w centrum ksiegowym w Bielsku i porownujac zarobki krakowskie moje wcale
nie sa takie zle! pensja 2300 brutto plus nadgodziny platne do tego 3 premie po
ok.1500 zl, wszystkie Swieta Polskie wolne .... a o kosztach utrzymania chyba
nie musze mowic

[Gość: cleo]

Hej:) A w którym centrum księgowym w Bielsku pracujesz jeśli można wiedzieć? Ja
jestem z Bielska i właśnie zastanawiałam się jakie są zarobki w centrach tego
typu w Bielsku! A ile masz doświadczenia? Czy taka płaca jaką podałeś to płaca
na początek?A wogóle w Bielsku jest chyba tylko jedno centrum tego typu??Fiat
Services??Czy jeszcze coś jest?
Dzięki za info, pozdrawiam!!

[Gość: Gosc]

Tak pisalem o Fiat Services! Pracuje rok a przyszedlem do pracy prosto po
studiach! Patrzac na zarobki to nie jest tak zle! No i godziny pracy sa
przyjazne bo od 8 do 16
w Bielsku jest jeszcze centrum ksiegowe Grupy Zywiec - slyszalem,ze zarobki tam
sa wyzsze nie w Fiacie

[Gość: Milia]

Napisz coś więcej o tych centrach-jakie mają wymagania , jak wygląda rekrutacja!
Jak można aplikować?

[Gość: Gosc]

wymagania do Fiata sa podobne jak do innych centrow znajomosc jezyka w stopniu
komunikatywnym mile widziane podstawy rachunkowosci, obsluga komputera itp.
Rekrutacja wyglada podobnie jak w innych firmach.

Do Zywca wymagania byly podobne

niestety nie wiem gdzie wysyla sie CV - pewnie na stronce kariera grupa zywiec
znajdziesz wiecej info

[mijo81]

Apropos, czy ktoś jest w stanie policzyć wszystkie centra księgowe w
Krakowie i pod Krakowem :)

[hm.m]

tak od reki, to ze czternaście wymienie ;)

Capgemini
Shell
Acounting plaza
Electrolux
ACS
Philip Morris Int.
IBM
Hitachi
UBS
HSBC
Motorola
State Street
Arline Accounting Center (Lufthansa)
Hewitt Associates

Ktoś coś jeszcze dorzuci? :)

[mijo81]

Jeszcze PWC ma coś takiego co tajemniczo nazwali Global Compliance
Services :)

[Gość: olaaaa]

hej a czy ktos wie cos o pracy w ACS w zabierzowie???:)

[myrcbaum]

hm.m - no a wybierz cyfre od 1 do 14, na pewno zgadniesz o co pytam :)

[hm.m]

zgaduje i wybieram 1 :) Trafiłem? ;)

[myrcbaum]

Nie... :)

[Gość: Tiki]

moze AlexMann mozna dorzucic? ksiegowym centrum nie sa, ale Hewitt
tez nie.

[vabina]

a centrum księgowe Tesco?

[mijo81]

ale mi centrum :)

[hm.m]

ciekawe jakie firmy się pojawią w tych piętnastu biurowcach, które się w tym momencie w Krakowie budują.

[alma.1]

Witam, wiem ze ten wątek był już maglowany ,ale bardzo potrzebuje aktualnych
informacji.Jakie wynagrodzenie brutto mozna otrzymac obecnie w Shellu na
poczatku (stanowisko clerk)? 2300 brutto czy może wiecej?czeka mnie rozmowa
kwalif i nie wiem na jakim poziomie okreslić zarobki.z góry dzieki za informację

[Gość: MM]

Koleżanka mi nie chciała zdradzić. Jest to informacja poufna. Myślę
że śmiało możesz podac 2300, Shell jest zaliczany do tych centrów
które najlepiej płacą. Aplikujesz przez AG Test HR? Jak było na
Assessmencie?

[alma.1]

Assesment miałam bezporednio w siedzibie Shella, rozmowa tez bedzie tam.W
pierwszym etapie były testy analityczno-mateamtyczne, nie bylo testów
językowych.z tego co wiem rozmowa jest standardowa, w wiekszosci prowadzona w
jezyku ang.Dzisiaj mam rozmowe, wiec sie wszystko okaże.pozdrawiam

[mijo81]

Gość portalu: MM napisał(a):

> Koleżanka mi nie chciała zdradzić. Jest to informacja poufna.
Myślę
> że śmiało możesz podac 2300, Shell jest zaliczany do tych centrów
> które najlepiej płacą. Aplikujesz przez AG Test HR? Jak było na
> Assessmencie?
W każdej firmie jest to informacja poufna, ale tylko prawdziwe ćwoki
nie dzielą się tą informacją, bo myślą że jest pełna konspiracja i
nikt nic nie wie, ha ha
Jak to stanowisko zwykłego niedoświadczonego klepacza to 2300 to
chyba maks

[Gość: carla11]

hej!Mam nadzieje ze rozmowa poszła dobrze i mozesz mi opowiedziec
jak faktycznie wyglada sprawa z zarobkami w shellu!na forum podaje
się 2300 max dla niedoswidczonego,czy mozna wyciągnac wiecej??dodam
tylko ze w mam plynny angielski ale moj niemiecki jest marny!!bardzo
potrzebuje ta info wiec z gory dziekuje za pomoc:)
pozdrawiam

[mijo81]

hm.m napisał:

> ciekawe jakie firmy się pojawią w tych piętnastu biurowcach, które
się w tym mo
> mencie w Krakowie budują.
Pewnie 10 kolejnych centrum księgowych

[Gość: crui]

a ja mam za niedługo rozmowe w Electro. Koleżanka mówiła mi ze rozmowa była
calkiem ok (do takich moge zaliczyć rozmowę w IBM ale tam niestety nie dostalam
się..)rózne opinie sie tu czyta. Jaką kwotę netto "Pani oczekiwań finansowych"
mogłabym im walnąć??? Ma ktoś jakieś doświadczenia tu?

pozdrawiam buzka i z góry dzieki za post ;)

[hm.m]

tak ze 200-300 więcej niż wynosi minimum na tym stanowisku. Jak powiesz 2500-2600 powinno być ok :)

[Gość: crui]

hmm..jak na mlodszego swieżaka to i tak duzo mi sie wydaje. Cos mi sie obilo o
uszy ta sama czynność nie w electroluxie tylko w ibm i zgarnia sie 14000 netto

[myrcbaum]

hm.m - na ktore Cie przenosza?

odnosnie capa to moge powiedziec ze cienizna - zalezy w jaki projekt sie
czlowiek wbije, sa fajne i sa niefajne, moj zalicza sie do kompletnej porazki,
juz sa pierwsze osoby ktore zrezygnowaly, a nawet sie im jeszcze nie skonczyla
umowa na okres probny...
Moja rada - ludzie, badzcie bezposredni i w rozmowach z managerami "bezczelnie"
pytajcie sie o wszystko.

[hm.m]

hmm, a gdzie by mnie mieli przenosić?

[myrcbaum]

na inne pietro

[Gość: crui]

hmmm.. tak wiele psów wiesza sie na tych centrach, a mimo to chce spróbować, bo
nie widzi mi sie np parca nauczyciela badz sprzedawcy w sklepie.Zdumiewa mnie
zatem tamtejszy caly proces rekrutacji..etapy itd -przeciez to jest chore. sa
tez rozmowy trwajace po 20min gdzie niczego wiekszego od kandydatów nie mozna
sie dowiedzieć w tak krotkim czasie.czy trzeba tyle czasu,siły włożyc w to aby
zrekrutowac wykształconą osobe, która odchodzi "przed przedłużeniem umowy"...no
tak ale to ich praca...Dużo zachodu wokół niczego?

[myrcbaum]

Sprobowac warto.
Poza tym rekrutacja dziala ok - ludzie ktorzy sa werbowani naprawde sa fajni i
madrzy, problem tylko w tym jak zauwazyles, ze potem uciekaja... ale na ich
miejsce pojawiaja sie nowi :) Oprocz tego mozna zauwazyc, ze managerowie zyja w
jakims abstrakcyjnym swiecie, wlasciwie nic nie kumaja, wogole ich nie widac,
sam nie wiem, czym oni tak naprawde sie zajmuja?

[Gość: crui]

wiec dlaczego uciekają???

[myrcbaum]

Gość portalu: crui napisał(a):
> wiec dlaczego uciekają???
Z tego co zauwazylem to glownie kasa - w cg wg mnie nie jest zle, jak na 1.
prace jestem zadowolony, no ale niektorym udaje sie cos wyhaczcyc za wiecej
Poza tym skopane szkolenia w moim projekcie - ludzie pozostawieni sami sobie
zaczeli wymiekac psychicznie, ze zaczyna sie wymagac, a my nic nie kumamy... a
dlaczego tak jest? ano dlatego ze jak napisalem wczesniej managerowie zyja na
innej planecie...

[Gość: crui]

hmm jak kasa, to moze nie jest jeszcze najgorzej. ..dla mnie wazne jest aby
dobrze sie dogadywać z innymi..

