2 interview!!!

[mojnowylogin]

Witam serdecznie
Pialam jakis czas temu pare pytan w zwiazku z 1 interview. Ktory jak sie
okazalo nie byl taki staszny, rozwiniecie pytan z application form , plany na
przyszloscitp. Firma zaprosila mnie na 2 interview, i tu poraz kolejny
zwracam sie o rade!! czego moge spodziewac sie na 2 interview? Czy to mozlie
aby firma chciala sprawdzic moje IT skills , czy cos takiego?? Jak zawyczaj
wyglada 2 intrview!! Prosze o pomoc!! (znowu)
Dziekuje serdecznie i pozdrawiam!!

[wrodarczyk.witold]

Gratuluję. Pytania mogą być różne. IStnieje możliwość, że otrzyma Pani już
konkretną propozycję do zaakceptowania, a prawie na pewno pojawi się kwestia
Pani oczekiwań finansowych itd.

Co do IT skills itd - możliwe jest, że się coś takiego pojawi, również inne,
bardziej szczegółowe pytania z zakresu wiedzy zawodowej. Może Pani zapytać się
pracodawcy. Oczywiście nie może to być pytanie "o co będziecie mnie pytać", ale
raczej "czy powinnam coś się na coś szczególnie przygotować". Mogą pojawić się
pytania "mamy taki problem ... jak by się Pani za to zabrała". "od czego by
Pani zaczęła robiąc..." itd.

Proszę się nie denerwować, jeśli pytania lub zadania będą za trudne. Czasem
zdarza się, że daje się zadanie z założenia nie do przejścia, żeby po prostu
ocenić, ile się uzyska "punktów". najczęściej 50-70% w zupełności wystatrczy.
100% nikt nie oczekuje.

[mojnowylogin]

Powiedziano mi ze 2 interview bedzie bardziej formalny ( dla mnie 1 byl bardzo
bardzo formalny ) , oraz ze musze przejsc testy psychologiczne!!
Szczeze mowiac nie mam zielonego pojecia jak najlepiej sie przygotowac (chciaz
by po to by czuc sie przygotowanym).
Co do kwesti finansowej , zostala podana na ofercie na samym poczatku wiec
pozostaje mi sie chyba tylko dostosowac!! :)
pozdrawiam

[wrodarczyk.witold]

... cóż, pozostaje podejść na luzie. Bardziej formalne, może znaczyć, że będzie
Pani rozmawiała z kimś ważniejszym w firmie :).

Do testów psychologicznych nie ma co się przygotować, trzeba je po prostu
przejść, odpowiadać szczerze na pytania. Niektóre dobre testy potrafią wskazać,
czy odpowiadało sie szczerze, tzn czy odpowiedzi są spójne i nie zaprzeczają
sobie...

Kwestii finansowej nie należy negocjować, jeśli oferta była sprecyzowana. Na
podwyżki przyjdzie czas.

Życzę powodzenia,

[yatomasz]

Po pierwsze to gratuluję dostania się do drugiego etapu interview.

Głównym celem interview jest zapoznanie się pracodawcy z potencjalnym
pracownikiem, sprawdzenie jego umiejętności, poznanie jego osobowości i
podejścia do pracy (na tyle na ile jest to możliwe). Różne firmy mają różne
polityki przeprowadzania interview. Bardzo często bywa, iż firmy zapraszają
kilka razy na rozmowę kwalifikacyjną (np. moje ostatnie interview składało się z
3 spotkań a później jeszcze rozmowa telefoniczna).

Testy psychologiczne - tutaj potencjalny pracodawca może sprawdzać pani
umiejętność radzenia sobie ze stresem, umiejętności rozwiązywania konfliktów w
grupie itp. i zależy to pewnie w dużej mierze od stanowiska, o które się pani
ubiega.

Co do przygotowania, to jest wiele książek i artykułów na internecie, jak można
przygotować się do takiej rozmowy.

Dodatkowo, co mógłbym poradzić to: niech sobie pani wyobrazi, że prowadzi pani
firmę (o takim samym profilu jak potencjalny pracodawca) i ma przyjąć
pracownika. Niech pani napisze sobie na kartce pytania (techniczne,
psychologiczne, im więcej tym lepiej), które zadałaby jako osoba
przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną. Później należy spróbować postawić się w
roli osoby "przesłuchiwanej" i odpowiedzieć na nie. Im więcej pytań się
przygotuje, tym większe prawdopodobieństwo trafienia w jedno z takich pytań na
rozmowie.

