Kłopotliwe pytania

[isiah.thomas]

Ciekawe, czy któryś z tych mądralińskich zadających takie pytania dostał w pysk.

[swinka-morska]

Zieeew... sto razy już o tym było.
Zeby było jasne - takie metody to wymysł domorosłych "kerowników" i
paniuś prawie-kadrówek prowadzących "nabory".
Profesjonalny rekruter nie musi używać przygłupawych metod, które
nie przynoszą żadnych informacji (oprócz tego na ile kandydat jest
nieprzemakalny i gotów do dawania ciała w imię szukania pracy).
Jeśli ktoś szuka takich właśnie ludzi to proszę bardzo...

Kłopotliwe pytania a Wema S.A.

[Gość: nowy]

Spotkałem się ostatnio z takim sposobem rekrutacji w Wema S.A., jak dla mnie
budzi to dość sporą niechęć do potencjalnego pracodawcy.

[Gość: bENEFIT sYSTEMS]

POZDROWIENIA DLA FIRMY WEMA S.A. OD LESZKA

[Gość: kizior]

Wema - firma krzak - porażka, byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, uważają się za
wielką korporację a to jest popierdułka, beznadzieja NIE POLECAM

[Gość: WARSZAWA]

HAHAHA

Kłopotliwe pytania a Wema S.A.

[Gość: XLXLXLX]

MIALEM OSTATNIO DO CZYNIENIA Z TA FIRMA, LEPIEJ SOBIE DARUJCIE
!!!!!!

[Gość: Marek]

Pozdrowienia dla pani Małgorzata Theis... z działu rekrutacji - rozmowa z tą
Panią to po prostu jakaś porażka. Człowiek ma wrażenie że przyszedł do zakładu
pracy chronionej.

[eeela]

Nie wiem, skąd to przyszło i co to za dziwna moda, żeby podczas rozmowy
kwalifikacyjnej tak zupełnie lekceważyć wszelkie normy obyczajowe i podstawowe
zasady dobrego wychowania. Rozumiem prośbę o sprzedanie długopisu, nawet od
biedy jestem sobie w stanie wyobrazić, że jest jakiś sens w pytaniu o rozmowę
groszku z ananasem. Ale pytanie 'czy przeleciałby pan moją sekretarkę' jest
poniżej wszelkiej krtyki - uwłaczające dla sekretarki (kto by chciał pracować z
takim typem po usłyszeniu takiego tekstu!), i potwornie nietaktowne w stosunku
do kandydata.

[swan_ganz]

> Ale pytanie 'czy przeleciałby pan moją sekretarkę' jest
> poniżej wszelkiej krtyki

to przecież zależy od wizerunkowych cech tej sekretarki; jak w
ładnym opakowaniu to czemu nie? A jeśli zatrudnił jakiegoś paszteta
to niech sam sobie ją dmucha, cwaniaczek jeden a nie szuka
frajerów.... :-)

Work Service PR

[Gość: xxx]

Widzę, że Misiakowski Work Service zaprasza dziennikarzy GW na kawke i parę
drobnych upominków w zamian za korzystny "pijar" o jego badziewnej firemce
żerującej na biednych ludziach bez pracy.

Dokładnie to samo było bo aferze z Biedronką. Zaraz pojawiły się artykuły o tym,
jak wspaniała ta firma jest.

Ostatnio, po wyrzuceniu Rokity z samolotu w Radiu ZET pojawiły się reklamy
Lufthansy zapraszające do korzystania z ich promocyjnych cen.

[Gość: prostamol]

a moze takiemu szefowi cewnik nie trzyma i wszystko rurka splywa. a
chetnie by sobie jeszcze popatrzyl to zadaje takie pytania odnosnie
sekretarki bo lepiej zaufanego i perspektywicznego zadrudnic.

