Intersport - Ktoś pracował?

[Gość: Ania]

Czy ktoś z Was może pracowal w Intersport? Byłam tam dzisiaj na
rozmowie i w czwartek mam przyjść do pracy. Nie weim tylko za
bardzo, czego sie spodziewać. W zasadzie nic konkretnego mi nie
poweidziele. tylko, ile mniej-więcej będę zarabiała. A tak to nic...
Może ktoś z Was tam pracowal i moż epoweidzieć coświęcej?
Pozdrawiam

[Gość: Ania]

Co jest? Nikt tam nie pracował? Nikt nic nie słyszal?

[Gość: manio49]

Też mam zamiar tam pracować, mogłabyś podrzucić jak zarobki??

[Gość: rafik]

Właśnie może ktoś powiedzec jak wygląda sprawa finansowa, ilu zmianowy system
pracy, ewentualnie jak wygląda praca w takim sklepie?

[Gość: lumel]

mój dobry znajomy tam pracuje i jak narazie jest zachwycony wiadomo to praca w sklepie ale i zarobki dobre

[Gość: in]

a ze nikt nic nie odpisal konkretnego to ja cos moze dodam od siebie. Pracuje
sobie w tym sklepiszczu ,. Zarobki roznie zalezy od stanowiska , kasjer ma mało,
sprzedawca wiecej ale tez zalezy od tego ile :"nasprzedawał" wiec wychodzi
roznie 1700-2000, minusem jest ta dziwna walka o lidera jest to troche posrane
bo niektorym przewraca w glowie i rodzi sytuacje calkiem nie fair. Ale atmosfera
wsrod pracownikow ogolnei jest super akurat w tym sklepie w ktorym ja pracuje
wiekszosc to mlodzi ludzie wiec jest i wesolo, mimo ze zapieprz jest ogromny
zwlaszcza zima. Aha praca po 12 godzin

[Gość: mega]

a w jakim mieście pracujesz ? , ja mam kumpla w Poznaniu tam
podobno fajnie choć ciśnienie na sprzedaż i ekspozycje na sklepie,
przyjężdzają z centrali , sprawdzaja kontrolują ale bez jaj.

[Gość: jasio]

Ja pracowałem ponad pół roku na Browarze w Poznaniu. Pensje
faktycznie niezłe ( 1500 do 2000 netto sprzedawca)ale zapieprz
również.W tym sklepie kierowniczka jest strasznie upierdliwa i do
tego wizyty regionalnego z centrali, testy z wiedzy, odprawy z
personelem, tajny klient, szkolenia ze sprzętu (wyjazdowe nawet
fajne)trzeba mieć odporność żeby tam pracować.Praca oczywiśćie jak w
centrum handlowym 7 dni w tygodniu. W intersporcie akurat
przestrzegają prawa pracy więc w miesiącu nie przerobicie wiecej niż
jest ustawowo, ogólnie jest to dzień pracy i następny wolny w tym
dwa weekendy.Jak ktoś lubi sklepy sportowe to niech prubuje
szczęścia, ja wybrałem biuro :) 8 godzin dziennie i wolne weekendy
choć kasa mniejsza.

[Gość: :-)]

No ładnie tak na Dorotke?? A tak poza tym to prac w Intersporcie jest fajna i
atmosfera pracy jest OK !!! A co do tych KONTROLI to tak a propo są wszędzie i
jeszcze nigdy nikomu nic się nie stało po takiej kontroli no chyba że sobie
nagrabił !!! Pozdrawiam i zachęcam do współpracy!!!

[Gość: Anty]

Odradzam, zarobki jak za taka prace (12h stania w CH bez światła i powietrza
dziennego)są słabe, konkurs na lidera, sprawia że pracownicy zabijają się o
klienta dla kilkuset złotych więcej (tylko 4 osoby biorą udział). Towarzystwo
ok, ale nie wszędzie i nie dla wszystkich. Radze się dobrze zastanowić, bo
przyjmują każdego, ale nie każdy wytrzymuje takie warunki.. Co do kierowniczki
CH Browar- Dorotki, odpowiednia osoba na odpowiednim miejscu i fajna laska-
pozdrawiam!