[mijo81]

...z tego się nie utrzymasz

[Gość: miko]

tak czytam o tych zarobkach i niektorym sie naprawde w glowach
poprzewracalo...skonczyli zaocznie zarzadzanie na jakiejs "szkole
byznesu" w psiej wolce, lub nadal studiuja, zmeczyli jeden lub dwa
jezyki na studiach, i zadaja Bog wie czego. Ludzie! ta praca
naprawde nie wymaga tak wiele, robi sie rzeczy ktore inni do tej
pory robili majac skonczone technikum lub liceum, a im wyzej tym
latwiej...wiec jak ktos mi mowi ze na poczatek 2500 brutto to malo
to mam ochote go wyslac na zmywak do Irlandii...troche zdrowego
rozsadku!

[Gość: pawelinio]

Taaak, właśnie pojawiła się osoba któa wie kto wypowiada się na
forum, jakie studia skończyła, w jakim mieście.. Najbardziej lubię
wpisy które totalnie nie mają sensu a zdarzają się osoby które jak
skończyły studia dzienne od razu czują sie o wiele lepiej niż Ci
którzy skończyli studia prywatne, zaoczne, czy korespondencyjne. No
ale trzeba się podbudować, "skończyłem studia dzienne w wielkim
mieście!". Śmiech na sali.

Drogi forumowiczu, płaca 2500 brutto jest płacą bardzo podstawową,
ludziom nie przewraca się w głowie, nawet jeśli zdali tylko maturę.
Wypełnianie niektórych obowiązków po prostu powinno byc lepiej
płatne. a zmywak w Irlandii też dla niektóych jest uczciwą formą
zarobku, a może nawet lepiej płatną niż praca w shared services,
gdzie nawet za te pieniądze zbytnio dobrze nie ubierzesz się do
pracy żeby sprostać durnemu dress code, jakby to miało dla klienta
znaczenie czy klepiesz mu fakturę w dżinsach czy w garniturze...

[Gość: Miko]

Dla mnie skonczenie dobrych studiow, dziennie, w wielkim
(niekoniecznie polskim) miescie byloby powodem do dumy...i co dla
Ciebie nie ma sensu? zdobycie doswiadczenia za 2500 miesiecznie jest
bez sensu? Pewnie dawniej bylo pod tym wzgledem lepiej, nie? Slowo
magister znaczylo duzo wiecej, a ludzie podejmowali prace za duzo
mniejsze pieniadze...to po prostu kwestia priorytetow. Poza tym nikt
nie kaze Ci pracowac za te 2500 do emerytury. Zgadzam sie ze
klepanie faktur w garniaku nie ma sensu, ale podejmujac prace
zgadzasz sie na to...poza tym ile powinni placic za to klepanie? 10
tysiakow, czy moze powinno sie wprowadzic licznik na faktury? Wtedy
kazdy by robil tyle ile potrzebuje...Co do ubierania sie do pracy to
moze rzeczywiscie na Hugo Bossa nie bedzie Cie stac, ale trzeba
dostosowac ubior do stanowiska, urodzony Panie Prezesie. Smieszne.

[Gość: milka]

to ile na poczatek?a szkolenia w shellu w holandii jak wygladaja ?ile
trwaja?wracamy na sobotke czy nie?

[hm.m]

Póki co, to niegdzie mnie nie przenoszą.

[Gość: nana]

a wiecie co najsmutniejsze? Oni sie stad predzej czy pozniej
wyniosa - i wtedy duuuuuza ilosc nas z Krakowa z "wieloletnim
doswiadczeniem" - niestety tylko w centrach bedzie mialo BIG PROBLEM
to find a job...:(

[Gość: Miko]

dokladnie!

[hm.m]

Pewnie tak, ale jeszcze z parenaście lat zostało. Póki co, to na razie do Polski jeszcze masowo przenoszą, a tylko mała część idzie dalej na wschód(daleki).

[mijo81]

No bo jeszcze jesteśmy bardziej obowiązkowi w pracy niż Hindusi czy
Chińczycy

[hm.m]

To na pewno, dodatkowo nie śpimy na biurkach jak Chińczycy ;)

A tak już poważniej, to Chiny i Indie ze względu na języki raczej nigdy nie będą obsługiwały Europy.

[mijo81]

no i ze względu na ich pospolite 'leserstwo' :)

[Gość: Krysia z gazowni]

Wie ktos ile zarabia PL w Capie?
hm.m, pewnie cos wiesz o tym ;)

[myrcbaum]

hm.m na pewno wie, jak kazdy pracownik cg, tylko ze w takich korporacjach
podpisuje sie klauzule milczenia, wiec nie kazdy chce tak otwarcie sie zwierzac...
jak przeszukasz to forum to znajdziesz widelki placowe :)

[hm.m]

hehe, wiem, bo sam nim jestem ;) ale jakoś tak o swoich zarobkach nie lubie pisać :)
A widełki są chyba dosyć szerokie na tym stanowiksu, ale szczerze powiedziawszy porównania nie mam.

[Gość: Krysia z gazowni]

uufffff, ale szczescie, ze nie spytalam konkretnie o Twoje zarobki hm.m - powiedz mi ile min. zarabiaja INNI liderzy ;)
Nie chodzi mi o szczegolowe dane, ale jaki to jest rzad wielkosci: min. 4,6,8 brutto ?

[hm.m]

Tak jak pisałem nie mam porównania z innymi (czytaj nie znam zarobków INNYCH PLi).
Konkrentej odpowiedzi też nie dostaniesz, bo też tak jak pisałem widełki są dosyć szerokie. No ale jak już tak dociekasz ;) to na mojego czuja to te widełki to 4-8k brutto. Zależy to od bardzo wielu czynników: jaki masz staż w firmie, czy przyszłaś na stanowisko z zewnątrz czy jesteś z wewnątrz, jaki masz staż na stanowisku PL, jakie miałaś oceny roczne, w jakim jesteś projekcie, czy coś negojowałaś w międzyczasie itp.

[Gość: stefan nurek]

ja moge powiedziec ze moj PL dla TL miesci sie od 8 tys - 9 tys

[mijo81]

No coś takiego może być

[Gość: sCAPcAniała]

laskaebonitowa.blox.pl/2006/12/Pie...html
Dokładnie tak to się przedstawia, dzień po dniu.

[Gość: sCAPcAniała]

W szukaj wpiszcie magiczne słowo "pierd..lę" .
Rozpoczyna się od słów - Właśnie tak

[hm.m]

Przemyślenia frustrata, który nie mógł znaleźć pracy... Dodatkowo nawet jednego w Capie nie spędził. Rzeczywiście wiarygodna opinia na temat centrów księgowych...

[pestka14]

od niedawna myślę o pracy w centrum księgowym, więc nie orientuję
się w nazwach stanowisk, większość skrótów używanych przez Was w
dyskusji jest dla mnie zrozumiała, ale co to za stanowisko PL??

[Gość: Miko]

Process Leader

[hm.m]

zwany również Team Leaderem...

[mijo81]

...albo team leserem :)

[Gość: pl]

inne tlumaczenie to Pracownik Leniwy:)

[Gość: comon]

ile (brutto) w IBM dla ksiegowego???

[mijo81]

2800-3500

[Gość: o]

A jakie opinie o Motoroli?

[mijo81]

Napewno lepsze niż o Capie

[Gość: o]

Zostałam zaproszona do nich na rozmowę, ale nie wiem czy warto
próbować tam swoich sił (w moim przypadku wiązałoby się to z
przeprowadzką z Dolnego Śląska).

[mijo81]

Jak się dowiesz co ci zaoferują to wtedy się dowiesz czy warto się
przeprowadzać

[Gość: hrrrrrr]

a jak wygląda praca w HR w tych centrach. Jak wygląda proces
rekrutacji i o jakich zarobkach można mówić. Mam 2 lata
dośwaidczenia właśnie w hr-znam dobrze angielski, średnio francuski
i podstawy holenderskiego. Wcześniej pracowałam 5 lat ale w innej
branży. dzięki

A JAK W HR w tych cntrach

[Gość: jola]

ja tez jestem zainteresowana pracą w hr ale też nie wiem o jakich zarobkach mowa i o co pytaja na rozmowie. jak ktoś może cos powiedzieć to b. dziękuje

[Gość: lampa]

a na jakie zarobki można liczyć mając 2 lata doświadczenia w firmie niemieckiej
i rok w accounting?

[Gość: Ola]

Jak wyglada Assesment Centre w Shellu? czy to jest pierwszy etap
rekrutacji czy jest najpierw jakas rozmowa przez telefon?

i ile moge zawolac na wejscie z rocznym doswiadczeniem?

[mijo81]

3500-4000

co o tym sądzicie?

[carina26]

Witam wszystkich.
kilka dni temu dostałam ofertę od jednego z krakowskich centrów
finansowych. Stanowisko Receivables Specialist. jeśli się nie myle
to tzw. AR?czy ktoś może mi opisać prace na tym stanowsku. dodam, ze
zaproponowali mi 4.400brutto. zastanawiam się czy przyjąc oferte i
tym samym wrócić do kraju. wszelkie opinie są dla mnie bardzo ważne,
bowiem decyzja jest trudna. czy waszym zdaniem za te pieniądze da
się zyć w krakowie. proszę was także, o napisanie czegoś o pakiecie
relokacyjnym. czy te pieniądze trzeba im zrócić, wiem, że jest to
opadatkowane, czy wiecie jak to się wszystko wylicza.
czekam na wszelkie informacje. Może poradziecie mi, gdzie najlepiej
szukać mieszkania do wynajęcia.może znacie jakąś stronę internetową
w ciekawymi mieszkaniami?
pozdrawiam

[hm.m]

Stawka bardzo przyzwoita. Czyżby to Motorola?

