Czy potencjaly pracodawca...

[Gość: xyz]

...ma prawo dzwonić do poprzedniego pracodawcy bez wiedzy kandydata? (w
trakcie rekrutacji)

[Gość: nie]

bez zgody nie może...ale i tak mają w dupie

[iberia.pl]

Gość portalu: nie napisał(a):

> bez zgody nie może...ale i tak mają w dupie

jakas podstawa prawna czy tylko twoj wymysl???

[mijo81]

Kultura tego wymaga, żeby pracownika poinformować....ale widać że
jesteś na bakier z kulturą

[iberia.pl]

mijo81 napisał:

> Kultura tego wymaga, żeby pracownika poinformować....ale widać że
> jesteś na bakier z kulturą


wrzuc synku na luz z ta swoja ocena mojej osoby, bo sie osmieszasz
piszac tutaj swoje dyrdymalki wyssane z palca.


Forum dla Egiptomaniaków, bez cenzury
www.fauna.rsl.pl/

[mijo81]

Jaśnie Pani Księżniczka się obraziła!

[iberia.pl]

mijo81 napisał:

> Jaśnie Pani Księżniczka się obraziła!


niedoczekanie twoje kotku:-P

[mijo81]

Tak jest Jaśnie Pani Księżniczko!

[Gość: abc]

jezeli podajesz dane obecnego pracodawcy, to sobie moze zadzwonic -
aczkolwiek jezeli to robi bez twojej wiedzy nie najlepiej to o nim
swiadczy

[iberia.pl]

Gość portalu: abc napisał(a):

> jezeli podajesz dane obecnego pracodawcy, to sobie moze zadzwonic -

> aczkolwiek jezeli to robi bez twojej wiedzy nie najlepiej to o nim
> swiadczy


??? czyzby? skoro ktos podaje te dane to chyba powinien sie z tym
liczyc, ze potencjalny pracodawca byc moze zechce zadzwonic do
poprzedniego pracodawcy.A jak ma jakies tajemnice albo cos na
sumieniu to niech takich danych nie podaje.

[Gość: zzz]

to normalne, że w CV podaje się nazwę poprzedniego zakładu pracy.
nie mają prawa dzwonić bez wiedzy kandydata. jest do tego podstawa
prawna

[iberia.pl]

Gość portalu: zzz napisał(a):

> to normalne, że w CV podaje się nazwę poprzedniego zakładu pracy.
> nie mają prawa dzwonić bez wiedzy kandydata. jest do tego podstawa
> prawna

to ja z laski swojej podaj.

[lstiti]

Chciałbym zobaczyć zapis prawny, w którym zabrania się przedstawicielowi firmy X
zadzwonić do firmy Y.

[Gość: proszę]

kadry.infor.pl/hr/rekrutacja/56614,Czy-pracodawca-moze-telefonicznie-zasiegnac-opinii-o-pracowniku-u-poprzedniego-
pracodawcy.html

[iberia.pl]

jakas paranoja w takim razie.

Czyli co ? Jak firma ma pecha to zatrudni takiego "pracownika",
ktory np. w 2 poprzednich firmach przed zakonczeniem
wspolpracy "chorowal" albo "ulegal wypadkom".Dziwne, pracownik moze
sobie firme sprawdzic chocby poprzez interenet bo sa przeciez czarne
listy pracodawcow, tak? Ale o czarnej liscie pracownikow jakos nie
slyszalam.
Jesli pracownik nie ma nic na sumieniu i roztsal sie normalnie z
poprzednia firma to nie bedzie dla niego zadnym problemem jesli nowy
pracodawca skontaktuje sie z poprzednim.

[Gość: ale...]

ale druga strona medalu jest taka:załóżmy, że pracownik był dobry w
tym co robił, ale szef był świrem... i w momencie, kiedy potencjalny
pracownik zadzwoni do niego, ten narobi koło pióra komuś, komu się
to nie należy. znam mnóstwo takich przypadków

[iberia.pl]

Gość portalu: ale... napisał(a):

> ale druga strona medalu jest taka:załóżmy, że pracownik był dobry
w
> tym co robił, ale szef był świrem... i w momencie, kiedy
potencjalny
> pracownik zadzwoni do niego, ten narobi koło pióra komuś, komu się
> to nie należy. znam mnóstwo takich przypadków



zgoda,tylko predzej czy pozniej prawda wyjdzie na jaw.
Dlatego takie "sprawdzanie" nie powinno byc 100% wyrocznia.
Ja mam akurat doswiadczenia przeciwne:czyli mowiac krotko :
pracownik-naciagacz i dodam tylko, ze nie jestem pracodawca:-).

