Hilding Murowana Goślina

[Gość: minnie]

Witam wszystkich. Pozwólcie, ze podzielę się swoimi doświadczeniami z
uczestniczenia w rekrutacji do firmy Hilding Polska w Murowanej Goślinie k.
Poznania. Kandydowałam do działu kadr. Posiadam wysokie kwalifikacje i
doświadczenie w tym zakresie. Otrzymałam do wypełnienia testy, które
potwierdziły moje kwalifikacje. Jeden z nich to test psychologiczny (zresztą
przeprowadzony nielegalnie, bo nie przez wykwalifikowanego psychologa).
Rozmowa była miła, do kiedy nie okazało się,że zajmowałam wysokie stanowisko i
teraz miałabym zajmować niższe (nie przeszkadza mi to). Dostałam informacje po
tygodniu, że nie otrzymam pracy. Na moje pytanie- dlaczego?- usłyszałam:
całokształt zaważył. Moje wnioski:
- kierowniczka kadr, osoba która powinna mieć prawo pracy w małym palcu,
popełnia fatalny błąd- mam na myśli kierowanie się testem psychologicznym,
którego nie wolno jej było przeprowadzać,
- fatalne podejście do kandydata, jako niezasługującego na uczciwą informację
zwrotną.
Ogólnie: jeśli takie jest traktowanie ludzi już na początku, to jak wygląda
to, gdy się już jest pracownikiem.
A może ich pozwać za ten test? Co myślicie?

[Gość: sara]

witam, raczej do sądu bym z tym nie szła, -test psychologiczne
można teraz nabyć legalnie prawie z każdym opracowaniem z zakresu
rekrutacji a tylko od firmy zależy czy chcę aby były analizowane
przez psychologa.
w mojej firmie ( jestem pracownikiem kadr odp za procedury
rekrutacyjne w firmie zatrudniającej 450 osób), czasami też
wykorzystujemy testy psychologiczne, i to że test był dany przez
pracownika kadr a nie przez psychologa nie świadczy o jego nie
legalności a tym bardziej o tym że będzie niewłaściwie przetworzony.
my mamy wykupione testy i podpisaną umowę zlecenie z
wykwalifikowanym psychologie. po zebraniu kilku testów –
przekazujemy je do niego i otrzymujemy zwrotnie opis- analizę
profilu. oczywiście test nie jest głównym kryterium a jedynie
pomocniczym.

[Gość: zio23]

czegoś tu nie rozumiem
najpierw piszesz że było miło, a jak dostałeś "kosza" to już firma
jest be
co mieli ci napisać prosto w oczy że znaleźli kogoś lepszego.
jeżeli jesteś taki dobry to chyba nie problem. a jak masz takie
wysokie kwalifikacje w kadrach to nie powinieneś się dziwić że
niechętnie przyjmuje się byłych kierowników na stanowiska
specjalistów - awanse w tą stronę trochę budzą niepokój o trwałość
zatrudnienia- i wprowadzają rywalizację z obecnym kierownikiem- ja
się kobiecie nie dziwię- ona chciała współpracownika zapewne a nie
rywala.
ogólnie: - rozmowa miła, odpowiedź na piśmie- czyli firma ok
tylko kandydat o dużym EGO.

powodzenia gdzie indziej

[Gość: gość]

jak bys tam pracowała to bys wiedziała jak ludzi traktuja ja wiem
jak smieci

[Gość: prac]

hej
naporawde nie chciałbys wiedzieć jak w tej firmie traktują pracownika.
może nie koniecznie biurowych ale tych na produkcji to SZMACĄ niesamowicie

[Gość: K...]

Bo ja wiem czy szmaca ? Pracownik zawsze jest i bedzie na najnizszym stopniu
drabinki :) Moim zdaniem sie poprawilo skoro zaprzestali tych idiotycznych
"odrobkow" i godziny nadliczbowe traktuja jak sie powinno, w dodatku uczciwie za
nie placa. A, ze trzeba "zapier..." to nic nowego, to nie PRL, ze "czy sie stoi
czy sie lezy..."

[Gość: prac]

dla Twojej wiadomości K.... odrobki powróciły. no i koniec ze setkami

[Gość: pysiu]

Proponuję założyć związek zawodowy.
Sytuacja pracowników się poprawi, będziecie mieli większe szanse na wynegocjowanie wyższych płac i lepszych warunków pracy, zyskacie pomoc w przypadku złego traktowania, dyskryminacji, mobbingu. Za darmo można skorzystać z pomocy prawników i związkowych ekspertów. Jeżeli macie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jako związek macie wpływ na jego rozdysponowanie - pracodawca bez zgody związku nie może wydatkować, przydzielać sam pieniędzy. Dzięki związkowi macie możliwość uczestniczenia w szkoleniach: prawnych, mobbingu, negocjacji, komunikacji interpersonalnej i innych.
Jak macie pytania odnośnie założenia związku to dzwońcie do Patryka Trząsalskiego on się z wami spotka i zadecydujecie czy chcecie założyć związek zawodowy. Patryk jest z NSZZ Solidarność.
Kontakt: Patryk 662-014-352 lub [e-mail]

Patryk to chłopak, mój kolega, który zakładał związek w ITM Baza Poznańska, tu naprawdę się poprawiło.
Pzdr.
Marcin pracownik ITM Baza Poznańska
[e-mail]

[Gość: jonka]

Ja już od lat prowadzę własną firme. i mam swoje zdanie na temat związków. Reprezentują oni interes związkowców, a nie pracowników. Osłabają firmy. Związki potrafią doprowadzić zakład do bankructwa, jak w polskich stoczniach, czy hutach. Czasem trzeba przyciąć pasa i wziąć się do roboty, by obronić się na rynku i iść do przodu, ale związki wolą strajkować. Szefowie związków mają luksusowe limuzyny i zarabiają po kilkanaście tysięcy. To co mają dbać o interes pracowników? Ludzie! To już nie te czasy – mamy już inną epokę. Pobudka! Nie ma już miejsca dla organizacji, których jedynym sensem istnienia jest otwieranie nowych miejsc pracy i przywileje socjalne. Bo za to płacimy wszyscy. A społeczeństwo do tego już dojrzało – nie ufamy centralom związkowym.

[Gość: Pysiu]

Piszesz jak pracodawca, który nie chcę w swojej firmie Związku Zawodowego. "Patrząc na kraje wysoko rozwinięte faktycznie nie opłaca się zakładać związku". Popukaj się w głowę, tam gdzie nie ma związku kraj jest z tyłu. Uzwiązkowienie przykłady, do zastanowienia się nad potrzebą związku; Dania 80 proc.Szwecja 78%, Finlandia 74%, Irlandia 35%, Włochy 34%, Słowacja, Rumunia, Grecja 30%, Wielka Brytania 28%, Czechy, Niemcy, Holandia 22%, Bułgaria 20%.

[Gość: normal]

Ja tam nie studiuje statystyk, ale zyje tu i teraz. I w naszym kraju
i wiem, ze związki utrudniaja prace i sa wylegarnia problemow.
Pracuję w magazynie firmy spedycyjnej i u nas jest związek. Nic
dobrego nie przyniósł. Przywileje zgarniają tylko związkowcy, a jak
z szefem mam sprawę do złatwienia, to mi związek nie pomoże. I tak
większość firm z prywatnym kapitałem dba o pracowników. Trzebaq
pracować, jasne. Ja pracy się nie boję. Do związku nie pójdę.

[Gość: Marek]

Związki muszą być a jak skutecznie działają to inna sprawa .

[Gość: Z Hildingu]

Fajnie, że u Nas w Hildingu powstały w końcu związki ale co z tego skoro, kierownicy działów zmuszają ludzi do podpisywania petycji "w imieniu pracowników" z których wynika, że nie chcą oni aby związki mieszały się w umowy akordowe, do ludzi, którzy nie podpisali przychodzi potem brygadzista z pytaniem dlaczego tego nie zrobili i kończy sie na tym, że podpisuje każdy.

[Gość: :)]

przykro mi ze bedac pracownikiem itm oraz sadzac po wypowiedzi zwiazkowcem nie masz pojecia jak , kiedy i KTO zorganizował zwiazki zawodowe .

[Gość: prawdziwysultan]

o ile wiem to w ITMie zwiazek zakladal niejaki zbychu vel truskawa. smacznego gdy chodzisz miedzy alejkami.tylko wszystkiego nie wpie...bo cos trzeba na sklepy wyslac!

[Gość: gosc]

macie racje czlowieka traktuja tam jak szmate. a kierownik szczypior jest
najgorszy. lata za pracownicami wykorzystując swoje stanowisko. jak jakas mu da
kosza to sie msci. pracownice sie go boja tylko nikt o tym nie mowi bo sie boi o
prace. czy wy tego nie widzicie??
kierownik ma romans z pracownica od dłuzszego czasu i na wszystko jej pozwala. a
ona zadzi nawet brygadzistami.

[Gość: aisha_52]

Ja miałam zawsze szczęście do firm. A pracowałam już w paru miejscach i to były duże zakłąduy. Nie było związków, bo nie było potrzeby. Jak był temat, to się szło do kierownictwa i rozmawiało jak człowiek z człowiekiem. Związki psują atmosferę. Zresztą większość firm w tym kraju, myślę że ma dobre relacje z pracownikami.

[Gość: Pracownik Hildingu]

Powiem tak pracuje w tej firmie juz ponad dwa lata. I widze co się
dzieje teraz na nowo zaczeły sie soboty pracujace ale nie setki ale
odrobki i nikt nie wie za co!!! Kierownicy bronią się przełożonymi!
obcięto wynagrodzenie ci co pracuja na akord juz nie maja tych
1700zl a 1300! przydało by sie w zakładzie związek zawodowy bo
zwolniono 6 osób które znaja się na kodeksie pracy postawiło sie i
ich zwolniono!!! Bo zadużo wiedzieli Korupcja znajomości mobing i
wiele innych! BHP ttak owszem jest ale co z tego że jak coś ci sie
stanie i bedziesz chciał odszkodowanie to ci powiedza chcesz
pracowac to nic nie mów ludzie robia 6dni w tygodniu rano
popołodniówka czy nocka wszyscy 6 dni w pracy i co z tego że bedzie
wieksza kasa jak niemasz czasu dla siebe i rodziny! Kierownicy
najwidoczniej nigdy nie byli na produkcji ze tak robia a poza tym za
byle co odbieraja premie ja bez premi dostaje 1250zl a jestem na
stałej pensji wszyscy wszystko maja w d***e!!! Ktos sie odezwał ze
chce dostac na pismie ze jest taki nakaz juz dzisiaj nie pracuje!
powiedziano wszystkim " niechcesz nie przychodz do pracy ale na
twoje miejsce jest 5 innych" Dlatego wlasnie przydał by sie ktos kto
sie bedzie umial postawic i bedzie wiedzial co wolno a co nie!!!

[Gość: mag]

Jakoś nie chce mi się wierzyć w to, co czytam. Takie praktyki jak mobbing czy
korupcja ściągają na kark kontrole, urzędy, sądy pracy i cuda wianki, a duża
międzynarodowa firma, chyba nie może sobie pozwolić na takie afery i tanie
kombinowanie. Zawsze znajdą się tacy, którym wydaje się, że znają wszystkie
przepisy i wiedzą najlepiej. Robią awantury nie wiadomo o co, a najchętniej
dostawaliby kasę za niewstawanie z łóżka. Taka to już nasza mentalność, że
zawsze będziemy narzekać i cwaniakować.też bym zwolnił ludzi, którzy zamiast
pracować, wichrzą. Bo firma jest po to, żebny produkować i przynosić zyski, a
nie po to, żey kisić się we własnych awanturkach. A związki zawodowe nie
rozwiązują problemów tylko zwiększają konflikty. Są lepze rozwiązania na poprawę
sytuacji w firmie.

[Gość: Sqora]

No to bys sie zdziwil bo cos takiego jak mobbing to w tej firmie codziennosc!
Nie przyjdziesz na "setki" to upier... ci premie itp. wypisywanie urlopow za
sobote za tzw. obrobek to kolejny absurd. Zarzadzanie i organizacja pracy w
firmie Hilding Anders w Murowanej Goslinie to czysta tragedia. Logistykow i osob
odpowiadajacych za zamowienia itp. jet od cholery i troche a non stop czegos
brakuje. I zatrwazajace jest to, ze wiekszosc ludzi jest tam na "akordzie" i nie
moga zarobic, mimo checi bo "tego i tamtego akurat nie ma". Czysta amatorka i
chaltura. Reasumujac - kierownik produkcji = 0, kierownicy dzialow = 0, zaplecze
administracyjne = szkoda slow. Takie postepowanie spowoduje jedno, predzej czy
pozniej Rogozno i inne firmy puszcza ten caly hilding w bamboszach...chociaz
zarzad i kierownictwo tyle juz nakradlo, ze im ch... sie stanie, szkoda tylko
pracownikow...

