Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[Gość: xxx]

nie wypełniajcie ankiety, i tak nie dostaniecie wyników badań

w oczach pisuarow zawsze bedziemy zlodziejami

[Gość: katolick]

no noz... kazde nastepne pokolenie bedzie lepsze...

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[zazu2]

Fakt. polska jest evenementem gdzie cwierc inteligentni "managerowie" nie
potrafiacy wziac na siebie zadnej odpowiedzialnosci zarabiaja krocie.

[billy.the.kid]

miło jest p[rzeczytać w tym kontekście poyatnie "czy dnieść na
kolegę"??
i paru gamoni jak mur broniących złodziei z mamnagmentu.

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[opelek44]

tO JEST CHORE !!TEN ŚWIAT ZWARIOWAL -LUDZIE ZARABIAJA PO 1000ZŁI
CIĘZKO PRACUJA !! A tu jakieś palanty wymyslili menadzerów i pchaja
im zawrotne sumy pieniedzy,ja dal bym im minimalną stawke jaka
pracujący zarabiaja -to pomysleli by o prawdziwej pracy!Atak wogóle
to wyc sie chce jak sie slyszy ze pewne tz. grupy ludzi na swiecie
zarabiaja miliony dolarów i innych walut -to powinno byc
znormalizowane -jak ma ktos tz, talent to niech zarabia trzykrotnie
wiecej jak srednia w danym kraju . Tu widać ze nie ma boga na tym
świecie !!! .tylko biednym i glupim wmawia sie że na drugim swiecie
bedą mieli leiej, a sami wiedz że zycie jest jedno i trzeba z niego
kożystać .. gdyby był Pan Bóg to by to rozpie..l i zrownal z
ziemia te elity sku..synskie .

[mijo81]

Chcesz powrotu do socjalizmu???

[Gość: Facet]

Ja na przykład nie chcę. Wytłumacz mi jednak, dlaczego często managerowie
zarabiają tyle pieniędzy mimo że do tej pracy się kompletnie nie nadają, swoimi
kretyńskimi decyzjami grzebią firmę. Osobiście pracowałem z takimi ludźmi,
zarabiali kilkanaście razy więcej ode mnie, a gdyby nie upór mój i
współpracowników pogrzebaliby firmę w długach (pamiętam jak raz solidarnie
odmówiliśmy wykonania polecenia, które dokumentnie zniszczyłoby projekt, nad
którym od kilku miesięcy ciężko pracowaliśmy).

Tak, chce powrotu do socjalizmu

[progics]

i to zdecydowanie.
Niech zyje komunizm !

[Gość: hx]

> i to zdecydowanie.
> Niech zyje komunizm !

Niestety w niektórych miejscach ciągle żyje. Może specjalnych atrakcji nie ma,
ale na pewno się odchudzisz.

www.travel4u.pl/korea-polnocna,wczasy,kraj.html

i nie wracaj :)

Tak, chce powrotu do socjalizmu - to wyjedż!

[Gość: franek]

Jeśli ktos chce komuś, komu nie zleca pracy, ustalac wynagrodzenie
to powinien sie leczyc, albo wyemigrowac do kraju komunistycznego.

A co wy chcecie od socjalizmu?

[szfindel]

Cala Europa Zachodnia ma sporo socjalizmu wproawdzonego w zycie. A Skandynawia
jest w zasadzie socjalistyczna. Ciagle slysze o ludziach emigrujacych do
Skandynawii a jakos nie slysze nic o ludziach emigrujacych do "liberlanej"
Polski. Socjalizm jest dobry, bo dba o ludzi. A ze jednym polglowkom wychowanym
na szmatlawcu GW mysli sie komunizm z socjalizmem to na to sie nic nie poradzi.
Z polglowkami tak juz jest. Ludzie wyjezdzaali i dalej beda wyjezdzac. Bo chca
normalnei zyc. A zyc beda tam normalnie gdzie jest chocby podstawowy socjal. I
PiS to swietnie rozumial.

