sad pracy w ANglii, sprawa urlopu

[kfesta]

Agencja pracy Adecco robi mi ciagle problemy z wyplatami
( opoznienia, nie tyle ile trzeba itp)

teraz juz dla nich nie pracuje i zalegaja mi za urlop.

pracowalem dla nich 13 tygodni i zarabialem srednio 300 futnow brutto/ tydz.\
zgodnie z kontraktem i angielskim prawem nalezy mi sie zaplata za 5 dni czyli
pelen roboczy tydzien urlopu.

powinienem otrzymac 300 brutto, ale wyliczono mi 100

argument taki: pracowalem w trybie weekendowym i dostawalem podwojne stawki
kwalifikowane jako Double time, za co mi sie urlop nie nalezy!.
( w kontrakcie jest tak: urlop to srednia z ostatnich 12 tygodni pracy
exluding non= contractual over time)

wiec- pracowalem w weekendy i dzieki temu teraz obcinaja urlop.

dla mnie to kuriozum i tanie wykrety wiec ide do sadu.

mam pytania:
1. jak jest z angielskim sadem pracy. jak sie nazywa, czy jest bezplatny, jak
sie zglaszac?
2. czy w takim sadzie moge domagac sie oprocz wyplaty naleznych kwot
odszkodowania, np 1000 funtow? jaka jest praktyka?

dziekuje.

sad pracy w Anglii, sprawa urlopu, UK, Szkocji

[wrodarczyk.witold]

Nie jesteśmy doradczami prawnymi więc proszę potraktować poniższe wyłącznie
poglądowo.

Co do zasady, ekwiwalent za urlop należy się w kwocie obliczanej wg
standardowych godzin pracy. W przypadku pracowników. którzy nie mają
standardowych godzin pracy, obliczana jest na podstawie liczby dni urlopu,
średniej stawki godzinowej i liczby godzin przepracowanych w okresie ostatnich
12 tygodni. Jeśli pracował Pan krócej, należy brać pod uwagę ten właśnie okres.

Tak duża agencja najprawdopodobniej ma umowy przygotowane przez dobrych
prawników i nie chciałbym wchodzić w szczegóły kontraktu i czy jest on OK, czy
nie. Niemiej, jest dziwne, że pracownik ma "normalne" godziny pracy warte 100
funtów i nadgodziny warte 200. Proporcja jest dziwna i być może jest to
podstawa do roszczeń.

www.adviceguide.org.uk/nm/e_holidays_and_holiday_pay.pdf
Sprawy związane ze stosunkiem pracy rozstrzyga Employment Tribunal. Nie ponosi
Pan opłat sądowych, ale może się zdarzyć, że zostanie Pan obciążony pewnymi
kosztami, które poniosła druga strona. Normalnie jednak, jeśli Pana wniosek
jest uzsasadniony, logiczny i nie zrobił Pan niczego nierozsądnego, co mogłoby
utrudnić postępowanie - kosztów nie ma.

Najczęściej Employment Tribunal kieruje sprawę do ACAS. I tam może Pan się
zgłosić w pierwszej kolejności:

www.acas.org.uk
telefon infolinii: 08457 47 47 47

Jeśli Pan wygra, może sie Pan domagać odszkodowania; odszkodowanie musi być
adekwatne do poniesionej straty. Trudno mi powiedzieć, czy będzie to 1000
funtów, ale jeśli wykaże Pan, że z tego tytułu poniósł Pan stratę...

Informacje znajdzie Pan również na
www.dti.gov.uk/employment/index.html
www.worksmart.org.uk/rights/viewsubsection.php?sun=50
www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10029
788

Polecam zadzwonić do ACAS i zgłosić sprawę. Być może trzeba będzie wynająć
prawnika. Bezpłatnych porad prawnych udziela
www.citizensadvice.org.uk

[kfesta]

dziekuje za odpowiedz.

faktycznie Adecco jako wielka firma zapewne a dobrych prawnikow, moze to wiec
blad tego oddzialu?

czy liczylbym wg standardowych godzin czy wg sredniej za godzine- powinienem
dostac 300 brutto a nie 100.


sad ten problem?

otoz ja pracowalem ( nota bene 14 tygodni) wg stalego grafikowego- w weekendowe
noce.
jako ze za prace w soboty i niedziele w nocy agencja placila wieksze stawki
taowe otrzymywalem.
te wieksze stawki na payslipach byly opisane jako "overtime" poniewaz byly
placone wg stawek jak za nadgodziny
#
niemniej nie byly to nadgodzniy
tylko standardowe stale godzny. #po prostu taka zmiana.

dlatego powolywanie sie na to, ze "od nadgodzin nie ma urlopu" jest dla mnie
niedorzczne, smieszne.

odwolam sie do "wyzszej" instancji w Adecco i dalej wg wskazowek.

jeszcze raz dziekuje

Strona Internetowa Trybunału Pracy UK Anglia

[wrodarczyk.witold]

www.employmenttribunals.gov.uk

[kfesta]

rozwiazanie pomyslne- zlozylem reklamacje w Agencji, poinformowalem o tym, ze
jestem pewien swojej racji i ze w przypadku niezaplacenia calego urlopu sprawa
pojdzie do ET.
Za tydzien otrzymalem telefon, ze urlop bedzie zaplacony i wlasnie otrzymalem
pieniadze.

Na szczescie nie musialem isc do sadu, niewatpliwie moja postawa wobec
kierownika agencji- konkretna i rzeczowa- doprowadzila do takiego obrotu sprawy.
Taka moja postawa byla mozliwa m.in. dzieki Panstwa informacjom, za co
uprzejmie dziekuje.

[wrodarczyk.witold]

Gratuluję. Często konkretna rozmowa wszystko wyjaśnia. Podziękowania przyjmuję
z przyjemnością, ale tak naprawdę, dałem Panu tylko parę wskazówek...
Pozdrawiam i życzę wielu sukcesów.