2. Pobaw się w detektywa

[Gość: marc]

Do redakcji:
"Jeśli przekonasz swojego przyszłego bezpośredniego
przełożonego, że bez ciebie dalsze funkcjonowanie działu stoi
pod znakiem zapytania - to połowa sukcesu".- czasem moglibyście
się zastanowić co piszecie!, Jak człowiek który nigdy nie
pracował w danej firmie i nie zna realiów, ma w taki sposób
przekonać przekonać pracodawcę. Potem kandydaci wypisują w
listach motywacyjnych takie głupstwa, o któych piszecie w
artykule "jak nie pisać listu motywacyjnego"

[hazart]

Od tych waszych rad ta az zeby bola.
Chyba jakis normalny redaktor powinien czytac "te rady " zanim zawisna w sieci

[Gość: Gigor]

A to ciekawe rady daja. Zaraz lapie za telefon, dzwonie do jakiejs
miedzynarodowej korporacji i powiem im, ze jak mnie nie zatrudnia to
zbankrutuja.

[Gość: Kandor]

Fajna rada .
Ale bardziej proste jest przekonanie nieznanej dziewczyny na chodniku ,
że to ty jesteś jej księciem z bajki ;)
Jak ktoś to pisał to jestem ciekawy czy , też zdobył obecną prace w ten sposób.
Ciekawe czy firma będzie funkcjonować bez niego !

Pozdrowienia dla wszystkich szukających pracy :)
Nie łamcie sie .

[Gość: jerem]

zrobiłem wszystko jak tu jest mądrzee napisane - krok po kroku ale nie
poskutkowało. - Może to przez moją chora cewkę moczową, przez która z pęcherza
wydzielił sie mocz , co zaowcowało obfitą plamę na górnej części moich spodni.
Niestety po dziś dzień nie wiem czy na rozmowie kwalifikacyjnej wykryto ta
nieprawidłowość w funkcjonowaniu mojego układu moczowego.

[Gość: Krynia]

Ciekawe czy ten co pisał te "dobre rady" próbował z nich skorzystac

[mike_mike]

Gość portalu: marc napisał(a):

> Do redakcji:
> "Jeśli przekonasz swojego przyszłego bezpośredniego
> przełożonego, że bez ciebie dalsze funkcjonowanie działu stoi
> pod znakiem zapytania - to połowa sukcesu"

No to głupota jest, to jasne. Jesli mój przyszły przełożony uwierzy w takie
hocopoły, to może nie jest właściwą osoba na kierowniczym stanowisku...

[losiu4]

mike_mike napisał:

> Gość portalu: marc napisał(a):

> > Do redakcji:
> > "Jeśli przekonasz swojego przyszłego bezpośredniego
> > przełożonego, że bez ciebie dalsze funkcjonowanie działu stoi
> > pod znakiem zapytania - to połowa sukcesu"

> No to głupota jest, to jasne. Jesli mój przyszły przełożony uwierzy w takie
> hocopoły, to może nie jest właściwą osoba na kierowniczym stanowisku...

ech, oto kwintesencja "doradztwa" całej GW...

Pozdrawiam

Losiu

[marcin.brzezinski]

Pomysł dobry ale nie tak jak opisano.
Proponuję celować od dyrektora działu w górę - szczególnie w dużych firmach
kierownicy działów mają niewiele do powiedzenia w sytuacji gdy nie planuje się
zatrudnienia nowej osoby.
Po drugie - proponuję rzeczowo i merytorycznie przedstawić swoje atuty i
dotychczasowe doświadczenie ze szczególnym uwzględnieniem korzyści jakie będzie
miał potencjalny pracodawca w przypadku zatrudnienia nas ( trzeba to więc
trochę wyprofilować pod konkretną firmę/dział ). Osoby bez dużego doświadczenia
nie stoją na straconej pozycji - mogą sprzedać swoje mocne strony a nie
doświadczenie. Ważne jest aby się sensownie sprzedawać a nie wystąpić jako
przestraszony kopciuszek który nic nie umie z siebie wyksztusić albo nie
wypisywać/opowiadać mnóstwa dyrdymałów bez treści. Wazne jest aby przez takie
bezpośrednie uderzenie pokazać się jako osoba aktywna, mądra i myśląca.
Polecam także powstrzymać wszelkie pokusy nonszalancji i zarozumialstwa, w
szczególności jakiekolwiek sugestie że potencjalny pracodawca jest głupszy od
nas ( co niestety przytrafia się niektórym dobrze wykształconym osobom ).