> Jeśli ktos chce komuś, komu nie zleca pracy, ustalac wynagrodzenie
> to powinien sie leczyc, albo wyemigrowac do kraju komunistycznego.

A dlaczego nie ustalac? Sorry, sa np takie spolki panstwowe, gdzie menedzery
ciagna kase ze az milo i nie ponosza zadnej odpowiedzialnosci. Kaske dostaja i
to sie liczy. Czemu ja jako podatnik mam nie miec ochoty ustalic jakichs zasad?
Przeciez to ja na to place. A ze nie zlecam? Ej manipulujesz kolezko. po chamsku
manipulujesz.

[Gość: Kuba]

Tak, i bata na menadzerów w postaci instytucji wawrzeckiego.

[Gość: menager]

sarap robolu :P

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[Gość: barnabiszon]

Powinni zarabiać nie więcej niż pięciokrotność średniej krajowej za poprzedni
rok. Jeżeli kwota wynagrodzenia miała by być wyższa to nadwyżka powinna być
wypłacana w imiennych bonach skarbu państwa płatnych nie wcześniej niż po 15
latach ( 180 miesiącach).Dzięki takiemu powiązaniu wynagrodzeń zyskali by
równocześnie pracownicy i skarb państwa. Nadmieniam że pomysł ma rodowód w
powojennym RFN.

W kraju zrujnowanym wojną

[Gość: kabak]

możliwe są różne czasowe odstępstwa od normalnych zasad. W normalnej
sytuacji czy chcemy zakazać piekarzowi piec więcej bułek, żeby za
dużo nie zarobił? Tak było za komuny i półki sklepowe świeciły
pustkami. Ale najważniejsze, żeby "prywaciarze" za dużo nie
zarabiali.
A jeśli zysku właściciela firmy nie możemy ustawowo ograniczyć, to
dlaczego mielibyśmy ograniczyć zarobki jego pracowników?
Problem w czym innym: jak właściciel chce zarządowi płacić, niech
płaci. Gorzej, jak płaci państwo z pieniędzy podatnika. Dlatego
lepiej, gdy firmy są prywatne.

[Gość: Franek]

A w jakim europejskim kraju zlikwidowano całkowicie państwowe firmy? Należy jak
najszybciej zrównać prawa pracowników we wszystkich firmach. Nie powinno być tak
że w prywatniej pracownik jest motywowany wyższym wynagrodzeniem, przekąskami
lub dodatkami bonusami - bo to idzie w koszty i zmniejsza wysokość płaconych
podatków-, a państwowej to ma pracować za gołą najniższą krajową.
Należy też jak najszybciej zlikwidować państwowe wsparcie socjalne dla
najbiedniejszych i niezaradnych życiowo. To powinna być całkowicie domena
prywatnych instytucji, nie wspieranych przez rząd lub samorząd lokalny. Czyli
żadnych dotacji lub odpisów podatkowych - wyłącznie prawa demokratycznego
rynku!!! Co najwyżej powinno się prowadzić statystyki, po pracy w jakiej firmie
trzeba otrzymywać osłony socjalne i oczywiście przynajmniej co pół roku
publikować takie informacje z podawaniem pełnych nazw firm i nazwiskami
zarządzających nimi managerów.

[Gość: ZiomisławPaliblant]

Najlepsze są teksty o rekordowych zyskach firm. Akurat miedź droga jak nigdy, ale zarząd KGHM mówi, że tak rekordowy zysk to ich zasługa.
Ludzie się masowo rzucili na kredyty, a prezio bankowy mówi, że rekodowy zysk to jego zasługa :)))

Nietrudno ustalić wzór

[Gość: matematyk]

Nietrudno zapisać wzór opisujący zysk z uwzględnieniem obiektywnych
czynników - np. na ile wzrost zysku KGHM wynika ze wzrostu cen na
rynkach światowych, a na ile z zasług zarządu.
Jednego matematyka nie może zagwarantować: żeby komuś się chciało
taki wzór napisać.

Nie masz racji.

