Uczciwośc wobec pracodawcy

[yorkterrier]

Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę. W październiku czeka mnie ok 6-8 tyg pobyt w szpitalu na oddziale leczenia nerwic. Zastanawiam się czy zawiadomic pracodawcę zanim pójdę do szpitala czy dopiero po przyjęciu na oddział. Boję się że jak teraz go uprzedzę to dostanę wypowiedzenie a tak będę miała ubezpieczenie. Pobyt jest planowy wzięłam na tą okolicznośc tydzień urlopu, bo nie chcę uprzedzac pracodawcy z obawy przed zwolnieniem. Proszę o radę: uprzedzic wczesniej czy dopiero jak już zostanę przyjęta na oddział Pozdrawiam

[rosapulchra-0]

Nie uprzedzać.

[ola33333]

skoro sie boisz zwolnienia to nie uprzedzaj.

[ib_k]

ale po co masz go o czymkolwiek uprzedzać? w jakim celu?

[ib_k]

aha i o jaką uczciwość ci chodzi?

[kozauwoza]

A nerwica pewnie przez pracę.

Nie uprzedzać, co nie znaczy że po powrocie Cie nie zwolnią, jak będą chcieli.

[anyx27]

Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
Od pracodawcy uczciwosci się oczekuje, a samemu jako pracownik, zero. Sama miałam taką sytuację. Moja pracownica zapowiedziała, że idzie do szpitala na 2-3dni.Ok, nie ma problemu. To było w lipcu, na początku. Do tej pory nie wróciła...... To mała firma, 2 osoby zatrudnione poza mną. Postawiła mnie w sytuacji mało komfortowej. Przez nią, musiałam zrezygnować z wakacji w tym roku, zatrudnić dodatkowe osoby, na znalezienie których miałam jeden dzień (w sobotę dowiedziałam się, że w poniedziałek jednak nie wraca do pracy), przeszkolić je na szybko itd. Gdyby powiedziała wczesniej, przesunęłabym sobie urlop, zupełnie inaczej bym to wszystko zorganizowała.
Jeśli ktoś chce byc traktowany w pracy poważnie, to sam powinien się tak zachowywać.

[hellulah]

Jesteś pewna, że wiedziała z góry, że ją zatrzymają tak długo? Wiesz, często decyzja np. o operacji albo wdrożeniu leczenia zapada po wstępnych badaniach.

[ib_k]

anyx27 napisała:

....

no większych głupot dawno nie czytałam, aż przestałam mieć ochotę to skomentować...

[dziennik-niecodziennik]

to nie są głupoty.
tez mialam taką sytuację w pracy. dziewczyna poszła sobie na zwolnienie tuz przed sezonem urlopowym. mogła uprzedzić, naprawde mogla, jej zabieg i zwolnienei byly jak najbardziej planowe. wiedziala ze narobi ogromnego klopotu nam i kolegom z pracy, ze zmarnuje ludziom urlopy, juz przeciez poplanowane, czesto tez poplacone. gdybysmy wiedzieli ze w sezonie urlopowym ona chociaz MOZE byc nieobecna, to porozkladalibysmy sobie wolne inaczej. nie zamierzalismy jej zwalniac, zreszta - pracuje u nas do dzisiaj.
dziewczyna wróciła do pracy po prawie trzech miesiacach nieobecnosci, po czym... pojechala na urlop za granice bo jej sie przeciez nalezy.
owszem, jej tak. widocznie nikomu wiecej nie...

[anorektycznazdzira]

ib_k napisała:
> no większych głupot dawno nie czytałam, aż przestałam mieć ochotę to skomentować...

???
A gdzie ty widzisz te "głupoty"? No tak, w końcu jak Kali komuś ukraść krowy to dobrze.

Do autorki wątku:
Ja bym powiedziała tylko w wypadku dużego zaufania do szefa i przekonania, że to porządny człowiek.