[Gość: pozdro dla agaty]

heh szukającym pracy w inter-wyzysku polecam,no w końcu najwięcej
zarabia się na frajerach.Najlepiej jest we wrocławiu w centrum
handlowym borek :D Przez to że kierowniczki są wykradzione z
kontenera na buraki nie ma tam żadnej atmosfery, jedynie żygać się
chce na ich widok. Każdy chce sie z tamtąd zwolnić.Praca ta
przypomina plantację kukurydzy zapieprzasz od rana do wieczora i
wynagrodzenie dostajesz w postacie krzywej miny prostej kierowniczki
i głupich uwag.Prócz nich reszta traktowana jest jak pomiot.Całe
szczęście że zmieniłam prace, i mam nadzieje że wyżucą je z
pracy...Pozdro

[Gość: ja]

czy praca w intersporcie jest tylko na cały etat? ciekqawi mnie to bo jestem
student dzienny i nie wiem czy opłaca mi sie wogole składac cv

[Gość: zibi600]

witam. pracuje w intersporcie ponad 2 lata na umowe o prace, akurat w jednym z
najwiekszych sklepow. musze powiedziec,ze na prace nie narzekam.
łącznie z liderem (bo premie zostały obciete ze wzgledu na "kryzys") wyciagnac
moge nawet 2300zl. ogolnie relacje z pracownikami sa bardzo dobre, z
kierownictwem gorzej, bo byle kierownik zadziera dupe jakby byl conajmniej
prezesem tej firmy. praca wykancza,bo 12h trzeba byc na nogach, ale potem mozna
miec 2 lub nawet 3 dni wolnego pod rząd. wiedze owszem, trzeba miec sporą,ale to
rezultat szkolen,ktorych jest naprawde duzo, zwłaszcza przed sezonami zimowym i
letnim. ja wytrzymuje juz 2 rok,ale szczytem anbicji moich to nie jest.
wiadomo..kierownicy mają dużo lepiej, bo pokazują tylko palcem,co trzeba robic,
ew. przejda kilka razy na dzien po całym sklepie, popiszą pare maili i na tym
ich praca sie konczy. hmmm...calkiem nieźle, jak na prace nie w swoim wyuczonym
zawodzie. a swoją drogą...przydałoby sie jakies szkolenie tylko dla
kierownikow, bo jak wiekszosc sprzedawcow obserwuje...pojecia o kierowaniu takim
sklepem to za duzego oni nie mają. poza tym...sami nie zawsze sa fair,a wymagają
tego od innych. hmmm smutne to,ale prawdziwe. jak ktos naprawde chce pracowac,
to w wielu sytuacjach musi po prostu zagryźć zęby, ale dać sie poniżyc tez nie
można.
pozdrawiam.

[Gość: m]

A jaka jest podstawa dla nowo przyjmowanych pracowników na stanowisko sprzedawcy?
Są jakieś możliwości awansu czy tylko walka o lidera?

Zibi600 jeśli mógłbyś coś więcej napisać to było by super.

[Gość: kamniodolor]

no wlasnie, ile zarabia kasjer a ile sprzedawca, a slyszalam ze mozna byc jednym i drugim wiec jaka wtedy pensja jest? jak sie jest kasjerem to non stop za kasa sie stoi 12 h?

[Gość: ipi]

a o co dokladnie chodzi z tym liderem?

[Gość: Rutkos]