[Gość: roch]

Tutaj nie starczy matematyka. Można jakąś zależność między cenami metali a
zyskami KGHM ustalić, ale to będzie dotyczyło tylko historycznych danych.
Czynników wpływających na zysk KGHM są setki i wręcz niemożliwym by wszystkie
uwzględnić (ceny metali, ceny ropy, wzrost płac w sektorze, koszt dóbr
produkcyjnych, koszt dóbr substytucyjnych, zmiana elastyczności podaży i popytu,
pojawienie się nowych substytutów, wzrost/spadek konkurencyjności w sektorze,
stopy procentowe, wzrost gospodarczy, przyrost liczby ludności, współczynnik
dysproporcji zarobków etc. etc. etc...)

jak to wyglada z doswiadczenia..

[Gość: proba micro]

jestem specjalista/ inzynierem .... 12funtow/h podstawowej stawki nadgodz.
ok.17/h plus ew. dodatki swieta, gratis tygodniowka, caly urlop na zadanie,
nieograniczone nadgodziny wedlug mojego wlasnego uznania itp....

moj przelozony ma 10/h czyli znacznie mniej.??? dlaczego??

1. jaka jest roznica miedzy dyrektorem a szeregowym pracownikiem??
tylko jedna : ZAKRES OBOWIAZKOW!

nauczcie sie tego w Polsce to MOZE Polacy wroca.


wynagradzanie top managmentu tylko wg zyskow. zadnych stalych pensji (nie mylic
z szeregowymi kierownikami sekcji).

[knockout]

Gość portalu: proba micro napisał(a):

> jestem specjalista/ inzynierem .... 12funtow/h podstawowej stawki
nadgodz.
> ok.17/h plus ew. dodatki swieta, gratis tygodniowka, caly urlop
na zadanie,
> nieograniczone nadgodziny wedlug mojego wlasnego uznania itp....
>
> moj przelozony ma 10/h czyli znacznie mniej.??? dlaczego??
>
> 1. jaka jest roznica miedzy dyrektorem a szeregowym pracownikiem??
> tylko jedna : ZAKRES OBOWIAZKOW!
>
> nauczcie sie tego w Polsce to MOZE Polacy wroca.
>
>
> wynagradzanie top managmentu tylko wg zyskow. zadnych stalych
pensji (nie mylic
> z szeregowymi kierownikami sekcji).

to widze, ze w UK juz pelen socjalizm mentalny.. ja zarabiam ca. 20
funtow ciurlikow na godzine, moj szef ze dwa razy wiecej, jego szef
ze 4 razy wiecej niz ja a szef szefow kosi spokojnie ponad banke
rocznie. Wszelkie dyskusje o tym ile kto powinien zarabiac sa bez
sensu - zarabia sie tyle na ile jest wyceniona praca, ile sie samemu
wytarguje, na ile pozwalaja wlasciciele firmy / udzialowcy itp.
jesli maja fantazje placic nieudacznikowi sporo, ich wolna wola, sa
wtedy kiepskimi wlascicielami.
moje szefostwo zarabia tyle, bo zrobilo sporo projektow, jest
bardziej doswiadczone i przynosi klientowi to co koszuje plus jakies
50% co najmniej. a kolega inzynier myli skutek z przyczyna -
specjaliste od zarzadajacego dzieli doswiadczenie (rozne, nie
gorsze), zdolnosci, podejscie do problemow itp a nie obowiazki, one
wynikaja z wczesniej wymienionej listy.

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[michalparadowski]

Jak to ile?
Ano tyle, ile potrafią zarobić.
Bele, to nie byli absolwenci akademii teologicznych z akademią
Ojdyrową na czele.

^^^^^ Powinni zarabiac mniej ^^^^^

[Gość: inzynier]

Powinni zarabiac mniej, w koncu sa bardziej do zastapienia niz inzynierowie.

Jako dowod podam, ze z inzyniera mozna zrobic dobrego menadzera, a z menadzera
inzyniera zazwyczaj nie da rady.

Podobnie jak z inzyniera mozna zrobic tlumacza, a z tlumacza inzyniera nie.

