Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[Gość: ako]

wow!!!

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[nowaczynska_76]

Wszystko pięknie, byle ta tendencja rozszerzyła się także na inne branże oraz
co najważniejsze była stała.

Szukam specjalisty za 1317 - znajomosc 2 jezykow..

[Gość: robercik]

dostepnosc 24h/dobe telefon sluzbowy na karte - chcesz gadac to doladuj, z
wlasnym samochodem, itp. itd. - dziekuje za takie zatrudnienie

[Gość: Obserwtor]

banki lol, płace na min. poziomie cele nie do zrealizowania ciągły nacisk i
mobing, polecam tam prace gdzie ciągła rotacja ludzi. Menagerów poszukują bo
nikt nie chce być w tym bagnie, w końcu jakby było dobrze to kto by odchodził?

[Gość: Neptunek]

Dokładnie tak jest - tekst kłamliwy jak diabli - zarobki minimalne, dostępność
24h, wymagania kosmiczne (i merytoryczne i języków obcych) a w dodatku zero
motywacji, zero stabilizacji - rotacja kosmiczna bo mało kto wytrzymuje długo i
przez to ciągle kogoś szukają (kogoś naiwnego, co przez miesiąc, trzy się
utrzyma a później odchodzi sam).
Gdzie ten wzrost w IT?? (zapewne taki sam jak GUS podaje-wyssany z palca) -
przeglądam ogłoszenia co jakiś czas i nie widzę w ogóle wzrostu w tym sektorze,
wręcz obserwuję coraz mniejszą ilość.
To nie jest rynek pracy to jest prawie jak kamieniołom :(

[luni8]

Ostatnio widziałem ogłoszenie o praktykę (najpewniej darmową) z wymaganiami jak dla ludzi z kilkuletnim doświadczeniem

[Gość: poznaniak]

ogłoszenia o praktyke to najlepszy sposób na dobrego i darmowego pracownika do
firmy. popracuje przez lato - odejdzie. a firma na nim zarobi.

[Gość: Leszek]

Mój syn - student informatyki - trafił na taką praktykę. Więcej go
eksploatują niż uczą. I do tego za frajer...

[Gość: ehh]

Za frajer bo jest frajer. Tak to juz bywa jak sie idzie po najmniejszej linii oporu.

tylko że jak nie ma pracy

[Gość: mika]

a można jeszcze pożyć chwilę na garnku u rodziców to się bierze co leci z branży
żeby później można było do CV wpisać.
Bo później taki chłopak po studiach bez doświadczenia jest G**** wart

[Gość: ehh]

To gdzie patrzysz na pudelek.pl?

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[luni8]

"Według badań firmy Antal International co prawie połowa krajowych pracodawców rekrutowała w II kwartale specjalistów i menedżerów"

O ile menadzer do tej pory nie wiem co to za twór to prób rekrutacji specjalistów nie określiłbym jako ożywienie rynku racy.
Specjalista to zazwyczaj osoba którą trzeba wyrwać z innej firmy.

trochę dziwna ta kampania sukcesu. oderwana

[Gość: /dev/null]

od rzeczywistości. sam szukam pracy w jednej z wymienionych branż i
jak na razie bez rezultatu.

[Gość: ehh]

hmm w jakim regionie?

[Gość: /dev/null]

mazowieckim

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[Gość: Basia]

Tak, oczywiście, co druga firma z branży telekomunikacyjnej i IT szuka pracowników tylko do działu sprzedaży (przedstawicieli handlowych, albo do call center). Oczywiście "bardzo dobre zarobki", czyli zatrudnienie na umowę zlecenia i ok. 1000 zł netto.

[Gość: qaz]

ten artykuł to można o kant d*py potłuc ...
szukamy pracowników, jasne, zapomnieli dodać, że na darmowy staż, w stylu
podziel się z nami swoimi pomysłami, my je wykorzystamy,jako swoje, a ciebie
kopniemy w wiadome miejsce. Te artykuły to wielka bujda, kogo GW chce nabrać?

[Gość: ehh]

Mega LOL wiesz o czym wogole piszesz?

to nic strasznego bo co druga firma szuka pracowni

[wietke]

pracowników czyli mamy miejsc pracy opór.

W Lublinie te drugie "co drugie"?

[Gość: men]

To chyba w Lublinie są same "co drugie" firmy. Te drugie, które
nikogo nie szukają.
A gdzie sa te pierwsze "co drugie"?

