Czym firmy kuszą pracowników?

[Gość: Plebejusz]

A kogo to interesuje - większość ludzi pracuje albo fizycznie albo w małych
lub średnich firmach za nieduże pieniądze. Nie każdy mieszka w Warszawie lub
innym dużym mieście i pracuje w biurze w wielkiej korporacji.

Czym firmy kuszą pracowników?

[stanley_fish]

Wszystkie opisane tu udogodnienia sprawiają, że praca staje się bardziej ludzka.
Ze nie stawiamy już gigantycznego muru między pracą a życiem, żyjemy pracą - po
części i w granicach rozsądku.
Szkoda tylko, że to garść najlepszych w Polsce firm wprowadza te wszystkie
nowiny w organizacji pracy. Reszta jest daleko w tyle.

[raveness1]

Szkoda ze dla wiekszosci szefow takie podejscie do pracy to bajka
nie z tego swiata. Za trudne do pojecia na ich skaleczone mozczki.
Oni rozumieja tylko zyski, a zamiast rozmawiac szczekaja jak
wsciekle psy.

Avon nie robi nic zeby zatrzymać pracownice

[Gość: Aśka]

Avon nie robi nic zeby zatrzymać pracownice! Podwyżek nie było tu od lat,
atmosfera jest obozowa, a pracuje się za marne grosze. Firma tlumaczy ze sam
fakt pracy w miedzynarodowej korporacji powinien wystarczyć za wynagrodzenie!
Ludzie uciekają z Avonu stadami, a dyrekcja nie robi nic by ich
zatrzymać.Zastanówcie się dobrze zanim zaczniecie prace w Avonie. Nieliczni
którzy zaczeli tu pracowac uciekaja po kilku dniach!

[raveness1]

> Firma tlumaczy ze sam
> fakt pracy w miedzynarodowej korporacji powinien wystarczyć za
wynagrodzenie!

He, he !! !
Zabawne sa te nasze szefuncie. Mysle, ze proces dojrzewania ich
intelektow zatrzymal sie gdzies na poziomie 10, 11-latka.

[Gość: dobre]

hahaha, ostatnio niemal w kazdym ogloszeniu pod haslem "Oferujemy:"
na pierwszym miejscu jest ta "praca w miedzynarodowej korporacji".
zalosna zagrywka, bo co czlowiek bedzie z tego mial? jak to sie
przekalda na konkrety? moze jakis pracodafffca nam to wytlumaczy

[Gość: PracodaFFFca]

Może odpowiem przysłowiem"staropolskim":Wiesz po co są barany?Żeby
je strzyc.

[Gość: kleofas]

spokojnie zaraz wypowie się iberia.pl

[Gość: danka]

Ja to zjawisko obserwuję też w innych dużych firmach, które, powiedzmy szczerze, mogłyby spokojnie więcej inwestować w obecnych pracowników. Jest to tym dziwniejsze, że potem takie firmy muszą wydać naprawdę duże pieniądze na znalezienie kogoś na miejsce pracownika, który odszedł - i temu nowemu często muszą oferować dwukrotnie wyższe wynagrodzenie, żeby go ściągnać. I super jest organizowanie Assesment Center na stanowisko, na którym potem płaci się jakieś śmieszne pieniądze - często taki pracownik zarobi w ciągu roku mniej, niż to AC kosztowało:)

[Gość: Aggie]

To chyba powszechne, niestety, że jak pracownik odchodzi z powodu
niewystarczającej pensji, na jego miejsce przyjmuje się kogoś innego i na
starcie daje mu sie wyższą pensję niż poprzednikowi.

[coolheaded]

Potwierdzam. Doświadczyłem tego na własnej skórze. Międzynarodowa korporacja,
szukali pracownika do obsługi rozliczeń. Praca polegała generalnie na copy-paste
opowiednich formułek praktycznie przez cały dzień.
Mimo to zorganizowano 5-etapową rekrutację (weryfikacja aplikacji, rozmowa z HR,
AC, teamleader i boss). Efekt tego był taki, że wydano mnóstwo pieniędzy na
rekrutacje (która trwa praktycznie cały czas - rotacja), a pracownicy wymieniali
się grupami co kilka miesięcy.

Zresztą temat HR to inny wątek. Jak zbiorę obserwacje i przemyślenia, to puszczę
to forum.

Zmusza Cię ktoś do czytania tego?

[yavorius]

To nie marudź.