[Gość: hx]

> Jako dowod podam, ze z inzyniera mozna zrobic dobrego menadzera, a z menadzera
> inzyniera zazwyczaj nie da rady.
>
> Podobnie jak z inzyniera mozna zrobic tlumacza, a z tlumacza inzyniera nie.

Logika godna humanisty :)

Jeżeli z 'nikogo' (chyba nie urodziłeś się inżynierem?) da się zrobić inżyniera
to z tłumacza cz managera tym bardziej też. Problem polega jedynie na tym żeby
podjąć wysiłek i się kształcić.

[Gość: brunorc]

> > Jako dowod podam, ze z inzyniera mozna zrobic dobrego menadzera, a z
> > menadzera inzyniera zazwyczaj nie da rady.

> Jeżeli z 'nikogo' (chyba nie urodziłeś się inżynierem?) da się zrobić inżyniera
> to z tłumacza cz managera tym bardziej też. Problem polega jedynie na tym żeby
> podjąć wysiłek i się kształcić.

Wydaje się, że łatwiej jest zrobić inżyniera z "nikogo", niż z menadżera. Choćby
dlatego, że menadżer to człowiek zdolny do napisania do kierownika projektu
programistycznego: "Twój problem polega na tym, że szukasz tylko logicznych
rozwiązań; nie ograniczaj się - użyj swojej wyobraźni" (autentyk). Chciałbym tu
podkreślić, że podejście inżynierskie nie neguje wyobraźni (wystarczy poczytać
wspomnienia Feynmana), natomiast neguje irracjonalny bełkot.

Odnośnie podejmowania wysiłku - menadżer to często ktoś, kto chętnie podejmie
się wysiłku cudzymi rękami. A że nie można się kształcić cudzymi rękami...

Problem polega na tym, że często uważa się, iż menadżer to cwany pasożyt, który
potrafi sprawić, żeby inni generowali dla niego zysk. Co gorsza, potrafi tak
myśleć sama kadra menadżerska. Nie dziwne, wystarczy sobie poczytać bzdury typu
"Bogaty ojciec, biedny ojciec", gdzie przemyca się sugestie typu "kto się uczy,
ten frajer".

[bartlomiej.stachura]

Witam,
Proponuję sprywatyzujmy firmy państwowe a problem wysokości
wynagrodzeń zostawmy rynkowi.
Jest to chyba najlepiej funkcjonujący mechanizm wyceny pracy
(oczywiście nie idealny ale zdecydowanie najskuteczniejszy).
Wtedy dyskusje czy inżynier powinien zarabiać więcej od managera i
odwrotnie staną się w dużej mierze bezcelowe (zdecyduje rynek).

Pozdrawiam,

^^^^^ Rynek nie jest nieomylny !!! ^^^^^

[Gość: morales]

Pamietaj, kolego, ze rynek sam w sobie nie jest nieomylny i nie wszystkie
zjawiska, ktore powoduje, sa dla ogolu spoleczenstwa korzystne.

Jako przyklad podam np. wystepowanie monopoli naftowych czy software'owych nawet
w USA, ktore potem Panstwo musi zwalczac, zeby uchronic obywateli.

Albo drugie negatywne zjawisko wystepujace w USA - niedobor kadr inzynierskich,
wynikajacy z lenistwa i zamoznosci spoleczenstwa i mlodziezy, ktora woli
studiowac marketing i nauki humanistyczne, niz np. mechanike, fizyke itd. Od
dluzszego czasu USA radza sobie z tym w ten sposob, ze sciagaja Azjatow,
Hindusow i Europejczykow.

Myslenie, ze sam rynek wszystko zalatwi jest rownie naiwne, jak myslenie, ze
zniesienie wlasnosci prywatnej zlikwiduje wyzysk pracownika i nierownosci spoleczne.

[carnivore69]

Przyklad (i argument jako taki) o tyle nietrafiony, ze dostep do edukacji
zarowno inzynierskiej jak i biznesowej jest poki co rownie szeroki.