[Gość: angelo]

na to pytanie o sekretarkę odpowiada się następująco: Nie będę robił panu konkurencji:)
Pewnie o to tutaj chodzi - koleś się boi że nie będzie miał co posuwać

[Gość: grr]

a jezeli szefem zadajacym to pytanie jest kobita, to co bys odpowiedzial madralo? :P

[Gość: sx]

> Ale pytanie 'czy przeleciałby pan moją sekretarkę' jest
> poniżej wszelkiej krtyki

Ależ tu dużo zależy od kontekstu pytania - czy kandydat widział tą sekretarkę,
czy rozmowa jest prowadzona w luźnej atmosferze itd. Nie widzę problemu, żeby na
takie pytanie odpowiedzieć: "Nie. Nie umiem latać", na przykład :-)

[Gość: ERT]

odpowiedz o sekretarke może być prosta: owszem nawet kilka razy...a
potem należy dodac....i twoją żonę też......ale tylko raz

[Gość: Kolo luzak]

Trzeba było powiedzieć,że jego sekretarki to byś nie przeleciał, bo
nie jest w Twoim typie, ale jego to bardzo chętnie i trzeba było
zacząć się do niego dobierać! Ciekawe jak wtedy by zareagował i czy
dostał byś tą pracę? hehehe iiii ;-)

[Gość: Romek]

Jak ktoś ma odrobinę klasy i doświadczenie w pracy na stanowisku o jakie się ubiega po usłyszeniu pytań "poniżej pasa" należałoby wstać, podziękować za rozmowę i zwyczajnie wyjść. Porządne firmy podczas rekrutacji nie stosują takich praktyk, ale tak to jest jak szefem frimy zostaje synek tatusia, który oprócz pieniędzy nie ma nic, a już na pewno nie posiada wiedzy, doświadczenia wymaganego w danej branży, więc musi nadrabiać głupotą! Nie spotkałem się jeszcze z takim chamstwem, ale gdybym się spotkał to nie miałbym zamiaru pracować z takimi ludźmi, choćby niewiadomo ile płacili. Klasę człowieka można poznać po kilku minutach rozmowy. Firma ma wielu kandydatów, więc mogą sobie wybrać innego kandydata, ale firm na szczęście jest więcej, więc w końcu człowiek trafi na ludzi, którzy prezentują sobą jakiś poziom.

Kłopotliwe pytania

[Gość: target_na_event]

O q... skąd się biorą kretyni ???

Kłopotliwe pytania

[Gość: rilwen]

"Z jednej strony takie pytanie narusza jej dobro osobiste jako kobiety i
potencjalnego pracownika, z drugiej - dyskryminuje ze względu na płeć - mówi
radca prawny Jakub Zwierżdżyński z Kancelarii "Piotrowski i Wspólnicy. Doradcy
Prawni" SP.K. w Poznaniu."

Bardzo jednostronny ten pan radca.

Polska jak zwykle 10 lat za Murzynami. Na Zachodzie za takie pytania i bez
podejmowania pracy moznaby sie ustawic na kilka lat...

[Gość: Ponury Żniwiarz]

nie rozumiem, skąd zadymy pytania dot. planów rodzinnych, dzieci etc. Skoro
firma robi plany związane z potencjalnym pracownikiem, to i nic dziwnego, że
chce znać jego wizję dalszego życia.
W końcu mówimy o planowaniu, nie o grze w pokera...
Umowa o pracę, to prawie jak ślub (przynajmniej w prawnych konsekwencjach), więc
lepiej chyba dla wszystkich stron, gdy od razu "kawę na ławę" wyłożą i wiadomo,
kto na czym stoi....

Kłopotliwe pytania

[Gość: qwe]

A mnie tego typu pytania sie podobaja. Jezeli pytania sa
abstrakcyjne i oderwane, przynajmniej pozornie, od rzeczywistosci,
to mozna na nie udzielac znacznie ciekawsze, niebanalne odpowiedzi,
a przez to rozmowa staje sie ciekawsze i potencjalnie obie strony
moga sie lepiej poznac. Najgorsze sa typowo dretwe rozmowy o prace,
z calkowicie przewidywalnymi pytaniami i padajacymi na nie
odpowiedziami.

[Gość: obserwator]

Wszystko zależy od tego, do jakiej pracy przyjmują. Jak takie pytania zadają
inżynierowi, który przede wszystkim ma się wykazać konkretną wiedzą i
umiejętnościami, to jest to kompletnie bez sensu. Jakby przyjmowali na
sprzedawcę - to ok, tam potrzebny jest bajer, więc i sprzedawanie długopisu i
rozmowa groszka z brukselką mogą być. A nawet z tą sekretarką od biedy można
zrozumieć - jeśli pracownik ma umieć się odszczeknąć i nie dać zbić z pantałyku.

