zastepstwo w pracy cd

[Gość: mama2006]

Może ktoś będzie umiał mi pomóc.Udalo mi się jakoś rozplanować urlopy, i w końcu mam wybrac stary za 2007 rok.Okazuje się,że w międzyczasie,pisano nowe zakresy obowiązków. W moim umieszczono, że mam 4 bezpośrednich przełozonych- 2 ordyantorów szpitala i 2 oddziałowe.Ja jestem sekretarką medyczną.Dostałam zgodę ordynatorów, zaniosłam wniosek do kadr, dzisiaj mi go cofnięto, ponieważ mam ustali kto mnie zastepuje.Na moją sugestię, że zwracałam się w tej sprawie do dyrektora, że nie ma kto za mnie pracować, odpowiedziano,że to mój urlop i ja mam załatwić zgodę oddziałowych oddziału, że mnie zastąpią.Oczywiście odmówiły. Tak więc na moim wniosku urlopowym mam mieć 4 podpisy, i mój urlop jest nieaktualny.Ludzie, przecież to jest jakaś kpina. Poradźcie mi ,co mam zrobić.Jestem na granicy załamania, każda próba wzięcia wolnego kończy się awanturą i płaczem.Czy może ktoś bęzie umiał mi coś poradzić.Zaznaczam,że jestem na etacie, a mój zakład to SPZOZ -czyli szpital publiczny.

[Gość: abc]

Zgłoś ten problem do PIP !!!

[Gość: mama2006]

Dzięki za podpowiedź.Trochę jednak obawiam się następstw ściągnięcia kontroli.Wiem, że moge zrobić to anonimowo ale myślę że zaraz zorientują się o kogo chodzi.

[snajper55]

Gość portalu: mama2006 napisał(a):

> ale myślę że zaraz zorientują się o kogo chodz

Tylko Ty musisz znajdować zastępstwo gdy idziesz na urlop ? Chyba nie.

S.

[Gość: mama2006]

w mojej firmie tylko ja , wiem to na pewno

[snajper55]

Gość portalu: mama2006 napisał(a):

> w mojej firmie tylko ja , wiem to na pewno

To kim Ty jesteś ? Bo chyba nie dyrektorem szpitala, skoro masz 4 kierowników.
;) Dyrektor rzeczywiście jest jeden.

S.

[iberia.pl]

nie wiem na ile ma to racje bytu w instytucji w ktorej pracujesz,
ale z reguly jest tak, ze jesli danej osoby nie moze zastapic nikt z
wewnatrz firmy to zastepstwo zleca sie osobie z zewnatrz-z agencji
pracy tymczasowej.

[Gość: mama2006]

coś Ty, w szpitalu?, oszczędności, oszczędności , oszczędności, najlepiej żeby jeden pracował za 5 i jeszcze żle, Nigdy nie ma pieniędzy.Ale dzięki za pomysł.Tak naprawdę, to chyba pójdę na dłuższe zwolnienie lek. i sprawa się sama rozwiąze ale nie chciałabym.Dopiero się zaczną plotki, obgadywania, telefony, itp. A ja jestem na skraju załamania nerwowego.

[0tdr0]

Zasugeruj, ze organow kontroli nie bedzie interesowalo "nie moge" pracodawcy i
kierownictwa, bo ich obowiazkiem jest zapewnic wlasciwa organizacje pracy
umozliwiajaca korzystanie z urlopu. W razie jakiejkolwiek kontroli PIP po prostu
wystawi mandat nie wnikajac w zawilosci Twojej podleglosci sluzbowej-
inspektorow nie interesuje regulamin wewnetrzny ale prawo pracy. Dlatego w
trosce o dobro budzetu szpitala oraz dobrego humoru dyrektora zwracasz uwage, ze
urlop musisz wybrac, a przelozeni powinni pilnie sprawe wyjasnic.

[Gość: mama2006]

Dzięki za wsparcie.

[iberia.pl]

w takim razie nie rozumiem:kto Cie bedzie zastepowal jak bedziesz na
L4?

[agulha]

W każdej normalnej firmie jest tak, że za zapewnienie normalnego
trybu pracy mimo takich dopustów Bożych, jak urlopy macierzyńskie,
zwolnienia lekarskie, urlopy okolicznościowe i wypoczynkowe -
odpowiada szef. Od tego ma większe uprawnienia i wyższą pensję. Jak
sobie nie radzi - zawsze może się zwolnić. Oczywiście jeżeli jest
dobra atmosfera, więcej pracowników na równych stanowiskach, to
_może_ szef POPROSIĆ pracownika, żeby popytał kolegów, kto by go
zastąpił (dziś Ty mnie, jutro ja Ciebie), ale jeśli się nie udaje
(bo tak jak tu - nie ma komu zastąpić), to jego głowa, co z tym
fantem. Jak nie pracownik tymczasowy, to oddelegowanie kogoś innego
(prawo pracy na to pozwala) albo podzielenie obowiązków między inne
osoby (sama jestem lekarzem, choć już nie pracuję, i całkiem często
to my musieliśmy sami sobie stukać wypisy) - np. w formie nadgodzin.
Telefony do szefa kliniki może odbierać sam szef albo można
oddziałową posadzić na krześle sekretarki - i tak dalej). Są różne
opcje - chyba nawet stażysta z UP, praca zlecona dla studenta
medycyny. Za to płacą kadrowej i szefowi, żeby kombinowali.
Najlepszy dowód na to taki, że jeżeli PIP w czasie kontroli
przyłapie zakład, że ktoś nie dostał urlopu do końca marca roku
następnego, to karę płaci nie "zakład", tylko przełożony osobiście z
własnych pieniędzy.