Swiadectwo pracy w UK!

[gonia6]

Witam!
Zaczne od podziekowania za poprzednio udzielne odopwiedzi.
Tym razem chcialam zapytac sie o swiadectwo pracy w UK.
Czy podobnie jak w Polsce pracodawca po zakonczeniu pracy ma
obowiazek wydania swiadectwa pracy lub jego odpowiednika i jezeli
tak to jak powinno to wygladac. Natomiast jezeli pracodawca nie ma
takiego obowiazku lub odmawia wypisania swiadectwa, jak nalezy
udowodnic ze dana osoba pracowala w danej firmie.
Rowniez czy owe dokumenty sa akceptowane w Polsce w odniesieniu do
ilosci przepracowanych lat.
Z gory dziekuje za odpowiedzi.
Z powazaniem Gosia

[wrodarczyk.witold]

W UK nie ma świadectwa pracy. Istnieje dokument P45, który pracownik
powinien otrzymać na zakończenie pracy, wygląda on tak:
www.hmrc.gov.uk/forms/p45.pdf
- ma on znaczenie głównie podatkowe. Podobnie na koniec roku
podatkowego pracodawca powinien wystawić P60:
www.hmrc.gov.uk/forms/p60.pdf
- również ma on znaczenie podatkowe (odpowiednik PIT rocznego
wysyłanego przez pracodawcę pracownikowi)

Dokumenty te są poświadczeniem przepracowanego okresu i powinien być
respektowany. Być może ktoś uzna, że zatrudnienie za granicą nie
spełnia wymogów zatrudnienia w rozumieniu kodeksu pracy, przypominam
ostatnie orzeczenie trybunału konstutucujnego które uznało za
niezgodne uznawanie za koszty uzyskania przychodu składek na ZUS,
ale już nie składek na zagraniczne ubezpieczenie społeczne.

Polecam również:
praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,79441,4519932.html
Odprowadzane składki na National Insurance pozostaną odnotowane na
Pani koncie i w momencie występowania o emeryturę będzie Pani
musiała poinformować o krajach, w których Pani wcześniej pracowała,
aby instytucje mogły się między sobą porozumieć i odpowiednio
naliczyć świadczenia.

Pracodawca ma obowiązek wystawić P45, w razie niewystawienia może
Pani wystąpić na drogę prawną.

Powinna też Pani dostawać przy każdej wypłacie payslips (odcinki
płacowe), które na bieżąco potwierdzają pani zatrudnienie,
odprowadzane podatki i składki.

Pracodawca ma obowiazek takie dokumenty wystawić. Pracodawca raczej
nie może się wyprzeć zatrudniania, bo istnieją ślady w postaci
przelewów, wypłaconych pieniędzy czy zeznań świadków.

Oczywiście, jeśli wynagrodzenie było wypłacane gotówką i nie ma
żadnych dokumentów czy świadków, może to być utrudnione.

Niezależnie od P45 może Pani poprosić swojego pracodawcę o
wystawienie pisemnych referencji. Pracodawca nie ma jednak obowiązku
wystawienia tych referencji.