I jeszcze jedno, myślę, że dość ważne: należy być najbardziej naturalnym i nie
zmyślać odpowiedzi. Osoba z doświadczeniem w przeprowadzaniu interview bardzo
szybko się połapie, że coś jest nie tak, co może nas zdyskwalifikować.

Pozdrawiam i życzę powodzenia na kolejnej rozmowie.

[mojnowylogin]

Co do przygotowania poprzez ksiazki , niestety juz niemam czasu, interview juz
w srode.
Moje 1 interview w tej firmie bylo naprawde niezwykle obszerne -ponad godzine-
dlatego tez nie potrafie wyobrazic sobie o co jeszcze chca sie spytac :)
Pojawily sie pytania typu "jak radzisz sobie w takiej sytuacji" " w jaki sposob
rozmawiasz z takimi i takimi ludzmi" " co bys zrobila w tej sytuacji" " jak
postepowalas w takiej sytacji" (o poprzedniej pracy) etc.
obawiam sie ze bede chciali mnie wrzucic na "glebaka wode" i kaza mi
zaprezentowac moje customer skills w rozowach telefonicznych z klijenatmi !
Jak po polsku - bardzo chetnie
Po angielsku - jakos bedzie
po francusk- ee bon jour, eee yyy tu prale PO ANGIELSKU ?? ;)

Co do tych testow...moze sie nieznam ale zawsze troszke mozna tam ponaciagac
wynik , bo latwo sobie wyobrazic co moga wymagac itp :)
I jeszczew pytanko , jesli wymagaja IT SKILLS czego moge sie spodziewac??
Wiedzy genaralnej , bo haker ze mnie marny ...:)

[wrodarczyk.witold]

IT Skills: Word, Excell, Outlook, czasem Power Point.
Nie chodzi o naprawianie komputera po awarii ani odwirusowanie...
Może umiejętność backupu...

[yatomasz]

IT skills - wszystko zależy od stanowiska o jakie się starasz. Nikt nie będzie
od Ciebie wymagać nadzwyczajnych umiejętności typu łamanie kodów itp :)

Jeżeli jest to rodzaj pracy bardziej biurowy, wówczas mogą wymagać umiejętności
posługiwania się emailem, wyszukiwania czegoś w internecie czy w systemie, na
którym pracujesz itp. czyli to co taka osoba MUSI znać aby móc zacząć pracować.
Przykładowe pytanie czy zadanie: proszę znaleźć roczne raporty w plikach PDF o
nazwie "sale_raport" i przesłać je na adres [e-mail]. Nikt nie będzie
Cię pytał o protokoły przesyłu informacji e-mail itp - nie na to stanowisko pracy.
Dodatkowo może także paść pytanie o znajomość arkuszy kalkulacyjnych czy
edytorów teksu (takie jak MS Excel czy MS Word)

Jeżeli jest to stanowisko programisty czy administratora systemów to oczywiście
pytania techniczne będą bardziej skomplikowane.

Bardzo często zdarza się, iż potencjalny pracodawca stara się sprawdzić, czy CV
jest prawdziwe, więc jeżeli podane jest "Znakomita obsługa programu XXX" i
akurat program XXX jest używany w danej firmie, to bardzo prawdopodobne, iż
padnie pytanie związane z danym programem.

Dodatkowo, jeżeli padnie jakiekolwiek pytanie, na temat produktu, którego nie
znasz (np. program ABC), ale znasz podobny produkt (np. program XYZ) to szybko
skieruj tok rozmowy na ta temat znajomego Ci produktu. Nikt nie jest
wszechwiedzący!

Dodatkowo jeżeli któreś z pytań nie jest dla Ciebie jasne albo skomplikowane to
także zadawaj pytania i ciśnij przeprowadzającego interview aby Ci na nie
odpowiedział. W końcu to nie tylko oni mają poznać ciebie ale także ty masz
poznać ich. Myślę, że będzie to bardzo dużym plusem, jeżeli pokażesz, że nie
jesteś osobą, która tylko odpowiada na pytania, ale także umiesz je zadawać i
egzekwować ich odpowiedź.

Pozdrawiam