-
witam, zaistniała pewna nieprzyjemna sytuacja w firmie i mam pytanie: czy pracownik może odmówić udzielenia odpowiedzi, na pytanie zadane przez pracodawcę, o średni dochód gospodarstwa domowego netto?
pracodawca rozdał zatrudnionym w firmie druczki z żądaniem podania średniego dochodu netto na gospodarstwo rodzinne za ubiegły rok motywując to chęcią poznania sytuacji finansowej pracowników aby "sprawiedliwie" rozdzielić środki na "grusze" z ZFŚS.
Bardzo taka sytuacji mi nie odpowiada i ...
-
Drodzy, potrzebuje rady - pracownik w trakcie zatrudnienia miał za
zadanie zrobic research informacji. Przekleił teksty z różnych stron i
podal jako swoje. dzis juz u nas nie pracuje, ale znaleźli sie
prawdziwi autorzy tekstów - i chcą odszkkodowania. Czy moge cos zrobic
pracownikowi w zwiaku z tym, iść do sądu, oskarzyć o zaniedbanie?
Jestem przerazona...
-
za dużo artykułów o absolwentach, za mało o pracownikach doświadczonych i
dojrzałych
poza tym, to takie rekruterskie pitu-pitu
pracę znajdziesz w Polsce głównie po znajomości i najczęściej zatrudnia się
"znajomych królika"
-
www.hotmoney.pl/artykul/praca-polscy-imigranci-znowu-zalewaja-wyspy-15952
w 2011 dojdą wielkie fale do niemiec i austrii
będziemy mieli niedługo znowu jednocyfrowe bezrobocie i rynek pracownika co nic nie umie ale żąda na wstepie 3 tys bo ma magistra!!!!!!!
-
Witam,
ostatnio w pracy szef posunal sie do zaaranzowania kradziezy, by zwolnic niepotrzebnego juz pracownika, po wielu latach ucziciwej i sumiennej pracy. Wszystko wyszlo na jaw, ale pracownik uniosl sie honorem i juz nie wrocil mimo iz zarzuty wycofano.
A u Was w pracy jakich argumentow sie uzywa, by zwolnic pracownika? Oczywiscie pomijamy naruszenie prawa przez pracownika. Chodzi o wyobraznie i przebieglosc pracodawcy/szefa/kierownika i czy to wychodzi na jaw.
-
Jak myślicie, jak wielu pracodawców utrzymuje takich pracowników na stanowiskach i jakie są motywacje pracodawców żeby utrzymywać takich pracowników? Mi jakoś się wydaje że żadko się zwalnia takich ludzi, zwłaszcza gdy choćby "udają" że pracują i choćby się starają ale im nie wychodzi.
-
Jak w temacie. Mam swoja firmę (biuro) i nigdy więcej nie zatrudnię niepełnosprawnego z widoczna niepełnosprawnością. Ci ludzie sa powolni, odstaja od zespołu,nie umieja pracowac w zespole i nawiazywac kontaktow z ludzmi, sa niepewni,nie komunikatywni itp. Po prostu porażka. Od nowego roku maja wejsc w zycie przepisy zwiekszajace zatrudnienie osob niepelnosprawnych- wole placic wysokie kary na pfron niz zatrudnic inwalide - nie dosc, ze ze wzgledu na jego niepelnosprawnosc moge stracic klient...
-
Witam!
Nakryłem swojego pracownika jak okradł mnie na 300zł przy zarobkach 6000zł na
rękę. Sprzedał "na lewo" towar z jednej z moich budów.Do tej pory była to moja
"prawa ręka". Bez niego będzie ciężko prowadzić dalej działalność. Nie chcę go
zwalniać ale z drugiej strony ... okradł mnie. Co byście zrobili na moim miejscu?
P.B.
-
Po co od razu być tak destrukcyjnym? Przecież mozna przejąć klientów firmy i odejść razem z nimi.
-
[sonda=Gdy szef nie placi to zostajesz w pracy?]
[*]Tak- bo jestem frajerem.
[*]Nie- niech spytala.
[/sonda]
-
Witam,
Czy są jakieś taryfy/przepisy mówiące jaką stawkę za kilometr powinien zwrócić pracodawca swojemu pracownikowi, jeżeli ten używa swojego samochodu do celów służbowych?