[18_lipcowa1]

> Od pracodawcy uczciwosci się oczekuje, a samemu jako pracownik, zero


prawda

[havana28]

Uczciwość? Obowiązują Cie przepisy kodeksu pracy, a ten w żaden sposób nie wymaga od Ciebie zgłaszania pracowadcy dat planowanych w przyszłości hospitalizacji. Zawiadomisz jak zostaniesz przyjęta i dostaniesz zwolnienie lekarskie.

[baltycki]

havana28 napisała:

> Obowiązują Cie przepisy kodeksu pracy,
Uczciwości kodeks pracy nie reguluje..

[franczii]

Ciekawe czy honor i uczciwosc jej dadza jesc kiedy zostanie bez zadnego dochodu i mozliwosci zarobkowania na czas leczenia

[baltycki]

Uczciwosc nie zawsze poplaca, to wiadomo od dawna.. nie mniej, Tytul watku to "Uczciwosc wobec pracodawcy" a nie "Jak rozegrac to najkorzystniej dla mnie" )

[naomi19]

No ale przecież pracodawca dowie się, że byłaś w szpitalu (czemu nie skorzystasz z L4 i tracisz urlop?), pewnie dowie się, że był to planowany od dłuższego czasu pobyt, że mu celowo nie powiedziałaś. Wtedy się wkurzy. Niby nie ma obowiązku go informować, ale ja jako pracodawca chciałabym wiedzieć, żeby sobie poustawiać grafiki.

[wuika]

Ja o planowanym pobycie w szpitalu uprzedzałam - choć u mnie to było tylko kilka dni, mniej więcej w jakimś czasie, ale to, kiedy dokładnie, miało być wiadome niemalże z dnia na dzień. I uprzedzałam właśnie dlatego, żeby nie było, że nagle znikam i już.
Choć aktualnie ostatni raz byłam w pracy w marcu, do szpitala trafiłam w niedzielę wieczorem i uprzedzać sobie mogłam - że mnie nie będzie w poniedziałek, a co dalej, to nie wiem.
Jeśli naprawdę masz tak kiepską sytuację w pracy, że sama informacja, że będziesz musiała być w szpitalu (bez tłumaczenia, jaki oddział i w jakim celu) może spowodować zwolnienie Cię z pracy, uprzedziłabym przed samym pobytem, że dostałaś miejsce w szpitalu, na które czekałaś i Cię przez jakiś czas nie będzie. Jeśli układy są trochę lepsze, to chyba też radziłabym powiedzieć, niekoniecznie w tym momencie, ale przed przyjęciem. A, i nie wygłupiałabym się z urlopem - za pobyt w szpitalu i tak dostaniesz L4, więc urlop nie będzie przez Ciebie brany, a robi się bałagan w papierach.

[yorkterrier]

Co do urlopu to biorę go aby pozałatwiac formalności przed szpitalem ( biorę parę dni). Inna sprawa to to, że szpital znajduje się w innym mieście niż to w którym mieszkam i pracuję. A po szpitalu nie zamierzam wracac już do tego miasta i do pracy tylko złożyc wypowiedzenie i wrócic do rodziców( mam silną nerwicę i padaczkę i pobyt z dala od domu nie jest wskazany). Wiem że powinnam uczciwie powiedziec pracodawcy że zmieniammiejsce zamieszkania i dopiero iśc na oddział, ale wtedy mnie zwolni i nie będę miała ubezpieczenia. Wiem że postawię pracodawcę w trudnej sytuacji, ale nie mam wyjścia zdrowie jest najważniejsze.

[dorek3]

A ja napiszę coś zupełnie nie popularnego: porozmawiałabym uczciwie z pracodawcą, nie tylko o planowej nieobecności ale i odejściu. Może nie na miesiąc przed pójściem na zwolnienie, ale na pewno w ostatnim dniu obecności. Nikt Cię nie zwolni w ciągu 5 minut rozmowy, obydwie strony obowiązuje okres wypowiedzenia.
Skoro ja oczekuję szacunku od pracodawcy to powinnam się zachowywać analogicznie. Takie podejście moim zdaniem zawsze procentuje, ale jest zupełnie niepopularne na tym forum.

