podpisanie umowy o pracę

[joannej]

Witam!
otrzymałam od pracodawcy ustne przyrzeczenie pracy, którą mam rozpocząć 1.08.
W obecnej pracy otrzymałam zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Wszystkie formalności załatwione tymczasem mój przyszły pracodawca zwleka z
podpisaniem umowy o pracę, mimo wcześniejszych ustaleń ze mną na ten temat.
Jak postąpić w tej sytuacji, oprócz cierpliwego czekania. Nie ukrywam że
zaczynam być poirytowana.

[annajustyna]

Przyczenie ustne to zadne przyrzeczenie:/

[joannej]

co w sytuacji kiedy pracodawca skierował mnie na badania, czy pismo
kierujące wraz z moimi danymi jako pracownika, jest ewentualnym
dowodem, gdyby sprawy wzięły zły obrót?

[annajustyna]

jest to oczywiscie zawsze jakis dowod. Chcesz faktycznie isc do
sadu? A nie lepiej dogadac sie z aktualnym pracodawca i wycofac
porozumienie stron? A moze sie ejdnak jeszcze odezwa:/

[mijo81]

Jak pójdzie to i tak nie wygra, wystarczy że pracodawca udowodni że
zmieniły się okoliczności i pracownik ten stał się zbędny. A co
pracodawcy którzy jednak wcześniej podpisali umowy, też załatwiają
to w bardzo prosty sposób zwalniając pracownika w pierwszym dniu
jego pracy

[sonnycrockett]

joannej napisała:

> co w sytuacji kiedy pracodawca skierował mnie na badania, czy
pismo
> kierujące wraz z moimi danymi jako pracownika, jest ewentualnym
> dowodem, gdyby sprawy wzięły zły obrót?

Skoro Cię wysyła na badania to pewnie naprawdę chce Cię zatrudnić.
Więc nie ma o co kruszyć kopii. A gdyby sprawy wzięły zły obrót to
będziesz miała naukę na przyszłość - najpierw papier potem akcja.

Ewentualne dowody radzę gromadzić na wypadek spraw, w których można
coś konkretnego wygrać.

[anna.brzeska]

Najlepiej - najprościej - skontaktować się z przyszłym pracodawcą telefonicznie
i wyjaśnić mu swoją sytuację oraz uświadomić, że poczyniła Pani kroki w celu
podpisania porozumienia stron w dotychczasowej pracy. Zwłoka może być kwestią
formalną (na przykład osoba, która zajmuje się umowami jest na urlopie i
zastępuje ją ktoś, kto ma poza tym inne obowiązki i zwyczajnie nie zdążył
jeszcze zająć się tą sprawą) i nie ma powodu do niepokoju, zwłaszcza, że do
sierpnia został miesiąc.
Ważne, aby podczas rozmowy z pracodawcą nie okazywać swojej irytacji, jedynie
pokazać, że zależy Pani na uzyskaniu pewności zatrudnienia. Dobrze być po prostu
grzecznym, ale stanowczym i pewnym tego, że umowa zostanie szybko podpisana.
Jeśli to nie przyniesie skutku, ponowić kontakt i poinformować, że w przypadku,
gdy termin rozpoczęcia pracy będzie się zbliżał, a pracodawca nadal nie
przedstawi umowy, będzie Pani zmuszona zrezygnować z oferty.
Jednak moim zdaniem jest to jedynie kwestia czasu, w związku z tym, że mamy
dopiero początek lipca.