[Gość: KM]

Tak, tak, szefostwo i kierownicy to złodzieje i nieroby, a na
produkcji sami uczciwi i wyzyskiwani pracownicy. Wszyscy myślą, że
premia im się należy, jak psu kiełbasa. A wiesz chłopie, co to jest
premia? Ja też nie płacę ludziom premii, którzy nie przychodzą w
sobotę. Bo albo masz pracownika, na którego możesz liczyć, kiedy
jest w ch… roboty i mu za to płacisz. I on ma mieć więcej niż taki,
który wiecznei nie może i ma wszystko w d…. Urlopy za soboty to
standard. Skończyły się czasy, kiedy można było sobotami drugą
pensję uzbierać. Powiem Ci tak. Pracowałem już w kilku firmach
produkcyjnych i magazynach. Zaczynałem jako najgorszy wyrobnik,
teraz jestem kierownikiem magazynu. I wiem jak to wygląda z jednej i
drugiej strony. Ja nie mówie, ze szefowie i prezesi są bez zarzutu.
Co się z nimi naużerałem, to moje. Ale też wiem ile krwi mi napsuli
cwaniacy z produkcji. Jednej pracy o mało nie straciłem, bo znalazła
się klika, co mnie oskarżała o mobingi i niewiadomoco. I robiła
smród wokół. Bo wprowadziłem twarde zasady, a towarzystwo było
rozpasane jak dziadowski bicz. I nie rozumieli, że premia nie jest
za odbijanie karty, tylko za przekroczenie normy, za soboty i takie
historie. A dla nich to był mobing i wyzysk. Szlag mnie trafia, jak
czytam takie teksty!

[Gość: CayoPń]

Witam. Rozbawił mnie tekst powyzej. Urlopy za soboty to standard ? Wlasnie, ze
absurd!!! I pierwszy raz sie z czyms takim spotykam! W zadnej powaznej firmie w
okolicy, typu Solaris itp. nie ma takiego idiotyzmu jak urlop za sobote!
Odrobki? a za co do cholery? Na pismie powinno byc przedstawione, ze pracownik
odrobia w sobote ten i ten dzien. A zabieranie premii na odmowe przyjscia na
"setki" ? Dranstwo!!! W tej firmie ludzie pracuja bez wzgledu na zmiane
zazwyczaj 6 dni w tygodniu. Ranna zmiane mozna zrozumiec, ale 6 nocka czy
popoludniowka naprawde moze odbic sie na organizmie. Komus po prostu moze nie
pasowac, jakies wydarzenie rodzinne, wyjazd itp. i za to ma zabrana premie!!!
Ale coz, jakiemus tam kierowniczkowi, ktory od pon. do pt. odbebni swoje "wisi"
czy pracownicy zapieprzaja 5 czy 6 dni w tygodniu, ten jeden dzien przeciez nie
robi roznicy.

[Gość: zyg]

Dobre. krytykować każdy potrafi. Taki jesteś mądry, to se zostań „kierownikiem
produkcji” i zobaczymy, jak wtedy będziesz gadał. A jak Ci się nie podoba, to
się zwolnij nikt tam cie nie trzyma

[Gość: CayoPń]

zyg - na poczatek jedna rada - naucz sie czytac ze zrozumieniem tekstu o
kierowniku produkcji nie padlo ani jedno slowo. Po drugie nie pracuje w tej
firmie tylko bliski czlonek mojej rodziny. Po trzecie to "juz se zostalem"
kierownikiem,ale w firmie ktora traktuje pracownikow powaznie, a nie jak gamoni,
ktorzy zostawia w niej 3/4 zycia w zamian dostajac ochlapy...

[Gość: pracownik hildingu]

A ja chętnie zastąpił bym może nie tyle kierownika produkcji ale brygadziste lub
kierownika centrum. Weźmy pod lupe chociażby samych brygadzistów. Już nie chcę
poruszac kwestii wykształcenia bo niektórzy ale to niektórz po zawodówce mają
więcej pojęcia o produkcji niż tan po studiach. Ale wielu jest takich co na
produkcji porobili pół roku i od razu zostaja brygadzistami i wiedza wszystko
najlepiej. Ja np pracuje jakiś czs i kończe studia zapieprzam na produkcji bo
perspektyw rozwojowych w tejfirmie nie ma. chyba że jest się znajomym kogoś w
biurach lub też rodzinkas kierownikó itp.
Kierownicy tak samo. odbierają po jakieś 4 do 5 tys wypłaty i pracowników mają
gdzieś.
kolejna sprawa to zaplecze administracyjne. kolejne dno. ale nie ma co sięd
ziwic jak w logistyce cxzy administracji siedzą znajomi znajomych czy też
rodzinka kierowników itp. a zwykły pracownik przez ichniekompetencje ierpi

[Gość: Schweps]

Dokladnie kolego, zgadzam sie w 100% co do zaplecza logistycznego. w tej firmie
nadaje sie tylko do totalnej wymiany. Nie boje sie uzyc tych slow! Kazdy
pracownik produkcji potwierdzi, ze to banda kretynow i lansujacych sie
cwaniakow, ktora przejdzie sie ze trzy razy w jedna i druga strone po hali z
notesikiem i dlugopisem (wiedza oby jak sie tym obsluzyc?) i w sumie za to maja
placone bo ni w zab ni w oko nie maja pojecia o swoich obowiazkach. Szczerze
mowiac ciesze sie, ze pracuje na produkcji i placa mi jak placa, ale jednak
placa za sumienne wykonywanie pracy a nie za blaznowanie i lansowanie.

[Gość: Ania]

Kompetencje zawodowe nie są przecież najważniejsze. Często bardziej istotne są cechy osobowościowe i to, czy kandydat pasuje do zespołu. Sama pracuję w HR i kilka lat temu dostałam pracę w dużej międzynarodowej firmie, nie mając odpowiedniego doświadczenia. Jak się później okazało, do działu szukano osoby o konkretnym profilu psychograficznym i ja te kryteria spełniałam. Oczywiście w ogłoszeniach nikt nie pisze, że szuka się osoby określonej płci, w określonym wieku czy stanie cywilnym. Ale takie rzeczy też są brane pod uwagę. I sama je stosuję, bo to standard.

[Gość: ObozPracy]

Witam. To co w ostatnim czasie dzialo sie w tej firmie wola o pomste
do nieba! Panstwo w panstwie, samowolka! Niektore osoby pelniace
funkcje kierownicze nie posiadaja jakichkolwiek zasad moralnych,
etycznych, typowe bez ogrodek mowiac chamy!!! W sprawie ostatnich
zwolnien zostalo wystosowane pismo do Rzecznika Praw Obywatelskich,
ktory zapewnil interweniowac. Jak tak moze byc kiedy wchodzi
kompletnie nowy sposob pakowania i nikt sie tym nie interesuje z
administracji kiedy ludzie sa tam na akordzie!!!??? Jak tak moze byc,
kiedy 6 osob ( 2 na 3 zmiany) pakuja po "staremu" (bo nikt nie
interesowal sie stratami pracownikow akordowych zwiazanych z nowym
sposobem pakowania) a zwolnionych zostaje 3 a pozostala trojka mimo,
ze robila to samo zostala w pracy bo miala tzw. protekcje kogos z
wyzszych stanowisk!? Jak to mozliwe, ze jeden z pracownikow zostal
zwolnony tylko ze wzgledu na to, ze "ulubiona" pracownica kierownika
nie radzila sobie na akordzie (pol dnia siedziala w biurze
kierownika) i postanowil wrzucic ja na jego miejsce na stala pensje?
?? Na nasze szczescie, szczescie ludzi potraktowanych jak smieci
sprawa zainteresowalo sie Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich...I oby
na bramach "firm" takich jak Hilding na zawsze zawisla klodka...

[Gość: Jason Voorhes]

Zwlaszcza jeden z kierownikow to ma wychowanie jak ch... :) ciekawe gdzie i kto go wychowywal skoro koles lazi po hali raz na jakis czas pociaga nosem jak prosie w chlewie i drapie sie (wiadomo gdzie) na oczach ludzi :) typowy klient jak ci pod budka z piwem :)

[Gość: Żona Piszczyka]

Rzecznik Praw Obywatelskich tu chyba nie wiele pomoże. Jeśli zostało złamane prawo to najpierw spróbowałabym w sądzie.
Pracowałam w tej firmie i jeśli myślicie ,że gdzie indziej jest inaczej to sie mylicie. Zawsze jak kogoś zwolnią to ten wszystkich wyzywa od chamów i prostaków-sam sobie w ten sposób wystawia świadectwo.Jaki pracodawca zwolni dobrych pracowników a zostawi nieudaczników? z wypowiedzi wynika ,że najlepiej wychowani i najuczciwuej pracują pracownicy fizyczni, a od brygadzisty w górę to zaczyna się chamstwo. A jak wychowani sa pracownicy produkcji to wystarczy pójść do ubikacji, szatni, palarni albo stołówki. Wstyd poprostu! Administracja tego chyba nie robi.

[Gość: pracownik]

A mnie wkurza to ,ze pracuję na akordzie a tu wciąż czegoś brakuje- i jak tu
zarobić? Co do kibli to fakt nie wszyscy o nie dbają ale w każdej grupie znajdą
się jakieś czarne owce i nie jest moją rolą wyłapywanie ich. Również w grupie
zwolnionych ostatnio nie było samych aniołków.Niektórych szkoda ale inni sami
się prosili-jak ten który gdy tylko wychodził z zakładu już pił piwo...Jakoś nie
widać żałoby po nich...

[Gość: Pracownik]

a mnie wkurza to, że większość brygadzistów i kierowników jast na tych
stanowiskach bo mają poparcie wyżej a na temat produkcji nie mają pojęcia. są bo
są a dużo ludzi z produkcji nadawało by się na to lepiej ale nie mają szans bo
jeśli wybierają brygadziste to i tak wiadomo że zotaną wybrani ci co lizali.....
kierownikowi. tak jest na większości centr.

[Gość: Sonic]

"Wychodzil z zakladu i juz pil piwo". A g... cie obchodzi co on robil
jak wychodzil z zakladu!!!! Zostal wy...bany bo nie lizal dupy i mowil
wprost co jest nie tak a potrafil tyle co malo kto w tym zakladzie
tylko pewnie za duzo wiedzial! Wiec darujcie sobie takie teksty bo to
co kto robi po wyjsciu z pracy to juz jego sprawa. Zostały lizodupy i
ci "znajomi" brygadzistow! K...a koles robil to samo co zwolnieni a
przeniesli go na inny dzial bo mial "plecy"!!! a innych zwolniono...

Ty chyba tez dzisiaj sobie dałeś...

[Gość: Parodia!!!]

Zwróć uwagę co napisałeś...:

cyt.: "Został wy...bany bo nie lizal dupy i mowil wprost co jest nie
tak a potrafil tyle co mało kto w tym zakładzie ..."

Następnie sam sobie przeczysz:
cyt.: "...koles robil to samo co zwolnieni a przeniesli go na inny
dzial bo mial "plecy"!!! a innych zwolniono..."

Nie masz zielonego pojęcia (chociaż mieszkasz na zielonym wzgórzu
:-) dlaczego został zwolniony, dlaczego zlitowano się nad nim i jego
Żoną dając mu kolejną szansę... Po której juz po dwóch tygodniach
znów poplynął! przekreślając siebie i losy swojej rodziny!!!!!!!
Więc lepiej przestań się kompromitować wypowiadając swój marny grosz
(nawet nie grosze!)!w tej grupie nieodpowiedzialnych przedszkolaków
nie mających pojęcia o życiu. No ale taki już wiek, że w internecie
można opisać wszystko, ale co z tego jest prawdą...???!!!

[Gość: Sonic]

Parodia!!! to odpowiedni nick dla ciebie czlowieczku! Akurat nie o tym
pisalem wiec klania ci sie czytanie ze zrozumieniem wiec zachecam z
powrotem do szkoly! Ten o ktoego niby ci chodzi zostal zwolniony jakis
czas temu a tu mowa o ostatnich wydarzeniach kiedy wypieprzaja chlopaka
ktory utzymuje dwojke dzieci i zone i zostal bez srodkow do zycia a
klienta ktory robil z nim przerzucaja na inny dzial bo mial ogromne
"plecy". To jest k... sprawiedliwosc!!!???