[carina26]

Nie, to nie Motorola. Spróbowałam w innym centrum i dostałam ofertę,
więc nie wysyłałam już CV do innych miejsc, tym bardziej, ze oferta
wydaje mi się przyzwoita.

[Gość: Miko]

tez myslalem ze to Motorola:) no coz, ARy ARom nierowne...w
zaleznosci od profilu firmy roznymi rzeczami sie zajmujesz, od
collection, payment chasing, credit limits set up po czasami nawet
ubezpieczenia naleznosci czy alokowanie paymentow...no i caly
reporting:) to tak w skrocie...

[carina26]

Dzięki za odpowiedź.Tak wszyscy piszecie o Motoroli, że aż się
zastanawiam czy nie spróbować:-)zresztą, jest tak dużo tych
wszyskich centrów - do wyboru, do koloru, a praca we wszyskich jest
taka sama (super nudna!)

[hm.m]

> praca we wszyskich jest taka sama (super nudna!)

praca jak praca, zależy kto co lubi :)

A same ARy w sumie przyjemne.

[Gość: l.]

a co to jest ten AR caly... operujecie 'skomplikowanymi' skrotami, ktorych nie
wszyscy rozumieja ;) czyzby Accountant Receivable?

[hm.m]

No prawie ;) AR to skrót od Accounts Receivable, czyli na polski: dział należności.

[Gość: l.]

a to dzieki - bylam blisko ;)

a czy na takie stanowisko moga aplikowac swiezo upieczeni absolwenci bez
doswiadczenia w ksiegowosci?? moze inaczej: czy maja jakies szanse zeby dostac
sie na takie stanowisko??

[hm.m]

Bez większego problemu (przynajmniej w mojej firmie - CapGemini, ale pewnie w innych jest podobnie).

[mijo81]

carina26 napisała:

> Dzięki za odpowiedź.Tak wszyscy piszecie o Motoroli, że aż się
> zastanawiam czy nie spróbować:-)zresztą, jest tak dużo tych
> wszyskich centrów - do wyboru, do koloru, a praca we wszyskich
jest
> taka sama (super nudna!)

Ale za to stawka inna

[Gość: busy bee]

Witam wszystkich i prosze o Wasze uwagi i spostrzezenia.
Pracuje od roku w Capgemini, konkretniej w AP. Jestem aktualnie 3
stazem w 10-osobowym teamie, uwazam sie nieskromine mowiac za
przydatnego pracownika, wiec moze i kopnie mnie niedlugo zaszczyt
zostania Process Operative (Process Accountant). Jednoczesnie
zaporponowal mi prace Shell (na tym wlansie stanowisku) i tajemnicza
firma - "lider w produkcji sprzętu elektronicznego" do ktorego
rektutacje prowadzi firma Grafton.
Tutaj chcialbym Was prosic o wypowiedz co to moze byc za firma (ta
II) i jak uwazacie, czy zmiana miejsca pracy w obecnym momencie jest
sensownym roziwazaniem (obecnie biore jako process assistant niecale
2 tys netto) ale do pracy mam 5 min, a awans o wyciagniecie reki.
Zabierzow to kawalek drogi...
Zalezy mi na Waszej opinii. Pozdrawiam

[hm.m]

Nie patrz tylko na kasę. Jeżeli wszystko inne oprócz kasy Cię zadowala, to wiedz, że możesz trafić gorzej :( (zespół, team leader, praca)

[Gość: Miko]

no i ten zabierzow...dla mnie shell odpada na samym starcie wlasnie
z tego powodu...pomysl ze codziennie tracisz mnostwo czasu na
dojazd...sam mowisz ze awans na wyciagniecie reki, wiec chyba warto
poczekac...a co do tej firmy to moze IBM:)?

[hm.m]

Gość portalu: Miko napisał(a):

>a co do tej firmy to moze IBM:)?

hmm.. IBM już raczej nie prdukuje sprzętu elektronicznego. Bardziej wygląda to na Motorolę.

[hm.m]

... albo Hitachi...

[Gość: Miko]

Hitachi ostro rekrutuje ostatnio wiec pewnie oni:)

[mijo81]

A może to jakieś kolejne centrum ?!

[hm.m]

Jeszcze jedno??? Bez przesady ;)

[mijo81]

Ja myślę że to tylko kwestia czasu, pół świata księgowego się tu
sprowadzi :)

[Gość: Miko]

Pol swiata ksiegowego juz tu jest:)
a budynki na armii krajowej wciaz powstaja:D

[mijo81]

Trzy już powstały, czwarty już się nie zmieści :)

[Gość: Miko]

ale ostatnio zgarneli kilka nowych projektow...wiec kto wie...

[Gość: busy bee]

Dzięki wielkie za opinie i pozdrawiam serdecznie!
W ramach ciekawostki powiem tylko ze rozmowe z Zabierzowie
(pojechalem poglądowo :) prowadzil ze mna Pan na ktory kiedys
siedzial w Capie na moim stołku - dosłownie i w przenosni :D, no
tylko w hierarchi odrobinke wyżej.
Dzięki jescze raz!

[hm.m]

Chyba nie ma takiej firmy w Krakowie, w której by się ktoś z Capa nie znalazł :)

[Gość: busy bee]

W nawiązaniu do mojego wątku - troszkę się zawiodłem, okazuje się że
ów tajemniczy "lider w produkcji sprzętu elektronicznego" to nie
Hitachi, nie Motorola, nawet - o zgrozo - nie IBM - tylko Electrolux
(nie wiem od kiedy pralka i lodówka to sprzęty stricte
elektroniczne, ale zapytam na rozmowie pod koniec tygodnia :) )
Możecie się krótko wypowiedzieć jak odbieracie tą firmę?

[Gość: Miko]

jak to stwierdzila moja znajoma "polaczenie Capa i Shella - placa
jak w Capie, atmosfera jak w Shellu"...ale od innej slyszalem ze
calkiem fajnie, wiec rozni ludzie rozne opinie...

[mijo81]

Electrolux...hmm....to chyba najgorsze centrum księgowe w Krakowie :)

[pptt]

Witam wszystkich!czy możecie mi podpowiedzieć, do której firmy można
wysłać CV jeśli znam język angielski, włoski i francuski, no i dośc
dobrze polski? dodam, że nie jestem Polakiem i jest mi trochę trudno
odnaleźć wszystkie międzynarodowe firmy w Krakowie. czytałem trochę
o centrach na tym forum i chciałbym spróbować wysłać CV. Dacie mi
jakieć wskazówki? Niestety fakt, iż nie jestem Polakiem czasami
działa na moją niekorzyść. małe i średnie fimry nie biorą mojej
kandydatury pod uwage, dlatego chce spróbować w duzych korporacjach.
Dziękuje za wszelkią pomoc.

[hm.m]

W ciemno możesz do Capgemini wysłać CV. Obcokrajowcy ze znajomością języków obcych innych niż angielski są u nas zawsze mile widziani.

Swoją drogą w Capgemini Kraków więcej osób mówi po angielsku niż po polsku ;)

[mijo81]

Ja bym ju jednak polecił cos lepszego :)

[pptt]

coś lepszego czyli co?

[hm.m]

kolega ma jakiś uraz do centrów outsourcingowych ;)

[pptt]

Czytałem na forum, że w wielu Cenrtach pracuje się na zmiany. Udało
mi się znaleźć informację, że w Motoroli i Elektroluxie nie ma zmian
i pracuje sie standardowo od 8 do 16 lub 9 do 17 z pół godzinną
przerwą na obiad wliczoną w 8 godzin pracy. czy to prawda? tak się
zastanawiam, jak w Polsce wygląda przerwa obiadowa tzn. stołówka
jest dofinansowana przez pracodawcę, czy trzeba samemu sobie płacić?

[mijo81]

A są takie firmy które wydłużają przerwę do 30 minut wliczoną w czas
pracy ??? (bo wynosi ona 15 minut) A to bardzo miło:)
Raczej spotykałem się z sytuacją że dodawali pół godziny nie
wliczone do czasu pracy.
Pewnie w każdej firmie przerwa obiadowa wygląda inaczej :) Pewnie to
też zależy od Ciebie.
Z tym dofinansowaniem to raczej rzadkość, w PM dofianasowują

[Gość: Miko]

Ojej to twoja firma nie wlicza, a podobno jest najlepsza na
swiecie:P?

[mijo81]

Najlepsza??? Zartujesz!!! A która moja firma? :)

[Gość: Miko]

Rzeczywiscie w niektorych firmach przerwa obiadowa wliczona jest w
czas pracy. A jak ja sobie spedzisz to juz Twoja sprawa:) wiem ze
czesciowo obiady sa dofinansowywane przez niektore firmy, np w
Philip Morris dosyc powaznie...ale calkowitej refundacji sie nie
spodziewaj:)

[mijo81]

hm.m napisał:

> kolega ma jakiś uraz do centrów outsourcingowych ;)

Ale tylko do niektórych....do tych co kiepsko płacą tj. Cap, IBM,
AAC czy Electrolux w porównaniu do pozostałych :)

[Gość: Miko]

juz tyle ich zaliczyles...toz to nie uraz, to trauma! nie zycze Ci
kiedys wyladowania na panstwowej posadce za 1500 co miesiac:) wtedy
dopiero zamkniesz sie w sobie:)

[mijo81]

He he, zmieniałem co miesiąc :)
Nie martw się, nie wyląduje :)

[Gość: ana]

Jak wygląda rekrutacja do takich centrów finansowych??

