do kadrowych

[pingus]

Mam pytanie do kadrowych. Mam propozycję dodatkowego zarobku oraz wyboru jego formy. W tej chwili umowa o pracę, w wolnym czasie, około dwóch godzin, najlepiej bez sztywnej normy chciałabym wykonywać tą dodatkową pracę. Wszystko z domu. Moje pytania: czy najlepsza będzie umiowa zlecenia? Czy muszę informować pracodawcę o umowie zlecenia? Czy zleceniodawca będzie mnie prosił o podanie miejsca zatrudnienia - wolałabym nie podawać, raczej pracodawcy się znają, nie łamię zakazu konkurencji. Miła prośba o podpowiedzi

[profes79]

Według mnie:
- lepsza będzie umowa cywilnoprawna (zlecenie) - zwłaszcza, jeżeli chcesz "bez sztywnej normy".
- nie musisz informować ani pracodawcy o zleceniu ani zleceniodawcy o miejscu zatrudnienia. Jest to prawdziwe, o ile w umowie nie masz postanowienia o obowiązku informowania o dodatkowym zatrudnieniu (jeśli chodzi o pracodawcę; zleceniodawca nie ma żadnej podstawy)
Problem możesz mieć jeżeli sie okaże, że jest to np. podobna/ta sama branża - nawet bez zakazu konkurencji. W Polsce jednak raczej dopóki nie ma jakiegoś bardzo wyraźnego konfliktu interesów to mało kto sie tym przejmuje.

[nenia1]

Ja moim klientom doradzam pobranie oświadczenia od zleceniobiorcy, ponieważ, jak w twoim wypadku,
może dojść do tzw. zbiegu ubezpieczeń społecznych, a ten wpływa na rozliczenia składkowe i podatkowe
z umowy zlecenia. Nie musi być podany konkretny adres czy dane firmy, ale jest informacje o zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i osiąganym z niej przychodzie (powyżej/poniżej) minimalnej.
Jeśli nie masz umowy o zakazie konkurencji to nie musisz informować pracodawcy, podatkowo dodatkowe zatrudnienie na zleceniu nie wpływa na jego rozliczenia z tytuły twojej umowy.

[nojabrina88]

nenia1 napisała:

> Jeśli nie masz umowy o zakazie konkurencji to nie musisz informować pracodawcy,
> podatkowo dodatkowe zatrudnienie na zleceniu nie wpływa na jego rozliczenia z
> tytuły twojej umowy.

Są pracodawcy w sferze budżetowej, którzy zobowiązują pracowników do zgłaszania wszelkiej innej działalności zarobkowej. Pracownik podpisuje takie zobowiązanie i nie chodzi o zakaz konkurencji, tylko o zapobieganie wykorzystywaniu zajmowanego stanowiska do celów prywatnych.

[nenia1]

możliwe, nie zajmuję się na szczęście sferą budżetową.

[profes79]

To nie jest kwestia pracodawcy w sferze budżetowej; to np. kwestia ustawy o służbie cywilnej która zabrania pracownikowi podejmować zatrudnienie bez zgody pracodawcy a urzędnikowi jakiejkolwiek pracy zarobkowej.

[pingus]

W umowie mam paragraf o zakazie konkurencji, ale jest informacja, że dotyczy wykonywania działalności konkurencyjnej w stosunku do podmiotów, dla których Pracodawca wykonywał w okresie zatrudnienia usługi. Więc chyba droga wolna?