[Gość: Sonic]

I jeszcze jedno ! Nie na "Zielonym Wzgorzu" tylko "Zielonych
Wzgorzach". Na "Zielonym Wzgorzu" to ty mozesz sobie isc na worku
pozjezdzac...worku...

[Gość: wiki]

Ale jaja! Pomylili małego pijaczka z dużym pijaczkiem!

[Gość: Kris]

Szanowna pani na jakiej podstawie sadzac po wpisie na forum jestes w
stanie okreslac ludzi jako "pijaczkow"??? Znalas tych ludzi na wylot,
spedzalas z nimi czas oprocz osmiu godzin pracy ? Nie masz prawa
formulowac takich tez bo po prostu siedzac sobie przed komputerem
obrazasz innych.

[Gość: byly pracownik]

A co powiedzie na to ze kochany przez wszystkich Kierownik "szczypior" kreci z
pracownica!!! no ten koles najpierw do jednej z brygadzistek z kwiatkami itd. (
kierownik produkcji ma zone i dzieci) a ze tak powiem kieronik kochany nie
zostanie wywalony a dlaczego? bo nalezy do administracji!!! A co do samej firmy
OBOZ PRACY!!! Bo ile mozna robic 7dni w tygodniu? no halo rozumiem owszem ranna
zmiana w sobote do pracy ale czemu odrobek? potem w niedziele na nocke!!! W
firmie jest cos takiego jak IWEY ale co stego jak to tylko puste slowa! Ikea
niewie co sie w firmie z pracownikami dzieje a ponoc dla nich to wazne!!! Ale
coz firma ma wlasne zasady i pamietajcie 1. firma zawsze racje 2. jak nie ma
racji patrz punkt 1!!! i nic z tym nie zrobimy!!!

Wyjaśnienie

[Gość: Trybulski Marcin]

Witam wszystkich chciał bym wyjaśnić wszystkim iż na tym forum nie było żadnego mojego tekstu!!! Pracowałem w firmie HAP ale nie wypowiadałem się na forum!!! Mam nadzieje że ta odpowiedz jest satysfakcjonująca. Wrazie jakich kol wiek pytań proszę pisać [e-mail]

[Gość: pracownik]

to kosmiczne zmiany szykują się w firmie. zmiana kierowników i brygadziści
powracający na produkcję. nagrosze jest to, że zostaja takie osoby na
stanowiskach brygadzistów, które nie mają pojęcia o produkcji. Chodzi tu o pana
M. z CMN. wszyscy (z innych działów także) widzą jak tylko ta soba chodzi po
firmie i non stop wisi na telefonie. jak nie służbowym to prywatnym. jedni sie
zastanawiają czy płacą mu za kilometrówkę bo tylko chodzi od kolegi do kolegi a
inni że jest zatrudniony jako telefonista. ale jedno jest pewne- jako
brygadzista sie nie nadaje i najlepiej by było jakby została Grażyna na tym
stanowisku a jego przenieśli. CMD legnie w gruzach pod jego rządami.

[Gość: gość]

[Gość: Gość]

Moj znajomy pracuje w tej firmie ( jak on to nazywa "firemce" ). Jak
dowiedzialem sie, ze brygadzisci sa tylko od lazenia i siedzenia przy komputerze
to zdebialem!!! Do roboty zagonic cwaniaczkow i jak potrzeba to niech zalatwiaja
co musza w koncu z jakiegos powodu maja wyzsze zarobki! A gdy kolega powiedzial,
ze kierownik produkcji czy jakos mu tam mial romans z brygadzistka i skonczylo
sie to bez oddzwieku ze strony kierownictwa to juz w ogole szok. Nie mam pojecia
jak sie tam pracuje, ale wnioskujac po opiniach to chyba strata zdrowia i czasu.

[Gość: ciekawy]

A jak tam nowa kierowniczka jakości?

[Gość: niedowiarek]

Nie mogę nic powiedzieć na temat nowej kierowniczki jakości bo jej nie znam ,
ale za to mogę coś powiedzieć na temat zmiany zachowania niektórych brygadzistów
,( po zmianach na stanowiskach kierowniczych!!!)
Chodzą tak wysoko, że niedługo nie trzeba będzie podnośnika do czyszczenia rur ,
tak będą lśniły!!!!
Oczywiście wszyscy wiemy o kogo chodzi o panią M z cmh i panią M z mn!!!

[Gość: zdziwiony]

Jak ty byś dostał całe biuro do swojej dyspozycji to też byś chodził tak
wysoko!!!kawka,internet,świeże powietrze z okna ,jak za gorąco zawsze można
włączyć klimę!!!

[Gość: xxx]

Ludzie ja was nie rozumiem , zazdrościcie czy co , każdy normalny człowiek jak
by miał takie przywileje jak pani M z cmh to by z tego korzystał.Nie każdy się
przyjazni z panem A.

[Gość: Gość]

Hahaha przyjazni z panem A. ? Z panem A.P to ona miala bardziej "osobiste"
kontakty niz z "przyjazn"!!! I sa na to swiadkowie pracujacy w Hildingu ktorzy
widzieli ta "parke" na wlasne oczy. Ciekawe czy zona "idealnego meza i ojca"
pana Adama wiedziala o tej " kolezance" z pacy :) moze warto jej uswiadomic co
to za typek ten pan Adam (swoja droga lubi panie na litere "M":)". Swoja droga
ciekawe czym ten typek moze imponowac ? Wazy ze 50 kg., łazi przygarbiony,
fryzure ma jak Chmielnicki z Ogniem i Mieczem do tego dosc wulgarny i niezbyt
wychowany charakter...chyba, ze w kontaktach z paniami na M....

[Gość: Szczypior]

Mili Państwo,
przez ponad dwa lata mojej pracy w HAP przeczytałem wiele ciekawych
historii na swój temat:
- miałem/mam (sam nie wiem (:-)) romans z Brygadzistką
- byłem/jestem gejem
- miałem/mam kolejny romans z inną Panią M.
- następnie, romasuje z Panią K.
Nieźle jak na 2 lata (sam jestem pod wrażeniem, Żona też (:-))
- ważę 50kg (przynajmniej nie muszę kupować już wagi - dowiem się o
niej od Państwa)
- i jestem bardzo wulgarny...
- Jeśli odpowiadam na Państwa pytanie dyplomatycznie i dokładnie -
"łgam"
- Jeśli mówię szczerzę i dosadnie - jestem "chamem"

A prawda jest taka, że każdy, kto przyszedł do mojego biura, wie, że
może liczyć na moją pomoc (ale o tym sie nie pisze - i pewnie
dobrze). Klnę - czasami... (sądzę, że nie więcej niż standardowy
mężczyzna), że wyciągacie poszczególne wątki z całych wypowiedzi
tylko po to, żeby pokazać jak niektórym tu źle), że obrażacie mnie
(to jeszcze zrozumiem) lecząc swoje zranione (po zwolnieniu z HAP)
ego. Ale dlaczego krzywdzicie te kobiety... Bo potrafią rozmawiać z
kierownikiem, bo ja z nimi czasem porozmawiam spotkam się i zamienie
parę zdań, a inni nie mają odwagi nawet podejść...
Proponuje jednak zastanowić się dlaczego nie przestrzegali Panowie
prostych reguł w HAP czy instrukcji montażu materacy, może pozwoli
to Wam uchronić siebie i swoje rodziny przed podobnymi wydarzeniami
u innych pracodawców, którzy napewno "są lepsi" niż w HAP! - Tylko
dlaczego tak Wam żal tej straconej pracy, skoro m.in. pod moim
kierownictwem i poszczególnych Kierowników różnych obszarów jest tam
tak źle!
Jeśli kogoś uraziłem tym wpisem, przepraszam - piszę po raz ostatni,
nie zamierzam zniżać się do tak niskiego poziomu konwersacji.
Powodzenia w życiu.

[Gość: Szczypior/koperek]

No i że są świadkowie jakiś moich niecnych kontaktów... Pewnie Ci
sami co twierdzą, że zwolniono mnie od poprzedniego pracodawcy.
Dobrej nocy. A właściwie powinienem życzyć dalszych owocnych snów!

[Gość: kk]

[Gość: kk]

Rozczarowałeś mnie Szczypiorku...Jest takie powiedzenie:“Nie dyskutuj z debilem. Najpierw sprowadzi Cię do swojego poziomu, a potem pokona doświadczeniem.” Nie wiem dlaczego tłumaczy się pan żulii, która potrafi tylko narzekać i obrażać anonimowo innych.W dodatku myślą że wypowiadają się w czyimś imieniu.

[Gość: kk]

Pisząc o żulii miałam na myśli frustratów wylewających swoje żale na tym i innych forach. To tak dla jasności sytuacji.

[Gość: pracujący]

odp. P . Szczypiora. kto do kogo poziomu ma się zniżać my do pana poziomu czy
pan do naszego?/?np. skoro przechodząc obok ludzi na produkcji i ktoś mówi panu
DZIEŃ DOBRY patrząc na człowieka metr od siebie nie potrafi pan odpowiedzieć
DZIEŃ DOBRY !!! To o czym to świadczy????a komu pan pomógł to wszyscy wiedzą!!!a
gdyby mnie dotyczyła taka sprawa romansowa to bym się w ogóle nie odzywał.

[Gość: Ojciec Dyrektor]

Szczypior to z szybko chodzi! taki chudzielec ,a zapier...a jak samochodzik!!!

[Gość: Pracownik K.]

Ludzie o co wam chodzi? Co kogo obchodzą czyjeś romanse? a może to zazdrość, że
jeden potrafi rozmawiać z kobietami podczas gdy wy nie potraficie wydusić słowa.
co z tego że to w pracy niby ktoś romansuje? może by tak sie zainteresować
produkcją? Kieras jaki jest taki jest. Robi co do niego należy i czasem nawet mi
sie to nie podoba ale tak musi być. również wiele rzeczy mi sie nie podoba w tej
firmie. Pracuje tu i siedze cicho bo innej pracy nie ma. a jeżeli już coś znajde
to zmienie firme tylko z powodów finansowych bo ten akord nie dokońca mi pasuje
tym bardziej że obliczają tak stawki żeby nie zarobić. ale siedze cicho i nie
interesuje sie czyimiś romansami. Swoją drogą wracając do kierownika to wydaje
mi sie lepszy niż jego poprzednik za czasów jak P Darski był dyrektorem.zresztą
do końca sam go nie znam jak i wielu w tej firmie ale nie podpisuję sie pod
wizytówką jaką wystawili mu pracownicy nie mając o niczym pojęcia. to są Ci co
robią dużo szumu a jak przyjdzie co do czego to ogon podwiną i ich nie ma i
dopiero to drażni a nie jakieś romanse.
Pozdrawiam

[Gość: k]

no i mamy kolejne zwolnienia. a jescze nie tak dawno kierownik produkcji p. Adam
zapewniał że nikt nie odczuje zmian jakie nastąpiły czyli likwidacja CMN i
przejścia na inne centra. A tu sie okazuje że nagle za dużo ludzi i trzeba
zrobić selekcje. współczuje tym zwolnionym. mam nadzieje że nie dołącze do nich.
szkoda tylko że w taki sposób bo moim zdaniem jeśli ktoś pracuje już kilka lat
to powinien dostać jakąś informacje wcześniej że redukcja etatów i żeby sobie
czegoś szukać a tak to niektórzy zostają na lodzie z kredytami itp.
Masakra

[Gość: Kosik]

Bardzo ciekawe forum - wiekszosc postow niestety zgodna z rzeczywistoscia.
Natomiast pan(tfu!) Szczypior chwile przed tym postem napisal, ze nie bedzie
wdawal sie w konwersacje na tak niskim poziomie po czym dodal nastepny :) Widac
jaki z niego konsekwentny czlowiek! (W zwalnianiu ludzi jak najbardziej i tylko
w tym). Wracajac do tematu zwalniania ludzi ktorzy "nie potrafia wykonac prostej
instrukcji wykonania materacy" moglbys pseudokierowniku zainteresowac sie jak ta
zmiana instrukcji wplywa na produkcje i z jakimi wiaze sie stratami dla
pracownikow. Niestety zaplecze logistyczne bylo na takim poziomie na jakim jest
kierownik produkcji i kierownicy dzialow, szkoda tylko ze odbilo sie to na
chlopakach z produkcji a nie bandzie niekompetentnych lanserow! Co do niecnych
kontaktow pana "kierowniczka" to kwiaty wysylane poczta kwiatowa dla pewnej
brygadzistki pewnie byly za dobre wyniki produkcji :) i weekend na Strzeszynku
:) hehe :) Niestety zalosny typ...