[Gość: gość]

Genialny tekst :)

Powodzenia w poszukiwaniu pracy :)
pozdrawiam,

[Gość: poznaniak]

Te pierwsze sa na Białorusi :D

[Gość: ehh]

W wiekszych miastach.

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[Gość: wet3]

szukaja raczej ludzi ktorzy zgodza sie pracowac za grosze. miedzy bajki mozna
wlozyc opowiesci ze w pl specjalisci z branzy it zarabiaja podobnie jak na
zachodzie. chociaz pracy rzeczywiscie jest duzo to z reguly rozmowa konczy sie
na pytaniu:"jakie sa pana wymagania finansowe".

[Gość: xXx]

w Berlinie 5000euro 200Km na wschód i już 1000euro....ceny identyczne
no comment
praca jest płacy nie ma

[Gość: ehh]

Mam kumpla ktory zarabia w zaglebiu Ruhry 63k ojro i szalu nie ma, nie odklada
wiecej niz 100-300 ojro mimo ze nie ma kredytu -wynajmuje(rodzina 2+1). Dodam ze
ma obywatelstwo.

[luni8]

Było się na kilku rozmowach to tzw. "niedługo absolwent" po kwocie powyżej 2k słyszy zwykle stwierdzenie że chyba nie zna sytuacji na rynku.

Druga sprawa że za grosze owszem szukają ale większość z tych ofert pojawia się albo regularnie od miesięcy ( tak jakby tylko chcieli pokazać się że chcą zatrudniać) albo szuka ludzi już doświadczonych czyli tzw. specjalistów.

[Gość: ehh]

A tu sie zgodze ze w Polsce rzadko bywa zeby zarobki byly europejskie ale sa
takie firmy (pojedyncze). No ale to chyba nie dziwi po kij maja otwierac filie
jak nic na tym nie zarobia..

szukam roboty mam 3 zawody

[Gość: chwilowo bez pracy]

i kupa mości państwo. Na budowie za 2500 netto ( minimum to 200 godzin na miesiąc ), elektryk - energetyk za 1200 netto, księgowy za 1250 netto, w handlu zastój chyba że sklep z gorzałą albo stacja paliw za 1200 netto
A zasiłek jakieś 600 plus na czarno 1600
Branże o których mowa w artykule: najlepiej z własną dzialnością, samochodem itd. Umowa zlecenie, ułamek etatu, wciskanie funduszy i podobne.

[Gość: poznaniak]

W kupcu poznanskim na 1 pietrze szukaja handlowca. Wczoraj jeszcze szukali czyli
22 czerwca. Pozdr.

Bzdura

[Gość: mrówa]

Jestem informatykiem, a pracy nie mam już od października. Jestem ze
Szczecina, a tu nie ma już pracy dla nikogo :(

To nie prawda

[Gość: darek]

Dostalem oferte ze szczecina jakies 2 miesiace temu. Zglosc sie do firmy
rekrutujacej segel. Oferowali mi okolo 7-8 tys w jakies firmie z Dani. Zloz
podanie do Tieto. Tam beda rektutowali z 300 kolejnych osob.

Dostalem nawet lepsza oferte z Wroclawia.

Do Szczecina bym sie przeniosl ale za 10k moze wiecej, za mniej sie mi z
Wroclawia nie oplaca ruszac. Zreszta teraz za 10k nawet mi nie warto.

ps. swiat sie nie konczy na Szczecinie. Pod reka masz Barlin, Poznan, Wroclaw,
Warszawe, ja mam dziewczyne i mieszkanie ale nie wahalbym sie z wyjazdem jakbym
nie mial pracy badz oferta byla fajna. Twoj dom jest tam gdzie jest praca.

Pozdrawiam,

[Gość: muszka komuszka]

Mozna wiedziec, kim jestes (z zawodu, nie personaliow)
ze we Wroclawiu masz taki poziom zarobkow?

[Gość: darek]

Do muszka komuszka. Pracuje jako Software Tester od 4 lat, wczesniej jako
wdrozeniowiec w Irlandii. Co do moich zarobkow to obecnie nie siegaja jeszcze
10k ale za tyle by mi sie nie oplacalo przenosic bo tu mam mieszkanie i przyszła
zone. Ale za to polowa moich kolegów mocno zblizyla sie do 10 badz jest ponad to.