POZDRAWIAM

Marcin

[Gość: mgrinz]

a ja się wczoraj z kumplem wdałem w dyskurs...
analizowałem takie rzeczy i niestety są firmy, w których liczy się
beszczelność, lub to co niektórzy nazwywają "siłą przebicia"...
Ci którzy mają szczęście pracować w normalnym miejscu nie znają tego typu
obrazów:
1) przyszła nowa do pracy dziewczyna, zaczęła trzeci dzień pracy od donosu i
rozmowy z szefem w stylu "panie prezesie, jak oni tu źle pracują, ja bym to
lepiej zrobiła..." ... i dostała podwyżkę,
2)miałem na forum taki wątek, z pytaniem do dyrektorów i prezesów dużych firm ()
mianowicie chodzi o to, że do firmy jakiś czas temu przyszedł na stanowisko
kierownicze ktoś, kto zaczął od zwalania swoich obowiązków na innych, potem z
czasem okazało się, że był bardzo niekompetentny, nie znał sie na niczym, ani
na podstawowej obsłudze komputera ( opieprzył mnie że nie zainstalowałem
drukarki na stanowisku, podczas gdy instalowanie wymaga uprawnień i hasła
administratora sieci, a ja tych haseł nie znam, co do niego nie docierało),
nawet dokumenty w Wordzie justował spacjami a nie poleceniami do justowania...
był kierownikiem działu zaplecza fabryki, a przy robotach remontowych krzyczał
na ludzi, że "cement ma schnąć szybciej"...
wiele, wiele taakich scenek, a jak koleś się utrzymywał na stanowisku,
cały czas wszystkim powtarzał że jest najlepszy, tylko inni nie umieją mu
dotrzymać kroku...
aż...
awansował, a potem przeszedł do innej firmy z lepszą kasą...
oczywiście pewnie im naopowiadał, jak to on tu usprawnił pracę i jak był
ceniony...
tutaj nikt nie patrzył na jego merytoryczność, bo inaczej po tygodniu by go
wywalono, wyleciało za to przez niego kilka innych osób ( uważał że się nie
nadają, a właśnie to byli fachowcy )...
a prawda jest taka, że nikt go tu nie szanował... teraz jest nowe kierownictwo
i na razie jest spokój, co niezmienia faktu, że palanci awansują...
beszczelnemu chamowi łatwiej w życiu...

[Gość: mgrinz]

zresztą, co tu daleko szukać przykładu...
gdyby nie liczyło się naciąganie CV, przekłamywanie umiejętności...
ja kończąc studia 2 lata temu miałem dobry dyplom, dobry indeks, 2 języki,
zabierałem się za naukę trzeciego, a przez rok siedziałem bez pracy, teraz
robię za 800,
moi kumple, którzy kończyli studia nie mając języka żadnego, słabą obsługę
komputera, indeksy ze średnią 3,10 , ale umieli "się sprzedać" i kilka razy
przekłamywali własne umiejętności np. co do komputera i jęzków znajdowali
pracę , przechodzili rozmowy i dzisiaj jak mnie spotykają, to mówią, że
zarabiają po 2-3 tysiące, właśnie nie Ci najlepsi, nie ci najbardziej rzeczowi,
nie najlepiej wykształceni, ale ci co znając tylko "hello, my name is paweł"
powiedzą, że znają płynnie język, a umiejąc narysować kreskę w autocadzie
powiedzą, że znają go na wylot, a potem mam telefon o 19 wieczorem "stary, a
jak się robi, żeby tabelka w wordzie miała różne kolory po komórkami..."
...