[Gość: racja]

dlatego podczas rekrutacji powinno się jasno poinformować kandydata,
że będą prosić o opinię poprzedniego przełożonego albo
współpracownika, który może wyowiedzieć się w tej dziedzinie.myślę,
że to uczciwy sposób

[mijo81]

i dodam tylko, ze nie jestem pracodawca:-).

I zapewne nie stoisz po stronie pracodawców

[iberia.pl]

mijo81 napisał:

> i dodam tylko, ze nie jestem pracodawca:-).
>
> I zapewne nie stoisz po stronie pracodawców



czlowieczku zapoznaj sie ze znaczeniem slowa OBIEKTYWIZM bo widze,ze
jest ci ono obce.A poza tym widzisz tak sie sklada,ze slepa
solidarnosc jest dla mnie szczytem hipokryzji.

[mijo81]

No tak ...obiektywizm to ty...zapomniałem. Jako jedyna jesteś w
stanie widzieć wszystko zarówno od strony pracownika jak i pracodawcy

[iberia.pl]

mijo81 napisał:

> No tak ...obiektywizm to ty...zapomniałem. Jako jedyna jesteś w
> stanie widzieć wszystko zarówno od strony pracownika jak i
pracodawcy


czemu cie to tak czlowieczku dziwi? a juz wiem czemu: bo ty
pracujesz w korporacji i jestes zwyklym trybikiem, ktorego mozna
zastapic od reki 10 innymi :-D

[mijo81]

No w sumie nie dziwi mnie....jesteś tak zadufana w sobie, że takie
zachowanie u ciebie to normalka....bo tylko rasowy zadufaniec
twierdzi że może być obiektywny

!

[mijo81]

Ochrona danych osobowych !!! Zresztą....osoba do której dzwoni nasz
potenjalny pracodawca, też nie może nic ujawniać bez naszej zgody!!!

[truten.zenobi]

to trochę paranoidalne podejście..
wszak normalny pracodawca ani nie będzie wypytywał ani udzielał
informacji o osobistych sprawach pracownika a osprawy czysto
zawodowe co najwyżej stanowiące tajemnicę służbową drugiego
pracodawcy.

jeśli by sądy podzieliły Twoje podejście to szybko znajdzie się na
to obejście będę się pytaał nie o pracownika ale o stanowisko i
ocenę jego efektywności na tle działu/firmy niezakłucony przepływ
informacji itp.
chyba moge spytać się drugiego przedsięborcy czy jego dział...
funkcjonował poprawnie?
:P

[mijo81]

Paranoja to jest jak w tajemnicy przed pracownikiem takie rzeczy się
odbywają. Pytać można, tylko niech z łaski swojej powiedzą o tym
pracownikowi.
Na Zachodzie taka praktyka to normalka...ale u nas to wszystko jest
na opak

[truten.zenobi]

wydaje mi się że przenosisz normy dobrego wychowania jakie powinny
obowiązywać w stosunkach towarzyskich do sfery czysto zawodowej.

myślę że to oczywiste że ktoś przed podpisaniem umowy (jakiej
kolwiek) sprawdza dane drugiej strony. w przypadku prcownika krótki
telefon sprawdzający fakt zatrudnienia, świadectwo pracy, ew. zakres
obowiązków jest conajmniej dość rozsądnym zachowaniem.
oczywiście dość rozsądnym zachowaniem jest poproszenie o zgodę i
wskazanie przez pracownika własciwej osoby (byłego przełożonego
własciwej kadrówki) bo przecież dwoniąc do kadr czy na
telefon "ogólny" mozna pół dnia stacic zanim coś się człowiek dowie.

(cały czas zakładam że jest mowa o byłym(!) pracodawcy
gdyż tak interpretuję słowo "poprzedniego" z pytania autora wątku.)

[mijo81]

> wydaje mi się że przenosisz normy dobrego wychowania jakie powinny
> obowiązywać w stosunkach towarzyskich do sfery czysto zawodowej.