Pracodawca twierdzi, że zwraca za paliwo, ale dochodzi przecież jeszcze amortyzacja pojazdu, utrata wartości, amortyzacja części...
pozdrawiam
-
Firma której pracownikiem jestem została w wyniku kontroli obciążona karą
finansową. Czy pracodawca ma prawo wymagac od pracowników pokrycia kosztów
kary z własnej pensji/kieszeni?????
Pracownicy nie podpisywali wczesniej zobowiązan finansowych, ani
odpowiedzialności finansowej
-
Wiele razy zdażyła się u moich znajomych następująca sytuacja:
jest czwartek godzina 16.59 (praca do 17) pracodawca mówi: "Na jutro ma być zrobione to i to" (praca na około 10 ha) Właśnie skończyło się spotkanie na którym zostały ustalone wszystkie szczegóły, a pracodawca oświadcza że należy po 8 godzinach intensywnej pracy siedzieć w nocy i dalej pracować. Co jest w tym wszystkim najgorsze? Nawet się nie zapyta czy dana osoba może poświęcić swój czas po godzinach i pracować całą noc, po c...
-
Mam problem. Zostałem zwolniony z pracy, ale pracodawca nie usunął
mojego konta e-mail, ale tylko go zablokował przede mną. Ponieważ
byłem handlowcem, to może tam przychodzić sporo maili, do których
nie mam wglądu, a ma w nie wgląd mój pracodawca. Czy jest to zgodne
z prawem? Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika musi usunąć takie
konto e-mail? Teraz maile wszystkie maile wpadaja do skrzynki, nie
są odbijane i nie idzie żadna informacja, że już tam nie pracuję.
Psuje mi to rep...
-
Mój pracownik jest zatrudniony od 1 lipca 2008, 22 listopada poszedł na
chorobowe..wskutek pobicia się z innym pracownikiem...co uznałam za wypadek
wraz z komisją mimo tego, że według świadków był pijany...a on w podzięce
nasłał Inspekcję Pracy...bo nie zgadza się z zeznaniami świadków..i takie
tam...Chodzi mi o to że on chce rozwiązać umowę o pracę z wypowiedzeniem za
porozumieniem stron...i podczas tego wypowiedzenia chce wykorzystać zaległy
urlop. Proszę mi powiedzieć czy tylko tak m...
-
a po co zastanawiac sie nad innym rozwiazaniem..tzn. ,że jesli prawo jest korzystniejsze bardziej dla pracownika i pracodawcy to trzeba innych rozwiazan? hola hola!
To pracownik zarabia na bogactwo szefów!! Pamiętajmy o tym!
-
Totalne bzdury, które może pisać tylko ktoś w Centrali zarabiający
krocie i mający maciupeńki wycinek zagadnień. Niech wypowie się ktoś
z oddziałów czy filii, jaka to satysfakcjonująca praca. Tyranie,
mobing i marne grosze dużo poniżej średniej krajowej po 20-30 latach
oddanej służby. To jest niegodna człowieka poniewierka. Nie
wierzycie - zajrzyjcie na forum, to może się Wam oczy otworzą.
-
Widze, ze nic w tej Polsce sie nie zmianilo... Pracownik jak zawsze
jest na przegranej pozycji.
-
Mam pytanie dot. równego traktowania pracownika tymczasowego:
Wszyscy pracownicy "etatowi" zostali w przerwie świątecznej
zwolnieni z obowiązku wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia. Pracownik tymczasowy został jednak powiadomiony iż
jego zwolnienie nie dotyczy i musi stawić się w firmie. Dodam że
wszyscy zajmują mniej więcej równorzędne stanowiska.
Czy nie jest to sprzeczne z ustawą o pray tymaczasowej, a w
szczególnośći z :
Art. 15. 1. Pracownik tymcza...
-
Mobilność, częste wyjazdy, dyspozycyjność i zaangażowanie większe w pracy niż
w wychowanie dzieci, to obrazek, na którym widać starych ludzi nieznających
własnych dzieci i rozpad więzi pokoleniowej, i tradycji lokalnych. Dzięki za
takie rady, ale nie będę ich stosować. Jako że pracę traktuję po komuszemu,
praca dla mnie stanowi 8 godzin w codzienności życia, kolejne 8 to dom i
wspólnota rodziny, następnie 8 godzin snu. Dzięki temu jestem szczęśliwy,
podobnie jak moja ustabilizowana ro...