Pracowałem w Intersporcie w Starym Browarze przez rok. Fakt 12 h na nogach, co
jest dość sporym minusem, do tego weekendy w pracy. Ale to normalne w Centrach
Handlowych. W pracy jesteście przez maxymalnie dwa dni, później jeden, dwa lub
trzy dni wolnego. Jeśli chodzi o grafik to nie ma problemu. Piszecie prośby kiedy
chcecie mieć wolne i najczęściej są one pozytywnie rozpatrywane.
Najważniejszą kwestią są wiadomo - zarobki. Na początek jesteście
zatrudnieni na umowę zlecenie - około 8zł za godzinę. Czyli przy pełnym etacie
wychodzi około 1200zł, później przechodzicie na umowę o pracę. Kasjer ma 1600zł
na rękę i co najważniejsze - wszystkie składki są opłacana (ZUS itp.),
sprzedawcy mają nieco mniej, ale dlatego, że kasjerzy (w przeciwieństwie do
sprzedawców) nie biorą udziału w "Liderze". Było o tym wspomniane już wcześniej,
dlatego może napiszę co nieco o tej formie premiowania. Każdy sprzedawca
zapisuje swoje inicjały na sprzedawanym towarze, kasjer wprowadza to w system,
następnie skanuje towar i jest to naliczane na konto sprzedawcy (bardzo
uproszczona instrukcja). Dzięki temu generowany jest ranking, pięć pierwszych
osób dostaje dodatkowe pieniądze. Ranking jest o tyle sprawiedliwy, że promuje
dobrego sprzedawcę, czasem lepiej jest sprzedać np. buty, skarpetki, koszulkę i
impregnat do butów, bo mamy wiele pozycji na paragonie niż sprzedać
rower, który jest wart kilkakrotnie więcej, ale jest to tylko jedna
pozycja. Nie wiem jak jest w innych sklepach, ale mi najbardziej
podobała się w Starym Browarze ATMOSFERA!!! Luźna, koleżeńska,
sympatyczna. Oczywiście wszystko w granicach rozsądku. Jak to w sklepie,
najważniejsza jest obsługa klienta, a to w Intersporcie stoi na wysokim
poziomie. Przede wszystkim dzięki licznym szkoleniom, wyjazdowe i lokalne.
To jest moje subiektywne zdanie, ale z tego co wiem, to wiele osób
mogłoby się pod nim podpisać.
Pozdrawiam
Maciek

[Gość: ipi]

dzieki Rutkos, wlasnie o takie info chodzi:) super ze wytlumaczyles o co chodzi z tym liderem, bo kazdy o nim pisze a skad my mamy wiedziec o co kaman:)

[Gość: ipi]

a ile mniej wiecej zarabia kierownik zmiany, co do jego obowiazkow mniej wiecej nalezy i czy trudno na niego awansowac?

[Gość: Rutkos]

Z tego co się orientuję to kierownik ma około 2000 zł ale nie jestem pewien,
gdyż nie interesowało mnie to za bardzo. Kierownik zmiany z rana robi "odprawę",
zajmuje się mailami, których jest dużo, przesunięcia między sklepami, sprzedaż
internetowa, nadzór nad sklepem itp. itd. Czy ciężko awansować? Różnie to
bywa... Na pewno trzeba najpierw zacząć pracę w Intersporcie żeby móc mówić o
awansie na kierownika.
Pozdrawiam

[Gość: biedronka]

Może pracę trzeba podjąć,ale na awans nie ma co liczyć jeżeli nie
masz pleców.Możesz jeszcze awansować jak dobrze będziesz lizał dupę
wszystkim kierownkom,opiekunom i wszystkiemu co się nawinie.Jak
myślisz że coś osiągniesz dobrą pracą to jesteś w błędzie.Tam się
nie pracuje tam się zapie...la jak w biedronce.

[Gość: glupia]

zgadzam sie z wypowiedzia w/w.

[Gość: odradzam]

W biedronce jest o tyle dobrze, że siedzisz, a tutaj stoisz po 12h, aż ci nogi w
d... włażą! A spróbuj się podeprzeć, albo usiąść - odrazu opier... od
kierowników zmiany co stoją nad Tobą i poganiają - istny obóz pracy. Uwielbiam
sport, trenuję regularnie, ale jak się okazuje nie jest to miejsce dla takich
ludzi. Postawiłem się, wyleciałem, nie żałuję :-)

[Gość: misiu pysiu]

no wiesz nie tylko w intersporcie sie stoi przez 12 godzin, wiec nie mozna powiedziec ze przez to ta firma jest beznadziejna, o tak jets w wiekszosci sklepow, idz do glaerii to zobaczysz jak ludzie tam stoja i tez nie mozna usiasc.