Zaznaczam ze jestem inż nie senior inż. Zwolniłem sie z obecnej firmy bo
zaproponowano mi 3k podwyzki. Co do pensji We wroclawiu firm informatycznych i
konsultingowych dla inz nie mowie o seniorach wahaja sie od 4000zl do 9000zl.

Mowie tu o konsultantach i programistach. No chyba ze zna sie ktos na bazach
danych mowie o oraclu to stawki tez sa fajne.

Z zawodu jestem absolwentem Politechniki Slaskiej na kierunku Eletronika I
Telekomunikacja

[Gość: asia]

do darka
Napisałeś, że "Ale za to polowa moich kolegów mocno zblizyla sie do 10 badz jest
ponad to." Moje pytanie, może trochę jest niedyskretne, ale w jakich
wrocławskich firmach IT, aż tak dobrze płacą?

[Gość: darek]

Witam,

Google, Opera, Capgemini, wszystkie firmy konsultingowe "SAP" szczegolnie z
jezykiem niemiecki. NSN miesci sie w srodku stawki i Tieto tez. Koledzy z pracy
mieli rowniez oferty, za 8 i wiecej ale nie pamietam nazwy tyle ze na seniora.

Mialem telefony z 2 firm ktore po uslyszeniu moich warunkow powiedzialy ze na
tym stanowisku tyle nie zaplaca, wiec bynajmniej nie bylo sciemniania.

Pozdrawiam, nie chce za duzo pisac z ip firmowego pomimo ze wlasnie sie z tej
firmy zwalniam.

Ale jescze raz podkreslam, ze nie pisze tu o studentach.

Bo studenci a raczej absolwenci dostaja miedzy 4- a 6k

Pozdrawiam,

Pozdrawiam,

[Gość: poznaniak]

Po wprowadzeniu SAPa zarobki wzrastaja bo boja sie ze pracownicy odejda. Koszty
wprowadzenia SAPa sa bardzo wysokie. A taki pracownik wszedzie znajdzie prace.
Warunek - znajomosc niemieckiego bo SAP wdrazaja Niemiaszki.
W normalnej firmie wroclawskiej nie dostaniesz 10K. Nawet sie do niej nie zblizysz.

[Gość: C+]

Darek chyba coś naściemniał i to ostro.
Ja jestem programistą C++, z 3 letnim doświadczeniem.
4K brutto. Tyle w temacie wrocławskich zarobków.

[Gość: ja]

Ok, to napiszcie mi czy jest możliwe/macie znajomych zarabiać w
IT/telekomunikacji 10k brutto we Wrocławiu/Krakowie/Poznaniu przed 30stką. Jesli
znacie kogos takiego to czy spowodowane jest to tym że jest zajebiście dobry/
lojalny dla firmy czy miał szczęscie.

[Gość: BlackCrow]

Ja sie zastanawiam dlaczego 6k PLN nie zarabiam... Koles pisze o
"kolegach". Pytanie o jakiej wielkosci pisze. 200-300 osob? Moze
1000... Ilu jest ludzi z branzy IT we Wrocku? Moze chodzi o 20 osob?

[Gość: poznaniak]

Ja pracowałem w Berlinie i dobrze placili. W Poznaniu nie zarobisz za wiele.
Chyba ze jako dyrektor lub prezes. Zarobki dla programisty w Poznaniu od 4000 -
6000 netto. Kumpel w Lodzi szuka pracowników - oferuje 6000 . Firma z Wrocławia
oferowała mi 3500 netto. Lepiej pracowac poza granica Polski. O ofertach firm z
Katowic i Gdańska nie wspomne bo to raczej kieszonkowe na waciki były. W moim
przypadku na piwo :)

[Gość: Tom]

Tja, większość informatyków, których szukałem na moje miejsce w firmie z której się zwalniałem była "informatykami". Trochę znajomości Windowsa, Office'a. Praktycznie zero wiadomości sieciowych, nie wspominając o jakichkolwiek certyfikatach... A w zaprzyjażnionej firmie "informatyk" dzwoni do szefa jak ma przekonfigurować router (nie Cisco, nie... zwykły model dla SOHO). Wybaczcie, ale artykuł jest o specjalistach, a nie o osobach którym się wydaje, że są specjalistami...