[mijo81]

No jest cholernie trudno..testy, rozmowy.....1 na 500 dostaje tą
robotę

[Gość: deidre]

:D:D

[mijo81]

Nie śmiej się, nawet nie wiesz jak jest ciężko

[Gość: ana]

czyżby??na forum czytałam,że very easy się dostać..wystarczy znać
podstawy angielskiego..zresztą może kiedys sama się przekonam:)

[mijo81]

Jak spróbujesz to się porzekonasz że na 500 chętnych jeden dostaje
tą robotę !

[Gość: ana]

Na centrach świat się nie kończy...trzeba próbować gdzie się
da...byle nie do budżetówki!!!!!!

[mijo81]

W Krakowie się kończy....

[Gość: tomek]

witam wszystkich, chcialbym sie zapytac jakie wymagania stawiaja
centra ksiegowe nowym pracownikom, jesli chodzi o jezyk, bo z tego
co przeczytalem pojawia sie najczesciej j. angielski to nie bedzie
problemow, mieszkam poza granicami kraju juz pare chwil (5 lat),
jednak nie posiadam doswiadczenia w ksiegowosci, co ciekawe zdalem
testy do State Street ale nie przeszedlem rozmowy, choc nie wiem
dlaczego bo to byla typowa rozmowa rekrutacyjna i uwazam ze wypadlem
bardzo dobrze, oczywiscie w jezyku angielskim, moze te centra
przyjmuja tylko osoby zaraz po studiach, czy jest jakis limit wieku,
pytam sie o to poniewaz nie wiem czy jest sens aplikowac do innych
jesli maja jakies limity jesli chodzi o wiek pracownikow, wielkie
dzieki za kazda odpowiedz pozdrawiam

[hm.m]

Zasadniczo takie centra zatrudniają absolwentów lub osoby z ostatnich lat studiów. Wprawdzie jakichś limitów wiekowych nie ma, ale czasami zdarza się, że rekrutowany jest starszy od tego co rekrutuje :/

[Gość: tomek]

dziekuje za odpowiedz, ale chyba i tak sprobuje do innych pozdrawiam

[Gość: lalamido]

hej,
jest tu może ktoś, kto może podzielić się wiedzą na temat AC do Shella do działu
HR? Testy mają się odbywać w AG Test, słyszałam, że trwają 5 godzin i że są
jakieś zadania z power pointa, excela, jakieś tłumaczenia...był ktoś może na tym
AC i podpowie, na co zwrócić uwage, na jakim poziomie są te testy?:)

[halswron]

Powiedzcie mi proszę - ile w końcu można zarobić w Elektorluxie z
mgr i ółrocznym stażem w księgowości? Bardzo proszę o informację,
pozdrawiam ciepło

[Gość: ex-Elex]

2 tys. Brutto.

[krop.k.a]

cześć! mam pytanie : czy z dobrą znajomością języka angielskiego i rosyjskiego
jest szansa na znalezienie pracy na stanowisku młodszego księgowego? ofert
odnośnie języka ros. jest bardzo mało...Pojawiło się ostatnio jedno ogłoszenie
gdzie wymagany jest ros. i od razu wysłałam CV i od .tyg cisza. Po jakim czasie
dzwonią ? Ile ewentualnie można powiedzieć? 2600 brutto ok?
proszę o odpowiedź

[Gość: qwert]

Zloz papiery do Shella, cos tu sie na pewno z rosyjskim znajdzie (ksiegowosc)

[Gość: busy bee]

Witam! Mam pytanie, na które na pewno spora część z Was zna
odpowiedź. Dla jakich firm rekrutacje prowadzi Randstad (Ranstad
Fianancial Staffing). Bede wdzieczny za te informacje. Pozdrawiam
serdecznie!

[mijo81]

Swego czasu to był (i może jest) PM

IBM BTO KRAKOW

[Gość: aa]

Praca jak praca - monotonna i to bardzo, w księgowości IBM BTO
duzo nagdodzin, bo nie da się tego ogromu normalnie zakonczyc w
ciagu 8 godz pracy - nadgodziny nie sa płatne, odbiera się je w
formie dnia wolnego po uskładaniu dniówki, praca od 8.30 - 17.00
wliczona obowiązkowa przerwa na obiad, pracy bardzo bardzo duzo,
nadgodziny to standard, a juz nie mowie jak jest na zamniecie
meisiac czy roku (przed 24.00 nie ma sie co pokazywac w domu..)
pakiet socjalny standardowy, jak w kazdej firmie wiec tu nie ma sie
nad czym rozdrabniac. Podwyzki :] po przepracowaniu roku jest szansa
ze dostaniesz, ale i to bedzie wielka laska. Generalnie podwyzke
mozna dotsac za efektywnosc (czyli zyj w biurze i nie wychodz z
niego), dosiwadczenie zdobyte wfirmie (czyli pracuj dla nas latami
za marna kase a bedzie podwyzka) i jeszcze na zakonczenie roku
podczas oceny pracownikow jest szansa ze dostaniesz podwyzke..
Zarobki jak na taka duza dawke pracy i nadgodzin, rezygnacji z zycia
prywatnego, rodzinnego i czesto z weekendow - ZA MALE, z rocznym
doswiadczeniem i znajomoscia 2 jezyków obcych mozemy liczyc na okolo
2400 - 2700 zl (mniej oczywiscie na umowe probna). Uwazam ze to
zwykly wyzysk, zatrudniaja i szukaja ludzi bez doswiadcznia, dla
ktorych to piersza ptraca, wiedza ze beda sie starac, daja im ochlap
i dojezdzaja ile sie da a wszytsko po to zeby ladnie prowadzic
projekt z ktorego de facto ludzie na dobrych stanowiskach dostaja
krocie. A wszystko naszym kosztem! Nie polecam tej firmy. Atmosfera
wydaje sie na pierwszy rzut oka pozytywna, ale jaksie dluzej
posiedzi w ibmie to widac tyra ile moze, a przelozeni nie dbaja o
ciebie jak o pracownika a mysla o tobie tylko w
kategoriach "przyrzadu doo utrzymyywania projektu".

[Gość: szukajaca pracy]

@aa podając zarobki 2400-2700 piszesz brutto czy netto?

[mijo81]

[Gość: byly pracownik]

IBM to wyzysk!!!! Po kilku latach pracy tam mialem dosc i odszedlem. Przestrzegam wszystkich zwlaszcza przed dzialem finansowym, bo tam szefostwo mobbinguje ludzi

[Gość: lalino]

hej!
mam pytanie czy wg Was ktoś kto zna j.angl powiedzmy na poziomie
pre-intermediate i włoski w stopniu dobrym, ma szanse żeby sie dostać do
któregoś z tych firm. Dodam że mam wykształcenie ekonomiczne?? obawiam się
jednak nie za dobrej znajomości angielskiego, ale uczę sie dalej. Jeżeli możecie
to polećcie mi któreś z centrów finansowych gdzie poszukują ludzi z włoskim

pozdrawiam i z góry dziękuje

[dzagaa20]

Cześć,

w electroluxie poszukują teraz jednej osoby do włoskiego zespołu - myślę, że
śmiało możesz aplikować, tym bardziej, że oferują szkolenia z języków w firmie
(przyjeżdzają nauczyciele z empika).

[mijo81]

Są o wiele lepsze centra na rynku....

[Gość: Bartek]

Witam, mam pytanie jak wygląda awans z junior na clerk? Ile to trwa
i czy trzeba się czymś wykazać a może trzeba się upomnieć?? Umnie w
firmie osoby które cały czas tylko się opieprzają dostają clerka a
te które pracują dostaja tylko więcej pracy.

[hm.m]

Reguły nie ma. Zwykle 1,5-2lat.

[Gość: krzysiujarzyna]

A ja kocham Capaaa!!! Zarabiam konkretnie, mam świetny team i uczę się rzeczy o
których nie miałem pojęcia, że w ogóle są. Awans po roku, transistion na Zachód
a w PM zaproponowali mi mniej niż po pół roku w Capie. Trzeba mieć szczęście i
tyle, ot co :P pffffffff

[Gość: :)]

Pracuje od ponad roku dla Electroluxa i nie uwazam zeby byla to zla
firma.Mozecie mowic co chcecie ale opinie "podobno najgorsze centrum w krk" jest
malo wiarygodne!Wydaje mi sie ze jak nigdy sie tam nie pracowalo to nie ma sensu
wypisywac takich glupot!Jak dla mnie jest ok,a nawet bardzo ok...mila
atmosfera,nie ma terroru,szkolenia,nauka jezykow itd.A pieniadze to nie wszystko...

[Gość: mill]

Przypomnij to sobie, kiedy będziesz chciał wybudować dom, albo odłożyć na emeryturę.
Electroluxa nie polecam, chociaż jakość pracy zależy od timu i tim lidera - "jak
nie spróbujesz to się nie przekonasz";)

[hm.m]

www.efektywni.com.pl/ - link adekwatny do tematu topica

[mijo81]

A co to za akcja?

