Zaostrza się konflikt płacowy w TRW

[Gość: andrzej]

Podwyżek raczej nie będzie. Prędzej TRW zdecyduje
przenieść produkcję do Rumunii.

[Gość: Maciej]

"racownicy produkcyjni zarabiają od 1,2 do ponad 2 tys. zł na rękę" ... Ciekawe gdzie dostaniecie wiecej za prace na produkcji ? w Rumini za mniejsze pieniadze pracuja i sa zadowoleni i chetnie przejma kolejne zaklady.
Jesli ktos uwaza ze malo zarabia nieche poszuka lepiej platnej pracy...

[Gość: szyderca]

Ciebie wywiozą do Rumunii matole...

[Gość: Kuk]

To nie jest matoł lecz jeden z ważnych dyrektorów. to od nich słyszymy, że
produkcja zostanie natychmiast przeniesiona. Ciekawe po co leją jeszcze te betony.

[Gość: szyderca]

Predzej koncern wywali panów Ogińskiego i Piotrowskiego niż przeniesie produkcję...Przecież łatwiej wymienić dwóch łosi niż przenosić cały zakład...Za duże koszty...:D

[Gość: it]

Otóż to niech maruderzy spróbują pracy u polskiego kapitalisty w Częstochowie,
zobaczą jak to jest dostać minimalną krajową i jeszcze być naciąganym na godziny
pracy.

[Gość: szyderca]

Jak żeś frajer to niech cię kapitalista naciąga jak się dasz...Poza tym jeśli ci tak źle to przyjdź do TRW i zobacz jaki to "raj"...Przyjęcia przez Worka cały czas są...

[Gość: Aarle]

Tak naprawde to z tym przeniesieniem jest troszke prawdy koło Koniecpola
powstają nowe hale budowane przez TRW a maszyny przewieść to mały pikuś z Euro-
Transem mają umowe na obsługe 31 tirów 3 dni wystarczy.

[Gość: xxx]

W koniecpolu bedzie mały oddział TRW, poprostu przeniosą tylko małą część produkcji

[Gość: ble]

To Koniecpol jest w Rumunii???

[Gość: Mir]

Jak ludzie chcą być niewolnikami to są, wybór należy do Ciebie.

[Gość: qwe]

Jesteś idiotą w Rumunii zarobki są zbliżone to fakt ale koszty życia narazie o
ok.40% niższe za dwa trzy lata się zrównają dzisiaj Rumun ma ok.300-350euro za
pare lat będzie chciał mieć 1000.

[Gość: mas]

to jest 1,2 tyś za czterobrygadówke?
♥

[Gość: Jan]

a co to jest to trw?

[hasty]

Odłam telewizji Trwam-podobnie marudzą.

[Gość: szyderca]

Każdy z was taki chojrak na necie a z rana pójdzie i będzie znów lutowany w dupę przez swojego pracodawcę...Żal wam dupę ściska że niektórzy mają odwagę walczyć o swoje a wam tej odwagi brakuje "maczo internetowi" :D

[Gość: it]

Walczcie sobie ile chcecie, strajkujcie, bierzcie jednocześnie urlop na
rządanie, zamawiajcie artykuły w Gazecie czy innych dziennikach (lub
czasopismach :)) nikt tego nie zabroni. Ale nie kwiczcie publicznie ze jesteście
najbardziej uciśnioną grupą pracowników w Częstochowie i nie wylewajcie swojej
złości na pracowników centrum inżynieryjnego. Z waszych wypowiedzi wygląda, że
nie chcecie poprawy swoich dochodów ale żeby tym z centrum było gorzej.

[Gość: szyderca]

Nikt nie kwiczy tylko walczymy o swoje,a jęczy to pan dyrektorek że taki z niego dobrodziej i o co tym pracownikom chodzi...A artykuły w gazecie to sponsoruje dyrekcja i podgrzewa atmosferę..Czy nie prościej by było dać te podwyżki...?Gdzie ja napisałem że chciałbym by tym z centrum inżynieryjnego było gorzej???Umiesz wogóle czytać?Czy masz jakieś omamy wzrokowe? :D

Co...? O swoje???