Gorsze jest co innego - że bardzo często na stanowiska wymagające wiedzy
eksperckiej robi się konkurs przez zewnętrzną firmę rekrutacyjną. Niby to tylko
pierwsze sito, ale skąd te paniusie niedouczone po siakichś wyższych szkółkach
lansu, baunsu i pi-aru (często dużo młodsze i mniej doświadczone od kandydatów
do pracy) mogą wiedzieć, który kandydat rzeczywiście ma wiedzę i doświadczenie,
a który tylko ściemnia. I odrzucają czasem naprawdę dobrych kandydatów wg
własnego widzimisię, właśnie np. takie gierki im urządzając, bo się naczytały
jakiegoś głupiego, pseudopsychologicznego bełkotu. Zamiast wybrać najlepszego,
to wybierają np. najprzystojniejszego albo najfajniej bajerującego, w końcu
inżynier to inżynier... Gorsze od tego są już chyba tylko układziki i
zatrudnianie krewnych-i-znajomych królika.

Absolutnie sie zgadzam z przedmowca...

[Gość: longinus]

jak wyzej xD

[Gość: qwe]

Zgadzam sie z toba, ze rekrutacja na stanowiska bardzo proste, badz
tez wymagajace specjalistycznej wiedzy, vide inzynier, lekarz,
rekrutacja powinna wygladac tak jak mowisz, czyli bez zadnych tego
typu ekscesow. Jednakze, jezeli ktos poszukuje sprzedawcow, specow
od marketingu lub osoby na stanowiska kierownicze wyzszego szczebla,
oprocz zwyklego sprawdzenia czy wszystko sie zgadza, nalezy rowniez
zadac serie takich niekonwencjonalnych pytan, by dac ubiegajacemu
szanse blysnac, a z drugiej strony upewnic sie czy dany delikwent
radzi sobie ze stresem, potrafi negocjowac, motywowac innych i nie
ulegac sugestiom. Z kolei jezeli chodzi o te firmy rekrutacyjne, to
podobni. jezeli pracodawca szuka eksperta, posiadajacego pewna
unikalna wiedze, i glownym motywem zatrudnienia ma byc wlasnia ta
wiedza, to nie potrzeba zadnej zewnetrznej firmy. Natomiat tego typu
firmy czesto sa bardzo pomocne przy znajdowaniu pracownikow, albo
mniej wyspecjalizowanych, albo z kolei tych topowych.

[Gość: fdgsdfgsd]

zawsze wybierają największego bajeranta, chyba że są brzydkie to wtedy
wszystkich traktują w miarę sprawiedliwie. Niestety prawda jest taka że
strasznie wiele właśnie tych paniuś z pr/hr/rekrutacji ma głowy zbyt głęboko we
własnej... i cierpią na tym biedni normalni ludzie którym tylko dlatego że nie
uśmiechał się jak czaruś to nie dostał pracy w bibliotece czy gdziekolwiek i
jeszcze później piszą straszne książki w stylu inteligencja emocjonalna i
zarzucają właśnie tym biedakom że ich inteligencja emocjonalna jest do niczego.
Potem jak to się znudzi to zarzucają im że ich inteligencja społeczna jest nie
na czasie i tak dalej i tak dalej. Naprawdę rekrutacje to rzecz której nie można
traktować poważnie- chyba że rozmawia z tobą facet albo naprawdę rzeczowa babka
którzy wiedzą czego od ciebie chcą. Jeśli rekruterka bądź rekruter są niepoważni
to robią właśnie taki plebiscyt "powie pan nam coś o sobie" "z kim nie chciałby
pan pracować" "co zrobiłby pan w tej sytuacji" odpowiedź jest prosta nie ma
takiej odpowiedzi w większości przypadków takich rozmów. Pracy rekruterów nikt
nie weryfikuje i te laleczki wtedy jak wybiorą swoich adoratorów to czują się
jak geniusze rekrutacji. Sam znam kilka przypadków takich okropnych w skutkach
pomyłek wybrania uśmiechniętego gadatliwego pajaca który kiepsko sobie radził w
pracy i jak na ironię zupełnie odwrotny charakter gościa który dostał się
wyłącznie po znajomościach bo klasycznie zgłupiał w trakcie takich zabaw w
zadawanie pytań i notował świetne oceny w pracy.

ale to zalezy czy ktoś ma poczucie humoru

[gronostaj8]

Dla mnie jako inżyniera rozmowa groszka z ananasem byłaby niezwykle ciekawa. W końcu groszek i ananas mają dużo wspólnych tematów - też są zamknięci w puszkach, też leżą w wodzie. Jak taka groszkowa-ananasowa rozmowa się rozkręci to wtedy zaczną gadać o kolorach (że gorszek jest za zielony), hobby i innych.