Nie

> myślę że to oczywiste że ktoś przed podpisaniem umowy (jakiej
> kolwiek) sprawdza dane drugiej strony. w przypadku prcownika
krótki
> telefon sprawdzający fakt zatrudnienia, świadectwo pracy, ew.
zakres
> obowiązków jest conajmniej dość rozsądnym zachowaniem.

Zgadzam się

> oczywiście dość rozsądnym zachowaniem jest poproszenie o zgodę i
> wskazanie przez pracownika własciwej osoby (byłego przełożonego
> własciwej kadrówki) bo przecież dwoniąc do kadr czy na
> telefon "ogólny" mozna pół dnia stacic zanim coś się człowiek
dowie.

Też się zgadzam...wiec jak widzisz...zgadzamy się

> (cały czas zakładam że jest mowa o byłym(!) pracodawcy
> gdyż tak interpretuję słowo "poprzedniego" z pytania autora wątku.)

Też tak zakładam. Bo dzwonienie do obecnego pracodawcy to tylko może
zaszkodzić pracownikowi

[iberia.pl]

jak slysze ochorna danych osobowych to mi sie noz w kieszeni otwiera.
Jak to latwo sobie ta ustawa gebe wycierac.

[mijo81]

kultura...ochrona danych osobowych.....wszystko ci przeszkadza
obrończyni pracowników pełna obiektywizmu

a co to ma wspólnego z kulturą?

[truten.zenobi]

mylisz zasady towarzyskie z zasadami rekrutacji!

[mijo81]

Jedź na Zachód...tam się nauczysz zasad rekrutacji

[truten.zenobi]

> Jedź na Zachód...tam się nauczysz zasad rekrutacji
Jedź na Zachód...tam się dowiesz się jak się pracuje!

wiesz jaka jest różnica pomiędzy pracą elektryka niemieckiego a
elektryka polskiego?

o zachowaniu i kombinatorstwie nie wspomnę...

[mijo81]

Taka sama jak pomiędzy polskim a niemieckim pracodawcą

a niby dlaczego nie? n/t

[truten.zenobi]

[Gość: xyz]

zakładając ten wątek chciałam położyć nacisk na 'bez wiedzy
kandydata'. w końcu jeśli przewidują taki telefon w procedurze
rekrutacyjnej - to powinien być wykonany za zgodą osoby rekrutowanej
i ze wskazaniem kogoś z poprzedniej firmy, z kim można się
skontaktować-z tego, co wiem, np. servier tak robi, można? można.
dlatego nie rozumiem, jak niektóre firmy mogą w ogóle tak
postępować...wyobraźcie sobie sami-wysłaliście aplikację do firmy X,
zależy wam na pracy, macie doświadczenie w tej dziedzinie, firma
wydaje się być fajna. i spośród 100 nadesłanych cv wybierają wasze,
pozytywnie przechodzicie przez parę etapów rozmów...a tu firma X bez
waszej zgody kontaktuje się z poprzednim pracodawcą-świrem, od
którego chcieliście uciec jak najdalej..a on oczernia waszą osobę
przed potencjalnym pracodawcą, mimo, że dobrze wywiązywaliście się z
powierzonych zadań... czy to znaczy, że jakiś świr ma wam blokować
drogę do lepszej posady?

[iberia.pl]

taki swir niech sie najpierw dopyta swojego prawnika co grozi za
pomowienie.
Poza tym w CV wcale nie musisz podawac dokladnej nazwy obecnego czy
bylego prawcodawcy.

[mijo81]

Widzę że sama stosujesz takie nieetyczne techniki i dlatego tak się
rzucasz :)

[iberia.pl]

mijo81 napisał:

> Widzę że sama stosujesz takie nieetyczne techniki i dlatego tak
się
> rzucasz :)


mijuś :GUZIK wiesz na temat mojej pracy wiec moze zamilcz w tej
kwestii??

[mijo81]

Guzik wiesz na temat mojej i jakoś ci to nie przeszkadza w pisaniu o
mnie. I tu mamy kolejny dowód zadufaństwa - wytykamy innym co sami
piszemy. Już mi się podobasz!

