Kiedy iść na macierzyńskie w UK?

[warto-zobaczyc]

Czy wie ktoś jakie stawki są wypłacane w UK w odpowiednich okresach, kiedy odchodzi się na macierzyńskie?Ponoć im dłużej się pracuje w ciąży tym większe pieniądze się dostaje. Czy to prawda?

[sueellen]

Dowiedz sie w swoim HR, duzo zalezy od polityki firmy. Czasem firmy daja wiecej
niz SMP.
Dokladne info znajdziesz w Bounty Pack, w ksiazce ktora na pewno dostalas od
poloznej/GP. Jesli masz problemy z angielskim, zajrzyj tutaj:
www.emito.net/poradniki/zasilki_i_zapomogi/ciaza_i_rodzicielstwo/ustawowy_zasilek_macierzynski_statutory_maternity_pay___

[boo-boo]

"Ponoć im dłużej się pracuje w ciąży tym większe pieni
> ądze się dostaje. Czy to prawda?"
Nie prawda.

[agatasch83]

Ja wlasnie jestem na macierzynskim,5 tygodni przed terminem.Idąc na macierzyński
przez pierwsze 6 tygodni bede otrzymywac 90% swojej pensji a nastepnie przez 33
tygodnie 124.88 tygodniowo.Musisz dokladnie to sprawdzic ze swoim HR Dept,czy i
ile macierzynskiego Ci sie nalezy.Mozesz takze wykorzystac urlop.Nie sądze aby
to ile pracujesz wpłyneło na to ile będziesz otrzymywać pieniędzy.

[...]

[warto-zobaczyc]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

[sueellen]

Dziewczyny, czy Wy czytac nie umiecie? Zalinkowalam przeciez i to po polskuu...



Od kwietnia 2009 r. przez pierwsze 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje
Ci zasiłek w wysokości 90% Twojego przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia, a
przez kolejne 33 tygodnie – do 123,06 funtów tygodniowo lub 90% Twoich średnich
tygodniowych zarobków (jeśli te 90% wynosi mniej niż 123,06 funtów tygodniowo).

Forma i termin płatności są zwykle takie same, jak w przypadku pensji.

Zasiłek macierzyński traktuje się jak zwykłą wypłatę, dlatego płatność podatku
dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne przebiega tak samo, jak w
przypadku zwykłego wynagrodzenia.

Komu przysługuje zasiłek SMP?

[sueellen]

Prawo do ustawowego zasiłku macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay)
przysługuje przez 39 tygodni urlopu macierzyńskiego osobom pracującym legalnie
(zarówno pracownikom kontraktowym "employee" jak i pracownikom "worker", które
spełniają następujące warunki:

* nieprzerwane zatrudnienie u tego samego pracodawcy przez okres co najmniej
26 tygodni w chwili rozpoczęcia 15 tygodnia przed planowanym terminem porodu;
* średnie zarobki w wysokości co najmniej 95 funtów tygodniowo przed
opodatkowaniem (to obecna stawka tzw. lower earnings limit, LEL).

Jeśli jesteś zatrudniona w większej liczbie zakładów, mogą Ci przysługiwać
uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego od każdego z pracodawców.

Co w przypadku rezygnacji z pracy?

[sueellen]

Jeśli masz prawo do otrzymywania SMP, przysługuje Ci ono nawet jeśli zdecydujesz
się na odejście z pracy przed otrzymaniem pierwszej części lub w trakcie
otrzymywania zasiłku. Nie musisz go zwracać.

Jak i kiedy ubiegać się o SMP?

[sueellen]

Pracownicy kontraktowi (employee) mogą sami zdecydować kiedy ustawowy zasiłek
macierzyński zacznie być wypłacany. Wypłatę zasiłku można otrzymać najwcześniej
na 11 tygodni przed tygodniem, na który jest wyznaczony termin porodu, a
najpóźniej od dnia następującego po dniu porodu. Zwykle wypłacanie zasiłku
rozpoczyna się wraz z początkiem obowiązkowego urlopu macierzyńskiego (czyli
zaraz po porodzie).