[hm.m]

Wygląda na inicjatywę miasta. Chyba chcą popracować nad promocją i wizerunkiem outsourcingu...

[mijo81]

A to outsourcing jest negatywnie postrzegany? Mniej jest chętnych do
pracy?

[Gość: Ja]

Jak bede chciala wybudowac dom to sobie wybuduje bo nie zarabiam az tak kiepsko
zeby nie stac mnie bylo na kredyt:p A mysle ze narzeka sie gdziekolwiek sie nie
pradcuje....malo jest ludzi ktorzy ze swojej pracy sa zadowoleni...

[Gość: mill]

No tak... kredyt mieszkaniowy jako dochód... gratuluje perspektywy. Przeczytaj
siebie raz jeszcze. Dzięki takim jeleniom jak ty banki miały hossę - kredyty na
przysłowiowe 120% wartości, agenci umawiający po 3 osoby na tą samą godzinę
wciskający mieszkania na górce.

Uśmiałem się:))). Z takim podejściem rzeczywiście "wybudujesz" dom.

A ja... Byłem niezadowolony z pracy w takim łagrze, po czym zmieniłem pracę poza
branżę i jestem zadowolony:))

[Gość: Ja]

Uspokoję Cię o mój dom się nie martw:) a jeśli zarabiasz tyle ze ze swojej
wyplaty wybudujesz dom to gratuluje:)Malo jest takich ludzi:P

Ciekawe jak dlugo bedziesz zadowolony...hehe teraz to ja sie usmialam...

[Gość: mill]

O Twój dom martwię się najmniej:) Tak, zarabiam tyle, że stać mnie na budowę
domu bez kredytu. Dlatego cieszę się z tego, jestem zadowolony i nie zamierzam
zmienić swojego stanu "błogosławionego":P. Cieszę się że się uśmiechasz;).
Dobrze jest sprawić uśmiech na twarzy drugiej osoby, prawda?
Zdradzę Ci sekret - pasja. Ona pozwoli ci pracować nawet wtedy, gdy padasz.
Padłaś?Powstań!:P Pasja i ludzie, którzy ją podzielają, dzięki czemu jest
inspirująca atmosfera - coś się tworzy, jest prawdziwy team spiryt:). Wtedy
znajdujecie to porozumienie między słowami. Jeśli wiesz o czym mówię.

Mimo wszystko powodzenia i przejrzenia na oczy życzę.

[mijo81]

[Gość: byly pracownik]

buhahahahahaaa!!! Pasja? Kto to pisze? Chyba jakis podstawiony czlowiek, ktoremu zaplacono za poprawienienie PRu form outsourcingowych!!!

[Gość: migra]

czy to prawda ze shell wysyla na paro miesieczne szkolenia do holandii i mozna
wracac do domu na weekend?

[Gość: milka]

kto wie jak wygladaja szkolenia w holadniiiiiii przez dwa miesiace?czy to
/czasookres/jest czyms uwarunkowany? czy potrzeba "specjalnych wzgledow"?pytam
bo mam znajomom ktora wiekszosc czasu spedza w hohandii na szkoleniach i wraca
do domu naweekendy.czy to norma?czy znajomosci?

[mijo81]

Trza prezesa znać.....

[Gość: ewa]

Od listopada wysyłam aplikacje do różnych centrów księgowych i nie
spotkałam się z jakąkolwiek odpowiedzą. Skończyłam stos. międz. na
UJ, za pół roku kończę drugi kierunek. Mam za sobą pół roku różnych
praktyk, a z angielskim jest ok. Powoli zatanawiam się, czy nie
zatrudnić się w jakimś pubie lub sklepie, bo juz tracę nadzieję na
zatrudnienie. Nie wiecie co się dzieje? Czy nabór został wstrzymany
przez kryzys?

[hm.m]

dziwne dziwne, kryzys raczej naszych centrów księgowych nie powninen dotyczeć.

[Gość: Longi]

a lepiej uważajcie... nasze centrum przeżywa teraz najtrudniejsze czasy od
powstania... chodzi o MAN Accounting Center w Poznaniu.
Branżę samochodową dotknął kryzys i żeby nie zwolnić ludzi rada pracownicza
wywalczyła zamiast tego wolne piątki (-8 h za każdy dzień do odciągnięcia z
nadgodzin lub do zwrotu). poza tym przymusowe urlopy itp. języki obce i
szkolenia skreślone w I kwartale z tendencją na pierwsze półrocze. umowy czasowe
nie zostają przedłużane. studentom na u.zlecenie podziękowano. kroją koszty na
wszystkim.

[Gość: zmartwiona ;(((]

Witaj w klubie!!!!
ja obroniłam się w kwietniu 2008 r. i od tamtej pory szukam pracy i ...nic!!!!!!!!!!
Oczywiście w Krakowie jest praca, ale w call center (system zmianowy, praca w
weekendy, nocą), na kasie w Tesco lub w Carreffour, lub akwizycja. Szkoda gadać,
jak tak dalej pójdzie, pakuję walizki i wyjeżdżam z tego głupiego kraju...
Zazdroszczę tym wszystkim, którzy piszą na forum, że pracują w tych "cudownych"
centrach księgowych.

[Gość: ibmers]

Centrum księgowe w Krakowie - IBM BTO
Temat - kryzys

Wstrzymano awanse (czyli podwyżki) na razie w I kwartale.
Zamrożono fundusz integracyjny ( 1 wyjazd w roku dla każdego teamu)
Nie było imprez wigilijnych/sylwestrowych.
Za kurs językowy płacimy 50%, drugą połowę płaci firma.
Zmniejszono dostawy herbaty, kawy i cukru do kuchni.
Dla Junior accountantów jedno szkolenie tylko (np. jak ktoś wybrał język, to już
na inne szkolenie nie może iść...).
Ciśnienie na wyniki, bo kryzys i się klienci denerwują.
Na razie mamy wyjazdy na narty co weekend i bilety do teatru i opery.

A co najsmieszniejsze - w newsletterze napisali, ze ibm wzrósł w minionym roku
najlepiej ze wszystkich firm w branży, o 10-11% :)


Pozdrawiam,
IBMers

[mijo81]

No wzrósł dzięki takim cięciom :)

[hm.m]

Jaki tam kryzys. Nasz kontrakt dawno nie miał się tak dobrze :) (patrz kurs dolara)

[Gość: IBMers]

No ba. Nasz kontrakt też nie narzeka.
Tylko, że ja jestem pracownikiem, a nie kontraktem, więc mam się gorzej :P
Chyba, że jak kryzys, to się cieszyć z pewności zatrudnienia a nie jakości...
Punkt widzenia zależy od punktu klepania :)
Czy w innych kreatywnych outsourceingach też takie oszczędności?

[mijo81]

Może ten kryzys to tylko preteks żeby jeszcze wynik podkręcić :)

Cos o Electroluxie

[Gość: Wasabi San]

Szukalam dyskusji w calkiem innym temacie ale trafilam tu i ze
sporym zainteresowaniem przeczytalam te ponad 300 postow.

Sama kiedys bylam klepaczem, choc w nieco innej dzialce
outsourcingu. Tak samo po jakims czasie sie przejada - ale wszystko
zalezy od tego czego sie oczekuje od pracy.

Z tego co czytam to nikt nie udzielil odpowiedzi na temat zarobkow w
Electroluxie wiec wypowiem sie w temacie - aczkolwiem sa to
informacje srednio aktualne - z wiosny 2006 (ale tez nie sadze, zeby
na stanowisko mlodszego wklepywacza byl jakis drastyczny wzrost).
No wiec poszukiwali kogos z drugim hiszpanskim (znam angielski
biegle a hiszpanski bardzo dobrze).
Kiedy padlo sakramentalne pytanie o moje oczekiwania placowe
wymienilam jako minimum kwote ktora zarabialam w aktualnej na tamten
czas robocie (nota bene tez nie zadne kokosy), na co pani HRowa
odparla, ze na stanowisku mlodszego ksiegowego moze zaoferowac maks
1700 brutto (czyli wychodzi chyba okolo 1100-1200 netto).
No wiec jak dla mnie to smiech na sali! A dodaje, ze nie mam na
glowie wynajmu ani kredytu ale podsumowujac moj czynsz, inne oplaty,
bilet miesieczny, wyliczylam ze na zycie zostawaloby naprawde
niewiele.
No wiec kiedy, zamiast po obiecanych 2 tygodniach zadzwonili po 6
serdecznie im podziekowalam!

[mijo81]

Ale kasiora sprzed nosa ci uciekła....

[Gość: Wasabi San]

hehehe, w rzeczy samej!
Do tej pory nie moge podniesc sie z zalu po tej stracie :-P

[mijo81]

Ale zawsze możesz do nich wrócić!!!

zwolnienia??

[Gość: Marek]

Słyszeliście coś o zwolnieniach w centrach bo coś mi się obiło o
uszy że nawet takiej sytuacji można się spodziewać ale oferty pracy
z centrów księgowych dalej są na internecie tak więc nie wiem sam,
ja to tak odczytuje z tego co mówią managerowie i przełożeni w moim
centróm swoja drogą to te rozmowy z nimi mnie strasznie śmieszą czy
oni myślą że my nie urzywamy mózgu czy poprostu są przekonani że tak
dobrze manipulują nami że nie zdajemy sobie z tego sprawy, żaden
manager(choćby studiował na SGH albo zagranicą) nie jest w stanie mi
wcisnąć kitu, ja tylko udaje że w to wierze i się do niego głupio
uśmiecham.