Fakt, że typowa rozmowa jest nudna jak flaki z olejem. Dla mnie przeważnie rozmowy kwalifikacyjne to niepotrzebna formalność - wszystko i tak maja w CV co potrafię, a pani mnie przepytująca nie ma najmniejszego pojecia co ja umiem i w sumie co ja chce robić ws tej firmie (bo ona nie wie czym sie firma tak naprawde zajmuje).

[Gość: L4]

> Dla mnie jako inżyniera rozmowa groszka z ananasem byłaby
> niezwykle ciekawa. W końcu groszek i ananas mają dużo wspólnych
> tematów - też są zamknięci w puszkach, też leżą w wodzie.

O matko - ty tak od dziecka wierzysz, ze groszek i ananasy się "produkuje" w
puszkach???

> Jak taka groszkowa-ananasowa rozmowa się rozkręci to wted
> y zaczną gadać o kolorach (że gorszek jest za zielony), hobby i
> innych.

Wow! A jakie hobby na groszek?

[dellik]

Gość portalu: L4 napisał(a):

> Wow! A jakie hobby na groszek?

Groszek lubi np turlać się z kumplami groszkami z talerza na dywan, albo uciekać
przed łyżką. Jak mają okazję, to podrywają marchewki. Przecież to oczywiste, jak
mogłeś/mogłaś tego nie wiedzieć ;>

Kłopotliwe pytania. Czy gdybym odpowiedział

[stacja.kosmiczna.zbawienie]

na pytanie "czy przeleciałby pan moją sekretarkę?" twierdząco i dodał że mogę
przelecieć jeszcze jego żonę i córkę to czy bym zdał??

[Gość: R]

Na pytanie dotyczące seksu z sekretarką jest jedna odpowiedź:

Nie łączę intymnych relacji z biznesem, bo to nieprofesjonalne.

[Gość: Swan]

> Na pytanie dotyczące seksu z sekretarką jest jedna odpowiedź:
>
> Nie łączę intymnych relacji z biznesem, bo to nieprofesjonalne.

właśnie przez tak myślących baranów jak ty laski z roboty tworzą
trudności.....

[rraaddeekk]

Gość portalu: Swan napisał(a):

> właśnie przez tak myślących baranów jak ty laski z roboty tworzą
> trudności.....

Tak trudno kilka pięter wyżej lub niżej przemieścić się w
biurowcu ? ;-)

odpowiedzi

[Gość: zły smok]

Co ja bym odpowiedział na sekretarkę :

-A co pan jest jej Alfonsem ?
-A sprawdzał pan ją osobiście ?
-Wolałbym kogoś kto nie trzyma języka w pana d***
-Zatańczcie oboje na stole to pomyślimy
-Niestety pana mama/żona/córka była pierwsza, nie jestem poligamistą

[Gość: mini]

albo cos w stylu... to przykre ze tak powazna i znana firma jak Panska tak slabo
wynagradza sekretarki, ze musza dawac dupy po godzinach.... mam nadzieje ze na
stanowisko na ktore aplikuje jest inaczej...;-D (szelmoski usmiech)

Kłopotliwe pytania

[Gość: Lukasinio]

sprzedaj mi długopis??????QQQQQQQQQQ!!!!!!!!!!!!! jeszcze to stosuja?????
pamietam na pierwszej mojej rozmowie - bodajże w 1999r przesłuchujący mnie
dyr regionalny wyciąga najzwyklejszy pisak - i "jakbyś mi sprzedał ten
długopis?"... P. dyrektorze, nie wstyd Panu? na Parkera nie stać?>???? pozdr

A kuku.

[Gość: bella96]

Headhunterzy mają swoje 5min.
Korzystajcie ile wlezie do rychłego zakończenia kryzysu bo już
niedługo zamiast pisać o sprzątaczcem będziecie się płaszczyć przed
jedyną kandydatką na "konserwatorkę powierzchni płaskich", o ile
wogóle zechce korzystać z Waszych usług.

Pan i Pani z pseudo PRową wiedzą chyba jeszcze nie zauważyli, że
koniunktura kołem się toczy, a kryzys i bezrobocie dwucyfrowe
wiecznie trwać nie będzie. I co wtedy będzie? Kto zatrudni idiotę
zadającego tego typu pytania ;-) ?

