Amerykański przełożony.

[bazia_morska]

Wątek z przymrużeniem oka. Moimi przełożonymi zawsze byli Polacy, pracowalam z Amerykanami w firmach niemieckich, ale nie zauważyłam żadnych negatywnych cech.
Ostatnio zadzwoniła do mnie rekruterka, przedstawiła ciekawą propozycję pracy, ale podkreśliła, że bezpośrednim przełożonym będzie Amerykanin. Czego mogę się spodziewać?

[zanetka.x]

Różnicy czasowej? Pracy zamiast 8:00-16:00 to 12:00-20:00?

[szare_kolory]

Prawdopodobnie będzie to szef rodzaju ludzkiego. Najprawdopodobniej będzie miał głowę oraz ręce i nogi. Trzeba założyć, że będzie też czegoś wymagał.
No dobra, powyzłośliwiałam się a teraz do sedna. Jeden z moich szefów jest Amerykaninem. Jest konkretny, nie rozmienia się na drobne, interesuje go przede wszystkim realizacja celów. Ma poczucie humoru, nie wpieprza się w nieważne drobiazgi. Najgorsi szefowie jakich miałam to Niemcy i Belgowie. Z tym, że Belga nigdy w życiu więcej, a Niemcy przynajmniej są kulturalni.

[sylwiastka]

Wiecej small talku i owijania w bawelne, mniej supiania sie na negatywach, a wiecej na pozytywnych aspektach. Oczekiwanie, ze bedziesz dostepna, komunikatywna oraz pozytywnie nastawiona oraz nie bezposrednia w przyekazywaniu zlych wiesci i nienarzekajaca.
Moze miec mniejsze zrozumienie dla sztywnych godzin pracy i dlugich urlopow.

[bazia_morska]

Szare kolory i Sylwiastko, dziękuję, o takie subtelności mi chodziło

[zielonyjeziorak]

Akurat znani mi Amerykanie nie lubili tracić czasu na small talk - na początku spotkania pada pytanie how are you, ale akceptowalne odpowiedzi mają jedno-dwa słowa: fine, great, ew jak się czujesz naprawdę ch..owo, to możesz powiedzieć been better, i wszyscy będą wiedzieli, że jest do dupy i dadzą ci może trochę luzu. I tu dochodzimy do tego, z czym się zgadzam w wypowiedzi poprzedniczki - ma być pozytywnie, nawet jak nie jest.

Work-life balance mocno zależy od firmy - ja zawsze miałam kontakt z ludźmi z korporacji międzynarodowych, i akurat one bardzo tego pilnowały, Amerykanie musieli się dostosować. Ale w samej Ameryce faktycznie bywa z tym kiepsko.

[zielonyjeziorak]

Wąskiego okna na spotkania (różnica czasu) i konieczności komunikacji po ang.

[taniarada]

Może być też czarnoskóry i wpadniesz mu w oko 😊

[leni6]

Nie będzie znał polskiego, dla niektórych to problem. Do tego może dojść różnica czasu, jeśli Ty pracujesz w Polsce a on w USA.

[tanebo001]

Z własnego doświadczenia - praca po 12 godzin na dobę "po co idziesz do domu? Byłeś ledwo 18 godzin w pracy. Zostań dłużej, zarobisz więcej". Faktycznie miałem takiego który w ten sposób myślał. I odniosłem wrażenie że w Ameryce to norma. Zauważyliście że w amerykańskich filmach rzadko kończy pracę przed zmrokiem? I tak samo z wakacjami - raz na 10 lat a lepiej po przejściu na emeryturę.

[hermenegilda_zenia_is_back]

Niestety tak, pojęcie work-Life-balance to dla nich abstrakcja. 2-tygodnie urlopu to dla nich abstrakcja, ktoś kto żyje w systemie, gdzie pracownik nie ma żadnej ochrony skutkuje tym, ze to co dla nas jest norma, jak praca w ustalonych godzinach i bez nadgodzin, urlopy, długie weekendy, L4, opieka na dzieci etc to jakby z nimi gadać o kosmitach. No i te powierzchowne smak talki z przyklejonym uśmiechem, bo tak trzeba.

[oczypiwne2]

Jeśli forma działa w Polsce to sobie może szef pomarzyć o amerykańskim niewolnictwie
Tusk, tfu Musk, zdaje się tez marzył, ze pod Berlinem będą tak zasuwać jak czarni na plantacji

[sylwiastka]

Ja tak pracuje, frirma z UK, wyzsza kadra zarzadzajaca w tym prezes z USA, a najwieksze biuro w Niemczech. I w Berlinie pracujemy wg prawa niemieckiego wiec sa okreslone godziny pracy, dlugie urlopy (min 30 dni) oraz chorobowe. Mamy za to nizsze pensje i wysokie podatki w stosunku do UK i USA. To jest ciekawa dynamika i kazdy jest troche bardziej elastyczny. Szefowie z USA zrozumieli nasz rytm pracy w zamian dostaja wiecej entuzjazmu i mniej sztywnego profesjonalizmu. Tylko to nie jest globalna korporacja z produkcja, a firma oparta na naukowcach.