[Gość: lola paloma]

Ja nie slyszalam o zwolnieniach, ale jesli jakas osoba odchodzi z projektu, nie
szuka sie dla niej zastepstwa, tylko rozdziela prace na kilka osob.
U nas nawet jak managerka projektu teraz odchodzila, to nie zastapili ja inna
osoba (zamiast 3 manago mamy 2 i "troszke" inna organizacje pracy).

Pracuje w centrum z 3 literkami w nazwie ;)

[mijo81]

To jest powszechna praktyka. A czasami druga osoba przejmuje
wszystkie obowiązki odchodzącej dostając za to 200-400 zł podwyżki

[Gość: lola paloma]

A czasami przejmuje obowiązki odchodzącej osoby nie dostając żadnej podwyżki ;-)

[hm.m]

albo jescze czaka na nią (podwyżkę) x miesięcy ;)

[mijo81]

I zapewne karmi się nadzieją że już wkrótce......ciekawa praktyka :)

IBM BTO

[Gość: IBM BTO]

Ta firma to jedna wielka lipa i nie ma nic wspólnego z IBM polska.
Płaca poniżej średniej krajowej, brak premii, talonów na święta, generalnie dno

[dei333]

Gość portalu: IBM BTO napisał(a):

> Ta firma to jedna wielka lipa i nie ma nic wspólnego z IBM polska.
> Płaca poniżej średniej krajowej, brak premii, talonów na święta, generalnie dno

dorzuce cos od siebie:
1) wynagrodzenie "skromne",
2) premie w 2009 zenujace... bardzo zenujace (i dostaly je tylko osoby z
nawyzsza ocena pracy za rok poprzedni),
3) tzw talony na swieta (trzeba pamietac ze to nie obowiazek pracodawcyzeby je
dawac) - z tego co pamietam ostatni raz byly w IBMie w 2007
4) bilty do teatru - kiedys nie platne, od pol roku placisz polowe,
5) kawa, herbata, mleko, cukier - kiedys finansowane przez pracodawce, od 3
miesiecy dostawy tych dobr zostaly zniesione, za to pracownik moze korzystac z
maszyn vendorowych z kawa i herbata (stoja w kazdej kuchni, napoje sa oczywiscie
platne), na wstawieniu ktorych pewnie jeszcze IBM zarabia (z tyt. podnajmuju
powierzchni pod maszyny)
6) wyjazdy integracyjne, imprezy finansowane z funduszu socjalnego - jakie
wyjazdy??? jakie imprezy???
7) prawdopodobnie nie bedzie platnych nadgodzin (pierwsze slowa o tym juz padly
z ust menagementu), beda juz tylko do odbioru, wiec nie bedzie sie juz dalo
dorobic do "skromnej" pensji

Podpisano:
Wasz wkrotce byly IBMer :P

[hm.m]

no to niezłe Wam impruwmenta powprowadzali... ale i tak dołożą do interesu jak im z tego powodu rotacja wzrośnie.

Cap niby podobny, ale praktycznie w każdym punkcie jest lepiej niż napisałeś.

[dei333]

hm.m napisał:
> no to niezłe Wam impruwmenta powprowadzali... ale i tak dołożą do interesu jak
> im z tego powodu rotacja wzrośnie.
>
> Cap niby podobny, ale praktycznie w każdym punkcie jest lepiej niż napisałeś.

taa... imprówment jak sie patrzy... nic dodac nic ujac...
a co do rotacji to nie jest do konca tak jak piszesz :D jest wstrzymana
rekrutacja z zewnatrz (wyjatek jest tylko dla osob z rzadkimi jezykami), rotacja
pracownikow odbywa sie miedzy projektami lub tez obowiazki osoby odchodzacej sa
rozkladane miedzy kilka osob z dotychczasowego teamu - wszystko tylko zeby
nikogo nowego na razie nie zatrudniac... wiec niedlugo w IBMie robote, ktora
kiedys robilo 700 osob, bedzie robilo 500... oczywiscie temu procesowi nie
towarzysza podwyzki dla przeciazonych pracownikow... a to spowoduje kolejne
odejscia (IMHO)... i spirala sie nakreca

centra księgowe

[Gość: Marek]

Jak myślicie ile te centra jeszcze w krakowie wytrzymają, bo kiedyś
napewno je przeniosą do innego kraju tylko ciekawe kiedy? moim
zdaniem to kwestia jeszcze tylko kilku lat. Jak myślicie upadek
centrów zacznie się od tych outsourcingowych czy insourcingowych?
Wtedy będzie pełno ludzi dobrze wykształconych ale z żałosnym
doświadczeniem klepania faktur bez pracy.

[Gość: gość]

No może i poprzenoszą centra / działy gdzieś do Azji, ale pewnie te, które
obsługują j. angielski - raczej średnio widzę Chińczyków obsługujących Węgry;)

[dei333]

IMHO to outsourcingi padną. Między klientem a usługodawcą jest podpisany
kontrakt czasowy. Kontrakt wygasa i koniec.
Tak to widzę że wkrótce może się tak dziać.

A insourcingi - to tak naprawdę część firmy. Więc np. taki Electrolux chcąc
zrezygnować z centrum finansowego w Kraku, musiałby zamknąć ten oddział i
zwolnić de facto swoich własnych pracowników.

[Gość: Piti]

outsourcing - umowe można przedłużyć albo znaleźć nowego klienta
insourcing - (np. Electrolux)wydaje mi sie że niebyłoby problemu z
zwolnieniem pracowników bo przecież jak przenosili swoje odziały z
innych krajów do Krakowa to tam właśnie zwalniali ludzi, jesli za
jakiś czas będzie miejsce gdzie przeniesienie centrum będzie
opłacalne bez wahania to zrobią.
Jeśli będą przenosic centra to chyba całe a nie tak że część w
Krakowie a część gdzieś w Azji.

[Gość: gość]

Ja nadal obstaję przy tym, że z Azji część europejskich języków jest nazbyt
egzotyczna...

[Gość: Piti]

Słyszeliście może o jakimś nowym centrum księgowym w Krakowie które
właśnie powstaje albo ma powstać?

[Gość: IBM?]

Tak ogólnie po wypowiedziach widać, że IBM i Cap BPO są raczej najnudniejsze;)
Czy z tych dwóch możecie mimo wszystko określić, co już jest lepsze? Szukam
jakieś pracy na początek...

Idioci w firmach

[Gość: thx]

jesteś pewno zbyt inteligentna osoba na 1 rzut oka i dlatego
odrzucają twoje aplikacje, piszę calkiem poważnie, zrozum firma to
firma, tam najbardziej poszukują niedoswiadczonych, naiwnych,
koziolkow matolków których nauczy sie paru czynnosci czasem z jakas
znajomoscia jezyka >> takim mozna wszytsko wmowic tzn urobic
potocznie i nie wiele zaplacic, tak to jest w naszym kraju ze czesto
kierownicze stanowiska zajmowane sa przez idiotow lub ludzi nawet
inteligentnych ale o charakterze szumowiny... latwiej byloby ci
znalesc prace w londynie czy dublinie pomimo kryzysu niz w polsce...
i zapewniam cie ze przed kryzysem tez nikt by sie nie odezwal...

[Gość: gg]

Tytuł nadający się do serwisu Opisy GG

[ss-aa]

Witam,
może orientujecie się jakie sa szanse otrzymania pracy w shellu lub
motoroli osoby znającej bardzo dobrze język czeski i posiadającej
doświadczenie w pracy z tym językiem (głównie obsługa klienta w
dziale sprzedaży), ale niestety z podstawowym angielskim??
Będe wdzięczna za odpowiedź.
Pozdrawiam

[mijo81]

Brak angielskiego generalnie dyskwalifikuje.....ale jak nie znajdą
nikogo z czeskim co zna angielski to jest szansa

[Gość: madd]

Pod koniec marca bylam na AC w HRK.Wiem ze zdalam. Ile się czeka na kolejną rozmowę.Czy moze to wcale nie jest pewne że nastepna bedzie?!!Jezeli ktoś sie orientuje w temacie to prosze o odp.;)

[Gość: gosc]

angielski przynajmniej komunikatywny to podstawa...

[mijo81]

Komunikatywny nie zawsze wystarcza

[Gość: SZisza]

Electrolux-Młodszy Księgowy?
Czy zarobki z 2006 roku z wcześniejszego posta uległy nieco
zmianie?:D
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
DZięks za info

a Shell-Młodszy Księgowy lub analityk kredytowy?
Długa droga od testów w HRK do przyjęcia?

[Gość: Piotrek]

Electroluxa nie polecam wykorzystują pracowników obiecują wielkie
rzeczy ale słowa nie dotrzymują no i to całe głupie gadanie
managerów te ich śmieszne próby prania mózgu nie wiem skąd oni ich
biorą:) W skrócie powiem tyle jeśli zastanawiasz się między Shell-em
a Electroluxem bez wahania powiem Shell, lepszy klimat, płace, i
lepsze dodatki typu szkolenia językowe siłownia wyjazdy, bony na
święta.

