Ciąża...

[annie_pl]

Witaj Barnabo, przede wszystkim dzięki wielkie za utworzenie tego forum,
jestem pewna, że wiele osób skorzysta z Twojej wiedzy w zakresie prawa pracy.

A teraz moja sprawa...
Jestem w 13 tyg ciąży, ponieważ pracuję za biurkiem przy komputerze, nie
wymagam żadnych specjalnych udogodnień z tego tytułu. Jedyne co mnie nurtuje,
to to czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie z pracy z powodu mojej ciąży?
Tudzież z powodu nieuniknionych wizyt u lekarza, czy w szpitalu.
Z tego co wiem w Polsce jest to uwarunkowane prawnie, natomiast nie mogę
znaleźć nic konkretnego w tym temacie w Irlandii.

Dziękuję z góry za odpowiedź,
Pozdrawiam
Ania.

[barnaba.dorda]

Witaj Aniu,

W Irlandii kobiety w ciąży też są pod specjalną ochroną. Ciąza, wizyty u lekarza
z tym zwiazane, nie moga byc powodem zwolnienia. Co wiecej, objete jestescie
specjalna ustawa 'Unfair Dismissal Act' nawet jesli nie przepracowalyscie roku u
danego pracodawcy.
Przepisy dotyczace ochrony kobiet w ciazy znajduja sie w "Maternity Protection
Act 1994" no i w wymienionej wczesniej ustawie.

Pozdrawiam i gratuluje :)

Barnaba

[annie_pl]

Barnabo,

Jak się okazało moje obawy były niestety uzasadnione i trzy dni po tym, jak
przedstawiłam szefowi zaświadczenie od GP, potwierdzające mój stan, zostałam
poinformowana, że ze względu na sytuację panującą na rynku budowlanym, będzie on
musiał rozwiązać ze mną umowę o pracę z dniem 29 lutego:(

Mieliśmy długą, bardzo długą rozmowę w ubiegły piątek, gdzie byłam przekonywana,
że niestety ale nie ma innego wyjścia.
Nie dostałam co prawda jeszcze do ręki wypowiedzenia, ale ponieważ jak zostało
mi powiedziane, że z końcem miesiąca tracę pracę to w piątek powinnam już mieć
papier w ręku.

Szczerze powiem, że nie sądziłam kiedyś, że będę się zastanawiała nad pozwaniem
pracodawcy do sądu. Ale teraz właściwie nie mam innego wyjścia, bo w grę wchodzi
dobro mojego dziecka. Ja nie będę chciała żeby on mnie przywrócił do pracy, bo
to się może okazać mało zabawną farsą, ale będę walczyć o odszkodowanie.

Pozdrawiam,

Ania.

[barnaba.dorda]

Hej,

Bardzo przykro mi to czytac Aniu. Rozumiem, ze skontaktowalas sie z prawnikami.
Znajac szczegoly sprawy beda wiedziec o Twoich szansach. Redukcja stanowiska
akurat jest calkiem dobrym usprawiedliwieniem, zwlaszcza, ze obecnie w
budownictwie rzeczywiscie odnotowano zastój. Ale z drugiej strony okolicznosci
zwolnienia mogą budzić watpliwosci.
Powodzenia w takim razie :)

Pozdrawiam,

[annie_pl]

Tak Barnabo skontaktowałam się z prawnikami i mając w ręce wypowiedzenie już wiem że nie jestem w stanie niczego wygrac.
Niestety zwolnienie moje zostało doskonale umotywowane i jedyne co mogę to przeczekac teraz nadchodzące 2 tyg, odebrac referencje i listy polecające(obiecane przez szefa)i odejście z godnością.

okoliczności zwolnienia są co najmniej wątpliwe, ale cóż... wątpliwości niczego nie zmieniają w moim przypadku.

Dzięki, pozdrawiam.
A.

[sylwusia0112]

Ochrona ochroną.Moja sytuacja jest inna a mianowicie...
Pracuje w firmie prawie rok.Kontrakt konczy mi sie koncem kwietnia
tego roku.
3 tyg temu dowiedzialam sie , ze jestem w ciazy (7 tydzien).
Poinformowalam o zaistnialej sytuacji pracodawce.
Moje pytanie - czy pracodawca wiedząc ze jestem w ciąży i konczy mi
sie umowa ma mozliwosc nie przedluzenia kontraktu???
Bardzo prosze o odpowiedz
Z góry dziekuje i pozdrawiam

[Gość: Emilka]

wiataj.Jestem w 16 tygodniu ciąży.Pracuję w domu dla osób
starszych.Moja szefowa,stwierdziła,ze robie sie coraz większa i usi
mnie przenieść na nocki,do koleżanki, która ma mnie zastąpic
powiedziała,że mnie zwolni jeśli sie nie zgodzę.Ale ja wiem że
jestem pod ochroną i nic mi nie może zrobić,A czas sie za nie
zabrać,bo u nas w pracy występuje mobbing.Może coś
zdziałam.Pozdrawiam