[Gość: kierownik]

Czytam i nie mogę sie nadziwic bandzie obiboków i leni i cwaniaków
którzy chcieli by nic nie robić , byc kierownikami i super zarabiać.
Pracuje w intersporcie juz 8 lat, jest tak jak wszedzie w handlu,
ciagła presja na wyniki i sprzedaż, taka uroda tego fachu.
Płacą minimum 1400 zł netto nowemu sprzedawcy, do tego dochodza
premie ,wymagaja wiele, bardzo wiele, daja dostęp do fajnych towarów
z 40% rabatem (jesli masz umowe), i przestrzegaja prawa
pracy.Awansuja tylko naprawdę dobre osoby , filozofia firmy jest
taka ze najpierw zawsze wybiera sie na kluczowe stanowiska swoich
pracowników, dopiero jak nie ma z kogo to robi sie rekrutacje.
Jak ktoś lubi sport to firma dla niego, jak chce sie op........ to
nie wytrzyma tu nawet miesiąca. O presji na wynik to moga powiedzieć
kierownicy zmiany bo maja przerąbane, sprzedawcy nie wiedzą jak to
wyglada z drugiej strony. Ja jako kierownik mam 2200 netto i zryty
beret jak mówią obiboki, pomimo to każdy z njich podp..........
kolege aby tylko zostac tym znienawidzonym kierownikiem.
pozdro

[Gość: biedronka]

A pracuję 5 lat i w moim sklepie zarówno opiekun i kierownik nie są
wybrani"ze swoich "jak to określiłeś.Przyszli bo mieli układy w
centrali i bladego pojęcia o handlu nie mają.Nie pie...l takich
głupot że awansuja dobrzy-awansują ci co najbardzej dupę liżą i są
największymi podpierda.......A jak o tych towarach piszesz to daj
spokój bo za 1 400 nawet z rabatem 40% to nakupujesz sobie że
ho,ho.A jak mowa o prawie pracy to może pochwal się funduszem
socjalnym bo w innych sklepach jest i bony świąteczne też są , a u
nas po 50 zł dostanie 2-3 osoby.Żenada.

[Gość: zrytyberet]

"Ja jako kierownik mam 2200 netto i zryty
beret jak mówią obiboki, pomimo to każdy z njich podp..........
kolege aby tylko zostac tym znienawidzonym kierownikiem. "

No jesli pasuje Ci atmosfera, gdzie kolega podp..... kolege, to masz zryty beret
i to zdrowo!

[Gość: gładkilolo]

to bida Panie z tymi zarobkami, albo z Ciebie taki kierownik za dychę :). Coś
ściemniasz, taki bajer to na Grójec jest dobry !

[Gość: Co Wy gadacie?!]

No co Wy wszyscy gadacie?! Praca w tej zacnej firmie jest bezstresowa, lekka i przyjemna. Wszyscy są dla siebie życzliwi i mili do tego pomocni i zawsze można liczyć na wsparcie kolegów, koleżanek. 12h mija niczym chwila, a gdy muszę się wybić na "RCP-ie" na "wyjście" to czuję niedosyt i żal ściska mi serce, że jak to: już koniec??? Relacje z kierownikami, opiekunem są niemalże przyjacielskie; nie ma tu równych i równiejszych - wszyscy są jak rodzina. Do tego liczne premie, nagrody i łatwość awansu; pracownik czuje, że jest doceniany i wynagrodzenie, które satysfakcjonuje zupełnie i sprawia, że gdy sprawdzam saldo konta po wypłacie czuję że los się do mnie uśmiechnął.
To by było na tyle, tylko na odwrót.............

[Gość: Ona]