[Gość: pyta]

w sensie jak wykorzystują i czego nie dają co obiecują(
Electrolux)?...to ciężki dylemat w takim razie czy odchodzić z
obecnej roboty gdzie cięzkie czasy i nie ma jak zarobić czy jednak
zostać bo atmosfera fajna...
a co Shell rozumie przez b.dobra znajomość języka? bo szczerze mam
certyfikat B2 , ale test zlecony przez shella poszedl mi
dramatycznie ale ustny dobrze, testy w HRK też super i rozmowa
też...ale chyba przez ten pisemny test z języka już pozamiatane...:(

[mijo81]

Electrolux a Shell to ogromna przepaść

[Gość: gość]

A czy wiecie, na ile wykorzystuje się języki w shellu i tego typu centrach? Nie
mam doświadczenia w księgowości, więc nie mam pojęcia jak to wygląda;)

[hm.m]

zasadniczo z języków korzysta się dosyć mocno, choć bywają zespoły, że pewnie dałoby się obejść bez znajomości języka obcego.

[Gość: gość]

Myślicie, że dla osoby po filologii to satysfakcjonująca praca jeśli chodzi
właśnie o kontakt z językiem? Będę się cofać? :/

[dei333]

No niestety, bedziesz sie cofac w rozwoju zawodowym.
No dobra - nauczysz sie klepac faktury, a jak bedziesz miala szczescie co do
zakresu obowiazkow, to nauczysz sie robic pivota i kilku innych funkcji w excelu.

[Gość: gość]

Wiesz, mi nie chodzi o to, żeby mieć jakieś wielkie obowiązki, chodzi mi o to,
żeby mieć w miarę kontakt z językiem, żeby np. wieczorkami usiąść do tłumaczenia
i nie czuć, że to dla mnie czarna magia, tylko że w tym siedzę...

[Gość: gość]

O ile w ogóle w takiej firmie "wieczorki" w ogóle wchodzą w grę - nie wiem ile w
shellu jest nadgodzin i do której...

[mijo81]

Z tym kontaktem z językiem to też jest różnie .... czasami tylko
mailowo

[Gość: R.]

a zawsze mnie ciekawi kto tak jedzie po electroluxie, w chwili jak odchodzilem stamtad to bardzo duzo ludzi z shella przychodzilo a raczej mniej pieniedzy im nie dali?! ja bylem zadowolony tyle ze zaczalem pracowac w zawodzie!atmosfera byla jak najbardziej przyjazna, zawsze dostawalem to co mi obiecywali...oczywiscie jak kazda praca miala tez swoje minusy- no moze zbyt ambitna nie byla no ale pieniadze dawala:D

[Gość: gość]

hej, czy wiecie może co to za firma? :)

Naszym Klientem jest duża, zagraniczna firma z branży outsourcingowej,
zatrudniająca blisko 30 tysięcy osób i posiadająca 35 centrów outsourcingowych w
różnych częściach świata. W związku z wejściem firmy do Polski oraz otwarciem
nowego centrum, które będzie rozwijać się bardzo intensywnie i na dużą skalę
bla bla bla
Zadania: wysokiej jakości obsługa telefoniczna i mailowa zewnętrznych klientów
indywidualnych dużego operatora z branży turystycznej

Będę wdzięczna za podpowiedzi:)

[Gość: tmk]

A co lepiej wybrac?
Capgemini czy Electrolux? bo mam dylemat...

[Gość: saltimbanco]

intelenet to sie chyba nazywa

[Gość: anka]

Czy ktos z Was jest rekrutowany do INTELENET ? A jesli tak, to czy wiecie cos
wiecej o warunkach pracy, zarobkach, rekrutacji i czy cieżko sie tam dostac?

[Gość: gościówa]

Czy ktoś pracował albo pracuje w firmie INTELENET? Szczególnie interesuje mnie stanowiska customer service agent.
JAk tam jest, jeśli chodzi o warunki pracy??

[Gość: caper]

Hej, ja również z zaciekawieniem przeczytałam powyższe wypowiedzi. I mam pytanie, jak wygląda sytuacja i zarobki w MOTOROLI, HITACHI, ewentualnie ELECTROLUX na chwilę obecną 2010?
Odrzucam od razu Shella i Ph.M. bo mam dość kiepski dojazd z południa Kr.
Proszę o najświeższe info ;)

[Gość: Marix]

jak wyglądają pensje w centrach księgowych?
ja słyszałem że to jest
junior ok. 1800zl netto
księgowy ok. 2100 netto
starszy księgowy ok. 2500 netto
team leader ok. 3500 netto
manager tego to nie wiem :)

[Gość: bimbo]

Te stawki chyba się różnią w różnych centrach... Jaką konkretnie firmę masz na
myśli podając te stawki?

[mijo81]

Czyli zarobki od paru lat generalnie te same

[Gość: kraków]

moja mama ze srednim wykształceniem i 30letnim starzem bierze 4 000 netto w małej prywatnej firmie jako ksiegowa. A jak przychodza młode magisterki to nawet nie potrafia zrobic listy plac, takie to teraz uczelnie. Podobno szef sie łapie za glowy jak widzi co one potrafia.

[Gość: gosc]

ciekawe czy Twoja mama od razu po skonczeniu szkoły umiała je robić:/

[Gość: Xoxo]

Największy syf to IBM! Tyrasz za grosze, człowieka sprowadzają do rozmiaru gąbki, która tylko ma wszystko chłonąć a nic za to nie dają, tam nawet nie ma podwyżek! polecam jako prace tylko na przeczekanie, 2-3 msc do czasu gdy nie znajdziesz czegoś lepszego

[hm.m]

No to mamy kolejne centrum :/

biznes.onet.pl/centrum-biznesowe-amway-zatrudni-w-krakowie-ponad-,18572,3705724,1,news-detal

[mijo81]

Pewnie znowu z Capa i IBMa zaczną się migracje

[Gość: eweryy8]

shell tnie etaty to oficjalne

[Gość: a]

a ja widziałem ogłoszenia shella

A co z Amwayem? Rekrutują?

[Gość: jakajaaj]

A co z Amwayem? Rekrutują? Gdzie można znaleźć ogłoszenia?

[Gość: hunasker]

> Pewnie znowu z Capa i IBMa zaczną się migracje

migracje sa caly czas. w firmie gdzie pracuje po kilkadziesiat osob przychodzi i odchodzi co miesiac. prawda jest taka ze jak sie klepie faktury to za 200-300 zl netto wiecej to kazdy pojdzie do konkurencji. praca taka sama a kasa lepsza. stad te migracje.

mowienie tez ze jedna firma jest super a inna to syf to tez poniekad zla generalizacja.
przykladowo poza smianiem sie w krakowie ze IBM to nedza bo juz nawet kawe i herbate zabral pracownika to korporacja korporacja a dzial dzialem.
mam znajomych ktorzy pracuja w Capie od lat, byli super zadowoleni. kolezankce sie zachcialo mozliwosci rozwoju i awansowala poziomo na inny projekt. wszystko fajnie ale nagle sie okazalo ze syf, stres, balagan jak cholera i ciezko nad wszystkim zapanowac. po pol roku ma serdecznie dosc CAPa mimo ze pracuje tam chyba z 5 lat i byla zachwycona firma.
inni znajomi z IBM mowia ze ludzie doskonale wiedza na jaki projekt nie isc, bo managerka ma narabane w glowie ze hej i strasznie krotko wszystkich trzyma. a na innych projektach jak sie ma super szefa to jest luz.

naprawde niema co generalizowac, poza ogolnymi sprawami jak pakiet socjalny co jest na cala firme odgornie ustalany to reszta jest juz indywiduwalna. jaki szef, jaki zespol, jaki projekt jaki zakres pracy.

pozatym tez nie kazdy sie nadaje do pracy w korporacji. jedni sie boja, inni sie zachwycaja i uwazaja ze pana boga za nogi zlapali jeszcze inni traktuja to jako zwykla prace. nierozumiem ludzi ktorzy pieja nad korporacja jakie one sa cudowne, moze jeszcze sa za nisko zeby dostrzec jakimi prawami sie rzadza korporacje. w skrocie to jest cyrk na kolkach :)
naprawde to jest bardziej smieszne niz tragiczne, jak czytam o tych wyzyskach, jak to korporacje wysysaja ze wszystkich sily witalne a potem wyrzucaja jak sie wypali czlowiek to mnie to troche smieszy. moze sa takie przypadki, moze sie ktos za bardzo przejmuje i tak ma.
ale naprawde korporacje rzadza sie prawami absurdu, jak sie odrzuci logike to calkiem fajnie mozna zyc i pracowac w korporacji. ale trzeba miec do tego dystans, naprawde.
bo szanowac prace i byc odpowiedzialnym w pracy to jest jedno i jest to wazne, ale miec dobry filtr na korporacyjny shit to jest rowniez bardzo istotne.
jak widze jak sie ludzie stresuja ocenami rocznymi czy corocznymi recertyfikacjami z jakis korporcyjnych programow to mnie ogarnia pusty smiech. moze ja w takim dziale pracuje, ale u nas to wszyscy maja to tak gleboko ze temat ocen rocznych jest tematem do zartow a nie do przejmowania sie :)

moze ja tak trafilem, moze inni trafili gorzej.
nie wielbie korporacji bo korporacja to cyrk na kolkach, ale cyrk gdzie mozna niezle zyc, niezle pracowac, sporo sie nauczyc i naprawde cieszyc sie tym co sie robi jesli lubi sie swoja prace.