[Gość: Rabofski]

O ja pitolę. Jak o swoje może walczyć pracownik, który przez osiem godzin jest zobowiązany do naciskania jednego przycisku i niczego poza tym??? Kuwa mać. W taki sposób to o swoje można walczyć w firmach państwowych, a nie w prywatnych. Wiecie dlaczego zarabiacie tak a nie inaczej? Bo rynek pracy taki jest i tego typu praca jest tak właśnie ceniona. Standardowy pracownik linii to niewykwalifikowany robotnik. Nie musi się znać na niczym, nie podejmuje ŻADNYCH decyzji, po 8 godzinach roboty może mieć wszystko w dupci. W całym kraju za taką pracę nie dostaniecie lepszych pieniędzy. A możecie dostać gorsze, bo sławny inwestor spod Wrocławia płaci jeszcze gorzej za to samo. Organizując strajk, należy mieć jakieś argumenty. Wy nie macie żadnych oprócz tego, że lider to cham, że dyrekcja to jeszcze większe chamy, no i robić każą!!! No coś nieprawdopodobnego... Jeżeli za taką pracę chcecie dostawać po 1700 na rękę, czy ileś tam, to sugeruję stuknąć się w łeb. Takie są polskie realia. Nie realia TRW.

Pracowałem kiedyś na linii z kilkoma osobami, które coś umiały. Stwierdziły, że stać ich na więcej i odeszły z roboty. Wiedzie im się lepiej. Szanuję ich za to. Bo zamiast wymulać się jak źle jest, po prostu zmienili pracę i robią w swoim fachu. Ale ten fach właśnie trzeba mieć. Wy natomiast nieustannie plujecie bez sensu zamiast coś z tym zrobić. Idźcie pracować do sklepu. Aleje pełne są ogłoszeń. Dostaniecie tysiaka bez czterobrygadówki, bez norm i bez zbędnej propagandy. Choć pieniądz ten sam, to zdobyty mniejszym nakładem. Droga stoi otworem...

[Gość: szyderca]

Skończyłeś...?To spuść wodę bo śmierdzi :D

głos rozsądku !!!

[Gość: xxx]

gość portalu: :rutA napisał:


"Hej
Człowiek pracujący fizycznie to nie cieć. Człowiek pracujący umysłowo to nie
obibok. 5 lat na polskiej Politechnice to nie wczasy. 1200zł pensji przy
obecnych cenach to kpina (zwłaszcza jak się ma na głowie rodzinę). Co do montażu
np. poduszek. Robią to ludzie bo wciąż są tańsi niż roboty które mogłyby to
robić (z wykształcenia jestem robotykiem). Co do CEC, dziennie przepracowuję 7
godzin (chyba że USA nie da projektu, na szczęście coraz rzadziej). Czy jest
różowo? Nie, nie jest. Czasem po prostu rzygam numerkami i nijak nie mogę się
zbliżyć w domu do komputera. Czy ty konkurujesz z pracownikiem TRW w Meksyku.
Nie. On produkuje dla Ameryki, ty dla Europy. Czy ja konkuruję z inżynierem w
USA lub w Niemczech. Tak. Każdy walczy o swoje. Oni nas wcale nie kochają a
musimy razem pracować. Ot globalizacja.

P.S.
Muszę zarabiać więcej niż ty, bo mam 25 lat i 30 000PLN kredytu studenckiego do
spłaty.

Pozdrawiam i życzę owocnych negocjacji z dyrekcją."

Praca biurowa wymaga innych predyspozycji a fizyczna innych, ale ta i ta jest pracą i jak to każda praca nalezy się za nią wynagrodzenie.
Zacytowany gościu z wątku pracowniczego doskonale ujął to w tych powyższych słowach, widać że gościu ma głowę na karku i nie obrzuca innych przekleństwami etc... tak jak to czynione jest na forach o TRW

[Gość: xxx]

bo nie sztuką jest się pokłucić, sztuką jest wyjść z impasu i dojść do wspólnej racji zwanej kompromisem

[Gość: szyderca]

Racja ale zwróć uwagę jak niektórzy z biura na forum sie odnoszą do ludzi z produkcji...Za każdym razem chcą pokazać "co to nie ja" i że tamci z produkcji to "głupki niewykształcone" itp...

do szydercy

[Gość: xxx]

Gość portalu: szyderca napisał(a):

> Racja ale zwróć uwagę jak niektórzy z biura na forum sie odnoszą do ludzi z pro
> dukcji...Za każdym razem chcą pokazać "co to nie ja" i że tamci z produkcji to
> "głupki niewykształcone" itp...