[tom_aszek]

yavorius napisał:

> To nie marudź.

Yavoriusie, jeśli Polak nie narzeka to umiera.
Życzysz śmierci bliźniemu?!
;)

[klonpvv]

hehe =====
no dobre podsumowanie

no racja :D /nt

[yavorius]

POpapraniec?!

[Gość: JA]

"Ja w ich wieku chciałem budować nowy świat. Chciałem pracować
kilkanaście godzina na dobę i w ogóle nie przychodziło mi do głowy,
żeby zainteresować się, co jest w kinie." :-/

Czym firmy kuszą pracowników?

[michalparadowski]

A jak już mam własne: laptopa, komórkę i niezły samochód, to czym
mnie skuszą?

[Gość: Sonia]

Dobrym słowem, dobrym słowem, bo przecież nie pensją...

[Gość: petrk]

laską

[michalparadowski]

michalparadowski napisał:

> A jak już mam własne: laptopa, komórkę i niezły samochód, to czym
> mnie skuszą?

O w mordę! Żaden kusiciel nie odpowiedział!

Ciekawe wnioski

[Gość: pracownik]

<<Moda na ludzkie traktowanie pracowników przyszła do nas z Zachodu>>

Jak pracownicy pojechali do Anglii a przed wyjazdem powiedzieli pracodawcom:
pocałujcie nas w dooupeę i szukajcie innych murzynów do gnojenia

Jeszcze się taki pracodawca nie narodził, co by...

[Gość: Elea]

...pracownikowi dogodził. Pracowałem przez parę lat (i to w czasach
największego kryzysu bezrobocia w Polsce) w firmie, która była
cudownym połączeniem zachodniej korporacji z socjalistyczną
mentalnością. Korporacyjność polegała na klepaniu po pupkach
przedstawicieli tzw. managementu poprzez obdarowywanie ich
komórkami, laptopami, samochodami służbowymi, których to "narzędzi
pracy" używali głównie do załatwiania prywatnych spraw opieprzając
się całymi dniami, podczas gdy tzw. plebs wykonywał podstawową i
niezbędną robotę. Plebs zresztą też nie miał źle, poza tym, że miał
status plebsu. Otóż, w czasach, gdy kolejki do pośredniaków
wydłużały się w nieskończoność, w owej firmie istniały tzw. 13-te
pensje (tu kłaniajmy się kochanej Polsce Ludowej), bony świąteczne
po 500-600 złotych na łebka, częściowy zwrot nakładów za tzw.
kulturę czyli szedł delikwent do kina, teatru, a firma to
refundowała do wysokości kilkuset złotych. Była też bezpłatna opieka
medyczna dla pracowników, premie świąteczne i kolacje wigilijne w
ekskluzywnych lokalach. Akcja "urlop pod gruszą" też miała tu swoje
wielkie powodzenie - można było wyrwać około 500 złotych rocznie,
warunek - minimum 14-dniowy urlop i firma przelewała na konto
odpowiednią kwotę. Co roku była podwyżka uwzględniająca inflację.
Pracownicy z wyższej półki jeździli na zagraniczne szkolenia,
fundowano im studia i naukę języków obcych w wybranych przez nich
szkołach. W pewnym momencie cała firma miała naukę języka
angielskiego za absolutną darmochę. Praca wyglądała tak - 8 godzin,
w tym 0,5-1 godzina przerwy, panie robiły sobie wyskoki do fryzjera
i na zakupy, nie było problemu z wzięciem 3-tygodniowego urlopu w
terminie, który nam najbardziej odpowiadał. Ciągle ktoś miał
urodziny, imieniny albo inną okazję, z której to stawiał wódkę,
wino, ciasto i tak potrafiło zlecieć pół dnia. W okresie
międzyświątecznym "u nasz w biurze" nic się nie działo. Część
pracowników przedłużała sobie święta o udokumentowane (a kto był
cwańszy - nieudokumentowane: bo kto sprawdzi, kto i kiedy był
nieobecny, skoro księgowa co roku jeździła o tej porze w polskie
góry albo zagranicę) urlopy. Inni przychodzili do pracy po to tylko,
żeby poczytać sobie gazety (kupowaną na koszt firmy oczywiście)i
napić się firmowej kawy albo herbaty. Był jeszcze fundusz
reprezentacyjny, który naruszało się, żeby kupić wódkę i śledzia
przed Wigilią albo szampana przed Sylwestrem. Obchodziło się
Wielkanoc (tzw. jajeczko) i Ostatki (ktoś zawsze leciał po pączki,
na które bynajmniej nie robiło się zrzuty z prywatnej mamony). To
istny raj i skansen, nie ma chyba wielu takich firm. A mimo to,
przez kilka lat pracy, prawie bez przerwy słyszałem narzekania na
szefa, marne zarobki (sprzątaczka za pół etatu brała w 2000 r. około
1500 złotych, więc można się domyślić, że pozostali startowali
gdzieś od 3-4 tys. w górę na początek), brak ludzkiego traktowania
pracowników, nadmiar pracy (a nikt nigdy nie siedział dłużej niż do
17), uniemożliwianie rozwoju zawodowego i marazm. Z tym ostatnim się
zgodzę, nadmiar szczęścia sprawił marazm, od którego tym
wszystkim "pracoholikom i uciemiężonym" w du...ie się przewróciło.
Trudno uwierzyć, że w czasach, kiedy ludzie bez sprzeciwu łapali w
Warszawie pracę za 900-1000 złotych i nie narzekali, personel mojej
eksfirmy ubolewał m.in. nad wzrostem cen paliw - jeżdżąc na paliwie
służbowym...nie do pojęcia. Jedno, co powiem, zawsze bowiem
powtarzałem i powtarzam - nic dwa razy się nie zdarza i takiego
drugiego pracodawcy nie znajdę, choćbym szukał i 100 lat. A i tak
cały czas słyszę, że pracownicy tej firmy są niezadowoleni ze swojej
pracy siedząc w ciepełku ogrzewanych podłogowo sal konferencyjnych i
gabinetów, surfując bez ograniczeń po Internecie i rozmawiając ze
służbowych telefonów ze znajomymi z zagranicy...