[oczypiwne2]

No i super jak to działa - nie demonizuje Amerykanow - w końcu w wielu sprawach są dobrzy czy nawet najlepsi. Ale jak będą mieć możliwość to z pracownika krew wystają

[tanebo001]

Niedawno był hałas w Tesli w Niemczech o godziny pracy. Musk też się wypowiadał że pracuje po 100 godzin w tygodniu i śpi po 6 godzin na dobę. Kolejna rzecz - wypłaty w tygodniówkach i czekami. O ile wiem to nawet Tesla tak płaci. Był problem z wypłatami z Tesli w Niemczech bo banki nie chciały ich uznawać - dziś mało kto się na tym zna. Kiedyś wypisywałem czeki w pracy i to jest masakra.

[koronka2012]

Wiesz co ale większość polskich korporacji zostało już przeczesana przez PIP na wszystkie strony, A poza tym nie wykorzystane urlopy jakoś obciążają wynik finansowy w związku z tym jest ogromne ciśnienie na to żeby zaległości nie było…
Co ma znaczenie lokalnie, ale przy strukturach macierzowych niekoniecznie

[mysiulek08]

wyobraz sobie, ze nasz szef, amerykanin, twierdzi, ze pracowac mamy 8h przez 5dni w tyg, lykendy sa swiete i godziny pracy tez, bo w innym przypadku sie wypalimy i nie bedziemy kreatywni i wydajni

urlop bierzesz kiedy chcesz, wolny dzien, nie ma problemu, jeden, jedyny warunek, praca musi byc zrobiona w terminie ale terminy ustala ten, od ktorego zalezy projekt czyli osoba, ktora zna sie na rzeczy i wie, ze nie da sie czegosc zrobic w np w miesiac

[tanebo001]

Wyjątek potwierdzający regułę.

[mysiulek08]

amerykanskich szefow znasz tylko z seriali, prawda?

[tanebo001]

Nie. Za to ty jesteś impertynencka.

[mysiulek08]

oh, dziekuje za komplement

[polamek100]

Bzdury opowidasz.
Siadaj - Dwoja z minusem.
Musimy cie cofnac do pierwszej klasy

[konsta-is-me]

Firma amerykańska czy tylko szef ?
Spodziewasz się takich warunków jakie masz w kontrakcie i tyle.
O czym tu debatować?

[rzepicha-piastowa]

Pracuje z Amerykanami i mialam szefowa z US przez kilka lat. Ogolnie skupiaja sie na pozytywach w komunikacji. To co dla mnie jest normalnym otwartym mowieniem o problemach, dla nich czesto jest narzekaniem, wiec warto zawsze sie zastanowic jak nadac pozytywny "spin" np. nie mowic " software nie dziala" , tylko "jesli poprawie sie funkcje x i y, to software bedzie doskonale spelnial swoja role".
Zaskoczylo mnie jedno - Amerykanie od pierwszej rozmowy rozmawiaja z toba jak z najblizszym przyjacielem (chodzi mi o ton glosu, usmiech itp). Ogolnie sa bardzo przyjazni i otwarci w komunikacji. Ale, uwaga, to nie znaczy ze sa twoimi przyjaciolmi. Tzn. umieja wlaczyc i wylaczyc to przyjazne podejscie na zawolanie, ale zakres tematow w rozmowie jest ograniczony do pracy i spraw zupelnie neutralnych. Dla mnie na poczatku to byl duzy rozdzwiek.

[polamek100]

Bardzo dobrze

[rzepicha-piastowa]

??

[kozaki_za_kolano]

Będzie pił dużo słabej kawy (wody kawowej) i zalewał płatki zimnym mlekiem. Będzie się często uśmiechał.

[polamek100]

Dwoja.

[maladuza]

Wiele porad juz padło. Jeśli chodzi o kulturę to jest to nacja z którą pracuję mi się najlepiej. Miałam kolejno trzech szefów ze Stanów. Wolę zdecydowanie ich niż moich poprzednich szefów Polaków. Pozytywne podejście, mniej micro-managementu, przyjazne nastawienie ale bez zbytniego spoufalania sie. Dla mnie najwieksza wada jest ich brak wyrozumiałości co do dłuższego urlopu. O 3 tygodniach pod rząd mogę zapomnieć, wynegocjowałam 2 + 1 tygodnia w lipcu i sierpniu, ale też widzę że troche krzywo na to patrzą. Amerykanie biorą raczej po tygodniu urlopu i np 4 razy w roku, co dla mnie byloby nie do przyjecia. O godzinach pracy tez juz pisano, imo to zalezy od firmy, musisz o to zapytac.U mnie Amerykanie dostosowuja sie do reszty swiata i zaczynaja czesto o 6 rano takze jak nie masz problemu z praca np do 18 to powinno byc spoko.

[dwa_kubki_herbaty]

Z wątku z przed 3 miesięcy to godzinnych rozmów o problemach i sposobie ich rozwiazania, gratulowania pomysłów, a problem nadal lezy i czeka na swoje 15 min.

[auksencja15]

Brzmi bardziej jak Norwegia albo Szwecja

[palacinka2020]

Jak miałam za szefa Amerykanina (normalnie w Polsce) to po pewnym czasie nasłałam na niego HRy by poszły z nim na kawę i wyjaśniły jakie prawa ma pracownik. Ogarniał urlopy (no bo sam miał 26 dni), ale w kółko mnie pytal czemu ludzie pode mną są na zwolnieniu lekarskim, skoro przysługuje tylko 2 dni zwolnienia na dziecko. Dobrze, ze nikt mu w ciąże nie zaszedł.

[rzepicha-piastowa]

I jak poszlo z HR? Udalo sie zreformowac szefa?