Z tym masz rację ale to tak samo jak na produkcji, są osobniki:) które kulturę mają wpojoną od małego i są osobniki za przeproszeniem tępe i chamskie że poprostu szkoda gadać.
To że ktos skończył studia zrobił magisterkę, nauczył się języka obcego nie ma nic do kultury takiego człowieka, jeśli ktos jes "chamem" to taki pozostanie i żadna szkoła tego nie zmieni.

pozdrawiam wszystkich normalnych (fizoli i umysłowych) w TRW i wyjdźcie jakoś z tego impasu bo naprawdę szkoda prać brudów zakładowych na łamach GW

[Gość: szyderca]

Wszyscy chcą wyjść z impasu tylko najwyraźniej nie chce tego dyrekcja...Pozdrawiam

[Gość: edi]

Mimo że pracuje na TRW w firmie zewnętrznej, to wiem z różnych źródeł, ile Ci
ludzie z produkcji muszą zap......ac za taką kase. Zresztą w ogóle w tym naszym
dziwnym kraju, człowiek nie dostaje godziwego wynagrodzenia za to co robi, to
jest żenujące jak wiele ludzi dostaje marne 1000zł i za to ma utrzymać dom
rodzine i godnie zyć (a tacy pseudo politycy praktycznie nic nie robiąc zyją w
luksusie). Wracając do tematu to pracownicy TRW walczcie o swoje. PS pozdrawiam
dwie śliczne ciemnowłose i pięknookie bliźniaczki z Rolniczej jadna z Hali C
druga z Częstochowianki :*

[Gość: gosc]

nie ma co dyskutować z barankami

♥

[Gość: Ja tam już wiem]

A wiesz, że te pięknookie bliźniaczki mają jeszcze jedną siostrę???

Równie piękną...
... bodajże na zmianie "C" i jest pewnie troszkę starsza.

:)))

[Gość: Anzelm]

Nie pasują Wam warunki płacowe, zrobcie to co lekarze, zwolnijcie się!

dla mnie osobiście to ład w zarządzaniu

[Gość: sowany]

Moim zdaniem geneza konfliktu jest banalnie prosta, ale na szczęście rozwiązanie
równie trywialne.

Wg. mnie do kształtu obecnej sytuacji przyczyniły się znacząco nw. elementy:

1. KADRA ZARZĄDZAJĄCA:
Brak świadomości atmosfery, jaka panuje w zakładzie pracy przez kadrę
zarządzającą, jest to bardzo częste zjawisko w sytuacji, kiedy do kadra opiera
się tylko i wyłącznie na informacjach kierowników poszczególnych działów. Nie
znam takiego kierownika, w tak dużej firmie, który ryzykować będzie przekazanie
na zebraniu z kadrą zarządzającą nieprzychylnych informacji na temat atmosfery
czy też morale jego podopiecznych. Prowadzi do do sytuacji, w której wraca on
wychwalony do pracy i zaczyna starać się realizować świetlaną wizję zakładu o
której przed chwilą zapewniał swoich przełożonych. Z czasem okazuje się, że jest
to niemożliwe i zaczynają się problemu. Zbliżające kolejne spotkanie kierowników
z kadrą powoduje, iż musi on szukać konkretnych rozwiązań i tutaj uwaga często
stosuje się metodę zasłony dymnej, to jest wskazania wirtualnego problemu, lub
też podnosi się do monstrualnych rozmiarów problem natury banalnej. UWAGA
jednak, abym nie został źle zrozumiany, nie zawsze jest to BŁĄD kierownika, że
takie zachowanie stosuje, najczęściej jest to wina kadry, która zmusza do
takiego działania swoim zachowaniem. W konsekwencji dochodzi do sytuacji w
której, kadra sama pozbawiła się możliwości zdobywania realnej wiedzy na temat
zakładu pracy i sytuacji ludzi w nim pracujących.