[hm.m]

dobrze gadasz :)

[Gość: gość]

witam,

mam pytanie do osób pracujących w IBM-po jakim czasie od wysłanie aplikacji odezwali się do Was? słyszałam takie opinie że po 3 miesiącach, ale to strasznie długo... czy ktoś tyle czekał?
będę wdzięczna za każdą odp

pozdrawiam

[Gość: hunasker]

znajomego szybko zatrudnili.
w pon wyslal CV, we wtorek zadzwonili i umowil sie na srode na rozmowe, a w piatek potwierdzili ze sa zainteresowani.
ale to bylo z 4 lata temu wiec wiele sie moglo zmienic, kolega juz tam nie pracuje to nawet nie mam jak podpytac czy teraz to dziala tak samo szybko czy wolniej

[Gość: gość]

dziękuję za odp
4 lata to trochę czasu i pewnie niestety trochę się pozmieniało....

[Gość: spoko_kolo]

Ile tera sie trzepie hajsu na junior acc w capie?

[hm.m]

2400 brutto ze znajomością jeno 'nieegoztycznych' języków.

[Gość: hunasker]

dla Twojego przedpiscy nawet polski jezyk jest egzotyczny sadzac po jego wypowiedzi to obawiam sie ze 2400 brutto bedzie nieosiagalne ;)

[hm.m]

Jakby co, to jest jeszcze stanowisko niższe niż Junior Accountant z jeszcze niższymi wymaganiami, czyli bez potrzeby znajomości języków i wyższego wykształcenia:)

[Gość: hunasker]

JOL JOL :P

z ciekawosci co to za stanowisko ?
u mnie w robocie niema nic nizej niz JA, no moze praktykanci ale oni nie sa liczeni jako pracownicy etatowi :)

[hm.m]

Zwie się chyba 'clerk'. Póki co jeszcze mało u nas popularne, jakieś 1-2% populacji.
Generalnie to stanowisko ma 'zastosowanie' w teamach scanningowych, invoice processing itp.

[Gość: hunasker]

> Generalnie to stanowisko ma 'zastosowanie' w teamach scanningowych, invoice pro
> cessing itp.

aaa to slyszalem o takim etacie gdzie 8h pracy polegalo na "karmieniu" skanera fakturami zeby OCRy mialy co robic :)
ambitne ... powinni im za szkodliwe placic :)

[Gość: gość]

witam wszystkich
czy ktoś się orientuje jakie są jeszcze inne firmy w krakowie zajmujące się księgowością/outsorcingiem? pytam o jakieś firmy poza shellem, IBM, capgemini, electroluxem, IPM, ACS- czy oprócz nich są jeszcze jakieś?
pozdrawiam

[Gość: go]

witam wszystkich,
czy ktoś się orientuje jakie są jeszcze inne firmy w krakowie związane z księgowością/outsorcingiem oprócz shella, IBM, capgemini, IPM, electrolux, ASC?
pozdrawiam

[Gość: gościówa]

zy ktoś pracował albo pracuje w firmie INTELENET? Szczególnie interesuje mnie stanowiska customer service agent.
JAk tam jest, jeśli chodzi o warunki pracy?

[Gość: gościowa]

a co tu taka cisza?
byłam ostatnio na targach pracy i muszę przyznać, że panie z IBM były niezbyt przyjemne, eh aż odechciewa się tam pracować

PHILIP MORRIS

[Gość: MORRIS]

Chodzi o dział Finance Application Support. Czy był ktoś na rozmowie w tej korporacji ?
Jesli tak to prosze o jakies info.

[mrowkojad8]

chciałem zapytać jak wygląda kwestia z umowami w centrach outsourcingowych. Jaką umowę otrzymuje się na początku i po jakim okresie (i czy wogóle) jest szansa na umowę na czas nieokreślony?

pozdrawiam

[Gość: gość]

Nie polecam pracy w Intelenet.

[hm.m]

No to mamy Heinekena do kolekcji w Krakowie :)

biznes.onet.pl/finanse-heinekena-trafia-do-krakowa,18493,4870184,3219548,194,1,news-detal
Ktoś wie jaka lokalizacja? Podobno o dziwo nie Zabierzów.

[mijo81]

Podobno Vinci

[Gość: hegemon]

Potwierdzam.

[Gość: sss]

Ja już czekam na pierwsze opinie odnośnie rekrutacji i zarobków

[Gość: gosc_1234]

2400 brutto na klepacza faktur to i tak duzo; u mnie sprzataczka ma bardziej kreatywna robote i dlatego dostaje 2 kola na reke.

[Gość: LOlka]

Robilam praktyki w Electroluxie. jak najbardziej ODRADZAM! 3/4 czasu to uklada sie faktury w segregatorach, atmosfera slaba. moj zespol traktowal mnie jak powietrze. bez skrepowania rozmawiali o wyjsciu gdzies razem po pracy, ale nigdy nie zaprosili mnie. Dodatkowo team leader nawet nie przedstawial mnie nowym pracownikom, mimo ze nowa osoba byla przedstawiana calemu teamowi. praktykanci sa poprostu wykorzystwani do granic moziwosci

[Gość: lidka]

to samo słyszałam od mojej koleżanki- miała tam praktyki i traktowali ją jak powietrze, ale i tak najgorsze było to że tylko kserowała i układała dokumenty, zrezygnowała z tych praktyk jakoś w połowie ich trwanie, stwierdziła że to nie ma sensu...

[Gość: bp.]

Na pewno nie polecam dzialu finansowego IBMu, bo to wielki syf! Ludzi wykancza sie tam nerwowo.

[Gość: Seweryn]

Chetnie bym sie dowiedza ile ze w firmie Intelenet zarabia...

[Gość: sss]

Odnośnie IBMu.. Ja tam trafiłam na zespół w którym team leader nie miał wykształcenia wyższego, a koleżanki z teamu mogły się poszczycić np. ukończonym technikum krawieckim. Ale nikomu w niczym to nie przeszkadzało, tylko mnie było trochę głupio że po studiach ekonomicznych i filologicznych byłam daleko za "krawcowymi" bo... klepałam najkrócej

AMER SPORTS

[Gość: sss]

a o Amer Sports ktoś słyszał??

[Gość: ja]

tak, byłam tam na rozmowie, a co chcesz wiedzieć?

[Gość: sss]

mogłabyś napisać jak tam wygląda rekrutacja? i jeśli masz jakieś porównanie to wiesz może czy proponują tam konkurencyjne wynagrodzenie w stosunku do innych tego typu firm?

[Gość: ja]

Najpierw miałam półgodzinną rozmowę telefoniczną z panią z Test HR, w tym po angielsku, standardowe pytania. Później ponad godzinna rozmowa w siedzibie firmy z osobą z HR + jakąś managerką, która odpytuje z rachunkowości, motywacji, doświadczenia zawodowego. Dla mnie ta rozmowa była w miarę OK, ale dotarły do mnie głosy, ze ta właśnie managerka potrafi być nieprzyjemna. Co do wynagrodzenia wydaje mi się konkurencyjne, zwłaszcza jeśli porównam je z moimi zarobkami ;). Acha, jeśli znasz jakiś inny język niż angielski to spodziewaj sie, że będziesz musiała w nim mówić na rozmowie do osób, które w ogóle go nie znają ;)

[Gość: sss]

dobre :) dzięki wielkie :)

Philip Morris

[Gość: panda]

A jak wygląda rekrutacja do Philipa Morrisa? Interesuje mnie stanowisko Travel & Entertainment Accountant.

motorola

[Gość: gosc]

witam wszystkich, w przyszłym tyg mam rozmowę kwalifikacyjną w motoroli na stanowisko Accounts Receivable Specialist, czy ktoś może napisać jakich pytań mogę się spodziewać? czy dużo pytań z obszaru finansów? proszę o wskazówki , pozdrawiam

[Gość: kk]

Możesz udzielić więcej informacji na temat amer sports? na jakie stanowisko aplikowałaś? co miało wchodzić w zakres obowiązków?
Czy możesz nieco przybliżyć przedział proponowanego wynagrodzenia?

[Gość: ewkar3]

Hej, był ktos może niedawno na rozmowie rekrutacyjnej w Amer Sports? Czego można się spodziewać? Jakich pytań zwłaszcza z rachunkowości, bo tu piszecie o tym?

z góry dzięki z ainfo;)

[Gość: nie]

witam

jakie pytania po angielsku padaja na takiej rozmowie???

A kto niby da wam wiecej?

[Gość: gosc]

Spójrzcie prawdzie w oczy. Gdzie chcecie więcej zarabiać? Nie wiem czy zdajecie sobie sprawę, ale ludzie postudiach pracują za 1200 netto i co mają zrobić, a wy nrzekacie na 2000 netto. Jakby nie było tych centr księgowych to ani tyle pracy by nie było.

[Gość: zulu]

za kilka lat wszystkie te centra znikną i dopiero wtedy będzie płacz i zgrzytanie zębami

[Gość: Gosc]

Idzcie wszedzie tylko nie do HSBC ZABIERZOW. stosuja tam mobbing.
na moim wlasnym przykladzie.moge udzielic wiecej informacji. Koniec z klamstwem!!!

[Gość: adas]

ciekaw jestem bo moja dziewczyna tam pracuje i czasem mam wrazenie ze ktos ją mobbinguje - podaj moze imie i stanowisko,to znajdziemy :-)