Co innego, gdyby w danej gospodarce istniala tylko jedna korporacja adukacyjna,
ktora pozamykalaby wszystkie studia inzynierskie. Wtedy Twoj przyklad z
monopolami mialby sens.

Pzdr.

[bartlomiej.stachura]

Witam ponownie,

Tak jak napisalem rynek nie jest nieomylny i powoduje pewne
negatywne skutki spoleczne natomiast jest zdecydowanie jednym z
lepszych o ile nie najlepszym sposobem wyceny wartości dóbr i uslug.

Co do monopoli moge sie z Toba zgodzic ale tylko w części.Monopol
naftowy jest problemem ponieważ w dużym uproszczeniu można
powiedzieć że jest monopolem naturalnym.

Natomiast w przypadku software sprawa ma sie troche inaczej poniewaz
mamy rynek z jedna dominujaca firma ale rowniez bardzo silna
konkurencje (legalna-open source i nielegalna-piractwo).Efekty juz
widac-komplet programow za 200 pln co dowodzi ze dominujaca firma
musi sie liczyc z konkurencja.
Poza tym pytanie na ile ten monopol zostal stworzony przez ochrone
patentowa stanowiaca poniekad przyklad ingerencji panstwa w
mechanizm rynkowy.To czy taka ochrona jest konieczna ( i w jakich
ramach) pozostaje niewatpliwie kwestia otwarta.

Napisales o niedoborze kadr inzynierskich nie rozumiem w czym tkwi
problem.Ze względu na maą ilość kadry inżynierskiej cena takiej
pracy jest jak sadze dosc wysoka przez co specjalisci z Azjii iIndii
przyjezdzaja do Stanow.Jezeli natomiast wszyscy Amerykanie jak
mowisz rzucaja sie na marketing to cena pracy tego typu specjalistow
obnizy sie i zawod ten przestanie byc taki atrakcyjny-czysta gra
rynkowa.
Podobna sytuacja miala miejsce w Polsce gdzie w latach 90 tych na
marketing poszly masy ludzi.Teraz trend się odwrócil zgodnie z
mechanizmem opisanym powyzej.

Reasumujac zgadzam sie ze rynek nie jest idealny i tworzy problemy
np. relacji pomiędzy wlascicielema zarządzającym (principal-agent)
ale w sumie jaka mamy alternatywe.Czy mamy stworzyc ustroj gdzie o
wynagrodzeniach od top managementu do sprzataczki decydowac bedzie
rada medrcow czy ogolnonarodowe referendum?

[Gość: Menschenfresser]

"No, przeciez pieniadze sa - i to nawet cala masa:
w Warszawie, w bankach. Trzeba je sobie tylko wziasc,
skonfiskowac, znacjonalizowac. I bedzie dobrze,
na nic nie zabraknie. A nie tylko bez przerwy dyskutowac".
(tow.lepper)

Menedżerowie zarabiają zbyt dużo

[intel-e-gent]

Szczególnie w stosunku do (nie)ponoszonej odpowiedzialności.

Moim zdaniem menedżerowie nie powinni zarabiać więcej niż członkowie rządu danego kraju - ich odpowiedzialność jest mniejsza, władza także, więc nie rozumiem czemu taki prezes banku zarabia więcej niż premier. Szczególnie, że to na rząd spada społeczna odpowiedzialność za ulubiony przez menedżerów sposób poprawy wyników, czyli bezmyślne redukcje wynagrodzeń i zatrudnienia na stanowiskach szeregowych.

[nikodem_73]

Bo jeśli bank jest prywatny to jest to prywatna sprawa właściciela ile płaci
zarządcy. Tak samo jak Twoją prywatną sprawą byłaby pensja opiekunki do dziecka.

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[i.l]

Co to za gadanie.
Menadżer to nie pracownik, to człowiek do wynajęcia , który ma dość
inteligencji by znaleźć niezbędne rozwiązania dla firmy. I za to
trzeba płacić. PO UZYSKANIU EFEKTÓW !!!!!!!
Nasi MENAGEROWIE to znajomi królika. Są od brania kasy i wygadywania
głupot. Ostatnio jakiś eks poseł durny jak 3/4 pozostałych
stwierdził, że tak wybitnym osobom, którzy zakończyli osłowanie
należy stworzyć puchowe gniazdka.