P.

Kłopotliwe pytania

[Gość: daro]

jesli w taki sposob zatrudniaja managerow to wiadomo skad kryzys - na stolki dostaja sie jacys kompletni debile, ktorym udalo sie trafic z odpowiedzia na jakies kretynskie pytanie z d*upy wziete
:)

[rraaddeekk]

Kolego nie ma głupich pytań, są najwyżej głupie odpowiedzi.
Na najdziwniejsze pytanie można odpowiedzieć tak, aby wykazać się
inteligencją.

[Gość: Ktoś]

> Na najdziwniejsze pytanie można odpowiedzieć tak, aby wykazać się
> inteligencją.

Po co wykazywać się inteligencją przed kimś, kto nie rozumie co to słowo oznacza?

[Gość: R]

Gość portalu: Ktoś napisał(a):

> > Na najdziwniejsze pytanie można odpowiedzieć tak, aby wykazać się
> > inteligencją.
>
> Po co wykazywać się inteligencją przed kimś, kto nie rozumie co to
słowo oznacz
> a?

Jednak Ty nie rozumiesz.
Zakładając, że szukamy informatyka - pracownika helpdesku.
Pomyśl jakie głupie pytania mogą zadawać mu klienci, a on nie może
ich olać tylko musi opanować "głupawkę" i rozsądnie odpowiedzieć
tak, aby nie urazić klienta-idioty.

W taką rolę "klienta-idioty" musi się wcielić rekrutujący na takie
stanowisko.
To jeden z wielu przykładów.

W USA to normalne - ja takie dostalem

[Gość: pocalujta_wujta]

Dla rekruterow z HR to byl problem, bo ja takie szkolenie
przeszedlem z firma i osoba, ktora ma doktorat z dziedziny
najtrudniejszego odpytwania na rozmowach kwalifikacyjnych:
"behavioral interviewer". Siedzi osoba lub panel i nie tylko zadaja
pytania na osobowosc, ale takze patrza jak sie zachowujesz:
nerwowosc, pocenie sie, rozgladanie, nogi, rece (czy nagle zaczynasz
krecic dlugopisem czy czyms innym), gestykulacja. Z tego mozna
odczytac tyle ile w pokerze.

Ja na to sie przygotowywalem z nia i bylem nagrywany (moje
zachowania przy odpowiedziach) na kamerze wideo... czyli efekt
stresu niezly. Potem robilismy analize i wychodzily moje problemy.
Potem je korygowalismy. Nikt nie jest perfekcyjny.

W USA sa do tego podreczniki z pytaniami i omowieniem czemu te
pytania sluza bo sama tresc pytania moze byc nieistotna.

W USA takie rozmowy kwalifikacyjne zwykle sie robi kadrze
menedzerskiej, ale zdarzaja sie tez inzynierom takim jak ja z
wieloletnim doswiadczeniem, ktorzy w zasadzie tez stanowia kadre
menedzersko-doradcza.

Oczywiscie wszystko po angielsku.... i to biegle, bo inaczej nie ma
o czym rozmawiac.

Z New Jersy/Nowego Jorku
polski informatyk

[Gość: dodo]

no a po jakiemu chcialbys w usa rozmowe miec? po francusku?

natomiast zgadzam sie ze takie pytania nei sa wcale takie glupie o ile tylko
zachowany jest pewien poziom.

inzynierowie tez musze byc blyskotliwi, wygadani i miec jaja, inaczej to sie
nadaja na technikow a nie inzynierow. zwlaszca w duzych firmach.

[Gość: pssst]

Gość portalu: pocalujta_wujta napisał(a):

...> Z New Jersy/Nowego Jorku
> polski informatyk

wierzę, że pracujesz w USA zwłaszcza, że nie wiesz jak się New Jersey pisze.


buehehehehehehe

[dellik]

pssst - a nie pomyślałeś, że mógł najzwyczajniej w świecie zjeść literę przy
pisaniu?

[Gość: Potnik]

Zaraz, zaraz to jak ja mam powiedzmy dziedzicznie przypisane
nadmierną potliwość szczególnie w okolicach głowy tzn, że na każdej
tego typu rozmowie jestem spalony, niezależnie od tego co odpowiadam
i jak????

