-
Najpierw 1,5 roku w jednej firmie, odejscie bo zaproponowano mi lepsza, tam
pol roku, bo lepsza sie nie okazala(wrecz przeciwnie), i rok czasu w trzeciej
firmie(bez mozliwosci rozwoju i wrecz uwsteczniająca, pracuje tu nadal a w
miedzyczasie szukam, szukam...). Spotkalam sie ze stwierdzeniem, ze nie
jestem dobrym pracownikime, gdyż nie będę lojalna wzgledem firmy i moje
czeste zmiany pracy sa mocno podejrzane? Czy to normalne?
-
Przeczytałem artykuł:
msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/umowy;na;czas;okreslony;zniszcza;rynek;pracy,33,0,653089.html#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss
Otóż w Polska jest krajem, gdzie jest jeden z największych odsetek umów na
czas określony. Bijemy na łeb i na szyję Unię Europejską a więc kraje do
jakich pretendujemy.
Sam pracowałem na podstawie takiej umowy. Pracodawca zatrudnił mnie na pół
roku bez dnia. Czemu bez dnia? Aby nie płacić mi trzynastki. To są właśnie
...
-
jestem studentka, od 1,3 roku pracuje na umowe zlecenie,w ktorej caly czas
wpisywana byla ta sama ilosc godzin(160) i to samo wynagrodzenie netto
(687zl). Ksiegowa stwierdzila, ze dalej nie mozna juz tak robic i trzeba
wpisywac inna ilosc godzin i wynagrodzenie tez zmieniac proporcjonalnie w
kazdym miesiacu dodatkowo wyszczegolnic tylko pare dni, w ktorych sie
pracowalo a reszte "pod stolem". Druga opcja to umowa o prace z tym, ze na
1/8 etatu wynagrodzenie 117zl brutto lub 1/4 et...
-
Moim zdaniem teraz na rynku pracy powinien być największy popyt na pracowników bez doświadczenia. Obecnie – co zrozumiałe – ludzie z doświadczeniem mają większe wymagania płacowe. Wątpię, żeby ktoś z doświadczeniem zgodził się pracować za 1200 netto. Więc pracodawcy powinni stać przed dylematem: albo zatrudnić pracownika doświadczonego i płacić mu min. 2000 netto albo zatrudnić takiego bez doświadczenia, który zgodzi się pracować za dużo mniej. Zauważmy, że na wielu stanowiskach, ...
-
Hej,
jezeli na umowie o prace na czas nieokreslony widnieje zapis, ze
obie strony obowiazuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia, to czy
pracownik ma do wyboru: powolac sie na kodeks pracy w przypadku,
gdyby okres wypowiedzenia wg kodeksu byl dla niego korzystniejszy
lub na umowe, w przypadku zlozenia wypowiedzenia przez pracodawce?
Osoba z kadr zapewnia mnie ze tak wlasnie jest, ja natomiast mam
watpliwosci.
pozdrawiam i dzieki za odp