[Gość: mike]

zgadza sie, osoba z certyfikatem CCIE (pl.wikipedia.org/wiki/CCIE) nie ma
problemu ze znalezieniem pracy i zarobki siegaja kilkunastu tysiecy zl.
Specjalistow sie szuka :-)

[Gość: poznaniak]

nie kazdemu certyfikat cisco jest potrzebny. ja mam 2 certy i nigdy ich w cv nie
wykazuje. poza tym trzeba je odnawiac.

[Gość: poznaniak]

informatyk to informatyk :), a programista to programista po 3 lub 5 letnich
studiach. Informatykiem moze byc kolega, wujek albo dziadek hobbista.
Informatykiem był moj kolega w pracy a nie potrafil sieci skonfigurowac ani
drukarek udostepnic. Back-up danych był tez dla niego wielkim wyzwaniem. Do tego
nie sa certyfikaty CISCO potrzebne. Wystarczy wiedza podstawowa.

[hania.mala]

Oferty pracy podbijane od stycznia co miesiąc jako świeże i 15 firm
rekrutacyjnych szukających kandydatów na to samo i jedno stanowisko
w jednej firmie sprawiają wrażenie, że na rynku pracy coś drgnęło.
Nieprawda. Osoby zainteresowane znalezieniem pracy wiedzą jak
wygląda rzeczywistość a jest ona niezbyt kolorowa - utajone
informacje o zarobkach, niesprecyzowane opisy stanowisk (brak
kluczowych informacji, które są traktowane priorytetowo podczas
procesu rekrutacji) i wieloetapowe oraz wielomiesięczne procesy
rekrutacyjne, które kończą się "zamrożeniem projektu" lub brakiem
jakiejkolwiek informacji.

Zapewne są osoby, którym udało się otrzymać pracę bez takich
problemów, niemniej jednak przeważająca większość na takowe
przeszkody napotyka i nie może podzielić entuzjazmu jaki bije z
artykułu.

Dziwi mnie także niski profesjonalizm firm rekrutacyjnych, których
jest ogrom na rynku. Wydawać by się mogło, że ostra konkurencja
wpłynie na jakość usług. Tymczasem bardzo rzadko można spotkać
rekrutera, który ma faktyczne pojęcie o tym, co jest wymagane na
oferowanym stanowisku i nie prowadzi rozmowy wg. szablonu.
Oczywiście wpływ na taki stan rzeczy zapewne ma i postawa klienta,
który nie do końca wie kogo szuka i czym dana osoba ma się zajmować.

Stąd zamiast takich artykułów życzyłabym sobie reportażu
odpowiadającego temu co się i w jaki sposób dzieje na polskim rynku
pracy.
h.m.

dkoladnie tak jest jak opisales

[Gość: xXx]

[luni8]

> procesu rekrutacji) i wieloetapowe oraz wielomiesięczne procesy
> rekrutacyjne, które kończą się "zamrożeniem projektu" lub brakiem
> jakiejkolwiek informacji.

Brak informacji to zwykle informacja że nie dostało.
A wieloetapowe procesy to rzeczywiście irytująca sprawa, tym bardziej że w teorii osoba poszukująca pracy w danym momencie nie powinna pracować.

[Gość: fafiak]

> Brak informacji to zwykle informacja że nie dostało.

Brak informacji po wysłaniu CV jest ok. Brak informacji po rozmowie to chamstwo
ze strony rekrutujących. (taki problem wysłać maila do wszystkich?)

> A wieloetapowe procesy to rzeczywiście irytująca sprawa, tym bardziej że w teor
> ii osoba poszukująca pracy w danym momencie nie powinna pracowa

A to niby dlaczego? Zwłaszcza jeśli firma szuka specjalisty a nie bezrobotnego
do przyuczenia na kasie to powinna być w stanie prowadzić proces rekrutacyjny
poza standardowymi godzinami pracy. Dla swojego własnego dobra.