2. ZWIĄZKI ZAWODOWE
Nie znam genezy powstania i historii istnienia zz w trw, ale pasuje mi tutaj
schemat, z którego wynika, iż zz zbudowane zostały przez kadrę kierowniczą. Jest
dla mnie pewnikiem, iż zz. które od samego początku istniały by w firmie trw,
nie doprowadziły by do takiej sytuacji, a jeśli istniały być może powodem dla
którego ich działania nie mogły nabrać reprezentatywnego charakteru z uwagi na
znikomy procent uzwiązkowienia w stosunku do liczebności zakładu pracy.
Pracodawca musi być świadomy tego, iż każde podkreślam każde jego działanie
negatywnie odbierane przez załogę skutkować będzie wzrostem liczby członków
związku w konsekwencji musi liczyć się z tym, iż racjonalne organizacje, będą
musiały ze zdwojoną siłą wypełniać swoje obowiązki. Jeśli więc kadra nie dopuści
do siebie świadomości, iż model zbierania informacji jaki opisałem w pkt. 1 nie
jest wystarczający i nie będzie prowadzić dialogu społecznego w zakładzie,
sytuacje jakie mamy obecnie będą się ponawiały.

3. ZDALNE STEROWANIE
W koncernach, gdzie de facto centrum zarządzania znajduje się poza zakładem,
czyli posiada je grypa kapitałowa, celem jest dobro zakładu pracy. Jest to
dobro, któremu podporzadkowywuje się wszystko. Obawiam się iż utrzymywanie
siędalej owej patowej sytuacji doprowadzi do konieczności podjęcia takich
kroków, które pozwolą przywrócić stabilizację dotychczasową. Wydaje mi się, iż
kierunek owych rozwiązań zostanie określony na bazie analizy aktualnej sytuacji.
Sztuka zarządzania tkwi w umiejętności podejmowania prostych rozstrzygnięć
aczkolwiek trafnych. Moje osobiste zdanie jest takie, iż pierwsze oznaki już
można oglądać takiego działania grupy kapitałowej, w efekcie mamy kolejny tekst
w prasie. Obym się jednak mylił, albowiem to wskazywało by na fakt, iż powodem
eskalacji konfliktu jest próba ukarania pracowników przez kadrę zarządzającą za
swoje niepowodzenia i za to, że względem niej zostały wyciągnięte może nie
konsekwencje ale kartki żółte bo jeszcze nie czerwone.

4. OPTYMISTA
Czas leczy rany, moim zdaniem dobro zakładu, dobro pracowników i dobro kadry
zarządzającej połączy się, niestety nie będzie wygranych i przegranych, na co
zapewne liczą związki zawodowe, ale cel to jest poprawa morale ludzi zostanie
osiągnięty. Wydaje mi się że taka sytuacja jest najlepsza dla pracodawcy, z
punktu widzenia partykularnych interesów, jak i interesów grupowych.

To tyle mojego wymądrzania.
Szukajcie wspólnej drogi.

Bójcie sie bójcie

[Gość: szczenaczek]

Nie znam genezy powstania i historii istnienia zz w trw, ale pasuje mi tutaj
> schemat, z którego wynika, iż zz zbudowane zostały przez kadrę kierowniczą. Jes
> t
> dla mnie pewnikiem, iż zz. które od samego początku istniały by w firmie trw,

szłusznie - jesli liczycie na solidarnośc to sie przeliczycie - albo sie wszyscy
zapiszecie i zmienicie zarzad albo załóżcie inny zz który nie wchodzi w 4 litery
pracodawcom. Niestety "S" jest głównym pacyfikatorem strajków w Polsce.
Co do groźby przeniesienia zakładu - to niepoważny argument. Nawet gdyby mieli
płacic 100% więcej to i tak niewiele by to zmieniło po stronie kosztów. A
przenoszenie produkcji poza UE to to żart - gdyby o te koszta chodziło już dawno
by przenieśli wszysto do chin i indii. Gdy tymczasem Hinduski i chinski kapitał
zaczyna inwestować w UE (patrz polskie huty) Czy dlatego ze tu musza więcej
płacić?

oj widzę bład w rozumowaniu

[Gość: sowany]

Najwidoczniej niezbyt precyzyjnie określiłem swoje zdanie, pisząc o tym, iż
związek w TRW stworzony został przez kadrę kierowniczą, miałem na myśli
przenośnię, tj kadra stworzyła takie realia, że ludzie poczuli, że tylko
przynależność do organizacji związkowej jest wyjściem z sytuacji i zaczęli
zwiększać uzwiązkowienia, a nie jak napisał szanowny przedmówca, że to "S"
wchodzi w .... itd.