Widzę, że kierownictwo z Waszych sklepów jest bardzo mądre, bo po tych
wypowiedziach nie dziwię się wcale, że już tam nie pracujecie! Dla
zainteresowanych pracą:
1. Praca najczęściej po 12h (niedziele krócej).
2. Grafik układany pod pracowników w 99%.
3. Zniżka 40% na cały asortyment.
4. Udział w szkoleniach i imprezach organizowanych przez Intersport + prezenty.
5. Wynagrodzenie zależne od stanowiska i stażu pracy + premie (Lider, serwisowa
i czasem inne), min podstawy to 1400 zł.
6. Duży nacisk na sprzedaż i szybkie tempo.
7. Wymagana wiedza produktowa, sprawdzana testami.
8. Brak premii świątecznych.
9. Przestrzegane prawo pracy.
10. Sponsoring osób uprawiających wyczynowo sport, dają kasę nawet do 2000
rocznie dla najlepszych.
11. W sklepie w którym pracuję atmosfera w miarę OK, ale nigdzie nie ma idealnie.
Sumując praca dla ambitnych, konkretnych, energicznych, wysportowanych, wesołych
osób i takich, którzy wiedzą, że jak idzie się do pracy to się
pracuje...
Tyle!
Pozdrawiam i zapraszam do współpracy w/w osoby ;)

[Gość: anty ONA]

Nie ma jak opinia kierownika sklepu (pardon Dyrektora), pisana po dniu pracy!
Druga opcja dział kadr nie śpi? Ha Ha Ha

[Gość: Karola]

Mam pytanie. Wysłałam tam swoje CV i chcialabym mieć mniej więcej jakieś
rozeznanie ile muszę czekać na ewentualny telefon i jakie są szanse, że w ogóle
przeczytają moje CV i mnie zaproszą

[Gość: ...]

hehehehe dobre...ja pracuje w inter ponad 3 lata. jakie premie??? kto zostaje
kierownikiem???? jaka rekrutacja???? nie osmieszaj sie tymi kłamstwami. akurat
wszystko jest ma odwrót.

[Gość: Mike__90]

No to ja zadam pytanie w temacie...
Jakiego typu wiedza jest wymagana od sprzedawcy... I czy jest jakiś podział na
działy?? Czy każdy sprzedawca od wszystkiego?? Wiedza typu, jakie są rakiety do
tenisa, producenci, wymiary, typy, jakie są dobre a jakie złe?? Ale też są
dziedziny gdzie mniej jest takiej wiedzy jak na przykład rodzaje piłek do piłki
nożnej... są różne firmy, ale po za tym się nie różnią za wiele (po za
rozmiarami 4 i 5)... Jak to wygląda...

[Gość: ;-)]

Każdy ma swój dział na którym ma się znac - np. buty, odzież, sprzęt
hard...
Wiedza jest systematycznie uzupełniana na szkoleniach.

[Gość: Kalina]

Jak przebiega selekcja? Złożyłam tam swoje CV i chcialabym wiedzieć ile mniej
więcej czasu mam czekać na ewentualną odpowiedź a po jakim czasie skreślic swoje
szanse.

[Gość: były pracownik]