[Gość: poznaniak]

Zgadzam się. Znam firme z Poznania co do listopada 2009 roku (moze nawet
wczesniej) szuka pracownika na ciągle te samo stanowisko. Jakos nie moge
uwierzyc aby w Poznaniu nie mogli znalezc 1! (jednego) programistę, który by
spełniał ich wymagania. Dzis jest koniec czerwca i nadal szukają. Z innych
stanowisk to mozna zostac zatrudnionym jako sprzedawczyni/sprzedawca w markowych
sklepach ale z tego co chodzę po centrach handlowych, tak jak szybko te sklepy
powstają, tak i szybko upadaja. Jesli wiec 10 ogłoszen jednej firmy na jedno
stanowisko jest uwazane za wzrost miejsc pracy to dawno powinnismy byc miejscem
gdzie wszyscy do nas do pracy powinni przyjezdzac. Jednak tak nie jest. W
wikipedi powinno byc haslo POLSKI PRACODAWCA. Pozdrawiam

masz rację!

[Gość: xx]

>>> Oferty pracy podbijane od stycznia co miesiąc jako świeże i \
>>> 15 firm rekrutacyjnych szukających kandydatów na to samo
>>> i jedno stanowisko w jednej firmie sprawiają wrażenie,
>>> że na rynku pracy coś drgnęło.

Niestety masz racje, Jest na to proste wytłumaczenie - firmy rekrutacyjne coraz
rzadziej dostają kontrakt na wyłącznosć. Cześciej zgadzaja się na "success fee".
Czyli - jak zatrudnimy kandydata, którego nam przyślesz - dostaniesz prowizje. A
że koszty w firmach rekrutujących sa względnie stałe (i tak trzeba zapłacić
jakaś pensję temu rekruterowi, oprócz prowizji, która dostanie jak już
odniesiemy sukces, ale wtedy będzie z czego zapłacić) - przyjmują takie
zlecenie. Ogłoszenia tez dają kilkakrotnie, "żeby było widać, że mamy klientów"
- a ceny są minimalne bo na początku roku wykupili ileśtam stron w GazWyb albo
na portalu xxx.

Miałem taka sytuację w zeszłym roku - trafiły do mnie 3 firmy, rekrutujące na to
samo stanowisko. Rzeczywiście, pasowałem do wymagań, ale (jak sie okazało dużo
później) płaca była denna. Żaden z rekrutujących nie chciał zdradzić nazwy
firmy, mimo że po opisie podejrzewałem, że to może byc to samo. Ale - nie
chcecie nic powiedzieć - no to wasza strata. No i rzeczywiście - pewnie wszyscy
mnie nawet przedstawili klientowi... Niestety, po informacji zwrotnej (twardo
pytałem o jakim budżecie rozmawiamy) - nie pojechałem na spotkanie do firmy. I 3
firmy HH sie napracowały bez sensu... Ale na pewno firma zatrudniła najlepszego
fachowca, jakiego mogła znaleźć (a praca headhunterów i działu rekrutacji firmy
- sie przecież nie liczy).

[Gość: Doświadczony]

Dziwi mnie także niski profesjonalizm firm rekrutacyjnych, których
> jest ogrom na rynku. Wydawać by się mogło, że ostra konkurencja
> wpłynie na jakość usług. Tymczasem bardzo rzadko można spotkać
> rekrutera, który ma faktyczne pojęcie o tym, co jest wymagane na
> oferowanym stanowisku i nie prowadzi rozmowy wg. szablonu.
W pełni popieram. Tzw. doradcy personalni to osoby, które nie znają
specyfiki pracy w różnej maści organizacjach (od małych firm po
korporacje). Cóż bowiem można wiedzieć, gdy się skończyło psychologię
i ma za sobą parę lat pracy? "Szufladkują" ludzi pod dyktando
klientów, a ci poszukują "ideału", którego nie ma. Po firmach wędrują
całe "klany" kolesi, którzy poza "brylantowym" CV mogą się jedynie
pochwalić długą listą porażek i politycznego "włazidupstwa". Potrafią
znakomicie "pływać" w mętnej wodzie niekompetencji i pychy.
Zarządzanie ludźmi? A co to takiego? Batem i do przodu! Pracodawca
rządzi i wszystko może!
Mam szerokie i długie (18 lat) spektrum doświadczeń menedżerskich
(budowanie zespołów, zarządzanie zmianą, restrukturyzacje), ale jeden
feler: 50 lat. Szukam pracy, ale "pies z kulawą nogą" nawet nie raczy
odpowiedzieć na mail'a. O rozmowie wstępnej nie wspominając! Słowem:
owinąć się białym prześcieradłem i czołgać w kierunku cmentarza...

[Gość: Kac]

Swieta prawda, zgadzam sie w zupelnosci z hania.mala!