Kłopotliwe pytania

[Gość: jasiu]

gdyby pytanie o sekretarke padło w USA to kandydat mógłby spokojnie
kilkaset / dziesiat/ tysiaczków wygrać w sądzie
pytania o ciążę czy dziewictwo świadczą o porażąjco niskiej
wrażliwości i kulturze osób je zadających.

dal wszystkich ubiegających się o pracę - jak was dotknie jakieś
pytanie to powiedzcie to wprost pytającemu i zobaczcie jak
zareaguje, niech on/ona się wytłumaczy dlaczego pyta o coś takiego

a na pytanie o czym gada ananas z groszkiem :)) rozmawiają o
kryzysie gospodarczym jak wszyscy :DD

Kłopotliwe pytania

[Gość: Krzysztof]

"Specjaliści przestrzegają: nie mamy obowiązku odpowiadać na pytania
o nasze życie osobiste, seksualne, poglądy polityczne i religijne. -
Jeżeli pytanie dotyczące tych sfer nas zaboli, nie powinniśmy wahać
się przed odmową "

A na inne pytania mamy obowiazek odpowiadac? A kto do tego zmusi?
Rekruter to nie prokurator.

[Gość: R]

Gość portalu: Krzysztof napisał(a):

> "Specjaliści przestrzegają: nie mamy obowiązku odpowiadać na
pytania
> o nasze życie osobiste, seksualne, poglądy polityczne i
religijne. -
> Jeżeli pytanie dotyczące tych sfer nas zaboli, nie powinniśmy
wahać
> się przed odmową "
>
> A na inne pytania mamy obowiazek odpowiadac? A kto do tego zmusi?
> Rekruter to nie prokurator.

Nie mamy też obowiązku przychodzić na rozmowę.
Nie mamy nawet obowiązku pracować!
Obowiązek pracy został zniesiony wraz z upadkiem PRL.

[mijo81]

No i opczywiście nie mamy prawa żądać szacunku od rekrutera

Kłopotliwe pytania

[Gość: kicha]

Jeśli niedoszły szef zmieniał tak pytania, gadał do mnie w jakis
irytujacy sposób w trakcie odpowiedzi, to ja wyciągałem ołówek i
kartkę, rysowałem 3 nonsensowne rzeczy i pytałme go co to jest.
Cokolwiek by odpowiedział, mówiłem wowczas do niego "no więc
właśnie, dlatego wrócę do pierwszego (albo tego wygodniejszego)
pytania". Czasem szef mi dziękował od razu, wkurzony moim
zachowaniem i wtedy... zależy od firmy, jeśli nie ma kamer, jeśli
mojego cv nie ma w komputerze - chociaz nie jest az tak to wazne,
robiłem mu pogadankę o tym jak to ja się tu musiałem wybrać, przyjsć
i wogóle zainwestować, a on se tylko na krześle siedzi i
rozpieprzałem wszystko co miał na biurku, wywalałem mu biurko...

[8y]

Ludzi w Polsce posr.alo kompletnie. Idac do fimy ja mam tam pracowac a nie
sypiac z sekretarka.

[Gość: grr]

i jak sadze, to jest bardzo dobra odpowiedz na tak postawione pytanie (o przelecenie sekretarki), zreszta juz ktos tu tak podobnie pisal... :)

Walcie sie przemądrzali doradcy

[Gość: Baca]

zlapać takiego garniturowca wieczorkiem, nakopać do d* i już. z podbitym okiem
prędko mu do glowy takie pytania nie przyjdą

[Gość: supermacio]

Na pytanie o sekretarkę odpowiedziałbym tak ;)

hmm, powinienem właściwie zacząć od zer%#nięcia pańskiej matki, psa,
chomika, córki, żony, siostry i sąsiadki. potem powtórka, i jeśliby
starczyło mi siły, to od biedy wygodziłbym również sekretarce, po
czym zaskarżył cię, bucu kartoflany

Kłopotliwe pytania

[Gość: Maciek]

I takk to sobie nieudacznicy życiowi czyli tak zwani headhunterzy -
co za pretensjonalna nazwa - poprawiają swoje ego. To nic, że nic
nie potrafią i do niczego nie są potrzebni muszą sobie jakoś
uzasadnićswoje istnienie wiec wymyslaja te swoje pseudorewelacyjne
metody rekrutacyjne a durne firmy im za to płacą. Headhunter=dno i
obciach.

Pytanie do rekrutera:

[Gość: ferdek]

A zasadził ci ktoś, kiedyś kopa w dupę?