Może i nie pracowałem tam długo, ale trochę dowiedziałem się o funkcjonowaniu tej firmy, konkretnie Intersport w Gdyni. Nawet nie wiem od czego zacząć.
1) sprzedaż, tam najbardziej liczy się sprzedaż produktów i nic więcej. Czasami kierownicy salonu wołają Cię i pokazują jakieś tabelki ze sprzedażą i właśnie gadają o tym, żeby namawiać ludzi do kupna jakiś drobiazgów jak skarpetki itd. Głupio mi było jak pomagałem w sprzedaży jakiemuś klientowi, a później jak już klient odchodził mówiłem, proszę zaczekać tylko podpiszę i wtedy pytania a po co? dlaczego?.
2) lider- dla mnie bezsensu. Może i fajnie, dodatkowa kasa, ale musisz latać za klientami i wszystko podpisywać. A jeszcze jak stoisz na dziale gdzie nie ma ruchu... załóżmy, że są wakacje na dziale mullti nic się nie dzieje, ale jest ruch na hardzie, osoby stojące na multi praktycznie nie mają szansy na zostanie liderem i gdzie ta sprawiedliwość? no może jest potrzebna wiedza. albo weźmy taką sytuację masz jakieś duże przesunięcie do zrobienia, np. butów cały dzień siedzisz w magazynkach i szukasz tych butów, tez nie masz szans na zostanie liderem i na dodatkową kasę. A kierownicy nie zawracają uwagi na to, że przecież cały dzień pracowałeś, co z tego skoro nic nie sprzedałeś? no ale ktoś musi robić te przesunięcia lub coś innego na magazynie i na to nikt nie patrzy.
3) podchodzenie do klienta- wstyd mi było tak podchodzić do każdej osoby, nawet do kogoś kto tylko przechodzi przez mój dział. Dla mnie to jest chore. A jak jestem na swoim dziale i widzę jest klient, stoi ogląda koszulki no niech ogląda, moim zdanie powinienem podejść i zapytać czy chce pomocy gdy widzę, że zaczyna szukać rozmiaru . A nie mi tu przychodzi kierownik zmiany i od razu: pytałeś tę osobę, obserwuj tego klienta
4)przymierzalnie- nie jestem ochroniarzem, żeby stać przy przymierzalni i ją cały czas obserwować. Jak jest pełno ludzi i ktoś jest w przymierzalni, podchodzi kierownik pyta się: kto jest w środku ile rzeczy ma ze sobą, a jeśli nie wiesz, bo np. pomagałeś komuś lub po prostu robiłeś coś innego to dostajesz wykład o tym, że trzeba wiedzieć kto tam jest.
5)kierownicy zmiany- naprawdę nie wiem skąd oni są, uważają się za nie wiadomo kogo. ok można z nimi czasami pogadać. Czasami zastanawiałem się po co oni w ogóle tam są? Abo grają w coś i się wygłupiają lub stoją na serwisie i gadają z serwisantami lub wychodzą na fajkę, chyba każdemu przypada tyle samo przerwy. Kierownicy zmiany (przynajmniej takich dwóch) czasami miałam wrażenie, że nic nie robią, chyba że pojawił się kierownik salonu to od razu zaczynali coś tam robić, chodzić po salonie i nas pilnować, A miej własne zdanie i to słuszne, lepiej im tego nie mówić, bo przecież "oni wiedzą lepiej". Wydaję mi się, że tylko przed kierownikiem zmiany udają, że coś robią.
6) hierarchia wśród pracowników- fakt faktem pracownicy którzy pracują tam dłużej mają pewne przywileje. Z kierownikami gadają o nowych pracownikach i śmiem twierdzić, że to oni maja duży wpływ na to kto tam pracuję. No i wiadomo Ty jako nowy stoisz na sklepie robisz cokolwiek bo musisz a starzy pracownicy np. stoją na serwisie i gadają
7)kierownik salonu- jemu zależy tylko na sprzedaży
8)atmosfera- wśród pracowników/sprzedawców jest ok, nie mogłem narzekać. Kierownictwo to już inna bajka im lepiej nie podpadać.
9)zwolnienia-po dwóch miesiącach pracy, miałem wrażenie, że w każdej chwili mogą mnie zwolnić, naprawdę. zwalniają znienacka. przychodzisz do pracy na 9 i po pół godzinie Cie zwalniają, czasami zaczekają pół dnia. Do niektórych dzwonią i zwalniają nawet po dwóch tygodniach pracy.
10)godziny pracy-pracujesz 12 h i to każdego dnia, niby w niedziele sklep jest otwarty od 9 do 20, ale i tam musisz przyjść na 8, żeby przez godzinę myc podłogę, odkurzać, myć lustra itd. oczywiście w czasie pracy nie możesz usiąść lub rozmawiać z innymi
11)monitoring- jak z kimś rozmawiasz z innym pracownikiem musisz stanąć tak, żeby kamera tego nie łapała też co jakiś czas pojawiać się w niej, żeby nie było, że nikogo nie ma na dziale. Też słyszałem, że ktoś ogląda te nagrania i jak widzi jaką grupkę (3 osoby) gadające ze sobą to dzwoni i się pyta co tam się dzieje. przez te kamery trzeba robić po prostu obojętnie co: milion razy poprawiasz wieszaki, sznurówki butów, wycierasz kurze, żeby było widać że coś robisz a nie stoisz w miejscu
12)zarobki- na start 8 zł na godzinę, więc nie jest tak źle
13)szkolenia- można naprawdę ciekawych rzeczy się dowiedzieć, no i są testy, które trzeba zaliczyć, ale jako sprzedawca trzeba mieć jakąś wiedzę, więc to jest ok