Cleaner Łódz.

[44karol]

Prosze o rade i pomoc prawną.W w/w firmie zatrudnia się osoby niepełnosprawne
z 2 grupą na stanowisko portiera.Tak jest napisane w umowie o prace.Potem
portier zamienia sie w sprzątaczke i dozorce.Sprzataczką jest na nocnej
zmianie.Ma sprzątnąć 3 pietra (3 duże korytarze , 6 toalet , oraz biegi
schodowe 3p, oraz ogromne szyby )Wszystko na mokro i dokładnie.Pracodawca nie
martwi sie tym , że starsi schorowani ludzie ( po zawale serca np. )pozostają
w wielkim obiekcie sami, zamknieci na 4 spusty.W razie nagłej niedyspozycji
sa skazani tylko na łut szczęscia.Udar,zawał lub inna tragedia (poślizgnięcie
się na mokrych schodach )Nikt im nie pomoże.Obiekt jest totalnie
zamkniety.Można umrzec i nikt nie bedzie wiedział.Aż do rana.Na innych
zmianach tzw. portierzy to dozorcy i troche śmieciarze.Na umowie o prace -
rodzaj pracy-stanowisko widnieje - PORTIER.Ostatnio szefowa portierów
pani.E.S. ze strachu pozmieniała umowy o prace, poza tym robi różne sztuczki
z ilością regulaminowych godzin .W tym ZPCH traktuje sie starsze chore osoby
z 2 grupą jakby byli muskularnymi młodzieńcami.Mimo że zakład pobiera ogromne
dotacje na niepełnosprawnych to płaci minimalne uposażenia natomiast wymaga
zbyt wiele.W zakładzie nie istnieje nic co zalecają przepisy jak fundusze
rehabilitacyjne,i inne.Jezeli ktoś z pracowników tylko wspomni o
nieprawidłowościach to jest natychmiast dołowany.Czy wszystkie ZPCH w taki
sposób bogacą sie krzywdą ludzi poszkodowanych przez los ? Jeśli tak to czas
żeby odpowiednie organy przyjrzały sie temu procederowi.Są przeciez Urzedy
Skarbowe ,PIP . PFRON,A nawet prokuratura.Prosze o odzew na moje pismo.

[dobrakobieta3]

1. jeśli oczekujesz, że na taką informację w internecie zareaguje - w
prawdziwym i oczekiwanym znaczeniu - którakolwiek z wymienionych przez Ciebie
instytucji, gratuluję naiwności
2. dlaczego sam, skoro znasz tyle szczeółów, nie złożysz stosownego
donieniesiena gdzie trzeba? I tłumaczenie, że się boisz nie będzie tu
odpowiedzią na miejscu. Tylko mocne dowody i zeznania mogą pomóc zmieniać takie
patologie, ale skąd przypuszenie, że stanie się to SAMO???!!!!
3. piszesz o tym już w którymś miejscu w internecie - może po prostu chcesz
koumuś (firmie) zaszkodzić. Skąd mam wiedzieć, że tak nie jest?
4. ci którzy czytają to forum, od zawsze znają podobne przykłady - jedni
walczą, inni zmieniają pracę, trzeci zostają zwolnieni za "nielojalność" i
odwagę dopominania się o swoje prawa. I co - właśnie oni mają donieść na firmę,
której nie znają, nie byli tam i nie znają żadnych szczegółów???
5. jest możliwość, że opisana sytuacja jest prawdziwa - i to tym bardziej
straszne. Ale możesz bardziej pomóc, składając zawiadomienie tam, gdzie
wskazałeś.

[niepelnosprawni.info]

W odpowiedzi na pismo w sprawie porady prawnej uprzejmie informuję , że jest ono bardzo chaotyczne i dużo w nim niejasności. Mogę jedynie poradzić że sprawa kwalifikuje się do powiadomienia Inspekcji Pracy, oraz Urząd Pracy który przeznacza środki PEFRON-u dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.