[niewygodny]

Ile w takim razie powinien zarabiać menedżer prywatnej firmy
która ma powiedzmy 500.000.000 PLN przychodu rocznie
przy zysku netto (już po podatkach) na poziomie 3 % sprzedaży tj
jakieś 15 mln PLN, żeby nie było krzyku że za dużo ? ;)

[mijo81]

W prywatnych nie zarabia tyle na ile mu właściciele pozwolą. Tu
chodzi o firmy państwowe

[intel-e-gent]

około 20 000 złotych. Tyle ile premier RP.

Odpowiedzialność ma mniejszą, obowiązki lżejsze.

Po co przepłacać?

[nikodem_73]

No to tylko pytanie - KTO będzie chciał managerować w takiej firmie za 5 tys.
euro, jeśli przejechawszy 500 km na zachód pensję będzie mógł przemnożyć przez
10 (i to tak luźnym leszczem)?

Regulowanie pensji to pierwszy krok w selekcji negatywnej.

[intel-e-gent]

Hmm... Odpowiedź brzmi: ambitni ludzie chcący zrobić karierę tam gdzie płacą lepiej ;p

[nikodem_73]

Nie rozumiem. Chcesz powiedzieć, że "ambitni ludzie, którzy chcą zrobić karierę
tam gdzie płacą lepiej" zostaną? To trochę wbrew zdrowemu rozsądkowi. Skoro chcą
lepiej zarabiać to niby czemu mają się godzić na sztuczne ograniczenie
wynagrodzenia?

Pewnie - paru Judymów się znajdzie. Paru, którzy potraktują to jak odskocznię
także. Tylko, że ich będzie ZA MAŁO.

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[Gość: robol]

Niech łaskawy menadżer określi co to jest godziwe wynagrodzenie?

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[estazolan]

Zarabiaja za duzo i trzeba to ukrocic.

nie ma nadludzi, ok?

[Gość: beata]

wynagrodzenia menedżerów powinny być takie, aby pozostali pracownicy
zarabiali również na trochę godniejsze życie. Tymczasem jest
inaczej - prezesi np. banków komercyjnych (np.Bank PeKao SA)
zarabiają już niemal kilkadziesiąt razy więcej od pracowników - to
jest wielka niesprawiedliwość i tyle. Tak wysokie zarobki menedżerów
są niczym nieuzasadnione. Po prostu, żeby tak zarabiać trzeba mieć
układy, a na układy nie ma rady. Prezes, który zarabia prawie pół
miliona PLN, czy jest aż tak doskonały? Po co mu aż tyle kasy? Co
miesiąc za takie wynagrodzenie może kupić sobie apartament. W czym
jest on lepszy od innych? Odp.: ma układy

[nikodem_73]

Może być zdrowszy i ładniejszy. To bez znaczenia. Jeśli na skutek jego decyzji
(jak wolisz - układów) firma zyskuje? I to więcej niż wynosi jego pensja? Niech ma.

[bibbi5]

naprawdę tak myślisz, czy tylko udajesz? he he he

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[Gość: faraon]

Nie tak daleko nam wszystkim do siebie jakby się co poniektórym zdawało!
Czy prezydent Wałęsa po podstawówce z niewielkim okładem dał sobie radę na
stanowisku prezydenta? Ano dał!! Widocznie nauczanie w czasach Gomółkowskich
było super!. Uprzejma prośba o nietworzenie nowych faraonów naszych czasów.
Skoro tak wielu może stanąć na tym stanowisku to z jakiej racji takie odprawy w
wysokości 6mln zł za 19 dni pracy w np Orlenie? Czy wydajność pracy jest
mierzona ilością posiadanych (kompetentnych) kolesiów:)?
Ten tzw wolny rynek jest chyba tylko dla pracowników niskiego szczebla (jak w
opisywanej przed paru laty Biedronce)

[nikodem_73]

Pomijając taki detal, że opisujesz patologię z PAŃSTWOWEJ firmy to fakt, iż ktoś
ma w kontrakcie zapisaną odprawę jest zupełnie normalną sprawą. W końcu nie ma
obowiązku zatrudniania tego konkretnego człowieka i to na takich warunkach.