[Gość: szukam pracy]

zgadzam sie w 100% z tym co napisałaś

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[jabberwocky]

A co to jest specjalista, bo menedżer to ten od sprzątania menażerii, albo od noszenia menażek.

[Gość: Śmiech]

"Specjalistą" określa się osobę z doświadczeniem w danej dziedzinie, która jest w stanie rozwiązać problem bez pomocy innych osób. Ważne aby problem mógł być rozwiązany "od ręki", czyli bez wcześniejszego przygotowywania się przez tę osobę. Jednocześnie specjalista, to ktoś, kto z powodu swojego doświadczenia może pomagać mniej doświadczonym pracownikom poprzez np. prowadzenie szkoleń, czy bezpośredni nadzór nad ich pracą (nie myl z managerem, który ma nadzór pośredni). Czy teraz rozumiesz?

Dokladnie

[Gość: pocalujta_wujta]

W przeciwienstwie do menedzera czy dyrektora, ktory tego nie potrafi
ale pobiera wynagrodzenie za "wizje" ;)

Inna sprawa ze dziwne ze nie placa za palenie jakichs swinstw, bo wtedy
sie tez ma ponoc jakies wizje.

Z grubsza ujales to prawidlowo

[Gość: pocalujta_wujta]

Menedzerowie to specjalisci od "menedzerowania" czyli glpokwatego
politykowania w firmie, ktore tylko spowalnia postep. Niestety po
latach nie tylko nie chca byc specjalistami np. technicznymi, ale do
tego takze sie nie nadaja, bo nic nie pamietaja a nie zawsze byli
dobrymi specjalistami czy cos naprawde wiedzieli ze strony
technicznej. Ot po prostu nauczyli sie byc tymi co maja wizje (czy
raczej zwidy na temat ich samych) i zyja impresjami (glownie o sobie
i wartosci swej pracy czesto czerpiac z nie wlasnych sukcesow... i
nie zawsze sukcesow bo nawet wpadki sa przez niektorych glupcow
interpretowane jako sukcesy).

Obserwuje to z grubsza od 20 lat beda informatykiem (wiekszosc czasu
w USA)... i osobiscie nie martwiac sie o prace, ale tez unikajac
bycia jednym z tych nieudacznych politykow zwanych menedzerami.

Owszem mialem przyjemnosc pracowac ze swietnymi menedzerami. Owszem
sam moglem zostac menedzerem, ale po prostu nie chcialem byc jeszcze
jednym, ktory legnie przy mowieniu prawdy inzynierskiej albo
zdecyduje sie calowac tylki wyzej postawionych od siebie. Krazenie na
wlasne zyczenie po kilka lat miedzy firmami naprawde lepiej dziala.

Z USA...

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[Gość: fox]

"Idą szczególnie dobre czasy dla pracowników tymczasowych"

W tłumaczeniu na polski oznacza to, że młodzi ludzie nadal nie będą
mieć szans na normalną prace i życie w tym kraju. Na szczęście
Niemcy za rok otwierają dla nas rynek pracy, a kryzys w Europie
powoli mija.

Jak usłyszę jeszcze raz, że jakiś palant z rządu p*doli o małym
przyroście naturalnym, to za*bię.

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów?

[popisuarka]

Czyzby?
Mam ponad 20 lat doswiadczenia w finansach i sektorze ICT (m. in. Compaq,
Tandem, ICL, Computer Sciences i Datapoint) jako analityk i menedżer. Poza tym
to mam biegly angielski oraz jestem absolwentem ekonomii: MA z najlepszego
australijskiego uniwersytetu. Ciekawe, czy dostal bym dzis prace w Polsce...
[e-mail]

[Gość: Franek]

Jak jestes pewny siebie to pewnie tak i nawet kase na poziomie zachodnim. W W-ie
mysle ze okolo 20k zl bys dostal. Moze wiecej jezeli trafisz na dobra firme.

No dobra 20 tys to nie cuda i nie zachod :)

Pozdrawiam

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów?

[Gość: Kagan]

No coz, na zachodzie Europy to ja zarabiam dobrze ponad 20k rocznie, i to euro,
a nie zlotowek. Tyle o cudach Tuska i obietnicach braci K. Dzisiejsza Polska,
"dzieki" dziedzictwu Jana Pawla II i etosie solidarnosciowym jest biednym,
zacofanym i zadluzonym klerykalnym panstewkiem, ktorego obywatele najlepiej
zrobia, jak masowo z niej wyemigruja, gdyz w swej Ojczyznie to Polak nie ma
dzis przyszlosci...

