Nienależny urlop wypoczynkowy

[Gość: be]

Mam pytanie: czy firmach w których pracujecie (obojętnie czy to firmy
państwowe czy prywatne) zdarza się, aby pracownik dostał płatny urlop
wypoczynkowy, który mu się zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce nie należy.
Pracuję w małej prywatniej firmie i u mnie trzech pracowników dostało płatny
nienależny urlop wypoczynkowy.
Wszyscy mamy w tej firmie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu
jednego roku (bo to wynika z przepisów i odpowiedniego stażu pracy).
W mojej firmie nie ma działu kadr i kierownik robi co chce. Właściciel firmy
(który jest dyrektorem) o niczym nie wie, bezgranicznie ufa kierownikowi.
I tak np. pracownik który ma 6 miesięcy urlopu bezpłatnego w ciągu jednego
roku kalendarzowego (wyjeżdża za granicę żeby trochę popracowac) dostaje 26
dni urlopu wypoczynkowego. Powrót z urlopu bezpłatnego zaczyna od urlopu na
żądanie, bo sobie trochę urlopu wypoczynkowego zostawił przed wyjazdem.
Pracownik który (otworzył własną firmę), złożył wymówienie w styczniu i
wypowiadał trzy miesiące dostał 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Pracownik zwolniony przez dyrektora w sierpniu tamtego roku dostaje też 26 dni
urlopu (chociaż w chwili otrzymania wymówienia nie wykorzystał urlopu -
pracownik ten spokrewniony był z kierownikiem).
My wszyscy (pozostali pracownicy) jesteśmy tym bardzo zbulwersowani. Uważamy
te urlopy za niezgodne z prawem, nieuczciwe i niesprawiedliwe wobec innych
pracowników.
Ponieważ szykuje się kolejny urlop nienależny (te sam pracownik znowu jedzie
za granicę - dostał już 32 dni nienależnego urlopu przez 10 lat), zastanawiamy
się czy by nie wystąpic do kierownika na piśmie, również o taki nienależny urlop.
Skoro jedni mogą to czemu inni nie.
Ta firma jest moją trzecią firmą w której pracuję i nigdy nie spotkałam się
wcześniej z takim zjawiskiem (inni też nie).
Czy w waszych firmach też tak jest. Bardzo proszę o odpowiedź.

[zolzatoja]

Przez wszystkie moje lata pracy nie spotkałam się nigdzie z
sytuacją, że pracodawca udziela pracownikom więcej urlopu niż wynika
to z obowiazujących przepisów. Chociaż prawnie istnieje taka
możliwość, ponieważ przepisy wewnętrzne danego pracodawcy mogą być
dla pracowników korzystniejsze niż zapisy kodeksu pracy.
Uregulowanie takie powinno się jednak znaleźć w regulaminie pracy i
dotyczyć oczywiście wszystkich pracowników tego pracodawcy.
Proponuję zawiadomić właściciela firmy, ewentualnie PIP (można
poprosić o anonimowość).

[Gość: be]

Z naszego regulaminu nie wynika inny wymiar urlopu.
Zastanawiamy się nad powiadomieniem dyrektora, ale nie chcemy donosic wprost,
stąd pomysł aby wystąpic pisemnie do kierownika o taki nienależny urlop.
Chcemy to zrobic podaniem, które przejdzie przez sekretariat i będzie
zarejestrowane i kierownik będzie musiał nam dac też odpowiedź na piśmie.
Gdybyśmy wszyscy dostawali taki nienależny urlop to nikt z nas nie miałby
przecież żadnych pretensji - wręcz odwrotnie.
O tym kto dostaje nienależny urlop decydują układy i koneksje rodzinne.

[Gość: kasia]

spotykałam się z przyznawaniem dłuższych urlopów. Urlop nie może być
w mniejszym wymiarze niż określa to kodeks, dłuższy to dobra wola
właściela firmy. W prywatnej firmie przyznanie dłuższego urlopu nie
łamie żadnego prawa. Jeśli dzieje się to bez wiedzy właściciela to
jego poinformujcie i niech on się tym zajmie.

[agulha]

Opisujesz te sprawy trochę chaotycznie, więc nie wiadomo, czy masz rację, czy
nie. Na przykład, o ile wiem (mogę się mylić), fakt wypowiedzenia w styczniu nie
uniemożliwia wykorzystania całego urlopu w ciągu wypowiedzenia, pod warunkiem,
że jest taka adnotacja potem na świadectwie pracy; fakt, że zwykle się tego nie
robi, tylko daje urlop proporcjonalnie do czasu w danej firmie, czyli w
przypadku wypowiedzenia w styczniu i 3-mies. wyp. jest to praca do końca
kwietnia, czyli 4/12 x 26 dni z ew. zaokrągleniem w górę.
Pracownik zwolniony w sierpniu tamtego roku to już nie powinien w firmie teraz
pracować, kiedy dostał ten urlop?
Urlop bezpłatny co do zasady można dostać po wykorzystaniu w całości urlopu
płatnego, to prawda.
Ogólnie jednak uważam, mimo, że rozumiem Wasze rozgoryczenie, sama jestem szarym
pracownikiem, że niczego nie wskóracie, chyba, że uda Wam się zachwiać tą
bezgraniczną wiarą właściciela w kierownika. Pamiętajcie, że następny kierownik
może po prostu wszystkim wziąć się do (***) i zaostrzyć kurs. Natomiast jeżeli
właściciel przyzna rację kierownikowi, to cóż Wam do tego? Sprawa o fikcyjne
zatrudnienie? Bo jeśli nie, to cóż Wam do tego, że niektórym cenionym być może
specjalistom idzie się na rękę, zwalniając z obowiązku wykonywania pracy w danym
okresie, a jednocześnie płacąc za ten okres.

[zolzatoja]

agulha - sprostuję tylko dwie drobnostki:
- obliczając urlop zawszezaokrągla sie jego niepełną częśc w
górę (wyjątek stanowi obliczenie urlopu w pierwszym roku
zatrudnienia pracownika (tzw. piersza praca)
- wykorzystanie urlopu wypoczynkowego nie jest
warunkiem otrzymania urlopu bezpłatnego (i nigdy nie było).