Aby skorzystać z ustawowego zasiłku macierzyńskiego, musisz powiadomić
pracodawcę o swoim zamiarze co najmniej 28 dni przed dniem, w którym chciałabyś
zacząć naliczanie zasiłku. Pracodawca może sobie zażyczyć, aby powiadomienie to
miało formę pisemną. Może też poprosić Cię o kopię zaświadczenia o tym, że
spodziewasz się dziecka (mowa tzw. maternity certificate – Form MAT B1,
wydawanego przez lekarza pierwszego kontaktu lub położną nie wcześniej, niż po
upływie 21 tygodnia ciąży).

Termin rozpoczęcia naliczania zasiłku można zmienić pod warunkiem, że pracodawca
otrzyma powiadomienie o takiej zmianie z 28-dniowym wyprzedzeniem.

Jeśli nie kwalifikujesz się do zasiłku SMP

[sueellen]

Jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymywania ustawowego zasiłku macierzyńskiego w
żadnym miejscu pracy (jeśli masz ich więcej), być może przysługuje Ci Maternity
Allowance – zapomoga macierzyńska, wypłacana przez Jobcentre Plus (lub Jobs and
Benefits w Irlandii Północnej) (zobacz: Zapomoga macierzyńska (Maternity
Allowance)).

Innym rodzajem wsparcia dla świeżo upieczonych matek jest zasiłek macierzyński
Sure Start Maternity Grant, przyznawany jednorazowo osobom otrzymującym Income
Support, Working Tax Credit, Child Tax Credit lub inne rodzaje wsparcia
finansowego i spełniającym pozostałe warunki (zobacz: Brytyjskie "becikowe"
(Sure Start Maternity Grant)).

Istnieje szereg innych świadczeń, dostępnych dla kobiet w ciąży i młodych mam.
Są to: Dziecięce Fundusze Powiernicze (Child Trust Funds),
Zasiłek na dziecko (Child Benefits), bezpłatne recepty i leczenie
stomatologiczne oraz zasiłki dla osób mało zarabiających. Zakwalifikowanie się
do otrzymywania powyższych zasiłków zależy od osobistej sytuacji ubiegającej się
kobiety.

Więcej można dowiedzieć się z przewodnika Expecting or bringing up children on
benefits, opracowanego przez DirerectGov.

Niektórzy pracodawcy opracowują własne, wykraczające poza ramy ustawowe,
schematy urlopów i zasiłków macierzyńskich. Sprawdź czy jest coś na ten temat w
Twojej umowie o pracę lub zapytaj o to pracodawcę. Twój szef nie może zaoferować
warunków mniej korzystnych, niż te, które przysługują Ci zgodnie z ustawą.

Porady i pomoc

[sueellen]

Indywidualna pomoc

Aby sprawdzić jakie wsparcie Ci przysługuje, możesz skorzystać z Interaktywnego
Przewodnika po Prawie Pracy (Tailored Interactive Guidance on Employment Rights,
TIGER).

Dalsze informacje i porady

Szczegółowych informacji na temat zasiłku macierzyńskiego szukaj na stronie HM
Revenue and Customs (HMRC): Statutory Maternity Pay.

Jeśli kwalifikujesz się do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego, a pracodawca
odmawia wypłaty, możesz złożyć na niego skargę w swoim lokalnym biurze HM
Revenue and Customs (HMRC), nie później niż 6 miesięcy od złamania przez niego
prawa.

Darmowe i poufne informacje i porady w sprawie praw pracy udziela The Advisory,
Conciliation and Arbitration Service (Acas). Infolinia ACAS: 0845 747 47 47
begin_of_the_skype_highlighting 0845 747 47 47
end_of_the_skype_highlighting działa od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00
do 18:00.

Agencja ds. Stosunków Pracy (The Labour Relations Agency, LRA) udziela
informacji i porad w zakresie szeregu spraw związanych z zatrudnieniem w
Irlandii Północnej. Poradę oraz informacje uzyskasz telefonicznie (0289 032 14
42 begin_of_the_skype_highlighting 0289 032 14 42
end_of_the_skype_highlighting), faksem lub osobiście w siedzibie.

Informacji możesz zasięgnąć także w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich
(Citizens Advice Bureau).

Warto-zobaczyc odbierz pocztę proszę n/t

[malgosiek2]