umowa o prace - zerwanie

[Gość: elak]

prosze o rade. jestem zatrudniona w firmie na umowe o prace na czas okreslony ( 3 m-ce).
znalazlam inna i chce zerwac te umowe. ile wczesniej powinnam poinformowac o tym pracodawce ?
pozdarwiam.

[Gość: Slav]

Jeśli chcesz dosłownie "zerwać", to wystarczy po prostu w jej trakcie nie
przyjść do pracy, ale to wtedy kwalifikuje się na dyscyplinarkę w trybie 52kp i
kłopoty.
Jeśli po prostu nie chcesz jej przedłużyć - nie ma ustawowych terminów które
mówią z jakim wyprzedzeniem uprzedzać należy o zamiarze nieprzedłużania umowy.
Wystarczy nie przyjść do pracy po jej wygaśnięciu. Oczywiście przyzwoitość
wymaga żeby uprzedzić tak na 2 tygodnie wcześniej, ale to tylko przyzwoitość a
nie kodeks pracy. Dlatego masa ludzi z dnia na dzień dowiaduje się "sorry,
gościu..."

[Gość: elak]

Dzieki za odpowiedz. no chyba chodzi mi jednak o to pierwsze. jest tak. moja umowa konczy sie
koncem marca. znalazlam jednak w miedzyczasie atrakcyjniejsza i wstepnie umowilam sie ze ja
wezme od poczatku marca. no i teraz musze jakos to zakonczyc w starej pracy. no to mam klapot? a
za porozumieniem stron, czy cos takiego - wchodzi w gre?

[Gość: agulha]

Porozumienie chyba też wchodzi w grę, ale jeśli mówimy o początku marca, to w
ogóle o co chodzi - jeśli strony nie postanowiły inaczej [tzn. jeśli nie
napisano inaczej w umowie], to zapewne obowiązuje 2-tygodniowy okres
wypowiedzenia. Przeszukaj internet pod hasłem typu "wypowiedzenie", to
znajdziesz odpowiednią część kodeksu pracy.

[beata_]

Umowa na czas określony zawarta na krócej niż 6 miesięcy nie może być
rozwiązana wcześniej - wg kodeksu pracy (chyba że znów sie coś zmieniło) Tzn np
w umowie nie może być klauzuli, że strony mogą ją np skrócić w taki a taki
sposób, czy z wyprzedzeniem dwu czy jednotygodniowym ją wypowiedzieć. Pozostaje
tylko dobra wola pracowdawcy, albo porzucenie - tak sądzę. Z tym art. 52 też
bym się specjalnie nie martwiła - powiedzmy 2 miesiące pracy, to nie jest w
końcu okres tak znaczący stażowo, żeby się nim chwalić gdziekolwiek - nie
musisz spapranego swiadectwa nikomu pokazywać. Te dwa miesiące istotne mogą być
w sprawach emerytalnych, a wtedy nic do rzeczy nie ma tryb rozwiązania umowy.
Mogą byc też te 2 miesiące potrzebne do wymiaru urlopu, ale wtedy też nowa
umowa, która 'zachodzi'na starą właściwie wyjaśnia wszystko. Nowemu pracodawcy,
u którego zaczniesz z początkiem marca od razu powiedz jak może to twoje
ostatnie świadectwo wyglądać - nie powinie mieć obiekcji, ale wiedzieć powinien
zawczasu, żeby potem nie było komentarzy. Ale jak mówię, nie musisz się nigdzie
tym dwumiesięcznym okresem zatrudnienia chwalić.
Pozdrawiam