robotny1
11.07.07, 18:38
Spotkania p. Prezesa są bardzo ciekawe. Nareszcie Prezes, a nie urzędnik.
Utkwiły mi słowa, że Prezes stawia na awanse wewnętrzne. Fakty raczej temu
przeczą. Trudno uwierzyć, że w całym regionie mazowieckim nie znalazł sie
odpowiedni człowiek na dyrektora regionu. Kilka lat temu szkolono przez 3 lata
wielu dyrektorów oddziałów z całej Polski, (dobranych po wynikach testów
psychotechnicznych itp.) w ramach rezerwy kadrowej. Ukończyło ten cykl około
30 procent uczestników (to był chyba 2002 rok). W intranecie poszukuje się
specjalistów, ale nie dyrektorów. Ci pojawiają się nie wiadomo skąd. Tymczasem
wydaje się, że absolwenci tego obszernego szkolenia powinni być sukcesorami
zwalnianych stanowisk. Począwszy od dyrektorów zarządzających. Posiadają
praktykę w oddziale, doświadczenie i bardzo szeroką wiedzę. Z informacji
nazwisk publikowanych w zmianach kadrowych wynika, że tylko jeden z nich jest
obecnie dyrektorem departamentu w centrali tj. p. M. Król. Te szkolenia
ukończyli także inni, z pewnością z nie mniejszymi predyspozycjami ...
Panie Prezesie, wystarczy przejrzeć dokumenty kadrowe tych pracowników, bazy
danych, a na pewno nie będą gorsi od obecnych zarządzających, śmiem
przypuszczać, że z nimi łatwiej będzie osiągnąć cele nakreślone w strategii!!!
Powodzenia!! Trzymamy kciuki.
niedowiarek