[Gość: Wavin Master]

A nie zwolniono ?? W materacach też się na tobie poznali ... albo ty się zmienisz albo ciebie będą zmieniać ;)

[Gość: darkzone666]

Witam
Byłem brygadzistą w Hilding. Jestem zawodowym, wykwalifikowanym, doświadczonym
przełożonym (kierownik/brygadzista).
Mam trzy główne zarzuty patrząc na to od środka.
1. Dział Kadr - (jedna osoba trzymająca władzę - chociaż to się podobno zmieniło
- wyleciała - za późno - przeraża mnie myśl, że dostała pracę na tym samym
stanowisku w innej firmie) Brak szacunku wobec człowieka (nie mylić z
pracownikiem), pracownik traktowany jak podgatunek, jednostronna (po stronie
firmy) interpretacja przepisów, złodziejskie praktyki rozliczeń godzin i dni
wolnych, brak prawidłowej komunikacji (o tym też piszesz), a kiedy się okazuje
że ktoś wie lepiej to jest natychmiast na celowniku.
2. Klika kierownicza - ludzie którzy 3/4 czasu pracy poświęcali na znalezienie
wytłumaczenia dla czego się nie udało zamiast poświęcić się realizacji celów,
więcej niż połowa awansowała z podstawowych stanowisk - Ci ludzie traktowali
swoich współpracowników najgorzej wypełniając luki w wiedzy i doświadczeniu
zwyczajną chamską przemocą psychiczną niejednokrotnie łamiąc przepisy BHP i
narażając pracowników na wypadki i choroby. Temat szczególnie trudny ponieważ
większość pracowników to kobiety w dodatku w wieku rozrodczym gdzie uszkodzenie
jej, może i wywołuje komplikacje i deformacje u dzieci.
3. Złodziejskie praktyki rozliczania i naliczania pensji.
O okradaniu z dni wolnych odpracowanych i wpisywaniu ich później podczas urlopów
i chorobowego to nie będę się rozpisywał - codzienność. Ale chciałbym się skupić
na akordach - przepisy dosyć jasno formułują jak się przelicza czasy w pomiarach
do akordów.
Natomiast w Hilding przychodzi nie wykwalifikowana osoba ze stoperem,
nakręca/wymusza najlepszą pracownicę do pokazania jak szybko może zrobić 10 szt.
mierzy czas i podnosi normę dla całej linii. Pomijając, że pracownicy zrobili to
sobie sami - takie praktyki są karalne, niestety trudne do udowodnienia.
Podsumowują - zostałem zatrudniony jako "poganiacz wielbłądów"
Zgodziłem się na to i robiłem to ale nie zgodziłem się na okradanie pracowników
i odszedłem z Hilding z tego co wiem jako jeden z nielicznych "z tarczą".

Natomiast co do problemów z procesem rekrutacji w ogólnym aspekcie to niestety
wygląda to tak, że chętnie zatrudnia się pracowników "powolnych" naciskom niż
samodzielnych i aktywnych.
Im ktoś jest lepiej przygotowany do pełnienia danej funkcji tym trudniej jest mu
się dostać (niestety wielokrotnie się o to potknąłem) są dwie przyczyny
- "kadry" są szkolone do wyłapywania właśnie uległych pracowników.
- osoba rekrutująca lub przyszły bezpośredni przełożony boi się zatrudnić kogoś
kto być może wie lepiej :).
Skutek - bardzo dużo firm traci dynamizm rozwojowy - zwłaszcza kiedy osoby
"powolne" zasiadają na szczeblach średnich i kierowniczych.
Nie są zdolni do odpowiedzialnego podejmowania samodzielnych decyzji.

ale się rozpisałem - przepraszam.
Pozdrawiam

[Gość: optymista]

Pracuje w tej firmie jakiś czas, trafiłam/em na to forum pierwszy raz i jestem w
szoku.Wstyd mi za tych ludzi którzy sieja plotki, robią zamęt, oceniają ludzi
powieszchownie. Co u licha mnie obchodzi kto ile waży lub jak chodzi i czy jest
gejem czy lesbijką! Też wiele rzeczy mi się nie podoba,np.nie odpowiedni ludzie
na nie odpowiednich stanowiskach.Taki brygadzista powinien być poddany testom
psychologicznym zanim zacznie prace z zespołem ludzi.Zamiast dobrej organizacji
pracy od której zależy nasza pensja/jak większość jestem na akordzie/mamy
bałagan, przestoje,bo brygadzista/stka nie radzi sobie, a niepowodzenia, żeby
zachować twarz wyładowuje na pracownikach zastraszając np.nie wolno pisać
godzinówki żeby uzupełnić brakujacą dniówke,a przecież nie było na tyle pracy
żeby wyrobić norme,moge tak sypać przykładami, ale nie chcę być skojarzona/y. Ci
którzy się wychylili byli gorzej traktowani/pomijani w nadgodzinach,rzucani do
innej pracy gorszej,zastraszani słownie/
W ten sposób na centrum jest napięta atmosfera, źle się pracuje
jest się zależnym od humoru brygadzisty/ki.Nie boje się ciężkiej pracy i nie
uchylam się od poleceń,ale trzeba traktować wszystkich równo, sprawiedliwie i po
ludzku!

[Gość: bb]

ja pracujetak tak krudko w tej pracy a juz mam jej dosyc a zwaszcza brygadzisty
na ckp przemyslaw w mysli ze moze ludzmi pomiatac jak zabawkami to sie grubo myli

[Gość: HAP-er]

Ja chciałem nawiązać do sytuacji w zakładzie, która przewija sie od jakiegoś czasu.
sprawa pierwsza to upały i "brak powietrza" na hali. Klimatyzacji nie zamontują
bo za duże koszty ( na klimatyzacje w biurach są oczywiście pieniądze). ale już
nie o to chodzi. dodatkowe przerwy. jedni mają inni nie bo kierownik twiedzi że
szkoda czasu a sztuki muszą zchodzić. to jak to jest. jedni zasługują a drudzy
to murzyni?? kierownikowi upały nie przeszkadzają bo nic nie robi ale niech tak
sobie pobiega na montażu z materacami to zobaczy. ciągle marudzi że mało, mało a
mógłby zwrócić uwagę w jakich warunkach ludzie pracują. takiej gorączce nie są
tak wydajni jakby sie to chciało. "Padni na pysk" ale sztuki mają zejść- tak
myśli większość kierownicza. Tu może prośba do p. Adama żeby jakoś znormalizował
czy to przerwy dla wszystkich i uczulił też kierowników że naprawde ludzie sie
starają ale w takich warunkach naprawde jest nam ciężko.
Ps jeszcze tak sie ostatnio zastanawiałem po co są ci liderzy? zresztą lidetrem
jest i tak osoba, która nigdy nic nie robiła tylko zamęt siałą i wchodziła
swojemu kierownikowi/kierowniczce w d..... i to nie jest tylko moje zdanie bo
wielu tak sądzi ale nikt głośno nie mówi bo sie boi o prace.
Pozdrawiam

[Gość: tekściarz]

gorąco? to się przejdź do tekstonu i jak wrócisz to ci zimno będzie...

[Gość: pyrlandia]

Na wstepie witam wszystkich i podziwiam tych ktorzy tam jeszcze
wypełniają swoje obowiązki na wszystkich centrach. Pracowalem w tej
firmie jakiś okres(nie jestem ofiarą ostatniej czystki) i z
perspektywy czasu stwierdzam ze jedyne co dobrego zrobil en zaklad
toże mnie zwolnil bo dluzej już czlowiek nie mogł wytrzymac takiej
niekompetencji brygadzistow ich chamstwem i probami zastraszania
kierownicy dzialów pewnie nawet nie znają namiastek tego co sie
dziej na ich centrach ale po co im to wiedziec ważne że kasa leci i
pod koniec miesiąca upieprzyc paru ludzi żeby sie w kadrach nie
czepiali za moich czasow nie bylo odrobków ale z tego co czytam to
kodeks pracy i do sądu krotko z nimi pozdrawiam wszystkich którzy
tam pracują procz szczypiorka kierownikow brygadzistow a zwlaszcza
milośnika

[Gość: Gość]

O kurcze praca w Hildingu - Wyzysk , odrobki , młoda kadra kolesi i
znajomków . Brak kompetencji brygadzistów , olewanie przez kierowników ważnych
spraw , wszyscy nabijają sobie kabzę kosztem zwykłych pracowników . Praca w tym
zakładzie osiąga dno, a już ckp to dopiero porażka jak tam trafisz to zapomnij
o logicznym myśleniu, sensie i sprawiedliwości.Tam kierownictwo a zwłaszcza
brygadziści tak sobie wykombinowali że za nic nie odpowiadają a Ty
zapięrniczasz i za wszystko odpowiadasz. Pozdrawiam i Boże chroń od ckp.

[Gość: SADISTIC]

ZAPRASZAMY DO DENDRO.....

[Gość: madafaka]

witam
szukaja u was ludzi w dendro?? bo na stronce nie ma zadnych ofert pracy

[Gość: Rekruter]

Nie sądzę, żeby sądzenie się cokolwiek wniosło. Nie udowodni im Pani, że analiza
testu i interpretacja wyników miała być wykonana przez niepsychologa.
Co do informacji zwrotnej, fakt, była bardzo ogólnikowa, ale z drugiej strony
nie wiem, czy wszyscy kandydaci chcieliby otrzymywać szczegółowe informacje -
zwłaszcza jeśli niepochlebne - na swój temat. Tu nie ma sztywnych reguł, jak
szczegółowo wtajemniczać kandydata, wiele zależy od wyczucia i dyplomacji
rekrutującego.


rekrutacyjny.blogspot.com

[Gość: prcownik tej firmy]

tak czytam większość postów i śmiać mi sie chce. większość tylko stęka jak to
źle boakord, mało płacą, nie idzie zarobić. może faktycznie i tak bywa u
niektórych ale z tego co tu czytam to dużo ludzi zamiast zająć sie pracą
rozgląda sie na boki i szuka jakiś nowych tanich sensacji. a bo kierownik ma
romans bo z tą czy tamtą rozmawia, czy komuś powie cześć a komuś innemu dzień
dobry i to was boli. co was to obchodzi. jego sprawa a jesli chce sie zarabiac
to trzeba robić!!!!!
zatrudnijcie u fryzjera to sobie poplotkujecie!!!
oczywiście nie kieruje tego do wszystkich ale do większości bo wielu takich znam
w hildingu

[Gość: zainteresowany]

Czy ktoś wie jaka jest atmosfera w magazynie oraz jakie tam mają zarobki???

[Gość: magazynier]

u nas jest super a pracowac trzeba wszedzie . Niestety bez pracy nie
ma kolaczy

[Gość: pracownik]

hehe. dopiero co zwalniali i już szukają pracowników. na zakładce praca owego
portalu są oferty pracy. Ktoś kto to pisał ma poczucie humoru. Firma gwarantuje
stabilną prace. hehehhe chyba na 3 miesiące a później wylot bo nie bedzie pracy.
atrakcyjne wynagrodzenie- heheh 1700 za bieganie jak pies.chyba ze jest sie na
stałej pensji i sie sciemnia za te 1700 czy 1800 jak większość(nie wszyscy).
śmieszy mnie też to że w tej firmie istnieje możliwość rozwoju i awansu.tyle lat
tu robie i nie spotkałem sie z czym takim.
ta firma jest naprawde śmieszna

[Gość: MAG]

Hehehe ... O. Marek, ty pisałeś tego posta ??? ... hehehe ... poczucie humoru to ty masz ale takie międzywojenne.

[tomekpraca15]

Witam, mam dla Was propozycję pracy:

Adecco Poland Sp. z o.o. aktualnie poszukuje dla belgijskiego
klienta z branży produkcyjnej kandydatów na stanowisko

Mechanik Maszyn Szwalniczych

Nr ref.: MMS/BEL/08/10

Miejsce pracy: Belgia

Opis stanowiska:
- Praca dla wiodącego producenta materacy na rynku belgijskim i
europejskim,
- Utrzymanie ciągłości produkcji i sprawności technicznej urządzeń
szwalniczych w zakresie mechanicznym i elektrycznym,
- Prowadzenie prac konserwacyjno – remontowych w tym diagnozowanie,
ocena i usuwanie bieżących usterek technicznych i zapobieganie
przyszłym usterkom,
- Dokonywanie przeglądów technicznych
- Raportowanie nieprawidłowości
- Współudział w realizacji inwestycji i modernizacji linii
produkcyjnej

Oferują:
- Stabilną pracę w oparciu o umowę o pracę na belgijskich warunkach
- Wynagrodzenie stałe w zależnosci od wykształcenia, doświadzenia
oraz znajomości języków minimum 12 €/h plus dodatki
- Szczegółowe warunki zatrudnienia do negocjacji
- Pomoc w rozpoczęciu pracy i załatwieniu spraw formalnych
związanych z zatrudnieniem

Wymagają:
- Wykształcenia kierunkowego zawodowego lub technicznego
- Doświadczenia w pracy na stanowisku mechanika maszyn szyjących
- Doświadczenie z branży produkcyjnej (tapicerskiej lub meblowej),
- Odpowiedniej wiedzy technicznej: mechaniczej i elektrycznej
- Umiejętność czytania dokumentacji techniczno-elektonicznej będzie
prawdziwym atutem,
- Mile widziana znajomość języka angielskiego

Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji są proszone o przesłane
CV wraz z podaniem numeru referencyjnego ogłoszenia na adres email
do biura Adecco w Rzeszowie

[e-mail]
Tel. [phone]

[Gość: nonsens]

no nie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! wpis o przemysławie na ckp to kompletna bzdura! pewnie napisał to ktoś , kto ma nie równo pod sufitem! lub leki właśnie mu sie skończyły! namawiam wszystkich normalnych o zdementowanie tego krzywdzącego wpisu. wogóle wbrew temu co mozna tutaj przeczytac na tym centrum jest normalnie. a jak komus sie nie podoba to dziwię się, ze tutaj jeszcze pracuje.

