czy nalezy sie odprawa

[Gość: adamus1983]

witam,mam pytanie w firmie jestem zatrudniony dobre 3 lata.dostalem 3
miesieczne wypowiedzenie z powodo restrukturyzacji zakladu pracy, bylem
zatrudniony na czas nie okreslony.w chwili mojego wypowiedzenia zaklad liczyl
20 pracownikow (rowne 20).czy nalezy mi sie odprawa,jesli tak to ilu
miesieczna.prosze o pomoc

[Gość: google.pl]

"Zwolnienie indywidualne, czyli takie, którego ze względów ilościowych nie można
zakwalifikować do zwolnienia grupowego, jest więc uzależnione od następujących
warunków:

* pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w chwili dokonywania zwolnień,
* stosunek pracy zostaje rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika,
* przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku
pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron,
* zwolnienia mają miejsce w okresie trwającym nie dłużej niż 30 dni i
obejmują mniejszą liczbę pracowników niż przewidziana w art. 1 omawianej ustawy.

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku
pracy nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika za wypowiedzeniem
dokonanym przez pracodawcę albo na mocy porozumienia stron. W przypadku
rozwiązania stosunku pracy np. bez wypowiedzenia lub z upływem czasu na jaki
była zawarta, nie można go zakwalifikować do zwolnienia indywidualnego.

Okres, w jakim rozwiązywane są stosunki pracy uznawane za zwolnienia
indywidualne, nie może być dłuższy niż 30 dni. Termin ten jest liczony od dnia
wręczenia pierwszego oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn
nieleżących po stronie pracownika. Istotne znaczenie ma więc data wręczenia
wypowiedzenia, a nie formalnego rozwiązania się umowy o pracę (por. wyrok SN z
20 września 1994 r., I PRN 63/94; OSNP z 1995 r., z. 3, poz. 36). Okres 30 dni
może rozpocząć się w dowolnym dniu miesiąca i nie musi pokrywać się z miesiącem
kalendarzowym.

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i przysługuje w
wysokości (art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych):

1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 2 lata;
2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy od 2 do 8 lat;
3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy ponad 8 lat.


Zgodnie z art. 8 ust. 3 w/w ustawy odprawę pieniężną ustala się według zasad
obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Wysokość odprawy pieniężnej jest ograniczona i nie może przekraczać kwoty
15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie
odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od
stycznia 2007 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 936 zł. W związku z tym,
maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 14.040 zł (15 x 936 zł).

W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę przez samego pracownika, a także
wtedy, gdy terminowa umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki
została zawarta, odprawa nie przysługuje.



Info z neta :

www.prawo.egospodarka.pl/14047,Kiedy-odprawa-przy-zwolnieniach-indywidualnych,1,34,3.html