[Gość: Śmiech]

Nie mam 20 lat doświadczenia, ale trochę myślę i...:

1. "jestem absolwentem", "czy dostal bym" - dotyczy mężczyzny, natomiast nick świadczy o tym, że jesteś kobietą (masz skłonności do oszukiwania?)
2. "dostal bym" - taka pisownia świadczy o Twoim słabym wykształceniu. Osoby na poziomie, które rokują na przyszłość pracują nad pisownią i słownictwem - ponieważ to świadczy o ich profesjonalnym podejściu, np. w reprezentowaniu pracodawcy.
3. "Poza tym to mam" -> "Poza tym to mam to i tamto" - znów fatalna stylistyka.
4. "z najlepszego australijskiego uniwersytetu" - pochwal się z którego.

Wnioskuję, że kłamiesz, więc jak najbardziej masz wielkie szanse na posadę prezesa w państwowej instytucji lub bycie czołowym politykiem.

[popisuarka]

1. Jestem osoba biseksualna. Co w tym widzisz dziwnego?
2. Naprawde nie masz sie do czego przyczepic tylko do formy postow na forum
internetowym?
3. Styl, jak piekno, jest "in the eye of beholder"...
4. Wiadomo ze z The University of Melbourne!
Klamie? Zobacz wiec sam: cetrad.info/?action=pessoas/viewPerson&id=90

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[Gość: bankrut]

idą wakacje - trza stałej załodze dać naleźne urlopy,więc szukają
frajerów na zapchaj dziurę na okienku kasowo - dysponenckim. na
pocieszenie dostaną nazwę menager klienta i będą się cieszyć za
najniźszą ustawową pensję. w październiku po wakacjach zpowrotem
zasilą kadrę bezrobotnych w kolejkach w pośredniaku. a wybiórcza
niech dalej robi ludziom wodę z mózgu. bo to i tacy specjaliści od
wklepywania danych do systemu. nic więcej.

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[Gość: test]

No to mały test, jak tak szukacie to oto jestem: 5lat doswiadczenia, JEE,
Wicket, GWT, Hibernate, JPA, EJB, Spring, Guice, CXF, JBoss, Tomcat ... czekam
na oferty z placa brutto :) Zobaczymy jak to naprawde w Polsce jest.

Co druga firma szuka specjalistów i menedżerów

[Gość: Pusiak]

Może i szukają, ale pod warunkiem że pracownik nie ma 50 lat. Mam te pierd..50
i mam tylko dwa wyjścia. Wyjechać z Polski, gdziekolwiek albo umrzeć..

[Gość: DDD]

"wszystko w związku z Mistrzostwami Europy w piłce nożnej."

Genialne. Czyli w zwiazku z DWOMA meczami np. we Wroclawiu restauracje zatrudnia
w 2011 dodatkowych pracownikow? ;))))

Jak ktoś umie myśleć-idzie fala bezrobocia

[Gość: Ra]

Po 2012 roku.Wystarczy wczytać się w artykuł.
Acha-te branże zatrudniają bardzo mało ludzi z ogółu pracujących.

na rynku pracy jest strasznie

[Gość: kiki]

Pracuję w sektorze bankowości od prawie 2 lat. Wcześniej w administracji/private
bankingu, teraz w obrocie gotówkowym jako specjalista - menedżer produktu.

Zarobki są marne - Warszawa - 3000zł brutto (duży Bank)

Generalnie sprzedawca w oddziale jadąc na prowizji może dostać więcej niż ja.
Ba... moja koleżanka pracująca w sprzedaży w firmie budowlanej ma 3000zł ale netto.

I na cholerę studia?
Jak ktoś mi powie że w bankach dużo płacą (dyrektorom, kierownikom biur,
analitykom, czy doradcom Corpo, PB albo Private Wealth Management to owszem) to
go wyśmieję...


A, jeszcze jedno. Pracy szukałam 6 miesięcy.
Do jednych firm chodziłam i na 5 procesów rekrutacyjnych, żeby na koniec
dowiedzieć się, że nie było zgody "góry" na zatrudnienie nowej osoby, więc
proces został zawieszony