[Gość: gość]

czytam od czasu do czasu wasze wypowiedzi i bardzo dziwie sie tym głupotom co tu wypisujecie.Pracuje w tej firmie od samego początku jest nas mała grupka z takim stażem ale pracować trzeba wszędzie w każdej firmie bo za łażenie nigdzie nie płacą chyba że jest sie gońcem.Hilding jest firmą która przez 10 lat istnienia nie spóżnia sie z wynagrodzeniami nie zdażyło się zeby 10 nie było pieniązków na koncie wszystkie świadczenia są regulowane na czas. Naprawde komu sie nie chce robić to niech założy swoją firme zatródni pracowników no i ............. da im luz do pracy .Wszystkim którzy szczeże chcą pracować - powodzenia a obibokom żalącym się na forum - pracy leżącej tylko żeby was plecy nie bolały.

[Gość: mr.behexen]

hehe...zobaczymy pod koniec roku ilu twardzieli tym razem zwolnią :)

[robol300]

zgadzam się z tym co napisał kolega - przychodząc do pracy należy wykonywać swoje obowiązki a nie tak jak to bywa w tej firmnie że w szczególności liderom płaci sie za łażenie i ściemnianie, pogaduszki i kawki spijanie nie wspomne o używaniu telefonu komórkowego !!! Po co nam taki lider skoro za nic nie ponosi odpowiedzialności i nawet nie stara sie by na centrum panował porządek a do pieniedzy pierwszy i to nie małych !!! Brak słów ... potrafi tylko chodzić z uniesioną głową i rządzić - bo do tego są wszyscy. Liderami nie zostają ludzie którzy na to zasługują poprzez dobrze wykonywaną pracę tylko ci co mają znajomości i potrafią lizać dupę !!! A w szczególności można to zobaczyć na CTM ... gdzie liderami są same kobiety które wiecznie przesiadują w biurze kierownika. Odkąd pojawili sie liderzy zrobił sie wiekszy bałagan - bezsensone wydawanie kasy - i myslę ze nie tylko ja tak uważam !!! Zwolnić liderów !!! Dlaczego na CMH, CMD, CMP jest po 3 brygadzistów skoro są tylko 2 zmiany czy ktoś mi bedzie w stanie to wytłumaczyć - Pewnie kolejne znajomości :) do tego pan Piechowski - czym on sie tak naprawde zajmuje i za co mu płacą ??? Ach pewnie i to zostanie wielką tajemnicą - łatwiej zwolnic robotnika bo nie ma znajomości !!!

[Gość: jaaa]

widać, że z twoim obeznaniem z ortografia do innej pracy niż produkcja się nie nadajesz... dlatego pracuj w tej swojej "idealnej" firmie...

[Gość: pracownik ze staże]

wiecie co mnie najbardzie wkurza: kilka przemyśleń i uwag
1) przede wszystkim to że pracuje tyle lat i co z tego mam? zamiast zyskać w oczyach firmy i firma pokazać że zależy na pracownikach mogłaby dać jakieś stażowe czy też jakąś rocznę premie czy cokolwiek żeby6 pracownik czuł sie doceniony a były taklie lata że im dłużej robiłem to mniej zarabiałem. sorry ale po ponad 5 czy więcej latach nikt nie czuje sie doceniony.
2) LIDERZY- po co to komu. do czego oni są. przynajmniej na niektórych centrach. wiem ze na CMD Lider sie sprawdza ale jeśli chodzi o CTM to wybaczcie ale to nie ma sensu. zreszta kto tram został liderem. Panie, które potrafą wejść bez wazeliny kierownikowi( 2 panie już nie są liderami- jedna na l4 a druga u mamusi na zmianie). Chodzą tylko od osoby do osoby na pogaduszki i nic je nie interesuje. Kerownik i pani Beata są tak zapatrzeni w liderke ze szkoda gadać a nigdy nic nie robiła tylko przypisywałą sobie innych prace i na dodatek potrafiła jeszcze pod kimś dołki kopać. Perwera kompletna.
3) wiem że kierownik CMD planuje nowy system premiowania gdzie znacznyt udział ma mieć jakość. ale skąd ta jakość skoro przychodzi brygadzista i stęka nad głową ilość, ilość, ilość.......
itd. albo jedno albo drugie. z kolei stawki są ustawione pod ilośc a nie jakość bo wszzyscy wiedzą że w tej firmie nie można za dużo zarobić.
oprócz jakość mają tez mieć swój udział liderzy w udzielaniu pramii. to już widze jak to vedzie na CTM. córeczka od mamusi zawsze dosatanie pełną premie. a zresztą kiedyś było że jak ktoś piastuyje jakieś stanowisko na centrum to z jego rodzinny nie mógł robić na tym centrum i byli przenoszeniu a tu co?? Kerowniczek chroni swoje pupilki
Pozdro dla zwykłych szaraków- roboli

[Gość: pracownik bez staż]

Cóż za głębokie i piękne przemyślenia! Jestem pod wrażeniem! Nie szkoda ci tych lat straconych w Hildingu?
Zwykły szarak-robol

[Gość: ktoś na J]

A ja słyszałam ,że styczeń ma przynieść ulgę wielu uciśnionym i zniewolonym -przymusowo pracującym w naszym zakładzie przy ulicy Polnej 17. Nareszcie będą mogli się oddać swoim ulubionym zajęciom pracując gdzieś na czarno w budowlance albo przy odśnieżaniu chodników. Jak szef będzie miał dobry humor to co tydzień da zaliczkę !
Ci którzy będą mieli najwięcej szczęścia przez pół roku w ogóle nic nie będą musieli robić, a ich konto co miesiąc zasili astronomiczna jak na europejskie warunki kwota zasiłku z Urzędu Pracy.
A budząc się codziennie rano będą z zadowoleniem powtarzać :Jak to dobrze ,że nie muszę iść dzisiaj do Hildingu!
p.s. Zaskoczona jestem ilością osób ,ktorych wpisy pojawiły sie tu w ostatnim czasie, a których imię albo nazwisko, a niekiedy pseudonim zaczyna się na K

[Gość: k lub J :)]

heheh. ja też jestem na K a możne nawet na J :) pracuje w tej firmie już prawie 7 lat. raz lepiej raz gorzej. przeszedłem przez kilka centr i mam pogląd na różne sprawy. co do pracownika stażowego czy jak mu tam to może faktycznie ma racje z tym stażowym ale my na to wpływu nie mamy. to już do prezesa musisz iść.
jeśli chodzi o CTM to tam pracuje i może nawet na tej zmianie:)Może sprawy, które wkurzają ale dla mnie największym problemem jest to żeby zarobić więc zajmuje sie swoją maszyną.

[Gość: szarak na K z CTM]

Witam wszystkich normalnych pracowników Hilding Anders Polska takich jak ja . Teraz widac ze to co było pisane na temat naszego centrum jest prawda ponieważ tą która tak gardzi praca w budowlance bardzo to zabolało i musiała napisac swoje przemyslenia. Jestem bardzo ciekawy gdzie Ty bys pracowała gdyby to właśnie Ciebie zwolnili w styczniu napewno nie na takim stanowisku na jakim jestes teraz a jestes na nim wiadomo dlaczego, jeden z kolegów juz to napisał. Łatwo Cie było rozszyfrowac ponieważ zachowujesz sie dokładnie tak jak w pracy i nawet Twoje wypowiedzi sa tak samo banalne. Gdybys była choc troszkę inteligentna sprawdziła bys godziny w którym wpisy zostały dodane i może domysliła bys sie kto mógł to napisac. Gdybys nie miała nic na sumieniu w ogóle bys nie napisała ale jednak jest inaczej i musisz bronic swojej - racji śmieszy mnie ta cała sytuacja. Narazie jestem tylko obserwatorem tego całego zamieszania i nie chce mi sie bawic w jakies bez sensowne intrygi zazwyczaj jak cos do kogos mam to mówie mu to w oczy a nie anonimowo wypisuje na forach to wszystko co mam do powiedzenia.Pozdrawiam wszystkich którzy chodza do pracy tylko po to aby zarabiac pieniadze. Tak naprawde tylko po to tam chodzimy a na cała reszte mamy wyje. . .

[Gość: ernest]

Zgadzam się z kolegą ,który wcześniej napisał,że do pracy chodzi się po to ,żeby zarabiać pieniądze. Cała reszta w ogóle mnie nie obchodzi- kto jest liderem i dlaczego nim został. Mnie interesuje tylko moja wypłata. Pozdrawiam

[Gość: xyz]

Może i się sprawdza lider na cmd(a to moze ze względu na rozmieszczenie i ukłamd danego centrum..)ale nie człowiek obsadzony na tym stanowisku!przykład, podniesiony głos a nawet krzyk na pracownika. W miejscu pracy żaden powod nikogo nie upoważnia i nie usprawiedliwia zeby krzyczec na pracownika.Jest nie zorganizowana,powolna, wyróżnia osoby które lubi i taka osoba ma miec wpływ na wielkosc naszej premii! Dlaczego my zwykli pracownicy ktorym ma ulatwic prace taki lider,nie mozemy oceniac lidera?(ktory jest na stałej pensji i moim zdaniem lepiejby się starał wiedząc ze go oceniamy)

[Gość: pracownik]

Nasza firma urodziła się 01 01 2001 roku z okazji 10 urodzin życzę sobie i wszystkim pracującym w Hildingu lepszego samopoczucia satysfakcji z wynagrodzeń zadowolenia z pracy mniej stresu i przychodzenia do pracy z uśmiechem na tważy a nie z myślą niechcem ale muszem.

[Gość: Mojżesz]

Wystarczyła ta twoja "tważ" i już mam radochę na cały rok :)

[Gość: pracownik]

kogo masz na myśli ?

[Gość: K]

Super że była dzisiaj wypłata!!!

[Gość: pracownik]

Spoko ....... wypłata jest 1o każdego miesiąca i dziś 10 stycznia była a że nieraz jest kilka dni prędzej to chwała zażądowi .

[Gość: pracownik]

Kto mieczem wojuje ten od miecza ginie!!!

[Gość: gość]

kazałeś nas wyprowadzać za brame z czarnymi reklamówkami - dziś wyprowadzono ciebie .

[prawdziwysultan]

Gratuluję zarządowi HAP wyboru nowego kierownika produkcji,ponieważ jesli pociągającym za sznurki chodzi o szybką upadlośc firmy,nie można bylo wybrac lepiej! Pan Darski był kierasem wymagającym i srogim,ale co ważniejsze byl sprawiedliwym,a to bardzo cenie. Szczypor był... I tyle w temacie... Ale zatęsknimy nawet za Szczypiorkiem za rządów obecnie nam panójącego! To tyle w temacie...

[Gość: KTOŚ]

Kiedyś pracowałem w tej firemce - dlatego mam pytanie - kogo
mianowali na kierownika za Szczypiora

[Gość: pracownik]

Nowym kierownikiem produkcji został Pan Piechodzki!! Czy będzie lepiej...?Kto to może wiedziec?Za Szczypiora była podwyżka,a za Niego będzie też?Czy ktoś może mi na to pytanie odpowiedziec??Tak na marginesie Szczypior wcale nie był złym człowiekiem!!!

