Problem mam-prawo pracy:-(

[purpurowa_komnata]

Byłam u prawnika- podobno specjalisty z zakresu prawa
pracy...Okazało się,że więcej wiem niż on-no bezsens kompletny.
Może któraś w Was może mi pomóc-nigdzie nie znalazłam odpowiedzi na
moje 2 pytania
1-kiedy złożyć u pracodawcy wniosek o obniżenie etatu -przed końcem
macierzyńskiego-czy przed końcem następującego zaraz po nim
wypoczynkowego-chodzi o te 12 miesięcy ochrony przed wypowiedzeniem?
2-czy w tym wypadku pracodawca może mi zmienić uwowę z "na czas
nieokreślony' na "na czas określony"?

pomóżcie

[evita-is-me]

Na pierwsze nie wiem, a na drugie to może jak się podeprze ustawą antykryzysową.

[nenia3]

1.przed końcem wypoczynkowego. Nie możesz dostać wypowiedzenia będąc
na wypoczynkowym.
2. tak. przechodząc z całego na pół etatu - będzie prawdopodobnie
pisana nowa umowa.

[purpurowa_komnata]

Dzięki dziewczyny-i tak prawda jest taka,ze pracodawca zatrudniający
powyżej 20-tu pracowników może zwolnić-czy to osobę na wychowawczym,
czy też na obniżonym czasie pracy-luki w prawie to umożliwiają-
pozdrawiam