[iberia.pl]

mijo81 napisał:

> Guzik wiesz na temat mojej i jakoś ci to nie przeszkadza w pisaniu
o
> mnie. I tu mamy kolejny dowód zadufaństwa - wytykamy innym co sami
> piszemy. Już mi się podobasz!


que? napisalam tylko, ze pracujesz w korporacji-a co myle sie panie
ksiegowy?

[mijo81]

Oczywiście że się mylisz !!! A więc "GUZIK wiesz na temat mojej
pracy wiec moze zamilcz w tej kwestii??"

[iberia.pl]

mijo81 napisał:

> Oczywiście że się mylisz !!! A więc "GUZIK wiesz na temat mojej
> pracy wiec moze zamilcz w tej kwestii??"



wybacz,ale nie chce mi sie grzebac w archiwum ale z tergo co
pamietam to sie tu kiedys chwaliles, ze pracujesz w CapGemini czy
tego typu firmie.

[mijo81]

Matko jedyna, jakieś deja vu!!! Idiotka Kowianeczka też mi wmawiała
że pracuję w Capgemini, a na dodatek przez 5 lat i za marną kasę!
To pogrzeb w archiwum!!! Bo głupoty piszecie!

[Gość: bart]

nie wiem czy można, ale na pewno nazwałbym to 'nieeleganckim' zachowaniem. wiem, że panowie i panie z hr są strasznie zapracowanymi osobami, ale poświęcenie dodatkowych 30 sekund na zadanie pytania: 'czy nie miałaby/miałby pani/pan nic przeciwko, gdybyśmy zasięgnęli opinii u poprzedniego pracodawcy?' bardzo by ich grafik nie zaburzyło. i zapewne 95% ludzi się zgodzi.

inna kwestia, że biorąc pod uwagę przygotowanie akademickie + doświadczenie zawodowe rekruterowi naprawdę jest tak trudno zidentyfikować osoby potencjalnie konfliktowe? wiem, że będzie w tym sporo wróżenia z fusów, ale zasięganie opinii kompletnie nieznanej osoby pewniejsze nie jest.
ze sprawdzeniem kompetencji już żadnego problemu nie widzę. wystarczy, żeby na spotkanie przyszedł szef działu do którego toczy się rekrutacji i zadał kilka konkretnych pytań. ba, sądzę nawet, że cześć (ta kompetentna) doceni to, bo z całym szacunkiem do osób rekrutujących, zabawy w gierki psychologiczne podczas aplikowanie na stanowiska specjalistyczne wymagające mniej soft, a więcej core skillów robi kiepskie wrażenie na kandydatach.

[truten.zenobi]

końcu jeśli przewidują taki telefon w procedurze
> rekrutacyjnej - to powinien być wykonany za zgodą osoby
rekrutowanej
> i ze wskazaniem kogoś z poprzedniej firmy, z kim można się
> skontaktować-

i pewnie jest to rozsądne rozwiązanie gdyż rozwiązuje wiele
potencjalnych problemów...

czy to znaczy, że jakiś świr ma wam blokować
> drogę do lepszej posady?

zwykle w trakcie rozmowy pada pytanie o przyczyny odejścia - i to
jest dobry moment by wspomnieć o tym że w poprzedniej pracy
wspólpraca nie układała się najlepiej i byc może wskazać inne osoby
(np. z innych zakładów pracy) które mogą bardziej obiektywnie sie
wypowiedzieć

ale też jeśli telefon ma spełnić jedynie rolę potwierdzenia danych z
świadectwa pracy (bez dopytywania się o szczegóły) to bym tak bardzo
się nie czepiał zresztą taki telefon warto wykonać przed rozmową a
nie po niej.

jeśli zaś były pracodawca cię oczernił to pewnie masz prawo wytoczyć
mu sprawę sądową i zarządać odszkodowania i przeprosin tyle że
pewnie trudno cokolwiek udowodnić bez wspólpracy z nowym.

z drugiej jednak strony jeśli uważasz takie zachowanie nowego
pracodawcy jako chamstwo i buractwo to chyba dobrze że sytuacja moze
zakończyć się tym że Ciebie nie zatrudni wszak nie chcesz pracować u
burtaka, prawda?

[mijo81]

o buractwie i chamstwie mówimy wtedy kiedy takie dzwonienie odbywa
się za plecami pracownika