Umowa o dzieło - pytanie

[uwagapytanie]

Witam, mam pytanie odnosnie pewnej sytuacji, ktora mnie dotyczy. Otoz, mam podpisana umowe o dzielo (okres probny w pracy), na nieco ponad 3 miesiące (nota bene za żenująco niska stawkę). Sytuacja wyglada tak,ze pracuje dzien w dzien po 9-10 godzin, kazda nieobecnosc w pracy, czy opuszczona godzinę (z tych 9-10) szef domaga sie odrobienia (np. sobota, czy zwyczajnie po "regulaminowych" 9-10 godz.). Czy takie zabiegi z jego strony maja jakies umocowanie prawne, czy sa zwyczajnie lamaniem prawa? Podkreslam,ze jest to umowa o dzieło i dzien w dzien przebywam w pracy tak jakbym mial normalnie umowe o prace. Czy moge taka umowe w kazdej chwili zerwac (robie zupelnie co innego anizeli dzielo ktore jest wpisane w umowie)?. Gdzie poza PIP'em mozna szukac ew. pomocy w razie, gdy szef zacznie stosowac sie do tego co jest w umowie o dzielo (wykonanie dziela X)? Jakie konsekwencje prawne moze poniesc szef w razie ujawnienia jego poczynań? Dodam,ze 80% załogi ma podobna sytuacje.

[Gość: lolo]

ano jesli umowa o dzielo to rownie dobrze mozesz to robic u pracodawcy na
wyznaczonym terenie albo w swoim domu albo na plazy w ustce jesli uwazasz ze tam
dzielo wyjdzie ci lepiej.
i twoja sprawa czy dzielo zajmuje ci 3 czy 23 godziny w ciagu dnia.
i jesli pracodawca juz teraz tak cie wykorzystuje to zastanow sie czy
rzeczywiscie masz taki wspanialy horyzont u niego po skonczeniu sie "okresu
probnego".
a co mu PIP moze zrobic ?? a pewnie wielkie G.

[matt.cobosco]

Bardzo dziwne. Umowa o dzieło polega na tym, że zamawiający zamawia
dzieło a wykonawca ma je wykonać i przekazać zamawiającemu. Ma na to
określony czas (np. tydzień), ale żeby miał to robić przez określone
9-10 godzin dziennie to jest jakaś totalna paranoja. No i to
potrącanie z czasu pracy a potem odrabianie - przedziwne. W umowie
o dzieło ważny jest efekt końcowy tj. jakość dzieła (zamawiający
może kwestionować jakość wykonania np. wadliwe wykonanie koszyka
wiklinowego albo błędy w dostarczonym tłumaczeniu), ale nie to, że
dzieło zostało wykonane w piątek między 9 a 11 a nie w piątek między
8 a 12, jeśli termin oddania dzieła był określony w umowie np. na
piątek na 13.
Od umowy o dzieło odprowadzany jest tylko podatek dochodowy, za to
nie są od niej odprowadzane _żadne_ składki emerytalne czy zdrowotne
(takie składki są odprowadzane od umów-zleceń). Do stażu pracy umowy
o dzieło w ogóle nie są wliczane.

[rst]

matt.cobosco napisał:

> Bardzo dziwne. Umowa o dzieło polega na tym, że zamawiający
zamawia
> dzieło a wykonawca ma je wykonać i przekazać zamawiającemu. Ma na
to
> określony czas (np. tydzień), ale żeby miał to robić przez
określone
> 9-10 godzin dziennie to jest jakaś totalna paranoja. No i to
> potrącanie z czasu pracy a potem odrabianie - przedziwne. W
umowie
> o dzieło ważny jest efekt końcowy tj. jakość dzieła (zamawiający
> może kwestionować jakość wykonania np. wadliwe wykonanie koszyka
> wiklinowego albo błędy w dostarczonym tłumaczeniu), ale nie to, że
> dzieło zostało wykonane w piątek między 9 a 11 a nie w piątek
między
> 8 a 12, jeśli termin oddania dzieła był określony w umowie np. na
> piątek na 13.
> Od umowy o dzieło odprowadzany jest tylko podatek dochodowy, za to
> nie są od niej odprowadzane _żadne_ składki emerytalne czy
zdrowotne
> (takie składki są odprowadzane od umów-zleceń). Do stażu pracy
umowy
> o dzieło w ogóle nie są wliczane.