[Gość: [e-mail]]

kurcze i ty sie facet dziwisz? nie ważne jaki mieli index, ważne że potrafiąc ściągnąc na siebie uwaqe, zaintrygować klientów i tym samym nakłonić do korzystania z usług tej firmy. przykład? ja mam średnią 3,5 w jednym z lepszych liceów a moi znajomi w klasie mają średnie po 4,8 i jak trzeba zrobić coś z przedmiotu z czego oni są dobrzy to oni się wstydzą i zgadnij kto to robi? fakt że prosze ich czasem o pomoc? albo kiedy trzeba pójść do dyrekcji i coś załatwić ot chociażby zwolnienie z lekcji.. to zaraz wszyscy przylatują i mówią : słuchaj stary weź pójdź to załatw bo masz tam lepsze kontakty...

[Gość: mgrinz]

aha... dokończenie
jesteśmy po logistyce, a jeden mnie raz pytał jakie są wymiary palety euro ....
i ile wchodzi ich na naczepę...

[Gość: megmegic]

mój szef nie zna obsługi komputera wogóle, nie mówiąc nić o rzeczach którymi
się zajmuje. To przykre.

"Wujek dobra rada"

[legal.alien]

Przeciez to stek bzdur. Mam dosyc tego chorego belkotu HR. Goscie wezcie sie
sami za robote. Poprobujcie sami zmienic prace, a nie wyglaszacie glodne
kawalki nie podbudowane zadna praktyka.
Akurat dyrektorzy nie maja nic lepszego do roboty tylko przeprowadzanie
telefonicznych rozmow z potencjalnymi kandydatami.

[Gość: kiki]

Zastanawiam się co skłania ludzi do pisania o rzeczach, o których nie mają
najmniejszego pojęcia. Rady super, ale tylko do kolejnego bezużytecznego
poradnika "praca od zaraz". Trochę szacunku dla tych biedaków,którzy nie mają
cioci w redakci i muszą zmagac sie z brakiem pracy, poczuciem izolacji, braku
wartości i własnej niemocy. Tee dyrdymały moglibyście już zdjac bo żal
patrzeć!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: iwona]

mam na imnie iwona niedawno zostalam wykreslona z urzedu pracy pytam sie jakie
sa prawa co do mojej wypowiedzi.

[Gość: megmegic]

ojej, szkoda, że na rozmowie we wtorek nie poweidziałam, że beze mnie zginą...

Święte słowa !!! Pobaw się w detektywa

[Gość: radca]

Jednym słowem daj znać swojemu przyszłemu szefowi i przyszłym koleżankom ze
trzeba zwolnic caly dzial personalny, bo po co ma istniec - skoro i tak go
wszyscy omijaja,

szczerze - mail od takiego delikwenta trafi natychmiast do kosza, gdyz szef
stwierdzi, po co place ciezka kase "pani krysi i marcysi" z personalnego
skoro i tak delikwent napisalby tylko do mnie.

to nie jest dobra rada !!

[Gość: BrossTeam]

A ja pracuję w dużej firmie przemysłu motoryzacyjnego i uważam na podstawie
własnych obserwacji, że dotarcie bezpośrednio do kierowników działów z
pominięciem HR ma bardzo duży sens. Bardzo często słyszę od różnych kierowników
działów jak narzekają na pracę własnego działu HR. Często osoby zakwalifikowane
przez HR już na rozmowy z bezpośrednimi swoimi przyszłymi przełożonymi nie
spełnieją ich oczekiwań ponieważ zostały źle wybrane przez HR. Często jest też
tak, że HR nie wie jaki powinien być dobry pracownik do tego konkretnie działu.
Jeżeli komuś się uda do siebie przekonać swojego bezpośreniego przełożonego to
napewno będzie miał później łatwiej już na rozmowach kwalifikacyjnych z HR.

[Gość: b]