[prawdziwysultan]

Kierownik produkcji,czyli kierownik pracowników produkcyjnych? Dałem znak zapytania bo nie wiem czy pracownicy,,umyślni'' mają również swojego kierownika... Muszę dodac że wstydzę się tu anonimowo pisac, ale realia są takie jakie są i boje się pozbyc pracy... Ale wrwcając do tematu to ciekawy jestem czy biurowi rownież mają te idiotyczne audyty? Np czy mają na kubku opis ,,kawa pitna'' ,lub ,,kosz na smieci''? Idiotyzmów jest wiele,sami wiece,wszystko jest tak ustawione aby zabrac ile się da z nagrody...

[Gość: pracownik]

a kiedy przyjdzie czas na kudłatą głowę z piankowego? chyba też już jej czas na wylot!

[Gość: Domin]

Kto ??? O Boże :D Hildingowska zapchajdziura na kolejnym stanowisku :D Nie pracuje w tym burdelu rok czasu, ale teraz jestem totalnie zaskoczony! ten koles byl juz chyba na kazdym mozliwym stanowisku i gdzie znalazlo sie wolno miejsce tam go wrzucali :) Jesli znow bedzie potrzebna roszada proponuje dla pana P. stworzyc stanowisko kierownika stołówki, dyrektora do spraw przekraczania prędkości przez magazynierów lub kierownika do spraw odbijania się właściwą stroną na czytniku :) Takie coś i wiele innych możliwe tylko w hildingu :) Pozdro.

[Gość: p.k]

Potwierdzam Szczypior nie był wcale taki zły na początku troche postraszył aby ludzie mu na głowę nie weszli , ale nie mogę zrozumiec co na tym stanowisku robi osoba która juz już raz tam była i oczywiscie sie nie sprawdziła i nie sadze aby tym razem było inaczej zreszta na jakim stanowisku on sie sprawdził typowa hildingowska zapchajdziura jak juz ktos wczesniej napisł mam nadzieje że nie szybko go zdegraduja !!!

Niech nam żyję !!!

[Gość: Trąbalski]

Nasz Krzyś

Kim to już nie był Krzyś nasz drogi,
Nawet i w Donie moczył swe nogi,

Przez wiele stołków rzucał nim „BOSS”,
A on wytrwale znosił swój los,

Może przystanie, może na chwile,
Może ktoś spojrzy na niego milej,

Choć fakt, bywa czasami nudny,
To zna swój fach surowy i trudny,

Nie romansuje, jest żonie wierny,
Więc do roboty córy wy mierne,

Nie ma zalotów i podlizywania,
Nie ma Adasia i nie ma wzdychania,

Jest Krzysztof, PAN Krzysztof lepiej
Więc do roboty pomykaj cepie,

Krzysztof nie trawi głupków i śliskich,
Choć jest i Krzyś dla godnych i bliskich,

Szacunek zdobędziesz pracą wytrwałą,
Rozwagą i prawej nogi przekonań powagą,

Trąbalski

Polecam linka ...

[Gość: Płotka]

www.gowork.pl/opinie_czytaj2,12605,0,0

[Gość: nick]

Hej
Mam pytanko kto jest teraz Dyrektorem Generalnym w Hildingu?

[Gość: Han Solo]

Heehehe ... Darth Vader !!!
Tu masz linka do szczegółów: www.goldenline.pl/piotr-rychlik
Gość dane uzupełniana na bieżąco, Gładki się pakował do czarnego worka a ten za ścianą już poprawiał swoje dane na portalu ... heheh

[Gość: prawdziwyslutan]

A co myślicie o założeniu w firmie związku zawodowego? To się da zrobic!!!

[Gość: Jaks]

Firma na to nie pozwoli. przydałoby sie ale w hildingu to nie wypali.
to byłby pierwszy w historii związek w obozie pracy:)

[Gość: prawdziwyslutan]

Jak pisze że da się zrobic to się da,a firmie nic do tego!

[Gość: xyz]

Próbujcie ale jak wyjdzie kto jest organizatorem to wyleci z prędkością światła. Pamiętam jedno z zebrań na którym Gładki z Perssonem ostro się wnerwili na kogoś kto po kiblach rozkładał ulotki informujące o prawach pracowniczych, usiłowali dowiedzieć się poprzez kierowników kto to zrobił czy ktoś kogoś widział, domysły i dochodzenie jakby chodziło o klejnoty koronne. A były to gó...ane ulotki ... przy związkach zawodowych gotowi będą puścić gaz w wentylację i rozpisać nowe wybory na obsadę HAP.
Życzę powodzenia i ..... doboru bystrych ludzi.

[Gość: Han Solo]

Hehehe ... Darth Vader !!!
A tu masz szczegóły: www.goldenline.pl/piotr-rychlik
Gość skrupulatnie i na bieżąco uzupełnia dane :)
Gładki w swoim gabinecie pakował się do czarnego woreczka a ten za ścianą już poprawiał dane na portalu, fotel nie ostygł i nie wywietrzał po ostatnim pierdzie Gładkiego a ten już na nim siedział swoim zadem w jego gabinecie. Nazwisko coś mówi o człowieku ... rychle ... szybko ... SZYBKI PICIU... chwała Bogu że jeszcze butów nie ściągał z Gładkiego.
W przeciwieństwie do nowego generalnego, Pan Bóg nie RYCHLIWY ale sprawiedliwy ... parafraza zamierzona :)

[Gość: Administracyjny]

Gładki miał autorytet wypracowany przez 10 lat, 10 dobrych lat Hildinga. Rychły już tyle czasu nie będzie miał, dobra passa Hildinga się skończyła, można się śmiać, płakać, kląć czy modlić ale góry lodowej już się nie wyminie ... można skakać za burtę albo grać do końca ale tylko jeśli się ma zatrudnienie na czas nieokreślony. COM40 i Dendro grają a Hilding grzeje ławkę rezerwowych, taka jest prawda stąd te nerwowe ruchy ...

[Gość: pracownik]

Dyrektorem Generalnym został Piotr Rychlik,bardzo wykształcony człowiek,ale szkoda,że nie potrafi odpowiedziec "dzień dobry" zwykłemu szaremu pracownikowi...:-(

[Gość: BIG1]

Wykształcenie rzecz nabyta ... kultura natomiast już tak prosto nie jest .. się ją ma lub nie.
Tytułami, dyplomami, pozycją zawodową tego braku nie da się zatuszować ... słoma zawsze wylezie nawet i z butów od Loyda

[prawdziwysultan]

Prezes nie odpowiada dzień dobry z prostego powodu... On po prostu wie że ten dzień jak i następne nie będą dobre... Oczywiście dla zwykłego pracownika:)

[Gość: dziunia]

Dyrektorem Generalnym został p.Rychlik,bardzo wykształcony człowiek,ale szkoda,że nie potrafi odpowiedziec "dzień dobry" zwykłemu pracownikowi :-(.
Moja sentencja:To "produkcujni" są najważniejsi w tej firmie,bo to dzięki nam firma istnieje i produkuje materace najwyższej jakości,żeby innym się dobrze spało!!!
I to tyle.Pozdrawiam

[Gość: robol]

kolejne zwolnienia na "na gorze" sa kwestia czasu...wasze typy ???? :):)

[prawdziwysultan]

Może to nie góra,raczej niskopienna górka,ale chcialbym aby nastepnym był ,,młody'' Da__ki. Powód?! Boje się że stworzy nam taki ,,finansowy raj'' jak na CMD!!!

[Gość: kumpel]

Albo lepiej nasza Marzenka, bo odkąd niema Pana A to jest dla nas taka miła, że aż mdli.

[Gość: cyc]

ja!

szczypior

[Gość: uwerson]

z tego miejsca chciałbym bardzo mocno podziękować panu szczypiorowi za to ,że zdążył mnie zwolnić zanim sam odszedł ! teraz widzisz jak to jest i dobrze ci tak !

[Gość: dziunia]

Drogi kolego,
Szczypior sam odszedł,bo miał dośc i poszedł tam gdzie Go bardziej szanują i doceniają.Może zastanów się czy byłeś dobrym pracownikiem??!!Słyszałam,że wielu narzekało na p.Adama,a teraz płaczą żeby wrócił,bo pan Krzysztof dał się we znaki.

[Gość: gość]

Ty Dziunia chyba sama nie wiesz co piszesz teraz bez szczypiora można spokojnie pracować przecież on latał po zakładzie jak struś pędziwiatr.

[Gość: uwerson]

tej - po pierwsze nie kolego. a po drugie to nie było w ostatnich latach lepszego pracownika ode mnie :P

[Gość: Dziunia]

Powtórzę po raz kolejny,jakbyś był dobrym pracownikiem to by Cię nie zwolnili.Prosta sprawa i krótka piłka.Leniłeś się i to właśnie Ciebie zwolnili.
Chcesz pracowac to rób to dokładnie.A tak poza tym na "tej" to tramwaj w Poznaniu stoi na przystanku.
Teraz siedzisz w domu i piszesz bzdury może poszukaj sobie jakiegoś ciekawszego zajęcia.

[Gość: uwerson]

teraz polują na Ciebie dziunia :D nie długo cie do biura zawołają ,hehe

[Gość: Dziunia]

A skąd wiesz,że ja tam pracuję?

[Gość: The Observer]

Adam odszedł sam... heheh ... faktycznie tylko Dziunie mogą się na to nabrać. Dostał jak większość administracyjnych wypowiedzenie za porozumieniem stron, dla zwalnianego wygląda to lepiej bo zawsze szukając pracy może opowiadać (jak sama już piszesz) "że miał dość" a dla pracodawcy czysta sprawa i unik od pozwów sądowych których Hania boi się jak ognia. W skrócie Adam nie panował nad powierzonymi obowiązkami co zresztą wykazała kontrola zewnętrzna. Zapamiętajcie sobie że z pewnych stołków w administracji HAP się nie odchodzi samodzielnie ... i nikt nie odszedł samodzielnie (wyjątkiem była Bogusia i jako jedyna nie zniknęła z dnia na dzień). Rewelacyjne są tylko informacje Hanki "Koleżanki i Koledzy, W dniu takim i takim Pan taki i taki podjął decyzję o zakończeniu współpracy" tudzież "postanowił zakończyć pracę na rzecz z Hilding Anders Polska Sp. z o.o. Dziękujemy i życzymy wielu, dalszych sukcesów" lub tylko "wielu sukcesów ".... i tylko Dziunie to kupują ale czy już cała HAP to same Dziunie i Dziuńki ?!?! OTWÓRZCIE OCZY !!!

[Gość: pracownik]

co wy wypisujecie w ogole? forum jest do tego zeby dzielic sie opiniami i do pisania o tym co sie dzieje w firmie a ty najezdzacie na siebie nawzajem troche to chore znajdzcie sobie inne forum do jechania po sobie, a to kto sie sam zwolnil a kto nie to i tak prawdy nikt sie nie dowei, szczypior w dzien przed incydentem mowil ze nei planuje zadnych zmian a na 2 dzien go niebylo. ale to nie znaczy ze go zwolnili bo z tego co slyszalem od osoby pracujacej w kadrach sam sie zwolnil a teraz jak krzys jest to czas musi pokazac co dalej bdxzie z firma,,, ale patrzac po historii HAP to lepiej nie bedzie chyba z miesiaca na miesiac coraz gorzej ( no chyba ze delegacja przyjezdza to nowe ciuchy nawet dadza zainteresuja sie awariami i przepisami BHP ktore mimo tego co by sie wydawalo sa naginane i to ostro

[Gość: uwerson]

przepraszam za swoje zachowanie :D tacy ludzie jak dziunia istnieją niestety...

[prawdziwysultan]

Czy to forum jest jeszcze aktywne?

[Gość: prawdziwyslutan]

A ja jestem zadowolony,firma mi płaci choc pracy nie ma! A szczerze to wolałbym pracowac,niż pozorowac pracę.... Ps. Panie kierowniku produkcji,zdaje się że pańskie stanowisko polega na organizowaniu pracy w szeroko pojętym znaczeniu tego słowa!Podglądanie pracowników czy wykonują swoje obowiązki do sygnalu na sprzątanie jest lekko mówiąc idiotyczne.Pana zasranym obowiązkiem jest zapewnienie załodze aby miała co robic!!! Pozdrawiam i życze miłego weekendu.

HAP -em zszokowany

[elkosmo]

Witam serdecznie.
Muszę przyznać, że smutno się to wszystko czyta. Szczerze współczuję.
Trafiłem tu przypadkiem, bo chciałem kupić materac Hilding, ale po tej lekturze to już sam nie wiem...
Mimo całego pesymizmu życzę zmian na lepsze.
...a gdyby jednak ktoś zechciał się podzielić zdaniem na temat Select Lateks to chętnie przeczytam
- o tym co wychodzi z waszych rąk sami przecież wiecie najwięcej.
Pozdrawiam. Andrzej.

bez przesady--nie wież tym głupotom

[Gość: zadowolona]

Musze szczeże wypowiedzieć sie bo nie moge czytać tych bzdur co wypisują tu osoby które same nie wiedzą czego by chciały z życia więc sieczke mają w łbie i glupoty piszą .Ja około 8 lat śpię wraz z mężem na materacu zakupionym w hildingu -REWELACJA jest to materac wymiary 180/200 musze przyznać iż nigdy nie byłam tak wypoczęta rano jak od chwili snu na tym materacu -szczeże POLECAM.