Natomiast zabranianie płacenia managerom wysokich pensji jest jakimś
intelektualnym nieporozumieniem. No bo jak niby inaczej przekonać naprawdę
sprytnego, zmyślnego, charyzmatycznego kolesia, który dba o pracowników i
generalnie jest cudotwórcą biznesu, aby pracował właśnie dla Twojej firmy?

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[Gość: Wacek]

Straszne spustoszenie komuna wyrządziła w Waszych mózgach.

Czy Waszym zdaniem 100.000 zł. miesięcznie dla menedżera to dużo czy
mało?

Wszystko zależy od efektów jego pracy i odpowiedzialności.

Jeżeli np. mówimy o wspomnianej firmie o rocznych obrotach 500 mln.
zł. Załóżmy, że w wyniku swoich działań menedżer poprawi rentowność
tej spółki o 1% czyli o 5 mln zł. rocznie. No to warto takiemu
menedżerowi zapłacić 100.000 zł. miesięcznie?

A może lepiej oszczędzić trochę i zatrudnić takiego za 20.000 zł.,
który powiedzmy nieco pogorszy sytuację finansową firmy np. o 0,3%
czyli o 1,5 mln rocznie. Zaoszczędziliśmy przecież na jego pensji
80.000 zł. Musimy też ponieść dodatkowe koszty poszukiwania nowego
dyrektora. Ale sprawiedliwości społecznej stało się zadość

[intel-e-gent]

Sam poprawi rentowność? To ciekawe, zawsze myślałem, że firmy składają się nie tylko z menedżerów...

[nikodem_73]

Sam? Oczywiście, że nie. Przekładając jednak treść wcześniejszego posta tak aby
dotarł do lewicowej głowy: "Czy warto zatrudnić droższego majstra, który będzie
gonił robotników do pracy, czy tańszego, który będzie wszystko olewał?"

[intel-e-gent]

Pomyśl, czy aby na pewno wysokie wynagrodzenia top managmentu mają jakiekolwiek uzasadnienie ekonomiczne. A za nim sobie odpowiedz na to pytanko, sprawdź jak:

1. Wyglądają statystyki wypełniania swych funkcji przez rady nadzorcze w dużych spółkach,

2. Sprawdź jak wyglądają składy rad nadzorczych i zarządów największych spółek i czy aby te zbiory nie mają dużej części wspólnej.

Pozdrawiam :)

[nikodem_73]

Mówimy o prawdziwym wolnym rynku, czy o Polsce? Bo w Polsce "duże spółki" to
firmy państwowe, gdzie kompetencje nie mają jakiegokolwiek przełożenia na
pełnioną funkcję. Ale nawet tam nie należy regulować pensji managementu. Firmy
te należy po prostu sprzedać (zlicytować). Wtedy to jest to problem właściciela
ile płaci zarządowi. Ograniczanie pensji spowoduje jedynie, że goście FORMALNIE
będą zarabiać tyle ile "powinni", ale za to będą ciągnąć kasę w inny sposób. Np.
zatrudni się całą rodzinę na fikcyjnych etatach - np. żona na 7 etatach, a
kochanka na 12tu). Albo utworzy się 50 spółek-córek, które będą istniały jedynie
na papierze i one będą płaciły też "maksymalne-przyzwoite" pensje. Albo stworzy
się fundacje pomocy komukolwiek, gdzie zarząd przypadkiem też będzie
zatrudniony. Pomysłów jest z milion - pokazałem tylko parę, bo jestem zaledwie
specjalistą-inżynierem i zapewne o bardziej finezyjnych rozwiązaniach nie mam
pojęcia.

[intel-e-gent]

Nie ma czegoś takiego jak wolny rynek, bo ten dąży do monopolu w sposób naturalny, musi być więc jakoś regulowany.