Przepraszam za taki brak precyzji

[Gość: xxx]

Jeśli chodzi o przeniesienie produkcji np do azji czy afryki(zakłady w RPA) to ze względów logistycznych jest to narazie nierealne

[Gość: robolek]

he he Rumun za mniej niż 1600zł do "łapy' się wypnie na Piotra i Artura poza
tym nie będzie zapychał na4-brygady jak głupi Polak przecież to Rumun..;)
MOżECIE SOBIE STRASZYC TYLKO ćWOKI SIę WYSTRASZą RESZTA BęDZIE NA T A K!!!!! za
referendum:)

[Gość: p.produkcji]

Pragnę zwrócić uwagę na jeszcze jeden poważny aspekt. Pracownicy produkcji czują
się niedowartościowani przez czcigodnych Panów zarządzających. Mało tego
wk.rwiają ich sytuacje gdy na zebraniach mówi się im , że " czarne jest białe".
Fakt faktem, iż na produkcji znajdują się ludzie mniej rozgarnięci ale wśród
nich są TACY którzy w ukryciu poprowadzą tę grupę by osiągnąć wspólny cel,
którym nie koniecznie muszą być podwyżki. T

[Gość: p.produkcji]

Pragnę zwrócić uwagę na jeszcze jeden poważny aspekt. Pracownicy produkcji czują
się niedowartościowani przez czcigodnych Panów zarządzających. Mało tego
wk.rwiają ich sytuacje gdy na zebraniach mówi się im , że " czarne jest białe".
Fakt faktem, iż na produkcji znajdują się ludzie mniej rozgarnięci ale wśród
nich są TACY którzy w ukryciu poprowadzą tę grupę by osiągnąć wspólny cel,
którym nie koniecznie muszą być podwyżki. Tutaj chodzi o coś innego - godność -
Panie Ogiński cytując Pańskie słowa , " skooro Pan uważa , że pracownicy TRW
szyją 2 kawałki materiału " - powinien Pan ustąpić miejsca osobie , która
posiada świadomość ceny życia ludzkiego, o którym to chociaż cały czas myśli
szary i pusty pracowniczek produkcji ( niejednokroć posiadający większe
wykształcenie i kulturę osobistą aniżeli Pan )

Poprostu żenada w najwytworniejszym tego słowa znaczeniu.

Powyższy cytat został wycięty z niedawnego SPOTKANIA MężóW ZAUFANIA.

[Gość: Abcc]

Zeby cos komentowac trzeba znac sprawe a widze ze wielu sie wypowiada a nie wie
jak jest w TRW,ciagla presja na pracownikach zeby tylko zeszlo produkcji tyle
ile powinno mimo np awarii maszyn,zwiekszanie norm,itp ,ja tam pracowalem przez
pol roku i mi wystarczylo wolalem przeniesc sie na hute gdzie zarobie wiecej i
jak nie mam nic do robotty to po prostu nic nie robie a nie jak w TRW gdy w
przypadku awarii maszyny trzeba bylo udawac ze sie cos robi bo"taki jest system
pracy",zenada

[Gość: pracownik]

Pracujew tym zakładzie 8 miesięcy ,powiem tyle jeżeli szanowny pan dyrektor
uważa że ta praca jest lekka i przyjemna niech da dobry przykład i stanie na
tydzień na lini i pracuje np .na składaniu poduszek lub na najcieższej lini
hagbeagach zapraszam ,mogę się założyć że nie przetrwałby tam tygodnia -i
jeszcze jedno niech pokarze wszystkim jak to łatwo osiągnąć wyznaczony przez
nich Cel-norme.
Kto jest za tym?

[Gość: up]

up

[Gość: Maciek]

Bo pracować wam się nie chce lenie śmierdzące a nie wiadomo jakie pieniądze by się chciało brać!!!Do szkoły uczyć się zdobywać wykształcenie,uczyć się języków obcych to i pracę lepszą znajdziecie!!A jak się wam coś nie podoba na zakładzie to wypad za bramę na wasze miejsce jest mnóstwo chętnych!!!Nikt po was płakać nie będzie!