[Gość: xyz]

No, super...! teraz, ów potencjalny klient (elkosmo) sobie pomyśli. Kobieto! jak zabierasz głos na forum to pisz poprawną polszczyzną, bo wychodzi na to ,że pracują u nas same prostaki i nieuki.

[Gość: kupujacy materac]

nie mam nic do pracowników wyraziłam tylko opinie o materacu -przecież prosiłeś o rade a ja jestem zadowolona z materaca

[elkosmo]

Dziękuję i pozdrawiam.

[Gość: prac]

co do samych materacy to nie polecam tych ikeowskich. syf kompletny- wkońcu robione na akord. z kolei te typowo hildingowskie to są godne polecenia. sam mam i jestem zadowolony

śmieszna a nie poważna firma

[Gość: pionek]

dużo jest takich jak ja. myślałem że taka firma jak HAP to poważne przedsiębiorstwo tym bardziej ze z grupy szwedzkiej ale tak nie jest. dziwie sie że wogóle ta firma jeszcze funkcjonuje.wszystko funkcjonuje na układach koleżeńskich. nie ważne czy ktoś ma kwalifikacje czy nie. jeśli jest kolega kierownika to stanowisko brygadzisty ma pewne. wystarczy spojrzeć na takie centrum jak CMS. z lideram jest tak samo i to praktycznie na każdym centrum. ja osobiście znalazłbym 3 może 4 liderów którzy faktycznie zasłużyli na to stanowisko a reszta to tylko została dlatego że ładnie wchodzi bez wazelinki( np cms,tm,cmp,cmh). zresztą po co nam teraz brygadziści jak mamy tak wspaniałych liderów. po co trzymac ludzi którzy siedzą w biurze i bawią sie telefonem albo chodzą na pierdoły a niby lider załatwia wszystko. skoro firma tak bardzo oszczędza to po co brygadziści?? .
ta firma to jedna wielka porażka.zmieniłoby sie to gdyby zbudować strukture zarządzającymi centarmi od nowa bez układów koleżeńskich ale po kwalifikacjach i wykształceniu

[Gość: były pracownik]

POPIERAM

[Gość: centr]

wielu popiera.
jest jeszcze jedna sprawa, przez którą cierpi wielu pracowników. otóż brygadzista cms( ten sztucznie powiększony) najpierw robi zebrania że są reklamacje i trzeba poprawić jakość bo zabierze premie a na drugi dzień z pretensjami że pracownicy wymyślają, że pianka jest nie taka czy lateks czy pokrowce czy ramy. kontrola jakości wstrzymuje a on każe przymknąc oko i puszczać zeby tylko sztuki zeszły. ZASTANÓW SIE CZŁOWIEKU NAD SOBĄ!! bo albo chcesz jakości albo boisz sie kieronika i liczy sie tylko ilość ale nie rób z ludzi głupków bo oni nie są głupi!!!

DE-motywacja

[Gość: Marzyciel]

Witam.
Ja mam pytanie do zarządzających firmą Hilding Anders Polska. Jaki jest system motywacyjny pracowników?????? Pracuje już kilka lat i jedyne z czym się spotkałem to SYSTEM DEMOTYWACYJNY. Jestem pewien że post ten jest w imieniu wielu pracowników, czują że się "wypalają" w tej firmie. Szczególnie pracownicy, którzy już trochę pracują. za to bardzo często można spotkać się z brakiem szacunku dla pracownika ze strony brygadzisty, kierownika czy też poprzez decyzje podejmowane na jeszcze wyższych szczeblach. Może w końcu czas pomyśleć o ludziach, którzy coś już wnieśli do tej firmy. Niektórzy więcej, inni mniej ale tak samo czując się niedocenianym. już nie wspomne, że jednym z podstawowych czynników demotywacyjnych są zarobki. chodzi konkretnie o jakieś profity płynące ze stażu pracy czy też umiejętności itd.
Marzy mi się odpowiedź chociażby Pana Krzysztofa Piechockiego, który to jest kierownikiem produkcji i chyba powinno mu chyba zależeć na tym, że ludzie, którzy mają pojęcie o tym co robią chcieli pracować. Dobrze pracować a nie żeby odbębnić osiem godzin i do domu, nie zważając na takie kategorie jak jakość, solidność czy chociażby tematy związane z systemem produkcyjnym 4 S czy 7 strat. bo na chwile obecną większość ma te zagadnienia gdzieś. ale co się dziwić.
Może marzenie się spełni i doczekamy się jakiejś odpowiedzi w tej sprawie.
Pozdrawiam

[Gość: gosc]

z wypowiedzi twojej wynika ze pracujesz dlugo w tej firmie wiec powinienes wiedziec ze tu nic sie nie dostaje jedyna motywacja to,, pensja na 10-ego,,i nic po za tym sie nie dostaje .Dobry pracownik to taki ktory juz z tamtad odszedl.Pozdrawiam

[Gość: marzyciel]

czy bardzo długo to nie wiem ale już troche siedze w tej firmie. masz racje ale mimo wszystko chciałbym aby ktoś z wyżej ustawionych np. pan Piechocki określił sie bo może on twierdzi że jest silna motwacja do pracy. dlatego chciałbym rozwinąć ta dyskusje ale z drugiej strony nic co tu jest opisane nie dociera do tych ludzi do których powinno to dotrzeć i zrobić coś żeby było lepiej.

[Gość: marzyciel]

wielu by chcialo pracowac za godziwe wynagrodzenie no ale tylko elita je ma a my szre robaczki tylko chapac zeby norma byla zrobiona i by gora premie miala za plan,A moglo by byc tak zeby glowna sila pociagowa - robotnik -dostal solidne wynagrodzenie bo jak robotnik nie wyprodukuje to po co administracja jest potrzebna ,pozdrawiam.

[Gość: marzyciel1]

zasada w tej firmie jest prosta. im dłużej robisz w tej firmie i im więcej potrafisz tym bardziej jesteś gnojony. nie wiem czy to norma czy paradoks ale im dłużej robisz tym mniej zarabiasz. nieważne ze wiele potrafisz.
mam nadzieje że inne firmy z tej branży docenią te umiejętności. bo tu nie ma na co liczyc

[Gość: gosc marzyciel]

wlasnie zaczales /as pozytywnie myslec- pozdrawiam.

[Gość: marzyciel1]

myślenie to nie wszystko. trzeba jeszcze zmienić tą prace a w dzisiejszych czasach nie jest to takie proste. ale wszystko jest na dobrej drodze:) oby sie udało

[Gość: marzyciel]

W dzisiejszych czasach jest prosto tylko trzeba miec odwage-zycze powodzenia.

[Gość: obserwator]

Żeby uzyskać motywcje trzeba poprostu zmienic pracę ,hilding nigdy nie był i nie jest firmą motywującą to prosta praca mozna przyuczyć szybko nowego pracownika co nie stanowi problemu.Na forum żaden szanujący sie kierownik nie bedzie sie wypowiadał!!!! obecnie firma jest w tzw. "Uspieniu" i raczej cięcia ,koszty ,koszty i czyim kosztem????sami sobie odpowiedzcie ,ten kto pracuje dłuzej ten juz widzi gołym okiem o co chodzi i jak jesteś dłużej to nie licz na kokosy, nie w tej firmie.

[Gość: yeti]

hej ludziska, nie wymagajcie od pana Piechowskiego zbyt wiele bo jak historia pokazała nie zabaluje na tym stanowisku długo. Jak tylko pojawi się okazja to wskoczy na inny stołek - tym razem może szef portierni ?- z tego co pamiętam tam jeszcze go nie było!

[Gość: Darek]

zachęcam do umieszczania opinii o pracodawcach na pracodawiedz.pl.

[Gość: byly pracownik]

Postanowil....... sie wypowiedziec na temat pracy w Hildingu a mam duzy staz w tej firmie i najlepsze lata w tej firmie to byly kiedy pan Dominik Darski byl kierownikiem produkcji kazdy wiedzial gdzie jest jego miejsce a i szacunek dla pracownika z jego strony byl byl ogromny. Kazdy problem kiedy pracownik mu zglosil zaraz wyjasnial ,kierownicy i brygadzisci musieli przywiazywac sie do swoich obowiazkow i tak jak pracownik produkcji musieli nosic swoje koszulki brygadzista zolte a kierownicy niebieskie czego dzis u kierownikow nie widac. Szkoda ze dzis nie ma tak wyrozumialych ludzi w administracji tylko kazdy chodzi dumny jak by nie pamietal ze piersze kroki stawial na produkcji /odnosi sie to do wielu brygadzistow/.

[Gość: załamani]

Nie wiem jak było za Dominika, bo to nie moje czasy. Ale teraz jest do bani. A nasza brygadzistka maciejowa to nas wykończy, a tego nikt nie widzi. My chcemy Marcina!!!!!!!. Jeżeli Janusz nic z tym nie chce zrobić to może chociaż kierownik produkcji nam pomorze.

[Gość: zalamani]

No coz mylisz sie - Maciejowe sa dwie i zaden kierownik produkcji ani nikt w Hildingu nie ma takiej mocy zeby je ruszyc. Maciejowa Beatai Maciejowa Marzena i taka jest prawda o ktorej nie wszyscy wiedza .

[Gość: :)]

Jak mogą być dwie, jak tylko jedna 2 tygodnie temu wyszła zamąż i zmieniła nazwisko. Maciejowa to Marzena.

[Gość: gosc]

Chryste Panie kto ja zechcial? No to teraz ja ujarzmi i bedzie dla was lepsza !

[Gość: gość]

CO? Przecie toż stara baba jest!

[Gość: gosc]

Ale krowa jak chce do Byka to wodzi.

[Gość: jacussi]

jeszcze jest Edyta tez można nazwać Maciejowa bo to rodzina nie do ruszenia również i tak mozna dalej po całym Hildingu szukać całe rodziny gdzie dziobią nie dopuszczając z zewnątrz innych ale to popularne w większych firmach ;-)

[Gość: baran]

co wy chcecie od tej MACIEJOWEJ taka zaradna kobieta jak żadna !!!
kredyt na dom spłaca , utrzymuje bezrobotnego męża i jeszcze ma czas żeby wazony sprzedawać na rynku w skokach ..normalnie skarb nie kobieta , do tego miła i rozmowna , dowcipna ...co prawda jest taki jeden minusik ale malutki ...po tych wszystkich zajęciach mało siły na pracę w firmie zostaje ale cóż , w biurze cieplutko przytulnie albo klima jak gorąco , kawka , komputerek!!!!!!!!!!!!!!ŻYĆ NIE UMIERAĆ

[Gość: ciekawy]

Mam takie pytanko, czy ta marzena maciejowa to ta co za szczypiorem się bzykała?

[Gość: !!!]

CZYTAM TE BZDURY I DZIWIE SIĘ WAM,ŻE NIE MACIE NICZEGO INNEGO DO ROBOTY TYLKO SIĘ BZDURAMI ZAJMUJECIE,JAK WAM ŻLE W HILDINGU I POD WŁADZĄ KOBIETY TO DROGA WOLNA NA WASZE MIEJSCE JEST MNÓSTWO INNYCH LUDZI,A MOŻE ŻAL W DUPE ŚCISKA,ŻE TO WY NIE JESTEŚCIE NA JEJ MIEJSCU,I ŻE TO WAM SIĘ TAK NIE UŁOŻYŁO ŻYCIE JAK PANI MACIEJOWEJ JAK WY TO PISZECIE NAWET NIE WIECIE JAK DOKŁADNIE NAZYWA SIĘ WASZA PRZEŁOŻONA,DLA MNIE TO JESTESCIE TEMPE STRZAŁY,GORZEJ JAK PIERDUŚNICE CO SIEDZĄ NA SCHODACH I OBGADUJĄ PRZY KAWCE.
ACHA,ZAWSZE MYŚLAŁAM,ŻE TO KOBIETY OBGADUJĄ,ALE WIDZE,ŻE SIĘ MYLĘ,BO FACECI TO NAJGORSZE PIERDUŚNICE.
JESZCZE TAKA MAŁA DYGRESJA NA KONIEC BARANY: Z A J M I J C I E S I Ę P R A C Ą!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: nemo]

To fakt, przesadziliśmy z pisaniem o życiu prywatnym maciejowej. To nie nasza brocha, co robi po pracy - to jej sprawa, ale to co robi w pracy to już co innego. Ona nie powinna mieć pod sobą ludzi!!!!. Albo się na nas wyżywa, albo w dupe wchodzi. RATUNKU!!!!

