czy pracodawca moze.....

[martyna2525]

Mam druga grupę inwalidzką, bez swiadczeń , pracuję w swoim zawodzie mimo ze
w orzeczeniu nie powinnam . Czy pracodawca może mnie np. zwolnic gdy się
dowie ze mam przeciwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na stanowisku na
którym mnie zatrudnił? Mam 25lat i nie chcę pobierać renty , chce nadal
pracować mimo przeszkód zdrowotnych.

[kejro]

Rozumiem, że masz orzeczoną całkowitą niezdolność do pracy.Pracodawca nie będący
ZPCH może zatrudnić osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym i umiarkowanym
tylko w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o
przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby
niepełnosprawnej.Pracodawca w momencie zgłaszania Ciebie do ubezpieczeń
społecznych określił niewłaściwy kod tytułu ubezpieczenia, ponieważ złożyłaś
wadliwe oświadczenie.Jeżeli masz prawo do renty, to w jaki sposób pracodawca
realizuje swój obowiązek podawania do ZUS Twoich zarobków? Jeżeli więc można Ci
wypowiedzieć umowę o pracę, to raczej nie z powodu Twoich przeciwskazań
zdrowotnych,bo zapewne robiłaś badania wstępne przed przyjęciem do pracy i
lekarz dopuścił Cię do pracy. W grę może wchodzić głównie Twoja uczciwość wobec
pracodawcy.Przecież on nieświadomie łamie prawo, narażasz go przy tym na straty,
np możliwość refundacji składek ubezpieczeniowych oraz dofinansowania wynagrodzeń

[martyna2525]

Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności.Mam tylko grupę bez świadczeń , więc
nie wiem czy moze cokolwiek sobie odliczyć pracodawca. Chodzi o to że na
orzeczeniu mam napisane imn. ze dozwolona praca w zakładzie pracy chronionej( a
ten zakład nie spełnia takich wymogów), jak również do moich obowiązków należy
cos czego nie powinnam robić z racji stanu zdrowia.I dlatego pytam czy to
podstawa do zwolnienia?

[grazynaa1]

Jestem w podobnej sytuacji.Mam drugi stopień niepełnosprawnosci i wskazania do
pracy nie wymagającej stania i chodzenia.Moja praca polega na staniu i
chodzeniu.Lekarz który mnie badał przed przyjeciem do pracy nie miał
przeciwskazan i zakład nie robił mi z tego tytułu przeszkod w zatrudnieniu
mnie.Nie pobieram zadnych swiadczen z Zusu,mam tylko dochody z wykonywanej
pracy.Najwazniejsza jest opinia lekarza który daje zgode na wykonywanie pracy

[mammutka]

a mówiłaś pracodawcy że jesteś niepełnosprawna??

[martyna2525]

Pracowadca nie wie. Nie wiem jak długo to ukryje ale wiem ze już niedługo, znów
mam badania okresowe. Jeśli chodzi o lekarza, to jest inny problem o ktorym
nie chce pisać . Lekarz wydaje zdolnośc na 2 lata, a to długi czas i może sie
wiele zmienić.

[mammutka]

powiem tak.. mój mąż powiedział, że jest niepełnosprawny.. że dostaje renę.. To
nic nie zmieniło - pracuje na uzusowioną umowę zlecenie - często dłużej niż 7
godzin jakie mogą pracowac niepełnosprawni. Pilnuje jedynie aby nie brać więcej
zleceń tak aby nie przekroczyć limitu jaki możę zarobić. I tyle. Wolał być
uczciwy, wobec siebie, zusu i pracodawcy. Nikt mu zadnych badań nie robił,
ponieważ do umowy zlecenia nie sa one wymagane.

[mmaalgo]

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników z grupą inwalidzką to może dodatkowo
czerpać z tego tytułu różne korzyści,Nie traci na tym ani pracownik ani
pracodawca. Można pracować i jednocześnie dostawać rente .
Czy to jest Twoja pierwsza praca?
Orzecznik od tak nie daje grupy inwalidzkiej.
A co decyzji pracodawcy- zataiłaś przed nim dość istotną sprawę
jeśli się dowie to może uzadanić swoją decyzję ,że (straciłaś w jego oczach
wiarygodność).
Czy Twoja grupa inwalidzka jest przyznana przez Zus
jeśli tak to niepowinnaś zatajać tego przed pracodawcą jesteś źle zgłoszona do
do ZUS (druk Zus ZUA, ZUS RMULA)

[martyna2525]

Nie, to nie jest moja pierwsza praca.Zataiłam fakt posiadania grupy gdyż mój
zawód ( pracuje w zawodzie) dyskwalifikuje osoby z grupą jakąkolwiek. Poprostu
wymagane jest pełne zdrowie.Wiem ze jeśli wyrządzam szkodę to sobie wykonując
czynności , które mi szkodzą ale musze z czegoś żyć, a pensja przewyższa rentę
(socjalną w moim wypadku).

[lukrecja88]

To Twoja decyzja. Nie chcesz mówić o tym pracodawcy to nie mów. Nie ma takiego
obowiązku. Najważniejsze jest zaświadczenie dopuszczające do pracy wystaniane
przez lekarza medycyny pracy.
Może warto wystąpić o zmianę orzeczenia? Albo orzeczenie z Zespołu ds Orzekania
o Niepełnosprawności?