fikcyjne 1/4 etatu

[Gość: rudzielec]

Pracodawca od Nowego Roku, zasłaniając się kryzysem, zmienił nam umowy o pracę z pełnego etatu na 1/4. Mimo to pracujemy jak do tej pory -po 8 godzin dziennie. Pensja taka sama jak w zeszłym roku (na pasku również). Proszę, napiszcie czy w naszym wypadku obniżenie etatu na papierze coś zmienia, czy wszystkie składki są tak samo odprowadzane? Jakie korzyści ma pracodawca z naszej 1/4 etatu?
Pracodawca tłumaczył zmniejszenie etatów tym, że w razie gdy nie będzie pracy to nie będziemy musieli brać urlopów bezpłatnych. Czy miał rację? Czy to ma sens?

[allerune]

chodzi chyba o to, że teraz oficjalnie robisz nadgodziny. Szef w każdej chwili,
gdy będzie mniej zleceń, mniej pracy, może powiedzieć abyście przychodzili tylko
na 1 dzień w tygodniu i tylko za ten dzień Wam zapłaci.

[snajper55]

allerune napisał:

> chodzi chyba o to, że teraz oficjalnie robisz nadgodziny.

Ale za nadgodziny płaci się więcej. Trzeba dopilnować, aby tak było.

S.

[Gość: rudzielec]

Czy wszystkie składki odprowadzane są tak samo w naszym wypadku? zastanawiamy
się czy bardzo jesteśmy stratni na tym obniżeniu etatu (przypominam, że to 1/4
mamy tylko na papierze a w rzeczywistości pracujemy nadal po 8 godzin).

[Gość: kar_ma]

No to najprawdopodobniej składki są odprowadzane od 1/4 wynagrodzenia. Czyli w
efekcie mniejsza emerytura.
A na chorobowym wypłata nie od pełnej kwoty tylko od 1/4, na macierzyńskim też
zasiłek nie równy pensji tylko 1/4... itd.

[snajper55]

Gość portalu: kar_ma napisał(a):

> No to najprawdopodobniej składki są odprowadzane od 1/4 wynagrodzenia. Czyli w
> efekcie mniejsza emerytura.
> A na chorobowym wypłata nie od pełnej kwoty tylko od 1/4, na macierzyńskim też
> zasiłek nie równy pensji tylko 1/4... itd.

No i urlop też. I brak zasiłku dla bezrobotnych, jakby co.

S.