blackexit
12.10.04, 22:11
za kurierkiem: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji chce, by
zatrudnianie pracowników samorządowych odbywało się jawnie. Urzędnicy
ministerstwa przygotowali projekt nowelizacji stosownej ustawy. Informacje
kogo chce zatrudnić samorząd, znajdą się w Biuletynie Informacji Publicznej.
W powszechnym przekonaniu, pracę w urzędzie gminy czy miasta przeważnie
otrzymuje się "po znajomości". Nieliczne konkursy na stanowiska kierownicze
często są kompromitowane przez ich organizatorów. Zdarza się bowiem, że
zwycięzca takiej procedury jest już znany na długo przed otwarciem kopert z
ofertami. Sytuację ma zmienić znowelizowana ustawa.
Podstawową zmianą jest stwierdzenie, że nabór kandydatów na wolne miejsca
pracy w samorządzie musi być otwarty i konkurencyjny. Spełnienie obu tych
warunków oznacza, że ogłoszenie o pracy będzie musiało ukazać się w
Biuletynie Informacji Publicznej, do którego prowadzenia w Internecie
zobowiązana jest każda gmina. Ogłoszenie musi dokładnie podawać informacje o
obsadzanym stanowisku oraz wymogach stawianych kandydatom. W trakcie
procedury zatrudnienia w BIP-ie znajdą się informacje na temat chętnych. Po
wyłonieniu nowego pracownika zaś, samorząd będzie musiał ujawnić nie tylko
uzasadnienie przyjęcia tej osoby, ale również listę przynajmniej 5 innych,
które również spełniały warunki uzyskując jednak niższe oceny.
Konkurencyjność zatrudnienia będzie zależała od zasad przyjętych przez
poszczególne gminy. Będą mogły urządzać konkurs bądź postępowanie
kwalifikacyjne.
To bardzo dobry pomysł uważa radny Arkadiusz Litwiński. Niestety, jeden z
tych, które wciąż z niejasnych powodów nie doczekały się realizacji.
Dla radnej Małgorzaty Jacyny-
-Witt przejrzystość jest szansą dla samorządu.
Do czego prowadzi nieczytelna polityka kadrowa, widać po działaniach
prezydenta Mariana Jurczyka uważa. Po takiej nowelizacji pan prezydent miałby
obowiązek wyjaśnić mieszkańcom, dlaczego wybiera akurat takich ludzi, a nie
innych.
pozdrawiam black
