Pytanie do PIPu !

[Gość: gość]

Czy PIP kiedykolwiek kontrolował pracę w prywatnych małych firmach
pod wzgledem czasu pracy ?Mam na myśłi prawdziwą kontrolę tzn
sprawdzenie godzin logowania na komputer , odblokowania alarmu w
firmie , wydruków z kas fiskalnych ? Chodzi o firmy , sklepy gdzie
pracuje dwóch sprzedawców i w pewnym okresie jeden z nich jest na
urlopie lub zwolnieniu . Złożenie skargi na pracodawcę wiąże się z
utratą pracy ale z drugiej strony - moja żona dziś pracuje od
godziny 8-ej rano bo musi wykonać prace koleżanki która jest na
urlopie . Nie ma za to płacone nadgodzin ani nie otrzyma czasu
wolnego . Chcę się z żoną wybrać na urlop ale ona nie chce wziąc
urlopu bo w tym czasie jej koleżanka musi pracować za nią . Płaca na
poziomie minimum i uznaniowa premia której nie ma . Moim zdaniem
sytuacja w której pracownik bez nacisku rezygnuje z urlopu i nie
domafga się za to rekompensaty to zwyczajny mobing . Co PIP z tym
robi ? Czy kontroluje zakłady pracy po godzinach pracy - kto
przebywa w pracy i kolejnego dnia rozliczenie tego czasu ?

[Gość: mądry po szkodzie]

o take Polske walczył Bolek.Najdzikszy kapitalizm w stylu południowo
amerykańskim .Oto dzieło ubeckiej solidarności.

[Gość: ka-il]

Ty! "mądry po szkodzie"! Ty się przypatrz, co ubecy wyprawiają w agencjach
ochrony. Tam wyślij PIP. Ale oni trzymają się na odległość od takich firm. Nawet
jeśli tam idą, to niczego nie widzą.

[Gość: nie ważne kto]

Coż mogę podpowiedzieć- jedynie to, że należy zadzwonić do PIP-u i
złozyć skargę-anonimowo. Oni tylko czekają na takie "okazje". Wiem z
doświadczenia, bo jakiś czas temu w mojej firmie też była kontrola i
teraz wszyscy uważają na ewidencję czasu pracy. Nie ma żadnych
przekłamań i przekroczeń. Chociaż moja firma to moloch i tam na
pewno chętniej "zaglądają" inspektorzy PIP-u, to jednak radzę
zadzwonić i opowiedzieć o całej sytuacji.

I jeszcze jedna ważna sprawa. Nie musisz się obawiać o to, że
pracodawca Twojej żony połapie się, że ktoś z firmy na nich
doniósł... Powodzenia

[Gość: gość]

ANa anonim to przyjdą i sprawdzą czy są instrukcje BHP wywieszone na
ścianach oraz czy wszystko gra w papierach . Ale tego czy papiery
odpowiadają rzeczywistości to juz na to nie wpadną . A przecież
sprawa jest oczywista jeżeli firma jest czynna w godzinach od 9-ej
do 17-ej i według ewidencji czasu pracy wszystko odpowiada tym
godzinom aalarm w firmie jest aktywowany o 20-ej , raport kasowy
jest robiony o 19-ej to kto to robił skoro właściciel firmy
utrzymuje że między 17 a 19 już nikt nie pracował a włąściciel firmy
juz od południa bawił 100 km od firmy ?

[Gość: nie ważne gdzie]

Nie chciałbym namieszać, ale mój szef mawia, że w PIPie też pracują ludzie. Nie
wiem, co o tym sądzić, ale faktem jest, że udało mu się powstrzymać pracowników
przed wnoszeniem skarg.

[Gość: yamamoto]

Aty facet z choinki się urwałeś nie wiesz ,że PIP to figurant jak twój
pracodawca to koleś jednego z drugim i wyciągną od ciebie dane to przepadłeś ,a
jak anonimowo to nic nie zrobią...a pracodawca będzie się przyglądał oj
będzie.JeSli już to Warszawa tutaj sąUKŁADY

[Gość: adg]

po skardze do olsztyńskiego PIP-u przygotuj już sobie skargę na jego działalność
do okręgowego inspektora pracy w olsztynie. on i tak nawet palcem nie kiwnie i
odpisze ci bzdury ale będziesz mógł wtedy złożyć skargę do państwowego
inspektoratu pracy w warszawie. to działa - sprawdzone ;)

[Gość: yamamoto]

Oczywiście że tylko Wa-wa...

[Gość: figa]

chyba tak powinno brzmieć twoje pytanie do tej instytucji.