[purpurowa_komnata]

A moim zdaniem: procentuje jeśli trafisz na człowieka.
Popatrz na mój post powyżej.
Poza tym nie wiesz jaką ona ma umowę- jeśli np. 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, to jej się nie dziwię,ze nie chce mówić, bo zostanie na lodzie, zwłaszcza w przypadku jeśli to praca u owego pracodawcy zaostrzyła nerwicę.

[purpurowa_komnata]

Jedyne z czym się zgodzę to informacja o odejściu podczas ostatniego dnia obecności w pracy.

[dziennik-niecodziennik]

> A po szpitalu nie zamierzam wracac już do tego miasta
> i do pracy tylko złożyc wypowiedzenie

teraz mnie zabiłaś po prostu... jestes rewelacyjna.
naprawde ktoś jeszcze twierdzi ze relacje miedzy pracownikami a pracodawcami są złe wyłącznie z winy pracodawców?...

[selavi2]

SZkoda, że nie podalaś informacji o swoich planach w pierwszym poście.
Ale to i tak nic nie zmienia - pójscie z dnia na dzień do szpitala na prawie 2 miesiące bez uprzedzania pracodawcy jest twoim prawem i skorzystanie z tego prawa,moim skromnym zdaniem, nie ma nic wspólnego z nieuczciwością.

[selavi2]

Istnieje coś takiego jak tajemnica lekarska i pracodawca nie ma prawa nawet spytać na co byłas na zwolnieniu.
Zwłaszcza, że sprawa dla ciebie może być mocno krępująca.
Teraz w kopii zwolnienia dla pracodawcy nie ma nawet numeru choroby, zeby osoba postronna czyli szef czy kadrowa nie mogła się zorientować na co byłaś chora.
Moim zdaniem z urlopem to dobry pomysł, z tego względu, ze możesz powiedzieć, że byłaś przekonana, ze lekarze w tydzień wszystko załatwią. I taki pech, ze przetrzymali cię jeszcze na parę tygodni, bo była taka konieczność. Nie miałas na to wpływu. I finito.

[purpurowa_komnata]

W Twojej sytuacji bym nie mówiła pracodawcy.
A zresztą mnie już nic nie zdziwi:kiedy dawno temu przyniosłam do pracy zaświadczenie,że jestem w ciąży(18 tydz)-kadrowy stwierdził,że jestem oszustką oraz ,że zajście w ciążę powinnam uzgodnić wcześniej z pracodawcą...Nie napiszę mojej odpowiedzi.
Pracowałam już tam powyżej 5 lat oraz nie byłam przez całą ciąże ani dnia na zwolnieniu...

[yorkterrier]

Mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia

[mondovi]

nie masz stałej umowy i zależy Ci na ubezpieczeniu? ok, lecz się, bo to najważnejsze, ale takie akcje to raczej jednorazowe są.

[yorkterrier]

Uprzedzępracodawcę, gdy poznam dokładny termin przyjęcia, a będzie to ok 3 dni wcześniej, bo tak ordynator ustala terminy. Na razie się wstrzymam. Pozdrawiam

[czar_bajry]

Jak pójdziesz do szpitala...

[diabel.lancucki]

To chyba zależy od pracodawcy: jak uczciwy to uprzedzić, jak nie to nie. Poza tym jest wątek o padaczce w pracy - pracodawca i współpracownicy uczciwi, że hej...

[yorkterrier]

Pracodawca wie o mojej chorobie. Jak podpisywałam umowę (zakład pracy chronionej) to przedstawiłam orzeczenie o niepełnosprawności( symbol P i N- nerwica i padaczka). Wcześniej pracowałam u tego pracodawcy po 9 h dziennie a dał mi umowę na pół etatu bo oszczędzał na ZUS i resztę wypłacał mi pod stołem. Dopeiro od lipca mam nową umowę na cały etat jako praca chroniona. Nie czuję się uczciwie traktowana przez pracodawcę A niestety ta praca zaostrzyła moją chorobę (dojazdy 50 km w jedną stronę )