[Gość: hubert]

Nie doceniamy wagi pierwszego wrażenia. Nie mam nic przeciw dziwnym
pytaniom, rzeczywiście rozbudzają umysł, dopóki nie chodzi o to,
żeby Pan W Garniturku nie zadowalał siebie, kosztem Ciebie. W takiej
firmie źle się pracuje. Żądanie od dziewczyn, żeby spowiadały się ze
swoich planów, co do dzieci są żenujące.

Wema S.A. - niemiła rozmowa rekrutacyjna

[Gość: rumia]

Cóż przebieg rozmowy podobny jak w opisanym artykule

Kłopotliwe pytania

[Gość: Dziwna rekrutacja]

"Jak wynika z badań, Assessment Center jest najskuteczniejszą, ale i jedną z
najrzadziej stosowanych metod rekrutacji. Wielu szefów sprzedaży nie decyduje
się na zastosowanie tego sposobu w obawie przed kosztami i w oparciu o wiele
negatywnych mitów, które narosły wokół Assessment Center” - mówi Małgorzata
Klenk, właścicielka MK Konsulting, ekspert publikacji "Zarządzanie działem
sprzedaży”.

Co to jest Assessment Center?

Assessment Center polega na ocenieniu kompetencji potencjalnych pracowników
podczas symulacji pewnych zdarzeń. Symulacje te mogą dotyczyć wydarzeń czysto
teoretycznych lub odtwarzać typowe sytuacje wydarzające się w pracy zawodowej.
Podczas tych symulacji zachowania i umiejętności kandydatów są oceniane przez
niezależnych obserwatorów (asesorów), a następnie przyrównywane do założonych
wcześniej wymagań idealnego kandydata. W wyniku tych obserwacji otrzymujemy
obiektywną ocenę kompetencji poszczególnych kandydatów.

Po co stosuje się Assessment Center?

W trakcie Assessment Center można badać: wiedzę, doświadczenie, osobowość,
temperament, poziom intelektualny, inteligencję emocjonalną, motywację, poglądy,
zainteresowania i postawy. W praktyce jednak w trakcie jednego Assessment Center
nie powinno się oceniać więcej niż 9 kompetencji. Najlepiej, gdy wszystkich
ocenianych kompetencji będzie 5 - 7. Powyżej tej liczby mogą wystąpić problemy z
analizą i interpretacją zgromadzonego materiału.

Jakie narzędzia diagnostyczne są stosowane podczas Assessment Center?

Do oceny kandydatów, w ramach Assessment Center, wykorzystywane są różnego
rodzaju ćwiczenia indywidualne i grupowe, np.: zadania symulacyjne, ćwiczenia
typu "koszyk zadań” ("in-basket”), dyskusje w grupie (z liderem i bez lidera),
testy, odnajdywanie faktów ("fact finding"), studia przypadków (case study),
prezentacje na forum grupy, narzędzia do samooceny. Przy rekrutacji zewnętrznej
w ćwiczeniu typu "koszyk zadań" najlepiej jest oprzeć się na dokumentach
funkcjonujących w firmie. W ten sposób zmniejszamy ryzyko, że kandydat pracujący
bardzo dobrze na dokumentach specjalnie przygotowanych do Assessment Center, nie
będzie potrafił poradzić sobie z dokumentacją, która pojawi się w jego
codziennej pracy.

Natomiast w trakcie rekrutacji wewnętrznej lepiej jest stosować dokumenty
fikcyjne. Istnieje bowiem ryzyko, że niektórzy z kandydatów już pracowali na
dokumentach funkcjonujących w Twoim dziale, więc otrzymają lepsze oceny, niż ci,
którzy z tymi dokumentami nie mieli wcześniej do czynienia.

Jakie są koszty przeprowadzenia Assessment Center?

Koszty, jakie zostaną poniesione na przeprowadzenie Assessment Center zależą w
pewnym stopniu od firmy konsultingowej, której to będzie zlecone oraz od
uzgodnionego zakresu projektu i wynoszą one od 2 000 zł do 5 000 zł (za jedną
sprawdzaną osobę). Istnieją sposoby pozwalające ograniczyć koszty i czas
poświęcany na przeprowadzenie Assessment Center. Przykładowo całą rekrutację
można podzielić na dwa etapy. W pierwszym kandydaci otrzymują 2 zadania, np.
ćwiczenie symulacyjne i test psychometryczny badający motywację, podczas przerwy
zostają ocenieni przez asesorów, po czym do drugiego etapu rekrutacji przechodzą
tylko najlepsi kandydaci.