[Gość: Anonymous]

To proszę o namiary do tego pracodawcy - nie będę narzekał :-)

[klonpvv]

TO prawda, że znaleźć takich co narzekają nie jest problem. JAkoś w polsce nawet latwiej niż na zachodzie. Roczniki się zmieniają i ludzie się zmieniają. Nowi potrafią już dostrzec zmiany swojego życia na lepsze i nie marudza z byle powodu.
A co do narzekania w TEJ firmie na to i owo, to jest jeszcze jedna sprawa. jAk masz za dużo czasu wolnego zawsze bedziesz na coś narzekał [vide szukał sobie zajęcia]. Utrzymywanie wysokiego stanu osobowego może się przydać podczas nawału pracy i gwarancji dla zleceniodawcy że zamówienie nigdy nie będzie realizowane dlużej niż jakiś tam czas. Taka firma więcej będzie kosztować, ale może też mieć renomę z tego powodu.
Tutaj można mieć kontrowersyjną teorię dla szefa. Jeśli masz tymczasowo zbyt dużo ludzi,wyslij ich do domu - wg rotacji. Jesli prawo na to pozwala płać im minimalnie mniej za to, że są w domu i są tylko w pogotowiu [zależy jak prawdopodobne jest, że zostaną wezwani]. Nikt nie będzie siedział w pracy i szukał glupot do zrobnienia, a i nie bedzie przeszkadzał tym co jednak mogliby coś zrobić.

[ameliawaw]

Witaj, Ja tez pracowalam w takiej firmie 7 lat temu i znienilam bo
bylo mi za dobrze, potem bardzo zalowalam,

Mnie kuszą 5000 zł miesięcznie do ręki ,ale ....

[Gość: wypalony]

Byle klatka w bloku kosztuje 300 000 zł , nowa Skoda Octavia 2.0
TDi kosztuje prawie 100 000 zł (nie chcę jeździc szrotem z zachodu
po Turku) ,podatki wysokie ,ceny paliw wysokie i jak tu życ na
poziomie ? I to jest ten cud socjalistyczny stworzony przez
SLD,PO,PiS i Solidarnośc ?