Pisałem o firmach na świecie, nie w Polsce.

PS Znajdź mi jednego konkretnego właściciela (osobę fizyczną!!!) przynajmniej 10 firm z listy Fortune...

[Gość: Franek]

Obawiam się że komuna poczyniła faktycznie przeraźliwe spustoszenia. Bo albo
piszemy o płacy za pracę albo o płacy za właściciela firmy. Płace powinny być
jak najwyższe. Ale dla wszystkich pracowników, bez względu na to na jakim
stanowisku pracują i czy firma jest państwowa, prywatna z o.o. lub S.A. !
Bodajże w USA rozpiętość wynagrodzeń wynosi 54x. A ile powinna wynosić u nas?
Środki na wynagrodzenia są jedne, albo weźmie je kadra kierownicza, albo
personel produkcyjny ~obsługi klienta, albo znajdzie się fachowiec który
umiejętnie je podzieli, tak by wszyscy ( podkreślam WSZYSCY) pracownicy firmy
byli zadowoleni. Jak na razie w Polsce zatrzymaliśmy sie na poziomie BIEDRONKI.

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[Gość: gosc z francji]

To jest czyste zlodziejstwo w wiekszosci CE moze z wyjatkiem szwecji
Dg Pdg etc sa kolesie politykow z dochodami rocznymi 2 do 6mln eurus
minimalna pensja 1100€? vivendi akcionariusze zrujnowani szefJMM
parachute 3mln€ Alcatel wyniki prawie krach wartosc akcji z 70€ dzis
5€ pan Serge tchuruk n.b.korzenie polskie od lat pensja plus 2-3mln
mimo wynikow EADS etc.mozna cytowac bez konca to jest taki system
nazywa sie kapitalizm.

Optymalizowanie wynagrodzeń oligarchów

[Gość: fanTASTYk]

Ile powinien zarabiać redaktor naczelny?

Pytanie dla idiotow! A ile powinien zarabiac ...

[stachu44]

sprzedawca sliwek?

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[Gość: Big bucks]

Powinni zarabiac rocznie tyle ile dziennikarz zarobi w ciagu stu lat!

Tyle ile im zapłacą - nic wiecej!

[Gość: franek]

jw

Optymalizowanie wynagrodzeń menedżerów

[Gość: jkl]

Jeśli chcecie ograniczać menedżerom zarobki, to wyobraźcie sobie, że oni
zarządzają waszym własnym dużym majątkiem. Wolicie im zapłacić za mało i tracić
przez ich złe decyzje znacznie więcej niż zaoszczędziliście na ich zarobkach? A
skąd złe decyzje? Albo menedżer będzie zbyt kiepski, albo będzie na lewo
wyprowadzał kasę, a najpewniej jedno i drugie.

płace partyne lub kolesiowe

[Gość: Pi]

W rzeczywiście prywatnych firmach gdzie zarządza właściciel - pensja
to często tak na prawdę zysk właściciela i to nikogo nie obchodzi.
W firmach oaśtwowych czy korporacjach o rozproszonym akcjonariacie -
zarządy pochodzą z układów partyjnych i kolesiowych. Firmy ponoszą
straty a zarzady generują koszty wyższe niż te straty.
Menager, dyrektor czy kierownik to po prostu pracownik. To że
zarządzany przez niego dział lub firma ma przynościć zyski to chyba
oczywiste - jezeli nie to powinien być zwolniony jako pierwszy.
Pensje KAŻDEGO pracownika określa rynek - za ile można zatrudnić
kompetentnego człowieka na danym stanowisku. W pewnych firmach
dochodzi 'premia' za układy posiadane przez człowieka - niezbedne do
istnienia frmy.
Co innego kiedy firma nie potrzebuje układów by istnieć na rynku i
przynosić zyski /wszelcy monopoliści czy stare firmy z wieloletnim
doświadczeniem i wieloletnimi klientami. Wtedy zarząd powinien
zarabiać niewiele bo niktnie oczekuje od niego 'cudów'.