prawo do urlopu

[Gość: pietka]

witam- mam problem gdyz moj pracodawca nie chcial mi dac urlopu
choc przepracowalem 13 miesiecy wiec oswiadczylem mu ze w ciagu 2
tygodni odchodze i prasze o rozliczenie i p45. Jednak on i tak mi
oswiadczyl ze niezaplaci mi za urlop a ewentualnie tylko za 5
dni ; co mam zrobic lub gdzie zasiegnąć informacji

[barnaba.dorda]

Witam

Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu w danym roku urlopowym (rok urlopowy
zazwyczaj jest to okres od 1 kwietnia do 31 marca, ale pracodawca może to
inaczej ustalić). Prawo do urlopu zależy od przepracowanego czasu pracy/godzin.
To pracodawca też ostatecznie decyduje kiedy pracownik będzie mógł wziąć sobie
urlop. Niewykorzystany urlop w danym roku urlopowym przechodzi na rok następny,
jeśli pracownik pomimo, iż chciał skorzystać ze swojego prawa, spotkał się z
odmową pracodawcy (to się zdarza i bywa podyktowane obiektywnymi przesłankami).
Urlop trzeba wziąć w naturze - wyjątkowo, ekwiwalent za niewykorzystany urlop
dostaje się w momencie rozwiązania stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca odmawia wypłaty ekwiwalentu czy prawa do urlopu - można:
1. Skorzystać z pomocy swojej organizacji związkowej. Takie sprawy można szybko
i sprawnie załatwić bez uciekania się do sądów przez swojego przewodniczącego
związku, albo przedstawiciela związkowego.
2. Udać się do prawnika (tu w Irlandii 'Solicitor', w każdym mniejszym mieście
można natknąć się na ich biura)
3. Samemu udać się do sądu pracy, a dokładnie do Rights Commissionera www.lrc.ie
Postepowanie jest malo sformalizowane, ale dobrze jest znac angielski.
4. Złożyć skargę do Inspekcji Pracy - www.employmentrights.ie

Pozdrawiam,

Barnaba
____________________
UWAGA. Powyższych informacji nie można traktować jako porady
prawnej, raczej jako pewne wytyczne odnoszące się do reguł ogólnych. Na każdą,
indywidualną sprawę składa się szereg drobnych szczegółów, które mogą decydować
o kwalifikacji zdarzenia i w konsekwencji o zalecanych działaniach. W
indywidualnych przypadkach należy skorzystać z porady prawnika czy
przedstawiciela swojego związku zawodowego.

Pozdrawiam,

[Gość: Robert Polański]

Jesli przepracowalas 12 miesiency nalezy Ci sie 20 dni urlopu, chyba
ze umowa o prace stanowi inaczej (moze byc wiecej dni urlopowych).
Jesli w tych 12 miesiency nie bralas zadnego urlupu, wowczas
przysluguje Ci 20 dni wolnych, jesli rezygnuejsz pracy, to
pracodawca powinien Ci wyplacic ekwiwalent pieniezny. Sproboj z nim
ponegocjowac jesli to okaze sie bezskuteczne zglos sie NERA, wiecej
na mojej stronie i blogu poswieconym prawu w Irlandii.

pozdrawiam serdecznie
Robert Polański
www.prawo.ie
robert.polanski.biz/artykul/national-employment-rights-authority-panstwowa-organizacja-ds-pracowniczych-w-irlandii-
pracownikow-i-pracodwcow_136