[Gość: smieszny jestes]

to nie politycy tworza gospodarke, to spoleczenstwo jest gospodarka.
pomysl jakoby premier, prezydent czy poslowie mogli w cudowny sposob
przeprowadzic bezbolesnie transformacje sypiacego sie ustroju
centralnego planowania na wolny rynek i deregulacje jest typowym
socjalistycznym belkotem!
rzad i parlament moze co najwyzej ULATWIAC gospodarce czyli ludziom
dzialanie:) moze ich nie zadreczac kolejnymi formalnosciami i to
wszystko!
plany gospodarcze to sa plany na 10 lat do przodu:) gospodarka
bardzo wolno reaguje na kazdy dawany jej impuls.
Jesli Tobie i reszcie narzekaczy nie podoba sie ze zaledwie 15 lat
potrzebowalismy zeby sie podniesc z totalnego upadku to wspolczuje:)
kazdy by chcial drugiej Brytanii czy Irlandii, ale nikt nie chce
sluchac o tym, ze tam kiedys tez bywalo roznie i 10tki lat ludzie w
tym krajach ciezko pracowali na swoj obecny dobrobyt!

[Gość: ernesto_che]

kup sobie Panie wypalony Octavie SKODE za te 100000 pln zamiast "szrotu z zachodu" !!! - zaprawde powiadam poki w Polsce bedą tak ogranicznie ludzi to nie bedzie tu dobrze :-) ...ale i tak tu zostaje!

Czym firmy kuszą pracowników?

[Gość: Pracownik Orange]

A Orange (Centertel) jest na 11tym miejscu. Od konca. Max czas pracownika to 2
lata. Potem jest "wypalony" nastepnie jest motywowany za pomoca Gazety,
dokladnie na stronie (szukam pracy) i slowami przelozonego "zobacz ile ludzi
szuka pracy. Ty tez mozesz, jak sie nie postarasz"

[Gość: Geol]

Mobbing to zwyczajne chamstwo, tyle że naukowo opisane. A taki
przełożony, wymachujący gazetą albo kwitujący wszystko zdaniem "jak
się nie podoba to wyp..." sam pewnie był ofiarą represji, a teraz
musi sobie ulżyć.

Czym firmy kuszą pracowników?

[magdalenazwisnia]

Mam nadzieję, że więcej firm będzie w ten sposób wodzić pracowników na
pokuszenie, by dobrze się czuli w pracy.
Zostawiłam mojego prezesa, który przez czas mojej obecności w firmie pokazywał,
że nie jestem mu do niczego potrzebna, a w ogóle byłoby mu miło gdybym zostawała
po godzinach - a wała, nawet za nie nie płacił.
Trafiłam do firmy, gdzie szefowa widzi w pracownikach również członków rodziny,
ojców czy mężów. A mój prezio - ech, dzwoni, bo przypomniał sobie jaka mu jestem
w firmie potrzebna. A wała, za późno chłopie, za późno.

Czym firmy kuszą pracowników?

[sokrates22]

A to zależy- jeżeli murarz to godzin do oporu...,komórka swoja i
porządanne prawo jazdy....:))))
Menegment ma inaczej....-full wypas.....max,3/5 etatu,
odpowiednie premie ,"wczasy".itd...:)
Raasumując biedny ma zawsze p.......e i dlatego jest biedny...:)))

PS>
Każdego mi szkoda...

Mnie tam niczym nie kuszą!

[Gość: barnabiszon]

Bo po 26 latach pracy biurowej zostałem bezrobotnym. Czyli człowiekiem nikomu
nieprzydatnym, żerującym na podatnikach. Oczywiście nic nie umiem zrobić, jestem
bez wykształcenia, a co najgorsze nie zamierzam emigrować. Natomiast POLSCY
PRACODAWCY nie mają dla mnie żadnych propozycji pracy. A może bezrobotnych
powyżej 45 roku życia poddawać eutanazji ??? Bo przecież nie są już do niczego
przydatni!

Czym firma kusi mnie?

[Gość: ania]

pracuje dla globalnej firmy, w dziale IT, jako contractor. Przyznam ze sama
placa bardzo mi odpowiada, a poza tym mozliwosc pracy z domu od czasu do czasu,
lub rowniez krotsze godziny pracy, co pozwala mi na robienie moich kursow
szkoleniowych poza praca. Rzeczy materialne jak telefon czy laptop brzmi okay,
ale laptop uzywam tylko w pracy, telefonu nie mam i dobrze, bo wtedy jakoby
czujesz sie zobowiazany odebrac telefon nawet poza swoimi godzinami pracy,
bonusy kwartalne tez dobra rzecz ;-), pozdrawiam

[kakaiola]

Przeczytałam, ciekawy artykuł :)
To znaczy że trzeba zmienić firmę ;)

Czym firmy kuszą pracowników?

[Gość: gość]

Nie dajcie sie skusiC na pracE w firmie Video World, z obietnic
pozostaje tylko cieżka nie zapłacona praca