gusiak_mama_kacperka
02.02.05, 16:44
"Dziecko" rozpoczęło akcję "Mieć dzieckow Polsce". Wcześniej akcje "Rodzić po
ludzku" i akcja "uczłowieczania" szpitalnych oddziałó dziecięcych przyniosły
świetne efekty. Może więc akcja dla pracodawców. Głośne pisanie o podejściu
zakłądó pracy do ciężarnych i młodych mam. Czy daje się im szansę, czy skreśla
zaraz po tym, jak się przyznają, że są w ciąży??
Póki co mam szczęście do pracodawcó (tfu tfu), ale chyba wart, aby oni sobie
zdawali sprawę, że my chcemy pracować, ale tez chcemy mieć rodziny i że DA się
to połączyć.
- Ilu zapewnia możliwość pracy w domu, w razie choroby dziecka?
- Ilu utrzymuje kontakt z kobietą na macierzyńskim/ wychowawczym, aby łatwiej
jej potem było wbić się w rytm pracy?
- Ilu oferuje przedszkola/ żłobki lub ich dofinansowanie?
- Ilu przestrzega podstawowych praw kobiety - możliwości wzięcia dwóch dni
opieki, czy korzystania z przerwy na karmienie?
- Czy jest możliwość stałego kontaktu z firmą na urlopach i zwolnieniach?
- Czy rozmowa o ciąży nie jest dodatkowo stresująca?
- Czy nie zwalnia się kobiet wracających po urlopach, bo przestały być potrzebne?
- Czy kobiety mogą liczyć na dodatkowe wsparcie?
Może lista czarnych pracodawców i tych najlepiej załatwiających kadrowe sprawy
mam sprawiłyby, że firmy inaczej zaczęłyby myśleć o młodych mamach, a te
przestałyby uciekać na zwolnienia lekarskie? Matka dwójki dzieci ma naprawdę
więcej do stracenia niż niejeden pracujący facet. Dlatego często pracuje
ciężej i z większym oddaniem dla firmy. Może warto o tym mówić?
Co myślicie o takiej akcji??
-