"dowcip stulecia" :)

[eve-lynn]

Moja szefowa mało nie zeszła na zawał przed chwilą
Wchodzi do mnie do pokoju a ja akurat łykam witaminy dla cieżarnych/karmiących (bo karmię, a poza tym w zestawie są między innymi kapsułki z tranem, więc biorę dopóki nie zjem wszystkich) - więc wchodzi, zamarła, pokazała sztywny uśmiech nr 5 i zapytała czy ma zadzwonić do dziewczyny, która mnie zastępowała podczas ostatniego macierzyńskiego (wróciłam do pracy raptem w czerwcu), żeby sobie pracy nie szukała, bo znów będzie u nas potrzebna
Wyprowadziłam ją z błędu, ale mogłam w sumie pociągnąć trochę

PS. wiem, że mało śmieszne, ale

[kaz_nodzieja]

Dlaczego jej się dziwisz? Dzięki durnemu prawu pracodawca ma zwykle tylko same kłopoty z tzw. ciężarnymi i później młodymi matkami.

[eve-lynn]

Ja się nie dziwię. Zresztą - kłopot pracodawcy taki, że musi zastępstwo zorganizować, bo resztę płaci ubezpieczyciel.

[kaz_nodzieja]

To wbrew pozorom bardzo poważny problem, zwłaszcza jeżeli chodzi o osobę, która musi mieć większe kwalifikacje niż przykładowo kasjerka. Kto będzie traktował poważnie ofertę na zastępstwo, wiedząc, że choćby stawał na rzęsach i okazał się lepszy od pracownika, który ze względu na właściwości rozrodcze ma większe przywileje i tak najdalej po roku, jeśli nie po kilku miesiącach będzie musiał szukać nowej posady bo pracownik-matka musi mieć zagwarantowaną posadkę na powrót?

[bialeem]

Zastępstwo bywa stałe. Znam sytuację w której po dwóch czy trzech latach szef zapytał zastępczynię z kim woli pracować. Z nową (zatrudnioną rok wcześniej) osobą czy z oryginalną dziewczyną z tego stanowiska, której zastępczyni nawet nie znała. Oryginał przy próbie powrotu dostał się w ciąg zwolnień grupowych. Dobre warunki odprawy itd. Może to nieeleganckie, ale jak się znika z rynku na kilka lat, to raczej mało dziwne.

[kaz_nodzieja]

Nie zawsze jest możliwość zwolnień grupowych i nie każda firma jest duża. Często trzeba przyjąć na powrót pracownika, tylko dlatego że ma sprawne zdolności rozrodcze, mimo że zastępca radził sobie pięć razy lepiej, a pracodawcę nie stać by zatrudnić i jednego i drugiego, a ten obdarzony sprawnymi zdolnościami rozrodczymi ma większe prawa.