Innym Ssposobem obniżenia kosztów Assessment Center jest zlecenie firmie
zewnętrznej przeprowadzenia pierwszego Assessment Center i przeszkolenia
menedżerów pełniących rolę asesorów. Następnie menedżerowie Ci, mając
odpowiednią wiedzę i umiejętności, będą mogli samodzielnie przeprowadzać kolejne
rekrutacje z wykorzystaniem tej metody.

Jakie korzyści przynosi zastosowanie Assessment Center?

Wykorzystanie metody Assessment Center przynosi największe korzyści w przypadku:

* gdy firma potrzebuje osób dobrze dopasowanych do wymagań stanowiskowych,
* obsadzania wysokich stanowisk, gdzie pomyłka w rekrutacji może oznaczać
bardzo duże straty,
* gdy trzeba ocenić wielu kandydatów w krótkim okresie czasu.

Przy rekrutacji wewnętrznej należy pamiętać o poinformowaniu menedżera, którego
pracownik będzie brał udział w takiej rekrutacji, bowiem to właśnie on będzie
sobie musiał poradzić z konsekwencjami tej sytuacji np. zdemotywowanym
pracownikiem, który nie awansował lub wakatem powstałym po pracowniku, który
awansował.

Autor tekstu: Małgorzata Klenk, Właściciel MK Consulting. Specjalizuje się w
zarządzaniu zmianą, standardach jakości w zarządzaniu kapitałem ludzkim
(Investors in People) oraz projektowaniu procesów i narzędzi w obszarze
zarządzania ludźmi w firmie. Pracowała m.in. w firmach doradczych takich jak
Accenture, the Monitor Company i People Partnering.

Kłopotliwe pytania

[Gość: Zami]

Ludzie przestańcie się bać skarżyć firmy które na wywiadach naruszają wasze poczucie godności, oraz te które zadają pytania nei związane ze stanowiskiem.

Kłopotliwe pytania

[Gość: kris]

Hehehhe... czy wiecie dlaczego zadają wam takie pytania?

Po to, aby odbębnić rozmowę kwalifikacyjną. Stanowisko już dawno jest obsadzone,
trzeba tylko stwarzać pozory.

Kłopotliwe pytania

[Gość: IQ]

Prosze państwa, jestem socjologiem i z praktyki wiem, iz te
wszystkie rozmowy kwalifikacyjne niczemu nie służa, tak naprawdę
przyjęcie do pracy zależy od "widzimisia" pracodawcy. Bo czy taka
pancia z kadrd, przygłupi kierownik są w stanie ocenić kto nadaje
się do pracy a kto nie? Uczestniczyłam w kilku takich rozmowach,
prosze państwa pozim żenujacy, rekrutuje mnie pani o inteligencji
kury, albo dyrektor który rozwalony w fotelu marzy o Dodzi. I mozna
tak w koło, beznadzieja.

Kłopotliwe pytania

[Gość: Nerwus]

Kilka dni temu miałem sposobność rozmawiać z Panem Dyrektorem
Personalnym w sprawie pracy. Nie dość, że się spóźnił, miał w d..ie
to. co mówię, to jeszcze nawet nie sprawiał pozorów zainteresowania
całym procesem. Ale jest to dla mnie ważna informacja: wiem, ze mają
problemy personalne (i wiem dlaczego) i wiem, że skoro właściciel
pozwala na coś takiego, co mnie spotkało, to nie mam co robić w tej
firmie. Dno i żenada. Gratuluję właścicielowi pomysłu na firmę:)))))

Kłopotliwe pytania

[Gość: ss.kk..]

Ja również spotkałam się z glupimi i klopotliwymi pytaniami ze strony
pracodawcy (na szczęście był to pracodawca przyszly i niedosżly hehe) Tak samo
kazali mi wymienić 10 zalet dlugopisa za 40gr albo podac walory segregatora i
ich zastosowanie... inny pracodawca dokladnie wypytywał o moje życie
prywatne-na to nie moglam mu pozwolic i poprostu wyszlam i przyznam że malo
brakowało a dostałby w twarz

[Gość: SQPAC34]

niech ci rekrutujący się jebną w łeb. sami co dopiero ubiegali się o pracę a
teraz wielcy ważniacy...