[Gość: rtv]

bujaj sie buracki łbie nie wnikaj za brame to sam mozesz wypasc inteligencie po
polibudzie w cz-wie pewna za kase wieczorowo wiedze zdobyłes i teraz jestes
taki mundry

[Gość: m]

chce CI powiedziec ze duzo osób tam pracuje na hali majac wyzsze wykształcenie

[Gość: ja]

No właśnie też jestem tego ciekaw.

[Gość: up]

up

[Gość: taki kraj]

Na produkcji to prawie same debile

[Gość: m]

sam jestes debil

[Gość: m]

up

[Gość: taki kraj]

krytyka boli . zwlaszcza debili

Jakie płace

[Gość: PIOTR]

ilustracje biznesowe dostarcza theta
Polskie firmy zaczęły podawać zarobki w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Efekt?
Nareszcie zaczęli zgłaszać się chętni do pracy - pisze "Metro". Właściciel małej
firmy transportowej Jacek Tarczyński od przeszło czterech miesięcy chciał
zatrudnić trzech kierowców. Nikt nie odpowiadał na oferty o pracę. W końcu do"
ogłoszenia dopisał: "Zapłacę 4,5 tys. zł miesięcznie na rękę". - To był strzał w
dziesiątkę, bo ściągnął ludzi do firmy. Chętnych było tak dużo, że po południu
wysiadła mi bateria w telefonie komórkowym - opowiada. Ogłoszeń z konkretnymi
ofertami zarobków pojawia się w prasie coraz więcej. Allcass Direct, który szuka
kierowców dla dużych międzynarodowych firm transportowych, podaje w
ogłoszeniu:"..5.5 ts. zł netto plus dodatkowe premie płacone w terminie".Pensje
podaje się nawet w ogłoszeniach dla sprzedawców. - Trzeba coś zmienić w
ogłoszeniach, bo naprawdę ciężko znaleźć dziś dobrego pracownika - uważa Stefan
Pieką, który w anonsie o zatrudnieniu pracownika na stoisku mięsno-wędliniarskim
dopisał: "2 tys. brutto". - A żeby to się udało, trzeba wyjść do ludzi z
konkretami - uważa. Skuteczność tej metody potwierdza Jan Widak, który przez
kilka miesięcy bezskutecznie poszukiwał czterech sprzedawców. - Kiedy dodałem,
że zarabia się 2,5 tys. zł brutto, zadzwoniło ponad stu chętnych, a drugie tyle
przysłało mi swoje CV. W ten sposób ja zyskałem nowych pracowników, a oni
konkretną pracę za oczekiwane pieniądze - mówi gazecie.

[Gość: Pracownik]

A dyrekcia TRW POLSKA co powie, ze na poczatek daje Zarobic nowemu
pracownikowi 800 Zł a po 3 miesiącach 1000.Czym tu zachęcic nowego pracownika
Artur to jest smiech. Z biednych ludzi. Dla mnie jestes Grabierzca i dobrym
Szyderca ,pieknie usmiechajacym sie do pracowników produkcji.

[Gość: szyderca]

Dokładnie...W ogłoszeniu TRW i tak będzie zwrot "atrakcyjne zarobki" buahahaha

[Gość: kempas]

ty palancie przy tej inwestycij co jest teraz nie jest to brane pod uwage
przenoszenie zakladu i każdy o tym wie i zlewa straszonko dyrekcji pierwsze co
to oni robią wypad tak jak OGI I PŁETWAL

[xena36]

co wy inteligenci czepiacie się tak tych po zawodówkach może oni nie mieli
możliwości się uczyć tak jak wy bo kiedy oni konczyli te zawodówki to był inny
ustruj i lepiej było miec jakiś zawód niż szkole lub nie było ich stac na coś
donoślejszego.

[xena36]

a propo tych debili ostatnio miałam wątpliwą przyjemność rozmowy z kilkoma
osobami z pewnego działu , a mianowicie chodziło o rozwiązanie problemu.
wierzcie mi tam to dopiero siedzą debile nikt nic nie wie a mają się za
wykształconych.