Dokładnie tak jest. Co do zgłaszania do PIP, to sytuacja wygląda
podobnie jak na policji. I tu i tam pracuje masa absolwentów z
róznorakich łapanek. Niektórzy pewnie za jakieś 5-10 lat może będą
dobrzy, o ile wcześniej nie oleją tej pracy, więc lepiej byś zgłosił
wszystkie nieprawidłowości (opisał), ale raczej już po skończeniu
kontraktu z tym pracodawcą. W razie czego może Ci się ten ślad
przydać. Jeśli zrobisz to wcześniej, to facet może Ci zatruć resztę
życia, a nawet wymyślić jakieś świństwo w trakcie tej umowy.

[Gość: fryc]

> W umowie
> o dzieło ważny jest efekt końcowy tj. jakość dzieła (zamawiający
> może kwestionować jakość wykonania np. wadliwe wykonanie koszyka
> wiklinowego (...)

Prawda jest jednak taka, że umowy o dzieło zwykle wcale nie są zawierane, by
wykonać dzieło... stąd np. "dziełem" wykonywanym przez koleżankę-kelnerkę jest
obsługa klientów - i, jak się domyślasz, nie robi ona tego wtedy, kiedy chce.
Podobnie wykonywałam "dzieło" w postaci "ustnych odpowiedzi na pytania klientów".
Poza tym, kolega wyraźnie napisał:

> (robie zupelnie co innego anizeli dzielo ktore jest wpisa
> ne w umowie)?.

[snajper55]

Jest to najzwyklejsze łamanie kodeku pracy. Zgłoś do do PIP (nawet anonimowo).
Takie proste sprawy załatwiają lewą ręką.

Możesz też wystąpić do Sądu Pracy o uznanie stosunku pracy. Nic to Cię nie
kosztuje. Wygrana murowana co wiąże się z wyrównaniem do minimalnej krajowej,
wypłatę nadgodzin, ekwiwalentu za urlop itp. Kupa kasy ale pewnie będziesz
musiał poszukać innej pracy. Czy jednak u takiego oszusta chcesz pracować ?

S.

[monia420]

ojej, i znowu UoD i kłopoty. Ludzie, czy wy nie wiecie na co się
zgadzacie podpisując umowy? A jeśli wiecie, co podpisujecie, to
dlaczego dopuszczacie wykonywanie innych czynności? Czy pracodawcy
nauczą się wreszcie cenić pracownika, a przynajmniej działać zgodnie
z prawem? Ile jeszcze wody musi upłynąć, żeby pracodawcy świadomie
działali w obrębie prawa?... Smutno mi, bo sama też przerabiałam
takie coś jak w wątku i gdy nie zgodziłam się - musiałam odejść...
Smutno mi, bo inny pracodawca nie wiedział jak ma mi umowę
wypowiedzieć i teraz od blisko roku spotykam się z nim w sądzie...
Smutno mi, że inny nie wypłacił należnego wynagrodzenia, a ja mam do
wyboru znowu sąd, albo "odpuścić"... Czy jest jakaś organizacja,
która działa na rzecz pracowników i w ich imieniu? Czy jest jakaś
organizacja, która poucza pracodawców?

[rst]

Oj Monia, aleś się napisała.
Organizacje pracodawców masz choćby tu:
pl.wikipedia.org/wiki/Organizacja_pracodawc%C3%B3w
a przykład tego co nauczają masz choćby tu:
www.kariera.pl/czytaj/856/jak-znecac-sie-nad-pracownikiem-poradnik-dla-pracodawcow/
:)

[monia420]

no masz:P toż to kawał wiedzy jest!!!