[Gość: LOLO]

NO NIE DZIWNE ZE NIC NIE WIEDZIAŁEŚ BO NIE MA SIĘ WIDOCZNIE CZYM CHWALIĆ .....

[Gość: jacuzzi]

bo inne nazwiska co jakby nie było zawsze inne widnieje i nie jest bezpośrednio ....a na kończącym sie cmp tak samo ...zawalnia sie dobre krawcowe a zatrzymuje te które nie chcą wogóle szyć ...

[Gość: xyz]

Mireczka zatrudniła całą swoją rodzinę i całą ulicę na której mieszka. Czy nikt tego nie widzi? Rozwaliła całe centrum w pół roku. Zostały same nieroby, łącznie z nią. Gdzie prezes? zarząd? czy Wy naprawdę chcecie rozwalić HILDING???
teraz może Wam nie zależy ale zaraz to wszyscy zostaniecie bez pracy

[Gość: kiedys zadowolony]

Ja nie wierzę co się dzieje w tej firmie. Kiedy zaczynalem naprawde pracowali tam wartosciowi ludzie, ktorzy tworzyli calkiem niezly zespol. Od jakiegos czasu zapadaja decyzje ktore mnie bardzo dziwia. Zwalniani sa ludzie, ktorzy przez wiele lat byli oddani firmie i ciezko pracowali. Czy wiedza, doswiadczenie lub wyksztalcenie pracownikow nie ma dla firmy znaczenia?Firmę tworzą jej pracownicy i jak tak dalej pojdzie to wiekszosc z nas moze zaczac sie bac o swoja przyszlosc. Przeciez ze zlej kondycji nie wyciagną nas "fachowcy" jak np. blondi kierwoniczka dzialu jakosci, ktora poza pieknym usmieszkiem nie ma do zaoferowania nic czy prezes, ktory rzadko kiedy wykazuje zainteresownia problemami. Ludzie ten statek już tonie!

[Gość: pracujący uczciwie]

i znowu zwolnienia. żeby jeszcze firma była an tyle FAIR żeby zwolniła grupowo i dała odprawy a tak?? pokazują że ludzie którzy budowali tą firmę przez ileś lat są nic nie warci dla firmy. zarządzający nie mają wstydu. w taki sposób traktować ludzi. mam nadzieje że to się kiedyś na nich zemści

[Gość: smiec]

No bo w tej firmie tak jest -akord wycisniecie pracownika jak cytryne do ostatniej kropelki a potem jak smiec czym bardziej zuzyty tym nic nie warty i fora z zakladu

[prawdziwysultan]

Blondi kobietka podniosla jakosc,copq jest zdecydowanie lepsze,szkoda tylko ze glownie jej pieknego fotela!Ciekawe za czyje pieniadze byl kupiony?Pewnie blondi ma problemy z kregoslupem i fotel byl refundowany z NFZ.

[Gość: ciekawski]

A niby wcześniej była lepsza jakość?

[Gość: ktoś]

Nie i nigdy nie będzie dopóki na tym stanowisku nie zostanie zatrudniona kompetentna osoba z jajami, nie bojąca się głośno powiedzieć swoje zdanie, a podejmowane działania będą prawdziwe (nie tylko na papierze), wspólnie wypracowywane wraz z produkcją i konsekwentnie realizowane. Dziś wszystko to jedna wielka ściema na pokaz dla Ikei.

[Gość: onpn]

dobrze, że już tam nie pracuje:)!

Jutro piątek i koniec miesiąca :)

[Gość: Nano]

Zobaczymy kto wyleci ... mam swoje typy i czuję że wygram bo limit pecha wyczerpałem we wtorek w LOTTO :)

[Gość: zuza]

Ja bym chętnie podjęła tam pracę.
Pracować trzeba wszędzie, a takie teksty, ze to obóz pracy to piszą głównie lenie, które zamiast pracować co chwile wychodzą na papieroska, wiszą na telefonie itp. I zaś jeszcze maja pretensje, że premii nie dostali! A robią wszystko by się wymigać od pracy.
Pracuje w prywatnej firmie i widzę jak tam pracują inni. I niestety ja się przy nich "psuje". Zawsze odpowiedzialnie podchodziłam do powierzonych zadań, starałam się robić wszystko jak najlepiej potrafię, jak miałam coś pilnego do zrobienia to robiłam, nie chodziłam co chwila na kawę itp. I co? Okazało się, że niektórzy cały dzień się obijali, a ja zapierd...lałam. Teraz wyluzowałam, robię wszystko wolniej, nigdzie mi się nie spieszy. Jak szef chce to niech mnie zwolni, nie zależy mi już na tej pracy.
I wcale się nie dziwię, ze Wasza firma zwalnia największych obiboków z firmy, przynajmniej ci pracowici nie zdążą się "popsuć". Gdyby firma ich nie zwalniała wszyscy zaczęliby się obijać, bo dlaczego jedni maja się męczyć a drudzy nic nie robią a dostają te same pieniądze.

[Gość: prawdziwysultan]

To Zuza zapraszamy.Praca ciężka ale też kopalnia to nie jest.Tylko bez złożenia CV nikt Tobie zaproszenia do domu nie wyśle Życzę powodzenia,

[Gość: prac]

zuza nie wiesz jak jest. wylecieli nie tylko ci co ściemniali ale tez ci co zapieprzali. jeśli masz chody u kierownictwa to nie wazne czy ściemniasz czy robisz to i tak cie nie ruszą. reszta do odpalenia. tu też sie starasz zeby wszystko byuło jak najlepiej ale i tak nikt tego nie potrafi docenić i ludzie zaczynaja podchodzić do tego jak ty teraz. po prostu nie zależy im tak bardzo. przyjdziesz sie przekonasz. każdy ma swoją opinie, która po pewnym czasie sobie wyrabia. kazde zdanie trzeba szanowac ale taka jest niestety rzeczywistośc że większość opini jest negatywnych.
pozdrawiam

[Gość: Kagan]

OSZUSCI!

[Gość: 1800 podstawy]

Zgadzam się liderka z cmh która opisaliście że to rodzina z brygadzistką nie do ruszenia pracuje sobie chwilowo nie jako liderka ale na pensji liderki znaczy sobie coś albo nakleją ! Dobre !

[Gość: ???????]

teraz jak ma byc jedna zmiana na cmh ? no to ale bedzie rozgrywka ktora rodzina wygra i zostanie na cmh? prawo dzungli silniejszy wygrywa.

[Gość: nikt ważny]

I ZNÓW ZWOLNILI KOLEŻKĘ BRYGADZISTKI !!! COŚ SIĘ DZIEJE OJ IDA LEPSZE CZASY !!!

[Gość: ważny]

a kogo???

[Gość: :)]

ttempą strzałe

[Gość: niwiedzacy?]

daj jasniejsze namiary chociaz piersza litere imienia bo tempa strzala mi nic nie mowi.

[Gość: :)]

Zwolnili kogoś kto dużo wiedział niż nie jedna osoba na tym centrum,bardzo zdolna,ale,że wiedziała za dużo i nie raz dawała o tym świadectwo to ją zwolnili.Nie idą lepsze czasy,raczej idą gorsze!!!!

[Gość: ????]

na którym to centrum jeszcze????

[Gość: prawdziwysultan]

Oj Iwonka napisała sama o sobie:)

[Gość: samochwala]

Iwona ale ladnie sama o sobie napisalas szkoda ze nie dodalas ze najepiej umialas kablowac i donosic.

[Gość: swe]

a z jakiego centrum była Iwonka?

[Gość: ....]

iwonka fionka to juz chyba wiecie gdzie bywała ...

[Gość: gostek.]

pytanie ...a jak tam fionka ?

[Gość: prawdziwysultan]

Już długi czas ciągnie się seria zwolnień i pewnie nie prędko się skończy.Ale ja mam pytanie,może ktoś wie jaki jest stosunek zwolnień pracowników fizycznych do pracowników administracji?

[Gość: ratunku]

Cos strasznego czy ktos z zarzadzajacych rujnuje celowo te firme i ludzi tam pracujacych czy ktos w pore sie obudzi i uratuje ten tonacy statek.

[Gość: !!!]

Hilding jak Tytanic zatonie razem z pasażerami,którzy tam zostaną,a kapitan razem z nim.I jak Tytanic spocznie na dnie oceanu i nikt co nie wydobędzie,zostaną tylko opowiadania:"...dawno,dawno temu...".

[Gość: bywalec]

A jak zwolnią już wszystkich fizycznych to zostanie tylko administracja !!!!
a wiecie że jednak Maciejowa już nie jest brygadzistką :-)

[Gość: pracownik]

Spoko - administracja wtedy bedzie szyc pokrowce i ubierac materace zastapi szwaczki i montarz mysle ze nie beda chodzic tak dumnie jak teraz, swoja droga chcialbym doczekac tego momentu.

[Gość: pracownik]

A Maciejowa tez powinni wsadzic na maszyne zeby pokazala swoja sile w szyciu a nie w gebie.

[Gość: debil]

na jaką maszynę przeciez ona nie umie szyć , zresztą co ona tam wie !!!czy wogóle coś umie

[Gość: ...]

Debilu przecież ona jest krawcową!A Ty jak się sam nazwałeś DEBILEM!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: debil]

No właśnie taka z niej krawcowa jak ze mnie debil !!!!!!!

[Gość: as]

jaka krawcowa ona skończyła oxford w murowanej.

[Gość: he]

Pympek daj sobie spokój z tym pisaniem.

[Gość: gostek]

Jaki tu spokój, na na na ....

[Gość: CIEKAWY]

Mam pytanie
Podobno były jakieś zwolnienia w administracji - czy ktoś wie komu podziękowano

[Gość: h]

...to wejdź na forum Dendro i poczytaj o Panu ZYS a raczej jak Go nazwano ZYS-K hehe

[Gość: Kamila Łucka]

Wiecie Państwo co?
Czytam to i mi nie dobrze!!!
Nie macie własnych problemów? Zajmijcie sie soba i swoim życiem!
żal mi was naprawdę, piszecie o osobie, której tak naprawde nie znacie i nie macie o niej bladego pojęcia. Plotki to chyba całe wasze życie. Poświęćcie rodzinie tyle czasu co tracicie na wypisywanie bzdur na forum, Pierdoleni przyjaciele!
Jesteście Państwo tchórzami!! Za plecami każdy jest mądry, a prosto w oczy żeby coś powiedzieć wogóle sie odezwać to robicie w majtki jak małe dziecko! Zastanówcie się nad sobą bo zachowujecie się jak 16'letnie niedojrzałe Gówniarze!

Pozdrawiam córka "Maciejowej"

[Gość: Współpracownik...]

Nie warto Kamila...!
Część Pracowników - niestety, (specjalnie nie napisałem współpracowników...) Po prostu nie dorosła poziomem intelektu, wieku, dojrzałości emocjonalnej ani do własnej rodziny, ani do własnego życia ani do lepszej pracy... Wylewają więc pomyje na kogo popadnie.
Niestety prawdą jest też fakt, że szefostwo w dobrze rozwiniętej firmie nie pozwala na tego typu wyrażanie wyimaginowanych i obrażających nas wszystkich pracujących tam, opinii. Tworząc znacznie sprytniejsze i mniej zauważalne na zewnątrz, wentyle bezpieczeństwa dla emocji ludzkich.
Pozdrawiam, wszystkich "normalnych" ludzi W HAP, niezależnie od stanowiska pracy czy roli administracyjnej.

[Gość: !!!]

Kamilka gdyby twoja mama nie zyskała sławy za czasów P.Szczypiora to pewnie by miała spokój ale to tak już jest że jak się przypnie łatkę to trudno się jej pozbyć !!! Praca to praca a życie prywatne to prywatne !!!

[Gość: jolka]

masz rację dojrzała przyszłam mamusiu, osiemnastoletnia.

[Gość: Kamila Łucka]

Przepraszam, nie osiemnastoletnia tylko dziewiętnastoletnia .

[Gość: kolo]

Nie wiem co tobą kierowało żeby to napisać i bronić mamy ale chyba jej zaszkodziłaś bo znów się smieją za plecami !! intencje dobre ale skutek odwrotny !

[Gość: gosc pracujacy]

to fakt Kamilka ty chyba nie znasz swojej mamy a bronisz jej bo sama za chwile bedziesz "mama"ale coz to nic ze dzieci maja dzieci nie ciekawa jestem jaka kariere zrobi w Lokeren