Forma przedłużenie umowy o pracę

[Gość: wojtek]

Witam, mam następujące pytanie: byłem zatrudniony w firmie na okres
próbny, przed zawarciem umowy poinformowano mnie że po okresie
próbnym zawierana jest umowa na czas nieokreślony. 3 dni przed
końcem okresu próbnego dostałem propozycję podpisania nowej na
okres... 6 miesięcy. Odmówiłem podpisania tej umowy, jednak zgodnie
z wolą kierownika w dalszym ciągu świadczę pracę - zostałem
poinformowany, że w przypadku nie podpisania propozycji umowy i
zezwolena przez firmę na świadczenie pracy, wg prawa umowa zawarta
jest automatycznie na czas nieokreślony. Tymczasem po weekendzie
firma podtrzymała propozycję 6 miesięcy. Jak taka sytuacja wygłada w
oczach prawa? Powinienem podpisac 6 miesięcy, czy lepiej tego nie
robić? Czy w takiej sytuacji została zawarta ze mną umowa na czas
niekoreślony?

[Gość: artur]

z tego co wiem to dopiero trzecia kolejna umowa na czas określony
staje się automatycznie umową na czas nieokreślony, jeśli nie
podpisałeś umowy a dalej świadczysz prace pomimo tego ze poprzednia
umowa ci się skończyła to tak jakbyś nie był pracownikiem tej firmy

[Gość: wojtek]

Dzięki za odpowiedź, ale chyba nie do końca tak jest. Polecam wątek:
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=78975536&v=2&s=0 .
Moja sytuacja różni się tym, że została mi przedstawiona propozycja
umowy której nie podpisałem.

[Gość: wojtek]

Hej hej, moze ktos kompetentny sie wypowie:)?

[snajper55]

Gość portalu: wojtek napisał(a):

> Hej hej, moze ktos kompetentny sie wypowie:)?

Coś Ty taki niecierpliwy ? :)

Jeśli się zgodzisz, podpisujesz umowę według propozycji pracodawcy.

Jeśli się nie zgodzisz, pracodawca albo będzie negocjował, albo da Ci umowę na
czas nieokreślony, albo rozwiąże z Tobą (dotychczasową ustną) umowę o pracę. I w
tym ostatnim przypadku jesteś traktowany JAK osoba mająca umnowę na czas
nieokreślony.

To tak na szybko bez sprawdzania podstawy prawnej, bo gra Holandia z Włochami. ;)

S.

[Gość: wojtek]

Hej, dzieki:) Niecierpliwy, bo wkrotce mam w pracy rozmowe na ten
temat, wiec chcialem sie troche "podbudowac" prawnie. W kodeksie
pracy nie znalazlem konkretnej informacji.
Dzieki za informacje.

Ps: Holadnia ladnie zagrala, nie:)?

[snajper55]

Gość portalu: wojtek napisał(a):

> Hej, dzieki:) Niecierpliwy, bo wkrotce mam w pracy rozmowe na ten
> temat, wiec chcialem sie troche "podbudowac" prawnie. W kodeksie
> pracy nie znalazlem konkretnej informacji.
> Dzieki za informacje.

Dobrze pamiętałem:

"Jeśli po zakończeniu umowy na okres próbny pracownik dalej świadczy pracę, a
nie dostał na piśmie nowego kontraktu, to stosunek pracy z nim zawarty trwa
nadal i to nawet na czas nieokreślony.

Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2001 r. (II UKN 611/00).
Uznał w nim, że dopuszczenie pracownika do świadczenia pracy po rozwiązaniu się
umowy na okres próbny, polegające na dowożeniu go do miejsca pracy samochodem
służbowym, zapewnieniu pobytu w hotelu oraz wyżywienia, a przede wszystkim
akceptowaniu wykonywania przez niego pracy pod nadzorem, oznacza, że między
stronami doszło do nawiązania umownego stosunku pracy na czas nieokreślony."
www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_061025/firma_a_8.html

> Ps: Holadnia ladnie zagrala, nie:)?

Pięknie. Bardzo ładny mecz. Dobrze, że nie Włochom kibicowałem. ;) Jeśli
Holendrzy tak będą dalej grać, to ja ich widzę w finale w meczu z Niemcami.

S.