Będę robić za panienkę HR

11.02.13, 12:06
A dokładniej mówiąc będę miała za zadanie przeprowadzenie testów językowych oraz rozmowy w stylu "opowiedz coś o sobie, dllaczego chciałbyś pracować tutaj". Co do testów to wiem iż będą narzucone z góry, to jednak zastanawiam się jak to będzie w przypadku rozmowy. Na co mam zwracać uwagę? Kandydatów będzie sporo, nie ja będę decydować o przyjęciu, ale po rozmowie z każdym będę musiała wydać opinię pozytywną lub negatywną. Czy któraś z Was ma doświadczenie w byciu HR? Jak to wspomina?
    • dabacha Re: Będę robić za panienkę HR 11.02.13, 12:16
      ja nie pracowalam w HR ale byłam na kilku rozmowach z paniami z HR i ogólnie wspominam ok, zresztą sama bym chciala teraz taką pracę.. ponoc trzeba mieć "nosa' do ludzi, spore zdolności interpersonalne, to twoja pierwsza praca w tej branży? jakieś rady jak ją zdobyć?smile
    • stacie_o Re: Będę robić za panienkę HR 11.02.13, 12:18
      Twój post jest tak nacechowany pejoratywnie do tego zawodu oraz tak leci stereotypami, że aż mi się nie chcę odpisywać.

      Współczuję tym, kogo będziesz rekrutować.
      • lelija05 Re: Będę robić za panienkę HR 11.02.13, 12:24
        I kto to mówi...
      • arista80 Re: Będę robić za panienkę HR 11.02.13, 12:26
        Nie wiem co widzisz perjoratywnego w tym co napisałam. Nie mam nic do tego zawodu a napisałam w nieco żartobliwy sposób, bo się tak potocznie mówi. Nie miałam jednak nic złego na myśli. Po prostu przyszło mi robić za tzw rekrutantkę no i trochę się cykam bo nie chciałabym wyjść na taką właśnie na taką panienkę. Moje zadanie jest o tyle ułatwione, że mam sprawdzać kompetencje głównie pod względem jęykowym no i nie ja podejmuję ostateczną decyzję, będę jedynie opiniować.
        • a.nancy Re: Będę robić za panienkę HR 11.02.13, 12:30
          przede wszystkim dowiedz się jak najdokładniej, jakie są wymagania (również te "nieoficjalne") na dane stanowisko, i pod tym kątem patrz na kandydatów. pytania typu "dlaczego chce Pani u nas pracować" są bez sensu, jeśli nie mają bardzo określonego celu (chcesz się dowiedzieć, co kandydat/ka wie o firmie? co jest dla niej/niego ważne? jak sobie wyobraża swoją ścieżkę kariery?) - w 99% procentach przypadków szczera odpowiedź brzmiałaby "bo potrzebuję kasy" tongue_out
    • cherry.coke Re: Będę robić za panienkę HR 11.02.13, 12:30
      Praca jak praca, mozna ja robic dobrze albo zle smile Ty sie bedziesz zajmowac wstepna rekrutacja, to latwiejsze niz sprawy kadrowe, polityka socjalna firmy, kwestie dyscyplinarne. Otarlam sie kiedys o rekrutacje - musisz umiec szybko analizowac duze ilosci informacji (wymagania, zyciorysy), dobrze komunikowac sie z zatrudniajacymi w firmie co do tego, czego szukaja w danym stanowisku (bardzo wazne, inaczej twoja praca bedzie sie marnowac), umiejetnie prowadzic rozmowy z kandydatami. Nie jest to jakas wielka filozofia.
      • arista80 Re: Będę robić za panienkę HR 11.02.13, 12:37
        Dzięki za odpowiedzi. jak wspomniałam moim zadaniem będzie przede wszystkom sprawdzanie kwalifikacji kandydatów pod względem językowym. Pytania o wyngrodzenia, sprawy umowy itd nie leżą już w mojej kompetencji. Z tego co wiem "opowiedzenie o sobie" jest obligatoryjne, co do reszty to zostanie mi wyszczególnione potem.
        • cherry.coke Re: Będę robić za panienkę HR 11.02.13, 12:49
          No to musisz przede wszystkim wiedziec, jaka jest istota danego stanowiska i jakie wymagania sie z tym wiaza. Inaczej bedziesz przesluchiwac kandydatow do infolinii, inaczej tych do pisania dokumentacji, bo to inne kompetencje jezykowe. Przelozeni moga tez miec wymagania typu liczy sie tylko dyplom, albo liczy sie tylko pobyt za granica, i bedziesz musiala je weryfikowac z kandydatem i oceniac jego poziom pod tym katem.
    • maggorlo Re: Będę robić za panienkę HR 11.02.13, 12:48
      Najprostsze narzędzie to arkusz oceny z "wagą".
      Przemyśl jakie umiejętności i cechy powinien posiadać dobry kandydat na stanowisko. Rozpisz je na kartce. Każdej zmiennej nadaj wartość, tak aby mieć zmienne wążone (np. od 1-5, gdzie 1 oznacza cechę najmniej ważną z wybranych a 5 najważniejszą). Zrób punktację wg. której będziesz oceniać (np. od 1 do 10) i oceniaj zgodnie z nią każdego rekrutowanego.
      Przygotuj pytania, dzięki którym będziesz miała możliwość weryfikacji posiadania (lub nie) interesujących Cię cech. Rozmowy przeprowadzaj notując na kartach własne oceny cech.
      Dzięki zmiennym ważonym wyodrębisz nie tylko ogólny wynik dla konkretnego kandydata, ale bedziesz mogła szybko przemożyć jego warość ze względu na kluczowe umiejętności.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja