zasiłek macierzyński

[rudawka84]

mam dylemat i bardzo proszę o pomoc i rade.Od 9 lipca tego roku zostałam
zatrudniona w urzędzie na umowę na czas określony-na zastępstwo pewnej osoby.
powrót tej osoby jest blizej nieokreslony żadna datą. Obecnie jestem w ciąży,
w drugim miesiącu, i zastanawiam sie czy przysługiwac mi będzie ewentualne
płatne chorobowe, ale przede wszystkim czy otrzymam zasiłek macierzynski jeśli
przepracuje 6 miesiecy?????

[amoremio7]

Co do zasady nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Dotyczy to
każdej umowy o pracę z wyjątkiem umów na okres próbny krótszy niż miesiąc.

Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas
wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa
ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży - taka umowa ulega z
mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka (chyba, że kobieta zatrudniona
jest na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa
pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Jednak w dniu
porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu
macierzyńskiego i wychowawczego. Przysługuje jedynie prawo do zasiłku
macierzyńskiego.

[e_r_i_n]

Warto jednak wiedzieć, co się cytuje.
Umowy na czas okreslony a umowa na zastępstwo rządzą się innymi
prawami.
Kodeks pracy
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy
o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym,
nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży,
ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. (121) Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas
określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności w pracy.